【薪资待遇】：公司规模精简，但盈利能力强。去年累计收入20w，今年保底20w起。承诺最晚第三年实现百万收入！不思进取、贪图安逸者请绕行。销售岗底薪5k-30k，部门主管30k-40k；提成5%-7%，绩效另计；缴纳五险一金；月综合收入20k-100k。 【新项目落地上海】请认真查看！总部位于杭州，已稳定运营四年，行业排名第二。2025年正式开拓上海市场。渴望高收入的伙伴绝不能错过，项目具备显著优势，区别于传统模式，每日收益清晰可见，交易数据实时可查。项目属于新零售领域，融合AI与大数据技术，支持实地考察，无任何风险隐患。主要负责客户开发，邀约上门沟通，推动成交转化。 【岗位职责】: 1.邀请客户参与公司组织的活动，如旅游、沙龙、酒会等。 2.与客户建立长期信任关系，成为其信赖的朋友。 3.提供优质客户服务，达成公司下达的各项任务指标。 4.公司可全面满足客户的各类旅游定制需求。 【任职要求】: 1.拥有现成老客户资源者优先，入职即可开展客户邀约。 2.表达流畅，擅长与中老年群体建立良好互动。 3.具备旅游产品销售或中老年保险销售经验者优先。 4.手握理财、保险类存量客户资源者将优先录用。 【公司福利】: 1.可免费参与公司组织的各类旅游及高端社交活动。 2.完善的晋升机制与薪酬体系，普通销售平均月入2-3万，主管4万以上，提成另计。 3.享有超长带薪年假（20天以上）+定期团建+额外奖金激励。 如果你手握资源，心怀目标，对财富增长充满渴望，这里将是你实现突破的全新舞台。

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，富有责任心与团队协作意识； 4、渴望自主发展，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保障规划服务； 3、面向不同群体及其家庭，提供综合性保险解决方案与财务风险管理建议； 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人扶持津贴、季度绩效奖励、岗位补贴等； 2、达成相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保障（可覆盖家属）、年度健康体检、境内外旅游、高峰会议等专属福利 四、面试须知： 请准备个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师 财富管理师 IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人 明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员 明亚上海专业培训师 明亚全国销售经理授权培训师 11年语文教师经历 23年销售、团队招募与培育实战经验 曾于AVON、AIG、AXA、Manulife四家全球/全美500强企业担任团队主管及理财顾问职务 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部，2019年调任广州，启动全国化团队布局，2024年7月赴上海，持续推进全国团队深耕发展。现团队成员分布于广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活 致力于在明亚为职业起点或转型人士提供专业的生涯发展指导，目标为国家培育100支高素质的保险经纪队伍，持续为全国各地客户提供全面的风险保障、财富管理方案，以及专业高效的售后服务、理赔支持与法律维权协助

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，富有责任心，认同团队协作价值； 4、渴望自主发展，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同社会阶层的客户及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议。 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人专项补贴、季度绩效奖励、岗位津贴等； 2、达到相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保险（支持家属参保）、年度健康体检、境内外旅游激励、高峰会议参与资格等福利。 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证明复印件。 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师｜财富管理师｜IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人｜明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员｜明亚上海专业培训师 全国销售经理授权培训导师 曾拥有11年语文教学经验，深耕销售、团队招募与人才培养领域23年 曾任职于AVON、AIG、AXA、Manulife等多家全球500强企业，担任团队主管及理财管理要职 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部；2019年调任广州，启动全国团队布局；2024年7月转入上海，持续推进全国化团队建设。 目前团队覆盖广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终。 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活。 致力于为选择明亚作为职业起点或转型平台的伙伴提供专业职业发展规划，目标为国家培育100支高素质保险经纪队伍，持续为全国各地客户提供完善的保障方案、风险管理、财富规划服务，并配套专业细致的售后服务、理赔支持与法律维权协助。

