核心职责： 1.深度理解需求：准确把握高净值客户的个性化诉求、审美取向及生活理念，提供专业化的顾问服务。 2.方案呈现与价值传递：依托企业产品架构与设计支持，为客户打造专属高端木作整体解决方案，清晰传达设计内涵、材质优势与工艺精髓。 3.全程项目管理：作为客户主要对接窗口，统筹协调设计、生产、安装等各环节，保障项目高品质交付，实现全流程尊贵服务体验。 4.客情维护与转介：持续深化客户关系，推动复购及口碑传播，拓展长期合作可能。 5.市场洞察反馈：跟踪高端市场趋势，收集一线信息，为产品迭代与战略调整提供有效参考。 我们寻找这样的您： 经验背景： 1.具备3年以上高端家居（定制家具、建材）销售经验，有完整项目交付或拎包入住案例，业绩突出者优先。 2.熟悉高端生活方式，具备敏锐的审美感知力与浓厚兴趣。 3.（加分项）拥有设计师资源、地产开发商合作经验或高端项目渠道者优先考虑。 核心能力： 1.出色的沟通与谈判技巧：能从容、专业地与高净值人群交流，精准捕捉需求，高效解决疑虑。 2.强烈的同理心与服务意识：始终以客户为核心，提供细致周到、尊享超越的服务感受。 3.优秀的方案讲解能力：逻辑严谨，表达富有感染力，善于通过方案与故事赢得客户认同。 4.抗压能力强且目标导向明确：适应快节奏工作环境，自我激励，对达成高业绩目标有强烈追求与行动力。 5.学习意愿强并具专业精神：主动钻研木作材料、工艺技术及设计流行趋势等专业知识。 个人特质： 1.形象良好，言谈举止得体，符合高端品牌调性。 2.诚实守信，责任心强，具备良好的团队协作态度。 3.对产品品质有极致要求，热衷于高端定制领域发展。

【岗位职责】 1、负责团队整体业绩达成及个人目标完成； 2、为学员提供专业教育咨询，制定个性化课程方案并推动签约； 3、参与并落实部门人才培养与梯队搭建工作； 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，教育、市场营销等相关专业优先，具备销售经验者更佳； 2、热爱教育行业，有意愿实现高收入目标； 3、具备优秀的沟通能力、学习能力和服务意识，掌握基础谈判技巧； 4、抗压能力强，注重沟通协作，以结果为导向。

公司产品销售

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 我们是成都大型火锅底料源头工厂，渠道灵活，业绩突出者月入1-2万。 1:（男女不限人数）工作地点与时间自由，操作简单，工厂直接提供专属平台，解决传统进货难、成本高的痛点，助力餐饮店主降本增效。一袋起发，支持，一次合作即可永久享受管道收益及全部产品利润。加入后可获得独立工作台，所有销售利润归个人所得；同时开放团队发展通道，组建团队后还可享长期返点与被动收入。目前外省市场尚处空白，先入者优先占据区域权益。系统自动识别地址，执行力决定成败，行动力强即已成功一半。 工厂主营火锅、美蛙鱼、串串、烤鱼、卤味等餐饮商用底料。 随着疫情后餐饮行业快速复苏，为抢占市场份额，我们打破传统销售模式，推出全新合作机制。 模式优势：（零投入、不囤货、工厂直发） 1.工厂压缩自身利润，全面开放一级代理权限与底价待遇，同行业最低价供货（底价9-12元/斤，市场售价15-20元/斤）。以销量驱动市场扩张，将利润空间让渡给合作伙伴（终端利润空间达10%-50%）。以月销售额50万元测算，传统模式下收入约为底薪3000加最高5%提成，合计约28000元；新模式下收益可达5-25万元。 2.提供全套免费培训视频，涵盖产品知识、销售技巧与客户服务，助你快速上手。 3.所有销售渠道统一一级底价，无层级划分，杜绝上级抽成，保障公平透明。 4.被动收益机制：生产成本仅加4%利润，业绩达标额外享有3%-4%返点。 5.产品线丰富，工厂与数百家厂商战略合作，精选高性价比、高品质产品进行贴牌生产，持续优化淘汰，彻底摆脱传统业务员只能推广单一产品的局限。 招聘说明：该岗位属销售性质，主要通过新媒体及线下渠道开发客户并促成成交。 岗位要求： 1、学历不限 2、具备1年以上火锅餐饮或调味品销售经验者优先，欢迎跨行学习，易上手。 3、表达清晰，沟通顺畅，执行力强。 4、能独立完成短视频拍摄与剪辑，对新媒体运营有热情。 5、若暂不具备新媒体技能，但拥有线下资源亦可，如厨师背景、冻品行业经验、经营火锅串串店或大型连锁餐饮管理经历等。 行业优势：客户群体为餐饮店主，正常运营门店每月底料消耗量在2000-3000斤左右，一旦确定合作品牌通常不会更换，一次努力可带来持续性收益。 全国范围均可开展业务。 前期安排线上与线下统一培训，无需坐班，不要求每日到厂，时间自主安排。

