岗位职责 1. 协助招聘相关工作：岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职跟进 ​ 2. 员工手续办理：入职、转正、岗位调整、离职等手续办理，员工资料整理归档 ​ 3. 考勤相关工作：日常考勤核对、请假登记、月度考勤数据统计 ​ 4. 社保公积金协助：社保、公积金相关业务办理及资料整理 ​ 5. 行政事务支持：会议安排、员工活动协助、文件整理、日常办公事务处理 ​ 6. 完成上级安排的其他相关工作 任职要求 1. 不限学历，不限工作经验，执行力强优先 ​ 2. 了解基础人事相关流程，熟悉相关劳动法规者优先；应届生可培养 ​ 3. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT） ​ 4. 工作细心、有耐心、责任心强，沟通表达良好，执行力强 ​ 5. 工作稳定性好，弹性工作制 薪资待遇 薪资：4500–6500元/月

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

台球室招人力资源专员

负责招主播 薪资面谈月休四天

1、负责公司人员招聘 2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续 3、负责办公用品的采购及领取登记 4、负责文件档案的管理 5、公司日常行政工作 6、负责各项会议的主持及活动策划

人事专员主要是负责公司员工招聘，后台回复消息，协助运营完成新人培训

【急聘/热招】销售岗位 岗位职责 1. 负责日常工作开展，按要求完成任务，保证工作质量与效率； 2. 对接相关部门/客户，及时沟通反馈，处理日常问题与突发情况； 3. 整理、归档相关资料、数据，确保信息准确完整； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历/专业：初中及以上学历，相关专业优有经验先； 2. 经验：有酒吧行业/销售岗位相关经验优先，优秀应届生可考虑； 3 素养：工作认真负责、积极主动，沟通良好，有团队意识，能承受一定工作压力。 我们提供 1. 薪资：底薪+提成，薪资面议 3. 环境：办公环境舒适，团队氛围轻松，晋升空间透明。 邮件主题：应聘销售岗位-姓名喻文意 合则约见，非诚勿扰！   你告诉我具体岗位名称、行业、工作地点、薪资范围，我可以直接帮你写成更精准、更吸引人的完整版招聘文案。

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

负责招主播 人员的离职与入职

核对专员/主管招聘要求： 1、16~30周岁，不限男女，不限学历，不限经验入职有老员工带，男女不限，具备一定的沟通能力（不含销售）接受实习生（可开实习证明）无经验小白（可带薪学习培训）主要核实求职者基本信息，此岗位当天面试通过当天可安排住宿 工作内容： 核实员工个人身体健康情况. 核实员工文化程度. 核实、询问身体是否有传染性疾病. 核实年龄、民族. 2、无责底薪4500+300餐补+200全勤（一个月试用期） 转正：无责底薪5000+300餐补+300房补+提成 3、上班时间早上9：30～18：00（午休一个半小时）月休6天，有事可连休 员工福利：法定节假日放假.每个月有团建活动，野外烧烤 名额有限，招满截止

需要替班

大理白族自治州大理市招装修木工、吊顶、石膏板吊顶

巍山日结工招聘 巍山蓝莓园招聘清园工人，100元一天，供一顿午饭 上班时间：7：30-下午6：20 主要负责把地上的蓝莓树枝收集拢，上三轮车上！ 要求：男女不限，年龄不限，身体健康，能干农活就行。 注意：带上拉耙，碗筷，水杯。工资下班就结，绝不拖欠。 ☎☎（陈姐）

招聘厨师 1名 薪资：6500—7000 主要做粤菜融合菜 地址：大理海西青树酒店 联系电话： 许师

求个代班师傅 小挖机 挖地 三天左右。

主要负责公司合作企业的普工招聘工作 要求之前从事过招聘行业 年龄18到30周岁

招聘人事专员一名，有过销售经验优先

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

劳务招聘专员，带你轻松赚钱！ 前期培训要到公司。 等熟练后家里办公 每个月完成任务就好 招聘岗位： 劳务招聘专员（招工人的） 工作内容： 负责找工人、联系工人，把合适的工人安排到我们合作的工厂上班。 我们希望你： • 认识人多，老乡朋友多，最好自己有工人资源！ • 会聊天，有耐心，愿意跑动。 • 想赚钱，肯努力！ 薪资待遇： • 底薪4000元+提成，综合到手工资6000-9000 • 提成丰厚，招一个工人就拿一笔钱，上不封顶！ • 多劳多得，能力强月入过万不是梦！ 零成本创业机会！ 把人脉变钱脉，我们给你发工资！ 欢迎能人、熟人、中间人加入！

薪资福利：综合薪资2000-8000上不封顶 工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职后跟进报道 工作环境：空调恒温办公室，一人一台电脑一个工位，环境优雅 任职要求：1:学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训 2:性格开朗，善于沟通 3:身体健康，谈吐清晰，思维活跃 工作时间：9:00-6:00 可调休

有没有做过风力发电叶子加工之类的师傅，或者身边朋友，熟手不低于400一天，4月中旬进场，云南大理，楚雄两个点，没有做过的开始要去学半个月，多少钱一天5号才定，我把样板发进来大家参考一下，联系电话，如有打扰，请谅解！

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一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果，构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制，保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核，编制年度人力成本预算，跟踪执行进度，定期开展偏差分析，输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况（如劳动法、税务规范），牵头开展薪酬类专项审计，防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案（如KPI指标库、评估工具），组织宣导培训，协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据，形成分析报告，识别问题并提出改进措施，闭环应用考核结果（如晋升、调薪等）。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励（如奖金方案）与长期激励（如股权激励计划），推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析；为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统（如EHR）的日常维护，确保数据准确完整，支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程，根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作，处理员工关于薪酬绩效的异议，协调解决绩效考核争议事项。 任职资格： 专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求：熟练掌握数据分析工具，熟悉国家劳动法律法规

有地下管网普查，会使用内窥镜的工作经验优先，会使用RKT，画图等仪器，

有地下管网普查，会使用管道机器人，CCTV检测机器人等设备，的工作经验优先，会使用RKT，画图等仪器

岗位职责 1、根据团队及公司人才需求，制定并落实招聘方案，确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程，开发多元化渠道，提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘，包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作，实施培训与辅导，增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道，拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作氛围

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

云南大理1人，要求有3年以上明阳机组经验，待遇10000-15000（面试定薪），有兴趣可联系。

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