（一）明亚经纪介绍 需要特别说明的是，明亚并非保险公司，而是国内领先的保险经纪企业，始终以客户需求为核心，专注于提供专业、全面的保险咨询与一站式服务。 公司成立于2004年，是国内最早聚焦个人与家庭保险规划的经纪机构，目前已与超过100家保险公司建立合作关系，产品资源储备在国内同业中位居前列。目前除甘肃、青海、西藏外，全国其他省份均设有分支机构，拥有33家省级分公司及38家市级营业部，是一家覆盖范围广、服务体系完善的全国性大型保险经纪公司。 明亚秉持专业为本、客观中立、自由开放的发展理念，没有强制性的晨会制度，不设洗脑式培训，也无硬性打卡要求，致力于打造一个尊重个体价值、鼓励专业成长的“清流”平台。在这里，从业者保持独立思考，不做盲目推销，真正以顾问身份为客户提供定制化保障方案。如果你希望摆脱单一产品销售模式，实现专业化发展，明亚将是你理想的职业平台。 （二）明亚的三大优势 1.品牌优势：作为行业头部经纪公司，明亚汇聚超2万名经纪人，年度规模保费持续增长，2023年突破百亿，已成为多家保险公司优先合作的对象。公司在业内享有良好声誉，经纪人专业形象深受认可，能为你的职业开展提供有力的品牌背书。 2.立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司的利益，而是纯粹站在客户角度，根据实际需求提供专属解决方案。明亚坚持独立、公正的服务原则，依托遍布全国的33家省级分公司和38家市级营业部，可为客户提供跨区域、可持续的专业支持与落地服务。 3.产品优势：合作保险公司超百家，产品线涵盖广泛，在业内具备显著竞争力。当前保险行业正朝着产销分离方向发展，就像购买家电会选择综合平台一样，客户更倾向于通过专业渠道比选产品。而保险经纪公司正是这样的中立平台，能够匹配多样化需求，实现精准配置。 （三）保险经纪人的成长与服务 很多人误以为在明亚只是“卖保险”，认为优势仅在于产品多，这种看法并不准确。 明亚是一个注重个人品牌建设、推动专业化发展和职业化转型的平台型组织。公司要求从业人员具备本科及以上学历，确保整体专业水准；同时提供系统化学习路径，帮助经纪人掌握从基础保障到高端理财的完整知识体系。 我们主张从客户需求出发，量身定制保险方案，并提供涵盖售前咨询、方案设计、理赔协助等环节的全流程服务。线上线下融合的产品体系，为满足不同客户群体提供了坚实支撑，服务覆盖面更广、视角更全面。 保险经纪人实则是家庭风险规划师，不是传统意义上的推销员。我们依靠专业能力赢得客户信任，吸引主动咨询。我们的目标是像专业人士一样解决问题，为客户创造长期价值。 因此，在明亚，每位经纪人都是在平台上自主发展，塑造自己的专业形象。你不是完成指标的销售人员，也不是为他人打工的雇员，而是在经营属于自己的事业，打造值得信赖的个人品牌。 （四）明亚德恒团队介绍 团队坚持“以德为先、持之以恒”的价值观，致力于培养恪守职业操守、坚持长期主义、积极进取的保险顾问。 团队创始人为保险行业资深人士，为人正直谦和，富有责任感，兼具创业经历与丰富的团队管理、培训及运营经验。成员主要由80后、90后构成，整体学历水平为本科及以上； 团队成员分布于上海、浙江、河南、湖北、新疆等地，结合家族团队的协同支持，逐步构建起覆盖全国的服务网络。团队内部汇聚企业高管、法律硕士、资深理赔专家、法律顾问、医疗健康领域人才及行业老兵，形成强有力的后端支撑体系。 新人入职后配备资深导师全程带教，每月开设系统化培训营，每周组织丰富多样的线下交流与学习活动，助力新老成员持续提升。定期开展团建聚餐、客户经营活动，增强团队凝聚力与归属感。 诚邀志趣相投的伙伴加入明亚德恒团队：-) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上与线下相结合的培训体系，深入掌握重疾险、医疗险、意外险、寿险等保障类险种，以及年金险、增额终身寿等储蓄理财类产品的专业知识，熟练运用需求分析工具； 2）基于客户真实需求与客观中立立场，提供科学合理的家庭保障规划方案，并承担包括但不限于协助理赔在内的长期专业服务； 3）进阶学习高端医疗、资产保全与隔离、财富传承、企业员工福利、团体财险等相关知识模块； 4）掌握多元获客方式，构建个人专业形象，建立并维系长期客户关系，提供可持续信赖的服务体验。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险价值，具备较强学习能力，不盲从他人观点，拥有独立判断力； 2）认可保险经纪人角色定位，能放下心理负担，敢于实践并输出专业服务； 3）自学能力强，抗压能力佳，持续深耕保险知识领域，坚守合规底线，成为客户信赖的顾问； 4）善于结合线下沟通与自媒体渠道拓展客户，不回避与熟人探讨保障需求，能通过短视频、公众号等方式传播专业内容，打造个人IP，有相关运营经验者优先考虑。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间安排灵活，无强制考勤，便于平衡事业与家庭生活； 2）培训体系健全，工作时间与地点自由度高，无需强制参会，不强制购保，团队稳定性强，配备一对一辅导机制； 3）产品资源丰富，保费规模大，续保率表现优异； 4）基本法设计合理，管理体系扁平高效； 5）展业与增员渠道多元化，发展空间广阔； 6）符合条件者可获得团队客户资源分配及渠道资源共享支持； 4.明亚经纪人职位福利： 达成相应条件可享新人津贴、绩效奖金、年度体检、团队旅游、团体保险保障、积分奖励（可在内部商城兑换礼品）；业绩优秀者还可参与年终分红、高峰会议、股权激励计划。

