绵阳三台招砌砖/石

南宁市西乡塘区招工地小工/杂工

岗位职责: 1. 负责风电项目监理过程中各类资料的采集、整理与归档，确保资料的真实性、完整性与规范性，符合风电工程档案管理标准。 2. 汇总并编制监理日志、旁站记录、检测报告等文件，按时完成监理月报、季报及各项验收所需资料的整编工作。 3. 管理工程图纸、设计交底文件、变更通知、检测结果等资料的收发、登记与存档，落实借阅登记制度，保障资料安全。 4. 协同监理工程师核实施工计量与验收文档，协助现场人员补充完善相关技术资料。 5. 对监理文档进行系统分类、装订成册，支持项目各阶段验收、移交及后续运维期间的资料调阅需求。 6. 建立并维护资料台账，动态更新信息，确保资料进度与施工进展保持一致，定期向总监理工程师反馈管理情况。 项目地点：全国范围内（广西、高原地区） 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程管理、档案管理等相关专业背景，具备工程监理资料管理经验者优先，了解风电项目资料归档流程。 2. 熟悉监理资料整理规范，能够准确收集、整理和归档各类工程资料，擅长编制月度报告、验收材料等文档。 3. 具备扎实的文字表达能力与细致的工作态度，熟练操作办公软件，能规范建立和维护资料台账，实现资料与工程进度同步。 4. 工作认真负责，作风严谨，具备良好的沟通协作能力，能积极配合现场监理和技术人员完成资料闭环管理。 5. 可接受风电场现场工作环境及频繁出差安排，品行端正，遵守资料保密与管理制度，妥善保管文件并规范办理借阅手续。

巴中市通江县铁溪镇隧道招工地小工/杂工，工资6000包吃包住，勤快的，年龄要求40到55岁之间

德阳市中江县招工地小工/杂工

成都市新津区招工地小工/杂工成都市新津区招工地小工/杂工、工地力工新津区农村自建房小工，活多，工资月结，170一天包吃包住，不包吃住200一天。

岗位职责： 1、负责相关文件的编辑、分类、整理、归档与保管工作； 2、保证文件资料的真实、完整与有效，并按时完成资料处理任务； 3、负责财务报销及付款等相关资料的账务操作； 4、处理日常行政事务。 5、配合团队完成其他交办事项。 任职要求： 1、大学专科及以上学历，具备相应知识背景； 2、熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT等常用工作文档的制作； 3、具备较强的语言表达与公文写作能力，善于沟通协调，具有良好的团队合作意识； 4、工作认真负责，性格开朗，积极进取，富有亲和力，具备独立思考能力。 工作时间 1、根据项目具体安排执行； 2、法定节假日依照国家规定正常休假； 职位福利：餐补、定期体检、节日福利。

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招聘信息：保安1. 年龄50岁以下，要有保安证的。2. 有无经验均可，带薪培训3. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从安排4，月休4天，工资3200一个月，。联系方式联系电话：（）联系人：帅哥地址：攀枝花市仁和甲地物业办公室

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招聘打活熟手或大姐，共1人。工作地点位于四川省攀枝花市西区一酒店。任职要求为熟手或大姐均可。薪资待遇面议。该招聘信息有效期为3天，用工方为私营个体餐饮服务业，企业规模1-49人。

主要进行图文二创 ，纯文职岗位 薪资：计件，月入4000-6000 提供吃住，住宿6人间 工作内容：根据词条结合AI二创图文，工作内容简单上手快 工作时间：朝九晚六，偶尔加班，上六休一 要求：18岁以上 上班地点:四川省成都市温江区锦绣大道南段附近

收发货录入数据，跟踪数据

要求会电脑打印。日常开工作联系单，每天跟驾驶员对票，再做一点资料

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

- 工作： - 接报修、派单、回访、投诉处理 - 用快益点派工系统、做报表

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攀枝花市仁和区招工地小工/杂工。不包吃不包住。一天十小时200，十个半小时220 。给砌砖师傅打杂，一个师傅砌砖。天天有活干，工资每月足额发放。要长期干的，。

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形象气质佳，25～40岁，身高160cm以上，公司管食宿 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系与合规事务 5.参与公司战略研讨，提供专业人力资源支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的HR体系搭建与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.职业形象良好，责任心强，具备服务意识与全局观