将巡线照片收集按顺序放在word文档里，办公时间自由办公地点自由，当天的照片第二天上午整理发送

岗位职责： 1、办公室内操作电脑，经过相关培训在自动驾驶地图标注平台上进行地图绘制、各类要素的标注和审核 任职资格: 1、招聘大专及以上学历,专业不限 2、无3D眩晕， 薪资待遇：底薪3000+绩效（综合薪资3000-6000元； 公司福利：带薪培训+晋升机制＋节日礼品+提供住宿食堂+班车 员工宿舍自愿申请住宿 工作时间：9-6点，每天八小时，全白班，每周天休息，国家法定节假日休息

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1.负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台账号的创建与运营 2.负责抖⾳平台卡片号、口播号、活动号等从零到一的账号搭建及后续内容输出 3.收集用户相关信息并整理反馈内容 4.策划并组织本地线下活动 岗位要求 1.高中及以上学历，******，无经验要求，可带教 2.对工作有热情、积极踏实，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，活动期间除外

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.负责人员招聘相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在22-55岁之间； 2.熟悉使用excel、word等办公软件及办公自动化设备； 3.具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 薪资福利： 1.基本工资5K-8K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

主要负责数据录入，工作轻松，无业绩压力，接受小白，无需任何费用，早九晚五

成都亿方数据信息有限公司 公司简介   成都亿方数据信息有限公司是数字信息化时代专注于档案扫描、图书扫描、票据资料扫描加工、数据处理及多媒体资源服务的IT专业企业。公司凭借自主研发的软件技术、丰富的资源优势、专业的管理能力、成熟的加工工艺以及高效的执行团队，持续深耕于大型数据库建设与海量数据处理领域，依托人才、技术、管理与设备的综合优势，始终保持在行业发展的领先地位。 招聘岗位描述 一、档案扫描人员   要求：大专及以上学历，熟悉计算机基本操作，责任心强、细致耐心；具备良好的协作意识（提供岗前培训、安排住宿）   工作内容：使用扫描设备将纸质文档转化为电子图像文件 二、数据录入人员   要求：大专及以上学历，熟练掌握计算机操作，五笔输入速度达50字/分钟以上，拼音输入不低于60字/分钟，工作严谨、理解力佳，具备团队配合意识（提供培训、安排住宿）   工作内容：将纸质材料中的基础信息准确录入至系统 三、图片处理人员   要求：大专及以上学历，能熟练操作电脑，作风踏实、认真负责，具有敬业态度和吃苦精神，善于团队协作（提供培训、安排住宿）   工作内容：对已扫描的图像进行基础修正与边缘裁剪处理 四、档案整理人员   要求：大专及以上学历，工作细致、责任心强，具备较强的文字阅读理解能力，有团队合作意愿（提供培训、安排住宿）   工作内容：依据规范标准对纸质档案进行分类与装卷整理 待遇及工作地点： 1、薪资范围：3000-6000元（含住宿安排） 2、公司注册地址：成都市武侯区武兴五路77号智领大厦 3、项目部办公地址：富顺县瑞和逸景东门私房菜2楼 各项福利： 1、提供住宿享超长年假定期组织团建活动节假日发放福利 2、健全的培训机制+专人指导带教+灵活工作时间+清晰晋升通道 人事管理： 实习期间签署三方协议或顶岗协议，毕业后依法签订正式劳动合同 我们期待的人才： 具备良好团队协作能力，熟练使用计算机，打字速度快，工作细心认真，文字理解能力强，能踏实肯干，拥有职业发展目标的优秀人才！

年龄25-45岁，性别不限，有无经验均可（可提供岗前培训）。 掌握基本电脑操作，具备一定的协调与组织能力，能高效处理订单相关工作。 协助团队完成日常事务，保证数据真实准确，负责线上订单的录入、核对及后续跟进处理。

展厅维护：负责展厅内样品及销售物料（如色板、图册等）的归类、更新与日常维护，保持展厅环境整洁有序、视觉美观。 客户接待：热情接待来访客户，提供茶水服务，做好初步引导，并配合设计师与销售顾问完成后续对接工作。 设计辅助：协助设计师整理设计图纸、物料清单及下单资料等相关文件，要求具备较强细致度与条理性。 行政支持：处理办公室日常行政事务，包括电话接听、快递收发、文档归档与管理等工作。 男女不限，形象良好，举止得体，富有亲和力； 做事细心、耐心，责任心强，条理清晰； 具备良好的沟通技巧和服务意识，乐于与人交流互动； 熟练操作常用办公软件（Word、Excel）； 有家居、设计或零售领域前台、助理工作经验者优先考虑！ 薪资福利：月薪4000-6000 公司福利：社保五险、节日福利、工龄工资、带薪年假、季度聚餐、团体旅游 上班时间：9:30--18:00（每月轮休5天，法定节假日正常休假）

1.通过维护后台操作，积极主动跟用户沟通，建立良好的用户关系，维护新老用户，过程当中发现的问题及时反馈。 2.有无经验均可，公司包教 3.要求乐观开朗，善于沟通，28-34岁 4.全职兼职均可，可在公司，也可居家办公！ 无需外出，无需销售!