（一）明亚经纪介绍 首先强调一下，明亚不是保险公司，是国内头部保险经纪公司，以客户需求为导向，走的是专业保险咨询一站式服务的路线！ 明亚成立于2004年，是国内首家专注于个人和家庭保险配置的保险经纪公司，签约合作的保险公司达100多家，产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面雄居前列。明亚目前除甘肃、青海、西藏外，其他省份均有明亚分公司，已经有33家省级分公司和38家市级营业部，是全国性大型保险经纪公司。 明亚坚持专业至上、客观中立、自由包容的理念，这里没有鸡血式的晨会，更没有洗脑的培训，也不会天天强制打卡出勤，是一家真正追求专业价值输出、个性化发展的“清流”保险经纪公司。 明亚人拥有独立的人格，自由的思想，不会因为做保险而让人觉得你被洗脑了一样。如果你希望给客户个性化的专业保险规划配置，而非一味的推销某一家公司的产品，明亚这个平台是你极佳的选择。 （二）明亚的三大优势 1. 品牌优势：作为头部大型保险经纪公司，明亚经纪人超2万人，每年规模保费巨大，2023年超过100亿，是众多保险公司首选的合作对象，品牌影响力越来越强，在保险市场明亚保险经纪人的专业度口碑也很好，无疑会给你开展工作提供品牌助力。 2. 立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司利益，只为客户提供单边服务的保险顾问，站在客户的立场，从客户需求出发，更加客观中立为客户提供个性化保险解决方案。明亚经纪人坚持专业至上、明亚全国33家省级分公司和38家市级营业部，作为全国性大型保险经纪公司，可以为客户提供覆盖面更广的专业落地服务。 3. 产品优势：明亚签约合作的保险公司达100多家，明亚产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面首屈一指。产销分离也是保险业发展趋势，比如你买个空调，不可能只看一家的产品，你会去找一个平台，比如京东和淘宝，或者线下商场，而保险经纪公司相当于选购保险的综合平台，各类保险产品都可以匹配需求。 （三）保险经纪人的成长和服务 很多人把明亚当成传统“卖保险”的，就是产品多而已，这个理解其实是比较片面的。 明亚是一个讲求通过建设个人品牌，走专业化道路和职业经纪人路线的平台型公司；平台合作保险公司超过百家，产品线首屈一指，从业人员要求本科及以上学历保证专业度； 明亚致力于经纪人通过系统、专业化学习后，根据客户的需求来为客户选择合适的保险公司、量身制定保险方案，并提供持续的专业售后服务，线上线下完善的产品体系也为保险经纪人满足匹配客户需求提供有力的支撑，这是我们的客源更广，覆盖面更全，更加客观全面。 保险经纪人是一个保险方案设计师，从客户需求出发，而非推销者，通过专业输出，愿者来询，我们销售的永远是自己专业的个人品牌，我们的目标，是像律师一样专业的解决客户的问题； 所以，在明亚，保险经纪人是在明亚这个平台内个性化创业，你是在为自己的专业形象而奋斗，不是背着销售任务的低级销售，更不是在给别人打工，是在创造自己的专业品牌。 团队有企业高管、法律硕士、资深理赔、法律顾问、医疗健康领域精英、保险业资深老兵提供全方位支持！ 入职后有资深导师传帮带、每月有固定的新人系统培训营、每周有众多线下活动和培训让新人和老人都能不断提升，定期团建和聚餐、客户经营也让团队更加有凝聚力！ 诚挚欢迎志同道合的伙伴加入:－) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上和线下系统培训，熟练掌握保障类险种：重疾险/医疗险/意外险/寿险，储蓄理财规划类险种：年金险/增额寿等险种专业知识和产品体系，通过训练掌握需求分析工具。 2）基于客观中立的立场和客户需求，利用专业服务替客户解决保险配置规划，制定科学和完善的家庭保障方案，并提供一站式包括且不限于协助理赔的长期专业服务； 3）进阶掌握高端医疗/资产保全与隔离/财富传承/企业员福/团财险等知识架构； 4）掌握获客的方法，打造个人品牌，与客户建立长期维系和提供长期值得信赖的服务。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险，学习能力强，不人云亦云，有自身的独立判断； 2）认同保险经纪人的身份，能放下心理内耗，勇于实践和提供专业服务； 3）自学能力、抗压能力强，不断深耕保险专业知识，做值得客户信赖的顾问，坚持初心，合规展业； 4）线下和自媒体获客相结合，不排斥跟熟人沟通保险需求，通过学习能够通过短视频、公众号等互联网方式打造自己个人品牌，持续高效展业，有自媒体运营经验和个人IP打造经验者优先。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间自主可控、不强制考勤打卡、兼顾事业和家庭！ 2）培训体系完善，工作时间地点相对灵活，不强制参会，不强制购买保险，团队人员留存率高，一对一辅导陪伴成长； 3）产品库丰富/保费规模/继续率都很高； 4）基本法利益均衡，扁平化管理体系； 5）展业/增员渠道更加广阔； 6）符合条件者可享团队客户分配与渠道资源共享； 4.明亚经纪人职位福利： 达到一定条件有新人津贴、绩效奖金、员工体检、团建旅游、团体保险、积分奖励（可在员工商城兑换礼品）；绩优伙伴有年终分红、高峰会、股权激励。

