熟悉电脑office，熟悉建筑安全资料，有3年以上安全员工作经验。

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岗位职责 负责装修工程项目施工现场的安全管理工作，严格贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范和公司的安全管理制度，确保施工现场安全生产无事故。 参与编制装修工程安全专项施工方案，包括但不限于临时用电、脚手架搭设、动火作业等方面的安全方案，并监督方案的具体实施情况。 对施工现场的作业人员进行安全培训和安全教育交底，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，培训内容涵盖安全操作规程、应急处理方法等。 每日对施工现场进行安全巡查，重点检查施工设备、防护设施、作业环境等是否符合安全要求，及时发现并消除安全隐患；对违反安全规定的行为予以制止和纠正，情节严重的按公司制度进行处理。 负责施工现场安全防护用品的管理，确保作业人员正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护手套等防护用品，并定期检查防护用品的质量状况。 参与施工现场安全事故的调查与处理工作，协助收集事故相关资料，分析事故原因，提出整改措施和防范建议，避免类似事故再次发生。 负责整理和归档施工现场的安全管理资料，包括安全检查记录、培训记录、事故处理报告等，确保资料的完整性和准确性。 配合公司其他部门开展安全生产相关工作，积极参与公司组织的安全宣传活动，营造良好的安全生产氛围。 四、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，安全工程、土木工程、建筑装饰等相关专业优先；具备[X]年及以上装修工程安全管理相关工作经验。 知识技能：熟悉国家及地方关于装修工程安全生产的法律法规、标准规范和行业惯例；掌握装修工程施工流程和安全管理要点，能够独立编制安全专项施工方案和进行安全技术交底；具备一定的安全风险识别和隐患排查能力，能够及时发现和解决施工现场的安全问题；持有注册安全工程师证书、安全员C证等相关资格证书者优先。 个人素质：具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行安全管理职责，确保施工现场安全生产；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与施工人员、管理人员等进行有效的沟通协作；具有较强的应急处理能力，能够在发生安全事故时迅速采取有效的应对措施，减少事故损失；工作严谨细致，能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪6000-7000元，具体薪资根据候选人的学历、工作经验、专业技能和证书情况面议；享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等。​ 福利保障：依法缴纳社会险提供带薪年假、带薪病假、法定节假日休假等。​ 职业发展：为员工提供完善的职业发展通道和培训体系，定期组织内部培训、外部专业培训和行业交流活动，助力员工提升专业技能和综合素质；优秀员工有机会获得晋升机会，参与公司重要的消防安全管理项目。​ 五、招聘流程​ 简历投递：候选人请将个人简历（附照片）发送至公司招聘邮箱：;邮件主题请注明“消防主管-姓名-联系电话”。​ 简历筛选：公司人力资源部将对投递的简历进行筛选，符合任职要求的候选人将收到面试通知。​ 面试安排：面试分为初试和复试，初试由人力资源部和相关部门负责人进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验；复试由公司管理层进行，重点考察候选人的综合能力、职业素养和岗位匹配度。​ 背景调查：对通过复试的候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业素养等信息。​ 录用通知：背景调查通过后，公司将向候选人发放录用通知，明确入职时间、薪资待遇等相关事宜。​ 入职办理：候选人按照录用通知的要求，准备相关入职材料，到公司办理入职手续，签订劳动合同。​ 六、联系方式​ 招聘邮箱： 联系电话：；​ 公司地址：北京市大兴区绿地中央广场​ ​ 我们期待您的加入，携手共进，共同打造安全、稳定、高效的工作环境，为公司的发展保驾护航！

