职位要求： 无犯罪记录，征信良好，年龄20～38岁，形象气质佳，普通话标准思维逻辑清晰，做过销售行业优先，有面谈大客户经验。 福利待遇： 1.无责底薪4500+1000绩效+15%～45%高额提成+开单奖（100～1000）+月奖金（3000～30000）奖金多多薪资无上限！各种红包福利奖金！还有下午茶～ 2.带薪培训（专业老员工一对一培训辅助成单） 3.缴纳五险 法定节假日正常休息 4.生日福利 每周下午茶 零食 饮料 水果 每月团建 个人奖 团体奖 岗位职责:  公司有一手客户群体（100%精准意向客户） 不需要疯狂打无效电话 客户均为后台自愿申请 不求人  电话邀约客户即可 简单易上手 新手随便两单薪资过万 每月100%成单 能力越大 钱钱越多 阶梯式提成 各种提成福利拿到手软 节假日美美享受假期 工作娱乐两不误 只要你性格开朗 能说会道 公司提供精准客源 开单率高到爆表 【以上为真实招聘内容，公司直聘，非第三方中介，请放心投递。】

组团经理 薪资福利:无责底薪3000元/月＋绩效2000元/月＋奖金＋社保 招工人数:2名 工作地址:宜昌市市区就近安排 销售专员：无责底薪3000元/月＋奖金＋社保 招工人数:2名 工作地址:宜昌市市区就近安排

兼职模式，时间自由安排，不影响主业，多一份收入。 产品好推，平台银行类，消金，三方公司等上百款产品，满足不同资质客户需求。 专人一对一对接，无需工作经验，有资源会发朋友圈就行。

【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，专注于为“小镇青年”提供一站式汽车出行解决方案，致力于成为该领域首选品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为核心的汽车新零售体系。 【产品卖点】 千元提新车（具体车型与购车方案请见花生好车APP） 【岗位需求】 1、依据门店整体业绩目标，制定销售团队月度工作计划； 2、定期组织销售团队开展产品知识、销售话术、实战技巧及主推车型等内容培训，持续提升团队专业能力； 3、负责带领、指导并监督团队成员完成各项业绩指标； 4、在人力资源部门支持下完成团队组建，确保每月团队配置稳定维持在1名主管+8名一线营销经理。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备至少3年团队管理及搭建经验； 2、有毛豆新车、弹个车、喜相逢、八保舟、天下行、易靓等以租代购平台工作经验，或拥有4S店、二手车行相关从业背景者优先； 3、渴望高收入回报，具备强烈赚钱动力，同时拥有出色的沟通、协调与执行能力； 4、（加分项）可携带1~3人基础团队同步入职。 【我们提供】 1、每月至少组织一次工作日团建活动，享节假日福利、生日礼品等多项员工关怀； 2、工作时间早九晚六，午休两小时，主管岗位薪资面议（当前门店三位主管平均月薪达3W起）； 3、晋升路径清晰明确（业务发展通道：一线营销经理-团队主管-门店经理-区域经理-战区负责人）； 4、更多岗位细节欢迎面试详谈，本职位由门店经理直接面试定岗。

