岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事专员 ​ - 所属部门：人力资源部 ​ - 汇报对象：人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展；执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作；完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理；处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理；协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通，维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤流程；协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理；制作薪资报表，对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案，确保档案资料完整、规范、保密；定期统计人力数据，包括入职率、离职率、出勤率等，形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作；负责培训签到、资料整理、效果反馈收集；配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动，提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作；对接各部门需求，提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作，有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作报表、整理数据，有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动，服务意识强，能高效对接各部门，妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作，覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块，为公司人力管理与员工服务提供专业支持。

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一、岗位职责1、依据公司人才需求，拟定招聘方案，执行简历筛选、面试邀约、面试协调及录用跟进等全流程工作。 2、开发并维护各类招聘渠道（包括招聘平台、社交媒体、内部推荐、校企联动等），持续提升渠道效能与投入产出比。 3、推进面试进程，与业务部门对接岗位职责、反馈面试结果、明确录用条件，同步开展人才库建设、简历管理、招聘数据分析与总结（如到岗率、入职率、招聘周期等）。 4、负责候选人入职前的沟通工作，包括offer洽谈、入职准备指引，提升人员到岗率与留存水平。 5、协同处理人力资源基础事务，支持团队完成人力规划与人才储备相关工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、经验：具备1–3年招聘专员或招聘助理工作经验，有独立操作完整招聘流程经历者优先。 技能： 1、掌握招聘各环节流程、面试方法及渠道运作方式，能够高效达成招聘目标。 2、熟练运用Office办公软件，具备招聘数据整理与分析能力。 能力： 1、具备良好的沟通能力与抗压能力，执行力强。 2、工作积极主动，目标导向清晰，富有责任感和团队协作精神。 3、其他：稳定性佳，保密意识强，认同企业价值观。

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岗位职责： 1、依据招聘需求，发布职位信息，拓展并维护各类招聘渠道，开展简历搜寻与筛选工作，支持团队高效完成人员组建。 2、统筹面试安排，协调面试时间与场地，负责候选人的接待及面试流程指引，跟进面试全过程，并结合招聘数据提出改进措施。 3、管理员工全周期人事事务，包括入离职手续办理、试用期跟踪、转正考核、背景调查等相关工作。 4、按月汇总考勤数据，监控日常考勤异常情况，配合完成薪酬计算，保障薪资准确发放。 5、组织新员工入职培训，解答员工咨询，处理日常行政事务，协助开展员工福利活动。 6、协助业务部门完成发票开具相关事宜。 7、负责政府往来信函的接收、整理与分类归档工作。 8、配合推动公司人力资源制度落地实施，监督执行情况，收集员工反馈，提出优化建议，提升管理效能。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘相关经验，年龄30周岁以下，熟悉人事基础工作及社保操作流程。 3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和抗压性，可同时推进多项工作任务。 4、具有较强的合规意识，熟练操作Office办公软件及ERP系统。 上班时间： 8:30-12:00,13:30-18:00，大小周

岗位职责： 1、负责招聘全流程及员工入离职手续办理、劳动合同签订与归档、社保增减及缴纳操作； 2、负责考勤管理，绩效考核数据的统计与初步整理，协助薪资核算及相关人事报表编制； 3、维护员工关系，协调各部门之间的沟通与对接事项； 4、配合开展公司内部培训及会议记录、总结等相关工作； 5、协助处理行政日常事务性工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关人事行政工作经验者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强； 3、工作认真细致，责任心强，执行力高，能长期稳定任职； 4、持有C1或以上驾驶证，熟练驾驶。 工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 双休法定节假日休息 福利待遇：节日福利、五险、周末双休、带薪年假、年轻化团队

岗位：人事招聘专员 工作轻松自由 高提成、奖金丰厚； 综合月收入5000-10000，优秀者上不封顶！！！ 岗位职责： 1、负责骑手岗位人员的招聘工作； 2、通过网络平台筛选简历、进行电话邀约面试； 3、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 任职资格： 1、高中及以上学历 2、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心。 3、有招聘经验 或者之前做销售工作者优先。 4、要求年龄22~38之间 。 5、男女不限 福利待遇： 1、综合收入5000至10000+上不封顶 2、入职后公司配工作卡、电脑； 3、工作时间： 朝九晚六，中午休息1个半小时，7小时制，单休

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