任职要求 1、销售行业三年以上工作经验，有不锈钢销售经验的优先 2、国际贸易或物流专业中专（含）以上学历，英语口语（四级）和普通话流利的优先 3、有很好沟通能力及解决问题的能力和良好的团队合作精神、负责、诚实和耐心 工作范围： 1、 负责公司现有客户资源的维护与潜在客户群体的开发 2、 利用公司现有资源，负责客户关系维护与销售 3、 有效地向客户资源进行产品推销，在与客户接触过程中确保高标准的专业服务 4、 建立新客户基础，向新客户推销公司的产品 主要职责 1、 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平 2、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 3、 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项 4、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决 5、 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见 6、 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告 7、 做到以公司利益为重，不索取，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪 8、 完成上级领导临时交办的其他任务。

薪资结构:基本工资+月度绩效+月度提成无责底薪4500+日常绩效1200+学历补贴+提成+奖金+补助 福利待遇:餐补，节假日福利，带薪年假，年底15天长假，统招大专以上享受1000补助。 工作时间:周一至周五上午9:30--下午18:30，周末双休，法休正常 岗位职责: 1、负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务; 2、及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度;根据客户需求，提供相应的数据分析报 告，提升产品使用效果; 3、通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力; 4、收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案; 5、及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。

中国人寿上海总部招聘|央企售后（双休央企平台．早9晚4无需经验 9:00-16:00（午休1.5小时），周末固定双休，法定节假日全休 岗位职责 老客户保单服务：生存金／满期金领取指引、受益人变更、APP操作辅导（系统派单，无需拓客） 基础权益通知：星级客户活动邀约（健康讲座／产说明会，非推销） 简单业务办理：理赔材料收集、养老退税协助（全程系统操作，主管1对1带教） 新人保障 央企培训：三天岗前课＋3个月导师制（可选择），从系统操作到沟通技巧全覆盖（培训期薪资照发）客户资源公司直供：全部为购买过产品的老客户（复购率超70%，开单更轻松） 无押金无套路：入职仅需身份证＋学历证，央企编制 **＊薪资结构（真实可查） 学历津贴（大专及以上＋去年个税收入>6万，每月加2000元）（本科＋去年个税收入>20万或硕士＋去年个税收入＞6万，每月＋5000) 服务提成：按保单维护量计，平均4000-12000元（上不封顶，新人3个月平均薪资8-12k）晋升通道：3个月可升组长（带团队享管理津贴），优秀者半年年薪破15万（2024年虹口团队主管平均年薪28万，税APP可验证） 适合人群 25-50岁，高中及以上学历（学信网可查，接受宝妈／转行者） 耐心细致，擅长基础沟通（无需话术，像朋友一样解决问题） 追求稳定：反感996，重视家庭时间，希望工作生活平衡

