负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松

人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户，有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。

1．维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2．为入职人员办理入职手续 3．为离职人员签订离职合同

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

负责前台和人事招聘

人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。 -招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续； ​ -薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员； ​ -员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动； ​ -培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案； ​ -其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。

1、负责面试安排及录用审批流程的跟进 2、负责人事档案与劳动合同的管理，办理员工入职、异动、离职等相关手续，维护人员信息数据，组织新员工入职培训 3、管理员工考勤记录及各类假期事务 4、负责员工报销事项登记与日常支出台账登记 5、协助处理员工关系协调工作 6、策划并组织实施员工会议及团队建设活动 7、负责办公区域卫生监督及文件收发管理工作 8、办理员工社会保险相关事宜 9、完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 节假日正常 大小周 试用期3200（2000底薪+200全勤+1000社保补贴） 转正后3700（2500底薪+200全勤+1000社保补贴）+提成 招聘提成标准：成功推荐一名员工进入试岗阶段，奖励100元

负责公司人事招聘和管理

公司直招，不外出培训! 薪资待遇 4000底薪+提成+额外奖金+额外补贴 从不拖欠工资 工作内容 1.人员招聘 2.入职接待及面试 工作时间 月休6天周末双休，2天自由安排调休，早8.30-12.0014.00-17.00 公司福利 1.节假日正常休息，带薪休假，年假15-20天，年后还有丰厚的年终奖带回家 2.接受小白，公司在入职后提供免费岗前培训，培训后有人一对一带着上手工作 3.公司公费旅游，一个季度一次，北京，厦门，三亚等都会去，爱旅游的注意咯 4.多次晋升机会，公平公正，能者上可以往管理走工资高

下午需要两个快递装车，归十路附近，300一天，下午两点对零晨两点，。

楚雄银辉物业急招保安3名： 55岁左右，有工作经验者年龄可放宽至58岁，12小时一个班，两班倒有夜班。工资可面谈，月休4天。 工作地址：水岸人家和西山脚下的银溪苑小区两处。 联系人：田主任

牟定江坡找装载机驾驶员温

打井公司，找会开车的普工打井。工资日结200十，开年可干到雨水季。。会电焊加工资。电话：

楚雄彝族自治州牟定县招彩钢板安装、电焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

工作内容： 1、统筹并推进全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、联动各业务部门，深入挖掘用人需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才库，拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展招聘相关工作，执行力强，富有责任担当； 3、掌握招聘流程及相关工具，具备高效的人才寻访与筛选能力。

楚雄彝族自治州南华县招风电安装，22万立塔，有想法的师傅联系我

找风电叶片维修师傅和学徒必须要有高压高空证，看清楚工作地点在西昌，招长期的，短期的不要，，包食宿，工资按月。具体电话聊。

熟悉美的光伏设计系统的优先

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

风电运维/定检/技改 工资待遇：根据经验谈薪资13000+；入职缴纳五险/六险一金 工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容： 1．现场安装督导、调试、运行等工作 2．定期维护与例行维护、风机故障维修 3．准确了解机电系统的技术参数 4．负责发电机设调试、电气故障处理、变频 器调试及变奖系统调试 5．风机维护与保养等 吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排 任职要求： 1．年龄：18~40周岁 2．学历：中专及以上学历+持有相关证件 3．电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

根据叶片技改方案，保质保量完成划线、打磨、贴布及加热固化工作。要求持应急管理局颁发的有效高空作业证！

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

负责使用CAD出电站设计图；管理各系统；电站巡检；底薪+提成

负责招聘