岗位职责: 1.负责日常办公行政事务，保障工作流程有序运行 2.协助团队成员，提升工作效率与协作质量 任职要求: 1.具备较强的组织协调和沟通表达能力 2.善于团队合作，能适应高效、快节奏的工作氛围 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感

明天沿滩来个微挖代班 活路好耍

汇未寺来个轮挖马上。

找个微挖带班，干3-4天

富顺城头来个带班

熟手钳工来几个，自贡干，生手勿扰。

1.4至源拓土科技集团有限公司 残疾福利员工 1、保洁员 全职 1名 2300-2500 20-45岁，男女不限，以听力、言语、多重、肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验均可，高中及以上文化，负责办公区域清洁卫生打扫。 2、行政文员岗 全职 1名 可兼职2500-3000 20-45岁，男女不限，以肢体轻微残疾人为主，具备残疾证书。有经验，高中及以上文化，负责办公室设备运行，包括不限于打印机维护、灯具电器维护、基础办公资料整理等。 以上工作时间：五天工作制，双休，早九晚五，入职即买社保，节假日福利 工作地点：四川省成都市金牛区天回镇 联系：杨老师

中控文员 招工人数:1人

招聘文员 熟练电脑CAD 修改资料 工作轻松 待遇优厚 管吃管住 工作压力小 工作地点:濮阳县八公桥

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3.收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4.协助人事、财务等相关部门进行基础单据整理与信息传递，严格遵守保密要求 5.维护前台区域整洁有序，展现企业专业形象，提供基础接待与引导服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基本数据处理能力 3.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同 4.具备基础文书写作能力，能独立完成通知、纪要等常规公文起草 5.无不良从业记录，认同企业文化，愿意在岗位上持续学习成长

通辽市招聘一名文员，每周休息一天，联系电话

招聘：中工 工作认真负责

19号20号自贡市区兼职1名。

岗位名称：液化气终端市场管理员；其他岗位名称：液化气市场管理专员；燃气能源市场管理人员等。 岗位要求：1.学历：大专及以上学历；经验：具有液化气、燃气或能源行业市场管理、销售或运营经验；优秀人才可适当放宽经验要求。2.能力：适应外出巡查与现场工作；具备较强的问题解决能力及液化气终端市场运营风险识别能力。3.知识：熟悉液化气安全法规及公司管理制度。优先持有驾驶证。 薪资待遇：薪资范围在30005000元/月。注：以上内容未包含任何联系电话或地点信息，上班时间为早八点到晚十八点，四川自贡地区职位。

沿滩区读易农场位于沿滩区王井镇新民村村委会旁，主要从事农业种养殖、餐饮服务等，现招聘后勤管理岗1名，主要负责农场商品进出库、收付款、账目管理、餐饮接待，以及交办的日常事务。农场提供住宿

工作内容： 1、在接待区域为客户提供专业化的咨询服务； 2、负责移动营业厅前台日常工作，包含客户接待、疑问解答等事项； 3、保持前台环境的整洁及良好的职业形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、能准确回应客户咨询，及时传递有效信息； 3、具备团队协作能力，能与同事共同推进工作开展。 工作地点:自流井华商爱琴海/光大街 班制:长白班

世纪城会展中心年货节兼职 能言善辩，有工作经验者优先。参与世纪城会展中心年货节工作，工作时间为1月30号到2月11号（共13天） 薪资福利:130元/天，完工结 报名备注‘趣兼职乐’，优先录取 工作地址:世纪城会展中心

招聘：做豆花员工 薪资：0-0月 专做豆花

岗位名称：液化气终端市场管理员； 薪资待遇：薪资范围在30005000元/月。 岗位要求：1.大专及以上学历，具有液化气、燃气或能源行业市场管理、销售或运营经验，优秀者可以适当放宽经验要求。2.能适应外出巡查与现场工作，具备较强的问题解决能力。对液化气终端市场运营风险有识别能力。3.熟悉国家液化气安全法规及公司管理制度。持有驾驶证优先。上班时间：早八点到晚十八点。

招聘：包装称重/抽真空（沿滩老城） 负责给小香肠称重、装袋、抽真空的工作，轻松不重，易上手，从事过食品包装工作者优先录用。

（一）行政管理 1、制度建设与完善 制定、修订并优化公司行政管理制度，涵盖办公环境维护、物资调配、文档归档、会议组织等方面，推动行政工作实现规范化与标准化。 监督各项行政制度的落实情况，定期核查各部门执行效果，针对发现的问题提出优化建议并推动整改。 2、资源统筹与管理 统筹管理公司各类办公资源，包括办公场所、设备设施及日常耗材，科学规划配置方案，提升使用效率，减少运营开支。 负责固定资产全流程管理，建立台账明细，定期开展资产清查，保障资产完整与安全。 3、活动策划与组织 牵头组织公司重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，强化企业文化建设，增强团队向心力。 编制活动经费预算，合理控制支出，确保活动执行质量符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才发展 健全人才培养与成长机制，设计员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现个人与企业协同发展。 2、绩效管理体系建设 组织开展周期性绩效考核，汇总分析评估结果，为管理决策提供数据支撑，并通过持续改进策略提升组织效能。 3、薪酬福利管理 核对员工薪资计算、社会保险及住房公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系管理 构建积极健康的员工关系体系，关注员工思想动态，妥善回应员工意见与需求，打造稳定和谐的工作环境。