工作职责: 1、积极运用多元化的线索渠道，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户潜在需求，提供涵盖香港身份规划及本地生活配套的综合服务方案，达成既定销售任务； 2、依托公司行业品牌影响力，结合营销工具实现精准信息传递，持续维护与中高端客户的服务互动，借助客户间的信任关系促进推荐转化，提升成交率； 3、维系稳固的客户关系，主动协调内外部资源开展客户长期运营，为客户量身定制解决方案，助力客户价值持续提升。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验； 2、熟悉电话、线上及线下沟通场景下的销售流程，拥有创新思维与运营导向的新式销售理念； 3、对销售工作充满热情，具备良好的责任心与表达能力； 4、勇于接受挑战，乐于学习成长，目标意识强且自我驱动，能在高强度工作中保持稳定情绪，主动探索突破业绩瓶颈的有效路径； 5、具备优秀的客户服务意识，有服务高净值客户经历者优先考虑。

杨浦区江湾城路清波路口建发工地上下午急需一位叉车师傅联系电话

杨浦办公楼招长期白班门岗保安1人 190/天，包吃包住，每月25号发工资 工作：每天只站3小时，剩下时间是坐岗 要求：40岁以下 地址：杨浦区长阳创谷 联系人郭队

今海杨浦五角场需要一位携带电焊机的电焊工。

【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

京东自营，大平台，有保障，免费培训 一、基础要求  1、年龄：， 20-48周岁，以身份证年龄为准，具体到年月日 2、基本技能：识字，会使用智能手机，会使用导航，最好是会骑电动车  3、时间要求：早上8点—晚上8点开放时间接单，有单做单，无单自由安排。  5、周度要求：月休4天，做6休1，也可以选择不固定休息，有事提前请假。 二、工作内容及模式 1、服务内容：根据预约订单时间，上户完成家用电器（空调/油烟机/冰箱/洗衣机）的清洗工作。 2、接单时间：早8至晚8时间段接单，有单上户做单，无单时间自由安排。 3、接单范围：以接单位置为圆心，一般6公里内就近派单，最远单之间平均距离不超过 1 小时。 4、接单方式：就近系统自动派单；服务订单是预约单的形式，提前 3 小时-7 天派单到后台。 5、免费培训 4 天左右，有老师傅带上岗 三、收入说明  1. 按照家电清洗的品类/台数订单来计算的，综合家电清洗师傅到手订单价格是50-555元/单，月综合收入8000-14000，多劳多得 空调清洗50-555元/单不等（主要清洗挂机，柜机，中央空调） 油烟机清洗：60-98元/单 冰箱清洗：60-122元/单 洗衣机清洗：50-181元/单，具体价格培训时候老师会说。 2、其它收入：面销返佣、转介绍奖励、用户打赏等  3、每月15号可提现上月工资

车险续保专员(有食堂，提供三餐，入职就签订劳动合同，缴纳社保) 产品优势:有车必买，每年需要续保一次，国家强制性产品，一个电话就能成交! 工作时间: 8:30-12:00、14:00-18:00，中午午休2小时 任职资格: 1、大专及以上学历 2、18-35周岁，男女不限 3、无相关经验要求，公司有相关专业培训 薪资待遇: 1、稳定底薪+提成+包吃，平均6k以上 2、入职签订劳动合同 3、购买社保及住房公积金 4、公司有食堂，提供三餐

岗位职责： 1. 负责跟进车险客户续保需求，提供专业的保险服务支持； 2. 通过电话或线上方式与客户沟通，解答疑问并促成续保业务； 3. 定期整理客户信息，维护客户关系，提升客户满意度； 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力； 2. 工作认真负责，具备较强的服务意识和责任心； 3. 能够适应电话或线上沟通方式，具备一定的抗压能力； 4. 有相关客户服务或保险行业经验者优先。 岗位福利： 1. 提供完善的培训体系及职业发展空间； 2. 享有国家法定节假日及带薪年假； 3. 公司提供节日福利、餐补、住宿等福利。

一、岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专 2、25-45周岁 3、为人正真，自驱力强，基有良好的协调和沟道能力，基有较强的责任感以及团队合作精神： 4、想要自己创业，想要有更广固的职业平台 二、薪酬待遇 1、佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等 2、达到相应的职级及要求，可享受：公司团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗（可含家人）、年度体检、员工旅游、高峰会等 三、职位描述 1、协助个人客户分析风险状况，制定保险方案 2、为企业，集团，特定行业等提供团财保险规划 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