安全管理

消防主管岗位职责 商场消防主管是保障商场消防安全的核心岗位，需全面统筹消防安全管理、隐患排查、应急处置及人员培训等工作，确保商场符合国家消防法规及企业安全标准，具体职责可分为以下八大核心模块： 一、消防安全制度建设与落地 依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规，结合商场实际（如业态分布、客流高峰、设备特性），制定并完善消防安全管理制度，包括但不限于《商场消防安全责任制》《动火作业安全管理办法》《消防设施维护规程》《应急疏散预案》等。 推动制度落地执行，明确商场各部门（如营运部、工程部、商户、安保部）及岗位的消防安全职责，定期检查制度执行情况，对违规行为（如堵塞消防通道、违规用电）进行纠正与追责。 定期修订制度：根据消防法规更新、商场业态调整（如新增餐饮、影院等高危业态）或安全事件教训，每年至少1次修订消防安全制度，确保时效性与适用性。 二、消防设施设备管理 日常巡检与维护： 牵头建立消防设施台账，涵盖火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、防排烟系统、应急照明/疏散指示标志、防火门、防火卷帘、灭火器、消防水泵房等，记录设备型号、安装位置、维保周期、责任人。 每日带队巡查重点区域（如配电室、厨房、仓库、消防控制室）的设施完好性，每周全面排查商场消防设施，发现故障（如报警装置失灵、喷淋头损坏、应急灯不亮）立即协调工程部或第三方维保单位维修，确保设施100%处于正常运行状态。 定期检测与维保： 按法规要求，组织第三方专业机构对消防设施进行年度检测（出具检测报告并备案），每季度对消防水泵、防排烟风机等关键设备进行联动测试，每月对灭火器压力、消火栓配件完整性进行检查并记录。 监督维保单位履约：审核维保合同条款，跟踪维保进度与质量，避免“走过场”式维保，留存维保记录备查。 三、消防安全检查与隐患整改 分级排查隐患： 日常排查：每日巡查商户是否存在违规堆放易燃物品、私拉乱接电线、占用防火间距等问题；重点关注餐饮商户的油烟管道清理（要求每月至少1次）、燃气阀门密封性，以及仓库的“限烟、限火、限堆”管理（堆垛高度不超过消防规范要求，与灯具、开关保持安全距离）。 专项检查：在节假日前（如春节、国庆）、重大活动期间（如促销活动、展览）开展专项消防检查，重点排查客流密集区域的疏散通道畅通性、临时用电安全性；针对季节性风险（如夏季高温用电负荷高、冬季取暖设备多）开展专项排查。 联合检查：每季度联合当地消防救援机构、商场工程部、营运部开展联合检查，接收专业指导，对复杂隐患（如消防分区不合理、消防水源不足）制定整改方案。 闭环管理隐患： 对排查发现的隐患，按“轻重缓急”分级（一般隐患、重大隐患），下达《消防安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限及整改标准；对重大隐患（如消防系统瘫痪、疏散通道完全堵塞），立即上报商场总经理，同步采取临时管控措施（如暂停相关区域营业、增设临时疏散指引），直至隐患消除。 跟踪整改进度，整改完成后组织验收，对逾期未整改的部门或商户，按商场制度进行处罚（如扣减履约保证金、暂停营业），并留存隐患排查-整改-验收的全流程记录。 四、消防安全培训与演练 分层级培训： 新员工培训：所有新入职员工（含商户员工、保洁员、安保员）必须参加消防安全入职培训，内容包括消防法规基础知识、商场消防设施位置及使用方法（如灭火器“提、拔、握、压”操作、消火栓开启步骤）、初期火灾扑救方法、疏散逃生技巧，培训合格后方可上岗。 专项培训：每月对消防控制室值班人员（需持《消防设施操作员》证书上岗）开展专项培训，强化火灾报警处置、设备联动操作、火警误报甄别能力；每季度对餐饮商户员工开展厨房消防安全培训，重点讲解油烟管道火灾预防、燃气泄漏处置；对商场管理人员开展消防安全责任制培训，明确管理职责。 普及培训：通过商场广播、LED屏、宣传栏、员工微信群等渠道，每月推送消防安全知识（如“三清三关”——清通道、清阳台、清厨房，关燃气、关电源、关门窗），提升全员安全意识。 常态化应急演练： 按法规要求，每半年至少组织1次全员参与的消防应急疏散演练，模拟“商场某区域起火、烟雾扩散、人员疏散、初期火灾扑救、伤员救护、消防队对接”全流程，确保员工掌握疏散路线（尤其是就近安全出口位置）、疏散时的注意事项（如低姿弯腰、用湿毛巾捂口鼻），商户员工掌握引导顾客疏散的技巧。 针对消防控制室、配电室、厨房等关键区域，每季度开展专项应急处置演练（如电气火灾处置、燃气泄漏处置），提升重点岗位人员的应急能力。 演练后组织复盘，总结问题（如疏散速度慢、部分员工操作不熟练），优化应急预案，留存演练方案、签到表、照片/视频记录备查。 五、应急处置与事故处理 初期火灾处置： 接到火警报警（自动报警系统或人员上报）后，立即启动应急响应：第一时间安排人员到现场核实火情（区分真实火警与误报），若为真实火灾，立即通知消防控制室启动相应区域的消防设施（如喷淋、防排烟），同时组织义务消防队（由商场员工组成）利用就近灭火器、消火栓扑救初期火灾，控制火势蔓延。 若火势无法控制，立即拨打“119”报警，清晰说明商场地址、起火位置、起火物质、火势大小及联系人电话，并上报商场管理层，按预案组织人员疏散。 人员疏散引导： 疏散过程中，指挥员工按“先顾客、后员工，先老弱病残孕、后普通人员”的原则引导疏散，确保不遗漏人员（尤其是儿童、行动不便者）；严禁乘坐电梯疏散，引导人员通过安全出口、疏散楼梯撤离至室外安全区域。 疏散后，组织各部门、商户清点人员，确认是否有被困人员，及时向消防救援人员反馈人员情况。 事故后续处理： 火灾事故扑灭后，配合消防救援机构开展事故调查，提供商场消防管理记录、监控录像等资料，查明火灾原因（如电气故障、人为操作失误）；对事故责任进行内部追责，总结教训，修订应急预案或管理制度，避免同类事故再次发生。 协助商场做好事故善后工作（如财产损失统计、伤员安抚），按要求向当地消防部门提交事故报告。 六、商户消防安全管理 入驻前审核： 商户装修阶段，审