为什么选择一份充满挑战的销售工作？ 在实战中，你渴望掌握哪些核心能力？ 经过一段时间的历练，你的优势将如何凸显？ 是否厌倦了日复一日、循规蹈矩的生活？ 当初选择销售的初心，你还记得吗？ 未来的职业成长路径，你想往哪个方向走？ 中企动力，为你提供答案…… 这里有系统化的带薪培训体系； 这里有实战经验丰富的团队分享与交流平台； 你能练就扎实的销售能力和出色的谈判技巧； 你能掌握专业的商务礼仪，深入了解互联网及多元行业动态； 只要你肯投入、愿拼搏，房子、车子、收入都将触手可及； 这里更有清晰明确的职业发展通道【详见如下】； 诚邀优秀的你加入我们！ 1、职级无责任底薪+提成+餐补+多项奖金； 2、激励不断：海外旅游、排名奖励、团队奖、季度奖、月度奖、新人奖等； 3、全面保障：住房支持、社保六险一金、三节福利、生日关怀、团建活动、集体出游等； 4、持续成长：先进带薪培训体系，涵盖实用课程与兴趣发展； 5、80城人才双向选择机制，畅通的纵向晋升与横向转岗通道； 6、法定假期、年假、婚假、产假、陪产假、额外春节假期，全部带薪享受； 7、轻松开放的工作环境，平等包容、灵活弹性的办公氛围； 8、培训体系：全程带薪、系统完善，覆盖行业知识、产品内容、销售方法与综合素养提升； 9、职业发展路径： （专业路线：商务代表—高级商务代表—资深商务代表—客户主任—资深客户顾问； 商务顾问-产品专家【全国巡讲8000元/月/次】 管理路线：商务代表—商务经理—分公司总监—区域总监） 收获包括： 1、踏入前景广阔的互联网领域，享受优厚福利与待遇； 2、青春就该热烈绽放！在中企动力这个激情洋溢的团队中，精彩旅程等你开启！欧洲行、韩国游、国内考察，丰富团队活动任你参与； 3、超越同龄人的薪酬水平，月薪过万不是梦想； 4、零食自由、咖啡饮料无限供应，还有趣味游戏放松身心。我们在工作中享受乐趣，也在乐趣中高效工作； 5、多样化的专业培训体系，不学习就会被淘汰！在这个高手云集的时代，或许你现有的知识仅够画一条黑底裤，若不想“露怯”，请让学习热情持续沸腾，与知识深情相拥； 6、快速晋升机会：互联网电商行业蕴藏巨大机遇，只要展现实力，就能迅速成长为骨干力量。打破层级束缚，拒绝论资排辈，为年轻人打造广阔舞台！ 岗位职责： 1、通过系统培训，熟练掌握互联网、电子商务行业及相关专业知识； 2、挖掘潜在客户资源，分析并洞察客户需求； 3、整理市场与客户信息，建立完整的客户数据档案； 4、为客户提供专业咨询，传递信息化建设的价值与意义； 5、维护客户关系，定期回访，保持高效沟通与互动。 在中企动力，让我们跟随青春的步伐，手握追梦的钥匙，一同为理想而奋斗！

年龄18-36。工作轻松待遇好

岗位职责: 1、负责宜昌的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁

淘宝闪购&饿了么零售经理 负责宜昌区域，具体根据实际情况划分 岗位职责： 1、负责区域内零售散店的新店拓展，协助商家完成新店运营及考核目标； 2、推动所辖区域现有门店在淘宝闪购与饿了么平台的数字化转型，提供运营支持； 3、组织开展商户活动招商工作，提升平台参与度与销售转化； 4、定期进行商户实地走访与日常维护，建立良好合作关系； 岗位要求： 1、具备基本电脑操作能力，有销售经验者优先，欢迎应届毕业生投递。 2、能够适应以外勤为主的工作模式（如地推、陌生拜访等） 3、具备较强的学习与应变能力，能跟上互联网行业的节奏变化 4、拥有良好的沟通技巧与团队协作意识 湖北省宜昌市西陵区大连路33号清华科技园1栋4层R08

线下业务拓展，装修公司合作签约，项目跟进，方案制作跟进（中央空调）

岗位职责: 1. 负责舞蹈课程的推广与销售，提升摩登兔舞蹈品牌的市场影响力 2. 带领并管理销售团队，推动完成各项销售指标 3. 维护客户资源，优化客户体验，提高客户满意度 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 有销售团队管理能力，能有效激励团队达成目标 3. 热爱舞蹈行业，具备持续学习能力，适应行业发展动态

招聘全职店员游戏陪练师（平均工资4000至7000）上班时间:15:00-2:00要求:网络热门游戏会一到俩个地址；伍家岗万豪中心每月10号发工资年龄26周岁以下联系方式:

年龄不要超过50：最好是夫妻、高空作业、离地面9.5米、保温面积3万平方、微信、

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

明天白班一名长阳半岛开车。

湖北宜昌要消防水水工5人330/天，小工5人230/天，其余日结，白班9小时加班7小时一个工，管住不管吃，要求:干厂房消防水，大工必须图纸清晰技术熟练。小工踏实可靠，舍得出力，升降车作业，要能上高，高度8米左右，（心电图，血压，血常规，尿常规，视力）年龄50岁以下，活完，联系方式:

【任职要求】： 1.有3年以上电子行业从业经验，直接面对终端客户的销售经验。 2.有键鼠蓝牙芯片和传感器相关资源者优先。 3.高中以上文凭，男女不限。 4.有责任心，积极向上； 【岗位要求】： 1.制定销售计划，完成销售任务； 2.开拓市场，根据销售目标和销售计划实施市场开发，挖掘潜在客户，保证市场占有率 【福利待遇】 底薪+提成+车补+社保【任职要求】： 1.有3年以上电子元器件行业从业经验，直接客户的销售经验。 2.有键鼠行业资源者优先。 3.高中以上文凭，男女不限。 4.有责任心，积极向上；

