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一、岗位职责1、依据公司人才需求，拟定招聘方案，执行简历筛选、面试邀约、面试协调及录用跟进等全流程工作。
2、开发并维护各类招聘渠道（包括招聘平台、社交媒体、内部推荐、校企联动等），持续提升渠道效能与投入产出比。
3、推进面试进程，与业务部门对接岗位职责、反馈面试结果、明确录用条件，同步开展人才库建设、简历管理、招聘数据分析与总结（如到岗率、入职率、招聘周期等）。
4、负责候选人入职前的沟通工作，包括offer洽谈、入职准备指引，提升人员到岗率与留存水平。
5、协同处理人力资源基础事务，支持团队完成人力规划与人才储备相关工作。
二、任职要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2、经验：具备1–3年招聘专员或招聘助理工作经验，有独立操作完整招聘流程经历者优先。
技能：
1、掌握招聘各环节流程、面试方法及渠道运作方式，能够高效达成招聘目标。
2、熟练运用Office办公软件，具备招聘数据整理与分析能力。
能力：
1、具备良好的沟通能力与抗压能力，执行力强。
2、工作积极主动，目标导向清晰，富有责任感和团队协作精神。
3、其他：稳定性佳，保密意识强，认同企业价值观。
2、开发并维护各类招聘渠道（包括招聘平台、社交媒体、内部推荐、校企联动等），持续提升渠道效能与投入产出比。
3、推进面试进程，与业务部门对接岗位职责、反馈面试结果、明确录用条件，同步开展人才库建设、简历管理、招聘数据分析与总结（如到岗率、入职率、招聘周期等）。
4、负责候选人入职前的沟通工作，包括offer洽谈、入职准备指引，提升人员到岗率与留存水平。
5、协同处理人力资源基础事务，支持团队完成人力规划与人才储备相关工作。
二、任职要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2、经验：具备1–3年招聘专员或招聘助理工作经验，有独立操作完整招聘流程经历者优先。
技能：
1、掌握招聘各环节流程、面试方法及渠道运作方式，能够高效达成招聘目标。
2、熟练运用Office办公软件，具备招聘数据整理与分析能力。
能力：
1、具备良好的沟通能力与抗压能力，执行力强。
2、工作积极主动，目标导向清晰，富有责任感和团队协作精神。
3、其他：稳定性佳，保密意识强，认同企业价值观。
2026-05-06 11:54
IP属地：广东东莞
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