标题 健康财富规划师(HWP,HealthPlanner 岗位职责 1.客户需求诊断与方案定制：深度对接中高净值客户，精准分析其健康管理、养老储备、资产保值增值、家族财富传承等需求，定制涵盖保险配置、健康服务、养老社区入住、信托与资管产品组合的一站式解决方案。 2.全周期服务落地：依托泰康之家养老社区、健保通医疗网络等实体资源，推动“保险产品+养老社区入住权”对接，提供健康风险评估、就医绿通、安宁疗护、墓地购置等全链条服务。 3.客户关系经营与维护：通过超级体验式营销模式，组织客户参与生态资源体验活动，进行保单存续服务与客户二次开发，构建长期信任的客户关系。 4.专业能力持续提升：参与公司系统化培训，深耕保险、医养、资管、法商、税务等专业领域，不断更新知识体系以匹配客户复杂需求。 5.团队建设与发展：根据职业规划，可搭建精英团队，借助公司资源与制度支持推动团队壮大，实现个人与团队的共同成长。 任职要求 1.基本条件：年龄24-50周岁，大专及以上学历（特别优秀者可放宽），个人年收入12万以上，无不良从业记录及金融犯罪记录。 2.从业背景：优先考虑金融（银行、证券、信托）、医疗健康、养老、地产、企业管理等领域从业者，具备销售经验、团队管理经验或创业经历者优先。 3.核心能力：具备出色的沟通表达与需求挖掘能力，较强的学习能力与自律性，对大健康与财富管理行业有执 着热爱，能适应弹性工作模式。

岗位职责： 1、梳理区域市场内的目标客户群体，制定相应的业绩指标与销售策略； 2、协调内外部资源推动销售进程，协同公司各部门高效协作，保障目标顺利实现； 3、深入掌握客户业务场景，从多维度挖掘客户短期、中期及长期的潜在合作机会； 4、策划、牵头或协助开展市场推广活动，助力品牌传播、客户关系深化及订单转化。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先； 2、反应灵敏，具备出色的沟通表达与谈判能力； 3、具备良好的职业道德及团队协作意识； 4、工作认真负责，踏实肯干，抗压能力强，富有责任心； 5、具有一年以上软件行业市场拓展或销售管理经验者优先； 6、熟悉基本专利知识者优先考虑。

1、负责学员接待，制定个性化学习方案； 2、开展班级运营，协同授课老师，提升班级续报率； 3、完成新学员招录，优化班级平均人数； 任职要求 1、年龄******，大专及以上学历； 2、具备良好的职业形象； 3、工作主动积极，具有较强责任心； 4、具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能适应一定工作压力，追求高收入目标； 薪资构成： 底薪+业绩提成 发展路径： 课程顾问-明星销售-百万规划师/副校长-分校长-销售总监 团队成员平均拥有约5年教育行业经验，同时欢迎经验尚浅但渴望成长的新人加入，共同进步，与公司共同发展！

岗位职责： 1、负责维护和发展客户关系，确保客户满意度； 2、深入了解客户需求，提供专业的解决方案； 3、完成销售目标，拓展新的业务机会； 4、协调内部资源，确保项目顺利推进。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2、拥有较强的市场分析及客户开发能力； 3、具有团队合作精神，能够承受工作压力； 4、熟悉行业的相关知识和流程。