会看图纸，做过大小市政或土建

装修工地专职安全员

北京市朝阳区，国家电网，隧道工程，招聘有限空间监护人，必须持有限空间操作证，有电网工程工作经验者优先，包吃住，可立即上岗，月工资8000-9000元，工资月结。联系电话：

天津市河西区招安全员/安全负责人(安全员)

北京市东城区招安全员/安全负责人

焊方钢

北京市通州区招工地小工/杂工

通州湾里奥莱 361° 童装： 招聘导购 1 名 福利待遇： 1、底薪 + 提成 + 2、满一年员工有带薪年假。法定节假日三薪。 要求： 1、 良好的表达和沟通能力 2、性格开朗热情，具备优秀服务意识 3、适应零售业工作环境和工作时间 4、要求：25-42 周岁，具备迅速敏捷的行动力和执行力，工作态度积极，普通话流利，良好的沟通学习能力。 面试时间：预约， 联系电话：

包吃住，50以下，巡视场地和一些杂活

北京市通州区9个小时320、

一、核心工作职责 1.项目安全策划：参与项目前期安全策划，依据项目特点编制专项安全方案、应急预案，明确安全管理目标与管控重点。 2.现场安全管控：开展施工现场日常安全巡查，重点监督临电、高空作业、起重机械、深基坑等高危环节，及时制止违章操作、违章指挥行为，下达隐患整改通知书并跟踪整改闭环。 3.安全教育培训：组织项目人员开展入场安全教育、班前安全交底、特种作业人员专项培训，留存培训记录与考核档案，确保作业人员持证上岗。 4.安全资料管理：建立项目安全管理台账，包括检查记录、整改报告、培训档案、应急演练记录等，按要求完成安全资料的整理、归档与上报。 5.应急管理与事故处理：组织项目应急演练，配备应急物资并定期检查；若发生安全事故，第一时间上报并协助开展救援，按“四不放过”原则参与事故调查与分析。 6.合规性监督：落实国家及地方安全生产法规、行业标准，配合上级及第三方的安全检查工作，针对检查问题制定整改措施并推动落实。 二、任职要求 1.学历与专业：安全工程、土木工程、机电工程等相关专业优先。 2.资质与经验：持有安全员C证优先；建筑、市政、装修等工程项目安全管理经验，熟悉项目现场安全管控流程。 3.能力要求：具备较强的现场隐患识别能力，能独立编制专项安全方案；沟通协调能力佳，可有效对接施工班组、监理及建设单位；熟练使用Office办公软件，能规范撰写安全管理文档。 4.综合素质：责任心强、原则性突出，能适应项目驻场及加班需求；具备良好的抗压能力，可应对施工现场突发安全事件。 此项目是厂房装修装饰项目，年龄不能超过53周岁，具体事宜可以面谈！合适者可先投简历！

负责工地安全，有工地安全员经验 需要有安全证

张家口市万全区招安全员/安全负责人 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保各项安全措施落实到位 2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟踪，及时制止违章作业行为 3.组织实施员工安全教育培训、应急演练及安全技术交底工作 4.参与安全事故调查处理，编制安全报告并提出改进措施建议 5.督促项目团队落实安全生产标准化建设及相关资料归档管理 任职要求： 1.具备建筑施工行业现场安全管理相关工作经验，熟悉安全生产法律法规 2.持有有效的安全员C证或相关资格证书者优先考虑 3.熟练掌握安全检查、风险识别与应急预案制定流程 4.具备较强的责任心、沟通协调能力及突发事件应对能力 5.能适应施工现场环境，服从工作安排，注重团队协作