岗位要求： 1.本科及以上学历 ，一年以上销售工作经验； 2.具备独立拜访客户的能力，性格开朗外向，沟通能力强，有责任心，能快速适应团队工作节奏，不畏惧工作挑战； 3.能适应经常性出差，持有C照，能独立完成驾车出行。 工作职责： 1.收集家居建材市场资料，深入了解本行业，熟悉行业异业活动的方式和流程； 2.拜访品牌代理商，了解其需求并汇报，日常进行沟通联络、评估管理等关系维护工作； 3.组织代理商开展异业落地活动，按照公司标准进行指导，做好异业活动的资料收集工作，及时反馈代理商的意见； 4.开发潜在客户，扩大客户范围； 5.完成领导交办的各项工作，并严格落实。

引四海栋梁，助企业辉煌 现招聘以下岗位！面试通过立即上班 高端日料加烤肉： 销售管家：1名1米6以上，有责任心，有上进心，会处理客诉，底薪7000～9000，有提成 服务员：1名1米6以上底薪5000～8000元 性格开朗，活泼。 包吃包住！月休四天，有交保险！每个月15号发工资 节日福利！工作地是普陀区泸定路匠庭神户烧肉 联系人.冯女士 （）

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

新锐主管（营销渠道） 新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。 招募条件 年龄：45周岁以下 学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先 基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极推荐优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 我们提供 1、 有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴； 2、 完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

任职要求： 年龄20～38岁，形象良好，气质出众，具备优秀的沟通表达能力，有销售工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 无责任底薪4500+1000绩效+15%～45%高比例提成+开单奖励（100～1000）+月度奖金（3000～30000）收入上不封顶！红包福利不断，还有丰富下午茶！ 2. 入职即享带薪培训（资深员工一对一指导，助力快速成单） 3. 按规定缴纳社保，法定节假日正常休假 4. 生日福利、每周下午茶、零食饮料水果供应齐全，每月组织团建活动，设有个人奖与团队奖 岗位职责： 公司提供一手客户资源（100%精准意向客户） 无需盲目拨打无效电话，客户均为平台主动提交需求 无需求人，仅需电话邀约即可，操作简单，上手快 新人轻松两单月薪过万，月月实现100%成交 能力越强，收入越高，阶梯式提成机制，多重奖励福利拿到手软，节假日安心享受假期，工作生活两不耽误 只要你性格积极乐观，善于交流，公司配备精准客源，成单率超高 【以上为真实招聘信息，企业直招，非中介服务，欢迎放心投递。】

前台接待+销售 工作地址:金色童年儿童摄影 长白班 3000-5000元/月

招网络销售网络营销

岗位职责: 1. 负责贝壳区域总监岗位的直聘运营与推进工作 2. 协同团队成员，高效完成上级下达的各项任务目标 3. 不断优化工作流程，提升整体执行效率 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力，能有效整合内外部资源 2. 适应团队协作环境，主动参与并推动团队目标达成 3. 拥有较强的学习意识，能够快速掌握并应用新知识

我们倡导“积极向上、拒绝内卷”的工作氛围，坚信“工作是为了更好生活”——不加班、周末双休、不出差，让你在实现职业价值的同时，兼顾家庭与个人成长。 一、核心福利待遇（多维度保障，收入无上限） 1、薪酬结构：基础底薪3000＋客户服务佣金（人均5000元＋）＋客户满意度激励＋长期服务奖金，综合人均12000元＋，服务年限越久、客户认可度越高，收入无封顶； 2、全面保障：缴纳六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金＋团体商业保险），覆盖工作与生活全场景； 3、灵活平衡：不坐班、不加班、不出差，周一至周五9:00-18:00（早会后自主安排工作节奏），周末双休＋法定节假日正常休假，带薪18 0天产假，兼顾职业发展与家庭责任； 4、资源支持：公司提供大量精准优质老客户资源，无需从零开发，聚焦客户深度服务与价值挖掘，新手无资源焦虑； 5、长期发展：岗位核心是客户长期关系维护与价值提升，服务年限越长、客户积累越深厚，职业竞争力越强，彻底告别年龄危机。 二、核心工作职责（以客户成功为核心，聚焦长期价值） 1、负责指定区域内老客户的深度服务：包括线下拜访、需求调研、问题解决、服务优化，确保客户满意度与忠诚度； 2、客户二次价值开发：基于客户需求与信任，提供适配的产品/服务升级方案，助力客户实现更高价值，达成客户与公司的双赢； 3、客户日常经营维护：通过微信等线上渠道，定期分享热点话题、健康养生、育儿知识、生活小妙招等内容，提升客户活跃度与粘性，构建长期信任关系； 4、建立客户服务档案，跟踪客户生命周期动态，及时响应客户需求，推动客户从“满意”到“推荐”的转化。 三、入职要求（重视沟通与学习，新手可培养） 1、年龄25-45岁，具备成熟的沟通心态与服务意识； 2、大专及以上学历（学信网可查），专业不限； 3、核心素质：善于倾听与沟通协作，执行力强，性格热情开朗，有同理心，具备较强的学习能力与客户需求洞察能力； 4、经验偏好：有客户服务、销售或客户关系维护经验者优先；公司提供专业资深讲师岗前培训+一对一老人带教，上手快。