行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确要求所有企业须在五年内完成注册资本实缴（信息可查），由此催生全新市场机遇，整体规模预计超六千亿元，全国数千万企业面临合规需求。 一、【销售产品】 引导企业通过合法合规的知识产权技术方式完成注册资本实缴；该路径符合国家政策支持方向，具备合法性与可行性。 二、【成交方式】 采用“电销+网销”结合模式。公司提供精准客户资源名单（均为主动咨询留资的企业负责人信息），你需通过电话联系企业法人、股东或相关决策人，宣导知识产权实缴方案的优势与流程；后续通过线上沟通跟进，进行产品讲解、答疑转化，促成签约电子合同，首单最快30分钟内完成签约并收取服务费用。每周、每月设有阶梯式激励奖金，额度3000~5000元不等。 三、【工作模式】 覆盖全国范围内约6000万家企业，无需线下拜访，无须外出跑动，全程在线远程操作，高效便捷。 四、【任职要求】 1.不设学历门槛，具备销售经验者优先录用； 2.热爱销售岗位，拥有较强的沟通技巧和成单意识； 3.具备强烈责任心，渴望高收入，有明确赚钱目标！ 五、【薪资待遇】 提成标准高于行业平均水平！ 无责任底薪6.5k～20k（根据个人能力定档）+阶梯提成（10%～30%）+周奖/月奖+成交后额外提成（19%～50%），人均月收入稳定在1.8万～2.5万元，Top销售年薪可达35万～50万。提成支持当日结算。平均客单价万元以上。 新人在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配备高质量精准数据资源。行业热度高，发展空间广阔，福利体系完善！ 六、【行业优势】 适合长期深耕发展。因政策覆盖所有企业，每成功服务一位客户，往往能带动其周边人脉圈持续转介绍，客户资源持续累积，后期可实现被动获客，逐步过渡到无需外呼即可稳定月入5万以上。

1、负责公司阀门相关产品推广及销售，完成公司销售指标，及时回笼货款;2、负责区域内市场开拓及具体的销售工作;3、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流;4、市场信息的收集及竟争对手的分析，市场调研，客户需求发掘;5、定期整理工作报告，及时向上级汇报相关工作进展情况;6、完成主管交办的其他任务。1、20-35岁学历无要求。

销售专员职位描述 一、岗位职责 1.负责拓展新客户资源，通过电话、拜访、线上渠道等多种方式挖掘潜在客户需求，完成公司制定的销售业绩目标。 2.维护老客户关系，定期跟进沟通，了解客户后续需求，推动复购及转介绍，提升客户满意度和忠诚度。 3.熟悉公司产品/服务的核心卖点，为客户提供专业的产品讲解和解决方案，解答客户咨询的各类问题。 4.及时跟进销售线索，完成客户洽谈、合同签订、回款跟进等全流程销售工作，确保交易顺利达成。 5.按照公司要求，定期记录客户信息和销售数据，提交销售日报、周报及月报，参与销售复盘会议。 二、任职要求 1.大专及以上学历，有1-2年建筑行业销售工作经验者优先，具备快速学习能力和目标感。 2.性格开朗，沟通表达能力强，具备良好的谈判技巧和抗压能力，敢于主动开拓市场。 3.认同公司企业文化，具备团队协作精神，愿意为达成业绩目标付出努力。 三、福利待遇 1.无责底薪+浮动薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖，上不封顶的薪酬体系。 2.完善的岗前培训和在职提升培训，提供清晰的职业晋升通道。 3.五险一金、法定节假日休息、节日福利、定期团建、年度旅游等。

本岗位为非传统拿底薪的工作制度岗位，可合伙、可兼职。分成比例上不封顶。 【任职要求】 1、对市场有一定洞察有互联网板块本地生活相关经验； 2、景区旅行社、有美业、休闲娱乐等社会资源优先； 3、能快速、有效地建立业务对话，并推动项目进入实质性洽谈阶段。（重中之重!） 【待遇】 1、丰厚佣金回报：提成模式（佣金比例面议），收入无上限，项目成功即得回报。 2、核心人脉变现：深度发掘您与企业高管、创始人的强联系资源，将其转化为高价值业务合作。 3、灵活自由合作：兼职模式，时间自主安排，专注于核心商务环节，后台专业团队提供支撑。 【核心职责】 1、深度挖掘资源：利用自身强关系网络，精准定位和触达有潜在融资需求的企业决策者； 2、高效商务接洽：负责初始对接、需求沟通、建立信任关系，并将企业需求准确传递给我们的专业团队。

工作内容： 1. 负责维护公司签约客户，协助客户处理工商、税务相关的外勤事务，并提供专业解答； 2. 根据公司标准，定期向客户提供财务与税务方面的专业建议和优化方案； 3. 持续跟进客户动态，建立顺畅的沟通渠道，提升客户满意度与信任度； 4. 推动现有客户的深度合作，促进服务续费及业务延伸 任职要求 1、具备1年以上财税领域或销售类岗位实际工作经验； 2、具备较强的沟通表达能力、人际互动技巧，以及良好的组织协调和抗压能力； 3、熟练操作财务软件及常用Office办公工具，熟悉金蝶、用友等主流财务系统操作 福利待遇 1.五险一金、享有国家法定节假日！ 2.学习和晋升空间大：开放式工作、学习环境，提供会计、网络销售、储备管理干部等学习和成长空间。 3.薪酬提成制度，多劳多得。 上班时间：9:00-18:30.中午休息1.5h，双休，节假日正常休息