一、岗位名称 安全负责人（注册安全工程师持证） 二、岗位职责 安全管理体系建设：建立健全监理项目安全生产管理制度，监督落实国家及行业安全规范。 现场安全监督：对监理项目施工现场进行安全巡查，识别风险隐患并督促整改。 事故预防与应急：制定应急预案，组织安全培训与演练，参与事故调查与处理。 合规性审查：审核施工方案中的安全措施，确保项目符合安全生产法律法规。 团队协作：配合项目总监协调各方安全工作，定期向管理层汇报安全状况。 三、任职要求 资质要求：持有注册安全工程师证书及中级职称或高级职称（建筑施工或相关专业优先）。 经验要求：5年以上工程安全管理经验，熟悉监理行业安全规范。 能力要求：具备风险评估能力、应急处理能力，良好的沟通协调能力。 其他要求：责任心强，能适应项目现场工作，熟练使用办公软件。

一、岗位名称 安全负责人（注册安全工程师持证） 二、岗位职责 安全管理体系建设：建立健全监理项目安全生产管理制度，监督落实国家及行业安全规范。 现场安全监督：对监理项目施工现场进行安全巡查，识别风险隐患并督促整改。 事故预防与应急：制定应急预案，组织安全培训与演练，参与事故调查与处理。 合规性审查：审核施工方案中的安全措施，确保项目符合安全生产法律法规。 团队协作：配合项目总监协调各方安全工作，定期向管理层汇报安全状况。 三、任职要求 资质要求：持有注册安全工程师证书及中级职称或高级职称（建筑施工或相关专业优先）。 经验要求：5年以上工程安全管理经验，熟悉监理行业安全规范。 能力要求：具备风险评估能力、应急处理能力，良好的沟通协调能力。 其他要求：责任心强，能适应项目现场工作，熟练使用办公软件。

主要工作：汽车内饰组装质检检查零部件 工资待遇：日结270-300天 免费工作餐 公寓式住宿 不体检

通州小*超级工厂质检员（懒人活） 年龄要求:18-38周岁，男女不限，能吃苦耐劳，质检岗位轻松。无学历要求有责任心上进心踏实肯干可以培训上岗 工作内容： 1负责用质检工具检验汽车配件产品，并对合格品、不合格品进行问题汇总及跟踪上报 2服从领导安排的其他工作 ，两班倒， 食宿：园区内食堂10-15不等， 不要有大面积纹身或者明显的纹身 工期最少两个月。，周六日不结。 工作地点：北京小*超级工厂 工作时间:面议

普通操作工（涂装车间） ；2.年龄：18 - 32周岁；3.学历：中专、高中及以上学历；4.经验：需具备汽车工厂相关工作经验；5.其他：无纹身、无色盲色弱、无犯罪记录；社招人员，外包用工（非小米正式员工）。承担打磨、质量检查、喷涂、涂胶、精修等相关工作。 薪资福利:-基础薪资：25元/小时，日薪275元起；-夜班津贴：25元/晚，夜班日薪合计300元/天；-满勤餐补：每月695元；-福利保障：缴纳五险；-发薪时间：每月5号准时发薪；-住宿：4人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫生间，水电均摊；-餐补：满勤即可享受每月695元餐补 招工人数:多名 汽车行业熟手优先录用！名额有限，速来报名锁定岗位！体检：；；体检地点：家乡当地或指定地点均可 工作地址:北京市通州区小米汽车超级工厂店 工作时间:面议

岗位职责： 1、负责跟进准入供应商的样品及小批量试产情况，完成相关样品的验证并出具认证报告。 2、负责采集临时供应商与合格供应商在成本、质量、交付、服务、沟通、技术等方面的日常表现数据；推动提升供应商来料合格率及到货准时率等核心指标。 3、组织实施月度供应商绩效评分工作，并向供应商反馈结果，确认其书面回复。 4、监督供应商对来料异常问题的处理过程，评估改进措施的有效性，审核其提交的8D分析报告。 5、开展对供应商的日常指导与帮扶，持续提升其供货保障能力与质量水平。 6、组织开展季度及年度供应商评审工作，及时维护并更新合格供应商名单、临时供应商名单以及不合格/淘汰供应商名单，更新后分发至相关部门人员。 7、协助部门负责人完成质量协议、保密协议及合作框架协议的拟定与签署工作。 8、参与新产品开发阶段的新物料选型工作，提供可供选择的供应商资源及市场行情信息，支持研发团队完成物料选型。 任职要求： 1、机械类相关专业背景，了解常见加工工艺；全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专。 2、具备3-5年以上供应商开发与管理相关工作经验，熟悉采购流程，熟练使用采购管理系统者优先。 3、有半导体或精密设备制造行业经验者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识，工作积极主动，责任心强，做事严谨且具条理性。

