宁波市余姚市招弱电通信工程年龄18-55岁

宁波市慈溪市招弱电/安防

岗位职责： 1.负责宁波宁海县区域内移动光缆线路的日常巡检、故障定位与抢修工作 2.承担光缆敷设、接续、测试及安防系统（含监控、门禁、报警等）的安装与维护 3.配合运营商完成网络割接、扩容及应急通信保障任务 4.规范填写运维工单、测试报告及设备台账，确保数据准确可追溯 5. 严格遵守通信施工安全规范，落实登高、用电及交通作业防护措施 任职要求： 1.，具备弱电/通信/安防相关基础知识或实操经验者优先 2.有光缆抢修、光纤熔接或安防系统维保经验者优先 3.持有登高证、电工证或光缆工程师认证者优先 4. 能适应户外作业及突发性加班，具备基础交通工具驾驶能力 5.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处置能力

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宁波市慈溪市招夹具电工，必须会焊装夹具接线（大工，3.24开始上班，周期1-2天）

移动室外管线施工，溶接放光缆，画草图，能带队干活

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吉利园区招聘资深维修电工。要求持有高低压双证且技术精通。工作需适应倒班、做六休一，半月倒班一次。薪资为7000-8000元，可面谈。入职缴纳五险。提供4人间宿舍，水电平摊。不包吃住。

宁波市慈溪市招弱电/安防，智能化，招2名大工，两名中工。主要维修监控，安装门禁AP，网络点位，道闸，等工作，工作稳定，长期工作，二把刀勿扰岗位职责： 1.负责监控系统、门禁系统、AP无线覆盖、网络点位布设等弱电智能化设备的安装与调试 2. 承担道闸、楼宇对讲、安防报警等系统的维护、故障排查与维修工作 3.按照施工规范完成现场布线、设备安装及系统联调，确保项目交付质量 4. 配合项目经理完成弱电工程验收及技术文档整理 5. 遵守安全操作规程，落实现场作业安全防护措施 任职要求： 1.有弱电/安防相关工作经验，熟悉主流品牌设备（如海康、大华、宇视等）者优先 2.具备监控、门禁、网络、道闸等子系统实操能力，能独立完成安装与维修 3.吃苦耐劳，责任心强，具备长期稳定工作的意愿 4. 持有电工证、安防工程师证或相关职业资格证书者优先 5. 学历不限，需具备基本读图能力和沟通协调能力 6.没有住宿

招小工三名，有门禁卡，55岁以下，260元/天，联系电话，施工地点：镇海炼化1号地块

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岗位职责： 1.负责病患或老人的日常照护，包括协助洗漱、擦身、翻身、进食及如厕等生活起居服务 2.协助监测健康状况，按时提醒服药、饮水，观察精神状态与身体变化并及时反馈 3.保持照护环境整洁卫生，定期消毒整理，营造安全舒适的居住氛围 4.给予情感陪伴与心理安抚，缓解老人或病患的孤独感与焦虑情绪 5.服从公司统一管理与派单安排，积极配合岗前培训及后续服务优化 任职要求： 1.女性，60周岁以内，学历不限（需具备基本识字与辨物能力） 2. 身体健康，无传染性疾病及明显肢体障碍，能提供有效健康证明 3.性格温和有爱心，责任心强，耐心细致，具备良好的沟通与服务意识 4.愿意接受公司组织的免费岗前技能培训，并考取护工证（含健康证、身份证、护工证三证齐全） 5. 服从管理，踏实肯干，适应医院或家庭多种照护场景

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招聘职位：监控安装工人工作地点：让胡路西苑联系人：于经理

招通信小工1名，工作内容下井穿光缆，打杂，工作简单，管吃住，工资6000——7000

贵阳市修文县招网络监控，门禁调试。330/天

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招聘弱电技术员，要求能看图纸、会打标签。薪资面议。

铲墙皮2点到5点半，3个小工100元一人，自带工具。

工作内容 设备维护与管理：负责物业区域内视频监控、门禁、报警系统、楼宇对讲、公共广播、综合布线等弱电系统的日常维护、检查与保养工作。 安全检查：定期对弱电系统进行安全检查，及时发现潜在隐患，确保系统在紧急情况下能够顺利运行。 故障排除：当弱电设备出现故障时，及时进行排查并修复，保障设备正常运行。 协作支持：协助其他部门或人员进行设备使用培训，提供技术支持和解决方案。 任职要求 学历与专业：一般要求高中或中专及以上学历，弱电智能化、计算机网络、电子信息、自动化等相关专业优先。 工作经验：通常需要具备1-3年弱电系统工作经验，了解物业弱电系统的原理和应用。 职业证书：持有《低压电工证书》，部分岗位要求持有弱电工程师、安防工程师等相关证书者优先。 专业技能：熟悉弱电系统的相关设备及相关技术，能够独立进行设备安装、调试、维修和故障排除。 其他要求：工作认真负责，具有良好的团队协作精神，责任心强、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。 薪资待遇 物业弱电工的薪资水平因地区、公司规模、工作经验等因素而异。一般来说，月薪在5500-7000元之间，部分地区经验丰富的弱电工薪资可达更高水平。 工作时间：8：30——17：30做六休一缴纳五险联系电话： 职业发展 物业弱电工可以通过不断提升自己的专业技能和管理能力，沿着管理路线或专业路线发展。管理路线为员工→领班→主管→高级主管→助理经理→副经理→经理→副总监→总监；专业路线为助理专员→专员→主管→高级主管→专业助理经理→专业副经理→专业经理

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