【优质8090后的最后机遇】 【三年内的行业风口，错过不再】 【平均月薪2W+，低于1W进入优化名单】 工作内容： 1、对接本地生活类（吃喝玩乐）优质商家资源； 2、与中高端餐饮负责人洽谈抖音营销合作方案； 3、统筹商家与达人资源，保障项目落地及后续服务支持。 薪酬待遇： 1、阶梯式无责任底薪（最高7000元）+阶梯纯利提成（最高50%）+五险一金+绩效奖金+期权激励； 2、团队平均月收入2W-4W，历史个人最高月薪突破10W。 应聘要求： 1、【强烈赚钱动机】具备极强的创收意愿和执行力，对薪资目标低于2W者恕不接收简历； 2、【长期事业追求】看好短视频团购发展方向，愿深耕行业，短期套现心态者请勿投递； 3、【顶尖销售潜质】需具备TOP级销售经历（行业不限），曾为销冠或具备销冠潜力者优先考虑。 关于公司： 1、食物主义为全国规模领先的短视频运营服务商及MCN机构，业务覆盖全国核心城市，已完成B1轮融资，投资方涵盖红杉资本、SIG、高榕资本等一线美元基金； 2、所处赛道为当前短视频营销风口，行业发展迅猛，公司正处于高速扩张阶段，急需优秀人才加入，同步提供具备竞争力的回报与长远发展空间。

根据公司提供的客户名单，通过电话联系有需求的客户，邀请其到店，协助解决客户的实际问题

一、岗位亮点： 我们深知，优秀的房产经纪人渴望的是一个能施展才华、持续成长的舞台。太平洋房屋致力于为每一位奋斗者打造： 1、更具竞争力的薪酬机制：采用行业领先的“高底薪+高提成”模式，租赁业绩提成区间为25%-45%，买卖业绩提成可达15%-64%，助力你的收入实现跨越式增长。 2、更明确的职业发展路径：双通道晋升体系为你铺路，无论目标是成为专业的“百万经纪人”，还是迈向管理岗的“店长/总监”，方向清晰可见。内部数据显示，经纪人晋升至店长平均仅需0.5-1年。 3、更强有力的平台支持：告别孤立无援的作业模式。我们配备完善的房源系统、谈判支持及协作团队，提升作业效率。同时实行“一对一师徒制”，新人入职次日即安排专属导师指导，快速融入工作节奏。 4、更贴心的福利保障：提供租房解决方案、带薪年假、定期团建、国内外旅游机会以及购房/租房优惠等多项福利，关注你在职场与生活的双重体验。 二、岗位职责： 负责二手房买卖与租赁全流程服务工作。 通过线上（如太屋网）及线下途径开发客户资源，维护良好客户关系。 为客户提供专业的房产交易咨询与实地带看服务，推动交易顺利完成。 积极参与社区服务，塑造个人与公司的专业形象。 三、任职要求： 欢迎曾在上海链家工作的伙伴加入，不限岗位类型与经验背景。 具备良好的沟通能力与服务意识，诚信正直，富有团队合作精神。 有强烈进取心和抗压能力，愿意在房地产领域长期深耕发展。 四、培训体系（完整职业成长支持）： 从“雏鹰训练营”起步，进阶至“鲲鹏班-储备店长专项培训”，再到管理层可参与的“远航计划”，乃至对接中欧、清北EMBA研修班，全程覆盖职业生涯各阶段的学习需求。 五、晋升路径： 专业路线：房产经纪人→置业顾问→客户经理→高级客户经理→百万经纪人。 管理路线：房产经纪人→店长→区域经理/总监→大区副总→城市总经理。 六、岗位福利： 1.收入可观，月入2万并非难事，薪资丰厚！ 2.提供住宿支持，真正实现拎包入住 3.试用期享受100%全额底薪，薪资无折扣 4.配备按摩椅、微波炉、自助饮料机等设施，为工作增添轻松氛围 5.团队氛围活跃，95后00后优秀同事手把手带教，零经验也可安心加入 全上海就近分配工作地点，高薪、便捷、离家近，理想工作的优势这里都有！ 太屋集团扎根上海30年，员工培训体系完善，福利待遇优厚，晋升机制透明，管理制度成熟，诚挚欢迎外地伙伴前来发展！