【北京电子厂】 13 号发车寒假工80人 自行到北京的最晚14号之前到 薪资:160-176/天 薪资:160-176/天 年龄:18周岁以上男女不限 员工工资，160176元/天，合16元/小时每月15号发工资，春节期间双倍工资 工作内容:做华为、小米，苹果手机组装，质检，工作轻松，站坐结合 食宿:包吃包住，公寓式住宿，六人间，独立卫生间，有空调，能洗澡，管吃住，一日三餐，只要不浪费就可以费。工期到3月2号，寒假工可开实习证明 企业亮点：工资统一，员工不攀比工资，吃住环境好，人走账清，员工稳定 工作地址 通州区科创9街 工作时间:面议

普通操作工（涂装车间） ；2.年龄：18 - 32周岁；3.学历：中专、高中及以上学历；4.经验：需具备汽车工厂相关工作经验；5.其他：无纹身、无色盲色弱、无犯罪记录；社招人员，外包用工（非小米正式员工）。承担打磨、质量检查、喷涂、涂胶、精修等相关工作。 薪资福利:-基础薪资：25元/小时，日薪275元起；-夜班津贴：25元/晚，夜班日薪合计300元/天；-满勤餐补：每月695元；-福利保障：缴纳五险；-发薪时间：每月5号准时发薪；-住宿：4人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫生间，水电均摊；-餐补：满勤即可享受每月695元餐补 招工人数:多名 汽车行业熟手优先录用！名额有限，速来报名锁定岗位！体检：；：入职满3个月后可；体检地点：家乡当地或指定地点均可 工作地址:北京市通州区小米汽车超级工厂店 工作时间:面议

马驹桥海斯坦普300/天 不面试，当天看活住宿 不查案底纹身，45以下 工价25一小时全结不补差价，周结 综合月薪7000-8500 汽车零配件质检岗无体力活，不需要经验 上班能带手机和烟火，干活没人催 。两周倒班，上六休一 ​宿舍走路5分钟。独立卫浴，空调暖气 工作时间:面议

职位描述： 1、独立完成各类项目中化学检测的样品前处理、分析测试工作，编制完整数据报告并提交相关人员审核； 2、按时开展检测任务，保证检测数据的准确性与可靠性，对最终检测结果承担责任； 3、掌握质量控制相关方法，并能在实际工作中有效落实质量管控措施； 4、负责分析仪器的日常维护及规范管理，确保设备正常运行； 5、具备独立承担新检测项目开发、方法验证以及能力验证样品测试的能力； 6、定期梳理检测过程中出现的异常问题及其应对措施，形成总结并向主管领导反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，化学、纺织类或相关专业背景； 2、具有2年以上化妆品检测领域工作经验，具备CMA或CNAS评审经历者优先考虑； 3、熟悉化妆品相关检测标准者优先； 4、具备良好的职业操守，能够独立分析和解决技术问题，拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识； 5、有液相、气相、液质、气质、ICP-MS等仪器操作经验者优先。

岗位职责： 1、根据客户要求，依照相关标准GB,ISO等标准完成对强力/耐磨/起毛起球/克重/纱支/密度/泼水/雨淋/透湿/抗紫外线等物理性能和功能性测试； 2、按标准要求完成试验，出具实验结果，确保准确性与及时性； 3、负责检验检测仪器的日常维护和保养； 4、协助主管完成其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，纺织工程、轻化工程、应用化学等相关专业； 2、熟练使用office办公软件； 3、诚实守信、工作细心有条理； 4、有纺织实验室工作经验者优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、年底双薪、交通补助、餐补、带薪年假

公司生产显示器屏幕 招聘岗位：质检员、文员、物料、普工 工作轻松、简单，16周-35周都可安排 管吃三餐全免费，住宿免费6人间独立卫浴 上六休一/上五休二，综合薪资6000+ 转正8000+