【薪资待遇】：统招本科试用期底薪5500（4500无责+1000绩效）+提成；统招专科底薪4500（3500无责+1000绩效）；根据职级和业绩提成，职级越高，相应的底薪和提点越高【其他福利】五险+互助金+节假日福利+带薪年假+国内/国外游+人民大会堂国宴+精英社+购房优惠+定期聚餐+公司文化活动【晋升方向】：职业经纪人方向：A0-A10管理层方向：店经理M2-M10-商圈经理S-大区总监D-总经理【专业培训】链家专有培训：有专业的培训讲师,一系列专业人才的标准化培养；1.新人训——从新人到专业经纪人的每一步，入职前3天的岗前培训，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识；2.导师制——专业经纪人成长的第二步，每个人都有师傅带教，全程业务指导和帮扶；3.衔接训——通往专业化的阶梯，涉及业务实战方面的各类知识培训；【任职资格】1.年龄20-35周岁；2.积极进取，有良好的心态和团队合作精神；3.踏实可信，有胆量和决心挑战高薪；4.不限经验，公司提供培训和专人带教【岗位职责】1、负责新房、二手房买卖、‘房产租赁’的工作。2、通过网络等渠道，收集房屋信息、客户信息。3、详细了解客户所需，为其提供地产相关信息,并进行合理匹配。4、陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易。5、发掘及跟进潜在客户。【欢迎您的加入】工作地址：重庆主城九区（渝北、渝中、江北、南岸、沙坪坝、九龙坡、大渡口、巴南等）就近安排；蔡家大区公司帮助租赁公租房，入职前解决住宿问题）

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1. 客户接待与咨询-热情接待来访客户，提供专业、友好的服务。-解答客户关于健身课程、设施、会员制度等方面的咨询。2. 会员招募与销售-积极推广健身房的会员服务和健身课程，完成销售任务。-制定并执行个人销售计划，拓展新客户，维护老客户关系。3. 客户需求分析-了解客户的健身目标、身体状况和运动习惯，为其提供个性化的健身方案建议。4. 课程介绍与推荐-向客户介绍各类健身课程的特点和优势，帮助客户选择适合的课程。5. 跟进客户-定期与潜在客户和会员保持联系，跟进客户的意向和需求，提高客户转化率和续费率。6. 活动组织与推广-协助策划和组织健身房的促销活动、会员活动等，提高健身房的知名度和影响力。7. 客户关系维护-处理客户投诉和意见，提高客户满意度，树立良好的品牌形象。8. 市场信息收集-收集竞争对手的信息，了解市场动态，为健身房的发展提供参考。9. 了解行业知识-持续学习和掌握健身行业的新知识、新趋势，提升自身专业素养。

职责：1、为客户提供专业的家装咨询服务，了解客户需求并提供解决方案；2、通过电话、网络等渠道与客户进行有效沟通，推广唐卡装饰的产品与服务；3、维护客户关系，确保服务质量，提升客户满意度。要求：1、具备良好的沟通技巧和客户服务意识；2、能够熟练运用电话销售、网络销售及门店柜台销售技巧；3、积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

有销售经验五年以上，能独立完成销售谈判且能独立完成网签合同者再联系。(简历请发邮箱@qq.com)

【岗位职责】作为营销专员，您将负责策划并执行各类营销活动，以提升门店的知名度和吸引更多的顾客。主要职责包括但不限于：制定营销策略，与潜在客户建立联系，组织促销活动，维护良好的客户关系，收集市场反馈并据此调整营销计划。您需要具备出色的沟通技巧、创新思维以及一定的销售能力。【任职要求】1.大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。2.至少1-2年的营销或销售工作经验，有行业经验者优先。3.熟练掌握市场调研方法，能够分析数据并提出有效的营销策略。4.具备良好的人际交往能力和团队合作精神。5.能够独立工作，同时在压力下保持高效表现。6.拥有良好的客户服务意识和解决问题的能力。【福利待遇】1.带薪年假：入职满一年后享有3天带薪年假，每增加一年工龄，年假天数递增1天。2.包吃：公司提供免费工作餐3.定期培训：提供职业发展培训和个人成长机会。4.团队活动：定期组织团建活动，增强团队凝聚力。5.优秀员工奖励：根据年度绩效评估，提供额外奖金和晋升机会。

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招聘有销售经验，房产销售经验，无学历要求，45岁以内，具体细聊。

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我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，都能由衷地说一声It'sabrandnewday！Everythingmustbeamazing！链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色；在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想；在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界；在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛；岗位解析：1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2.为客户提供优质的购房体验；3.为客户的资金安全的提供保障；4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。岗位要求：1.统招学历不限，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿培养机制：a.链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b.入职后师傅一对一带教体制；c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利：①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！③转正后提成比例范围20%～70%职位福利：定期团建、节日福利、带薪年假年假带薪13天，早上九点半工作，中午和下午休息两次，晚上八点下班平时节假日加班福利和三倍工资每月最少一次团建聚餐和游玩

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