直营中心——业务经理 1、主动开发并维护产品销售渠道，持续提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户营销目标达成，负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生开放，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能课程及专业技能提升培训，实施“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销策略、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前述项目基础上，进一步系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的工作成效。

急聘共享打印机业务员 招聘人数：若干 工作性质：全职/可接受应届生 学历要求：高中及以上（能力优秀者可放宽） 工作地点：本地全域拓展，无固定办公点，灵活作业 核心岗位职责 1. 开拓本地便利店、快递驿站、文具店、社区超市、自习室等优质点位，洽谈共享打印机免费投放合作，完成点位铺设指标； ​ 2. 为合作商户讲解设备使用、分润规则，做好前期培训与对接； ​ 3. 维护已合作商户客情，定期巡店排查设备问题，及时对接售后团队处理，保障设备正常运营； ​ 4. 收集市场反馈与竞品信息，协助优化本地推广策略。 任职要求 1. 男女不限、年龄20-50岁，身体健康，能吃苦耐劳，适应户外地推工作； ​ 2. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，善于挖掘商户需求，有亲和力； ​ 3. 有地推、快消品销售、共享设备推广经验者优先，自带本地商户资源者高薪优先； ​ 4. 目标导向，有较强的自驱力和抗压能力，能独立完成业务拓展工作。 薪资福利（上不封顶） 1. 无责底薪+点位铺设提成+长期流水分成+月度奖金，综合薪资4000-10000+； ​ 2. 新员工免费提供业务培训、推广物料及谈单话术，全程带教； ​ 3. 设备安装、售后由公司专业团队负责，业务员专注拓展即可，无额外工作负担； ​ 4. 法定节假日正常休息，业绩突出者享额外现金奖励、节日福利。 工作优势 公司免费投放设备，无押金、无成本，谈单难度低； 合作商户零投入享分润，市场接受度高，拓展易出单； 流水分成长期有效，铺设点位越多，被动收入越高。

【岗位职责】 1、统筹BD团队人员配置与目标设定，主导并带领团队推进市场开发及业务拓展工作； 2、依据城市销售指标，合理拆解任务目标，落实至个人，制定周度、月度执行计划； 3、策划团队销售策略与行动方案，并跟进落地执行，强化过程监督与结果复盘管理； 4、协同城市经理高效运用市场资源，持续提升团队销售与运营能力，推动人才梯队搭建； 5、收集、整理并分析日常运营数据，定期汇总反馈工作进展与关键成果； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备丰富销售团队管理经验者可适当放宽学历要求； 2、3年以上互联网BD地推从业经历，具备1年以上管理10人左右地推团队的实际经验； 3、形象良好，性格积极，拥有出色的沟通协调与谈判能力，擅长业务开拓，具备互联网思维； 4、自我驱动力强，执行高效，善于目标分解、过程管控、结果达成及系统性复盘； 5、热衷于销售与团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具有明确晋升意愿； 【岗位优势】 1、综合薪资1W起，提成优厚，激励多样，业绩优异者月薪数万可期； 2、入职即办理五险一金，平均6个月一次晋升机会（以实际业绩为依据）； 3、每周一至周六，上午9:00－下午18:30； 4、定期组织户外团建、员工生日会，节日福利齐全，关怀到位； 5、我们提供阳光开放、轻松融洽的互联网工作氛围，同时直面行业变化与挑战。只要你肯投入、有能力，定能从容应对；只要你有产出、有方法，丰e足食将是释放你潜力的理想舞台！

此岗位为办公室坐席，长白班，每日工作7小时，周末双休； 工作职责： 1，无需外出拓展业务，公司提供客户名单进行电话邀约即可； 2，中专及以上学历，具备相关工作经验者学历可适度放宽； 3，全程室内办公，无外勤类工作任务； 薪资待遇： 1，入职即安排岗前培训，依法签订劳动合同； 2，薪酬结构稳定，包含无责任底薪+绩效奖金+提成+五险+节日礼品， 综合收入：入职1-3个月4000-6000元，4-6个月可达8000-12000元以上； 3，实行五天工作制，每天7小时，周末双休，享受国家法定节假日及每年带薪年假等全部休假权益。

负责团队的合伙共建与管理