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岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5. 完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力与办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，执行力佳 3. 具备良好的沟通意识与团队协作精神 4.能适应灵活工作安排，服从岗位调配 5.无不良从业记录，认同企业文化

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地并提升客户满意度 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源，保障项目高效执行与交付 3.定期开展客户回访与需求调研，收集市场反馈，助力产品与服务优化 4. 达成所辖区域/行业客户的销售目标与回款指标，持续提升业绩贡献 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，有客户服务意识和责任心 2.具备较强的市场敏感度与问题解决能力，能独立应对客户各类诉求 3.熟悉所在行业基本业务逻辑，有相关领域客户管理或销售经验者优先 4. 学历不限，专业不限，有成功客户拓展案例者可适当放宽经验要求

1:测试我们的抖音小游戏广告视频标签/参数等是否正常 2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先 3.不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验都可，时间自由 5.每天都有任务!不拖欠!长期合作!收益稳定!

一 薪资待遇： 1.综合薪资范围：平均月薪2w～3w。 二 任职要求 1.年龄：25-45岁（特别优秀者年龄可放宽至55岁）。 2.学历：大专及以上学历。 3.工作经验：不限经验（具备养老、医疗、金融、营销、教培、地产行业经验或海外背景者优先考虑）。 4.具备较强的沟通能力、团队合作意识及积极进取的工作心态。 三 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。 周末双休+法定节假日+每月4次带薪休假。 四 工作内容： 1.依托泰康全国布局的大健康医养生态体系（涵盖高品质养老社区、大健康中心、连锁口腔医院、康复医院、五大医学中心等），为新老客户提供专业服务。 2.策划并组织客户参与各类高端沙龙及主题活动，如亲子教育、DIY体验、农家乐、法商交流、酒会等。 3.完成业务能力提升与组织发展相关的系统化培训课程，服务于中高净值客户群体。 五 公司介绍： 泰康保险集团连续八年入选《财富》世界500强企业，业务覆盖保险、资产管理、医养三大核心领域，管理资产规模超45000亿，医养康宁产业实力位居全国第一、全球第三。在长寿时代背景下，泰康积极响应政府号召，深耕民生事业，致力于为客户提供健康、长寿、富足的一站式全生命周期服务体系。 六 职位介绍： 世界500强泰康集团直招HWP健康财富规划师、高端养老社区合伙人。2023年于央视CCTV4、CCTV9、新闻频道联合推出首个职业类广告，更有央视主持人担任首席体验官，全面解读新职业赛道——HWP健康财富规划师！该职位是泰康创新打造的全新职业路径，依托大健康生态平台，专注服务中高净值人群，为其家庭提供涵盖长寿、健康、财富的整体解决方案。 七 晋升通道： 晋升机制公开透明，纳入公司基本法，设有绩优与管理双通道发展路径。 八 岗位优势： 1.时间自由：无需加班，工作节奏自主可控。 2.客户资源：公司通过短视频推广、高端沙龙、银行合作、社群运营、企业联动等多渠道精准引流获客。 3.营销赋能：推行超级体验式营销模式（转化率达行业均值5倍以上），每月提供活动经费支持，配套顾问式销售（BAC）系统培训。 4.企业文化：每周五定期开展团建活动、部门聚餐，组织篮球、羽毛球、卡丁车等多种文体项目。 5.培训提升：开设法商、资商、税商、企商、雅致生活等专项课程，提供国内游学与国际游学体验机会。 6.薪资构成：底薪+绩效+月度奖金+季度奖金+年终奖金+管理津贴+持续服务奖励。 7.福利保障：享受商业六险一金+社保补贴，员工及其家人可优惠使用泰康旗下丰富服务资源。 8.新人培养：实施师徒制培养模式，资深导师一对一指导，入职即享系统培训、培训基金及新人津贴支持。

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一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

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【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

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招聘护理员。要求身体健康，品质踏实，尊重并关爱老年人，具备爱心、耐心和责任心。薪资福利待遇优厚，月工资3000元以上。工作地点位于马鞍山市花山区大北庄113栋安徽马鞍山。