管理团队架构1+8至1+20，川银平台，成都金融助贷领域市场占有率稳居前三，年度放款规模达数十亿以上，年度产值数千万以上，月度产值突破800万以上。 薪资待遇 1）无责任底薪5K，通提30%，奖金5K-15K/月，综合月收入5万-23万； 2）入职即缴纳社保，享有节日福利、生日礼金等各项员工关怀，另设年终奖金； 3）晋升路径：团队经理—营销总监—分公司管理层，提供清晰的逐级成长通道； 4）依法享受国家法定节假日，入职即享年假5天。 岗位职责 1）负责团队日常行为规范管理，输出数据分析建议，制定并实施激励方案； 2）科学分解组员业绩指标，推动完成公司阶段性目标与任务计划； 3）协同团队成员开展客户洽谈、跟进服务及客户关系维护工作； 4）参与组织组员的客户邀约与谈判技能培训，持续提升团队专业能力。 岗位要求 1）具备2年以上同行业工作经验，或1年以上同岗位管理经验，理解管理逻辑并有实际带团操作经历，具备良好影响力与团队凝聚力； 2）性格积极外向，擅长主动沟通，具备较强的表达力与团队激励能力。

1、了解并热爱生态农业； 2、擅长销售与客服；

销售经理

公司快速发展急需销售员数名，销售以及租赁公司车辆，底薪加按单提成，性格开朗，月休六天，早九晚六，综合工资7千至1万加，勇敢你就来

要 4 个带证的架子工管吃管住 420—10 个小时，年前清到元月份，工期长期，雅江水电站工程， 老姜

招聘：新龙湖附近 待遇：6000 /月、 12小时长白班，月休 4 天 包吃包住，事情少。 要求：年龄20-35 以内，无犯罪记录。 有意者电话联系杨总：

诚聘： 巴塘县手创造型美发店，招聘发型师一名，40%提成，十几年老店，客源稳定，轻松月入过万，包吃住。地址：甘孜州巴塘县。有意者电话联系：

有没有认识卡车司机的，从山上往山下运矿石，工作地点在康定，要求身体健康，能适应高原工作（3000米-4000米），待遇优厚。有想去的可联系张总

泸定找一指挥

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场竞争力 5.协调内部资源，推动销售项目落地，确保合同签订与回款进度 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和团队管理经验，有较强的目标感与执行力 2.熟悉销售流程与客户开发模式，具备独立谈判和项目运作能力 3.工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性出差或外勤拓展 4.有相关行业销售经验者优先，大专以上学历，经验丰富者可适当放宽条件

南京鼓楼，盐仓桥附近餐饮，诚招聘 一，服务员数名，。工资，底薪5000元-6000元➕提成， 销售经理一名，工资8000-12000另加提成 月休四天，包吃住（宿舍近，环境好） 具体情况，望来电详谈 李店长 《非应聘人员，请勿打扰。》

一、岗位职责： 1.主动开发新客户，拓展市场份额。 2.定期拜访现有客户，维护和加强客户关系。 3.根据客户需求，提供合适的弱电智能化解决方案。 4.熟悉并掌握招投标流程，参与项目投标。 5.协调技术团队与客户对接，确保项目顺利进行。 6.跟踪销售漏斗，确保销售目标的实现。 7.提供市场反馈，协助公司产品和服务优化。 二、任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，计算机、通信、电子、自动化、智能楼宇、市场营销等相关专业优先。 2.行业经验：3年以上弱电、系统集成、音视频或智能化工程类销售经验，有成功项目案例。 3.客户资源：具备政府、教育、医疗、地产等行业客户资源者优先。 4.业务能力：熟悉弱电各子系统（如安防、网络、楼宇自控等），能配合技术团队输出解决方案。 5.核心素质：沟通能力强，具备独立开拓市场、商务谈判及项目回款能力；目标导向，抗压性强。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.明确目标：知道公司的销售目标，以确保自己的工作有方向。 2.做好市场研究：了解行业的最新动态和竞争对手的信息，以便寻找新的商机。 3.积极寻找招标信息：定期在各大招投标网站、行业论坛或适合的渠道查找并分析相关信息。 4.良好的人际关系：与客户建立并维持良好的关系，理解他们的需求，并为将来的商业机会打下基础。 5.定期拜访客户：不仅能了解客户的最新需求，还可以加深客户的印象。 6.主动沟通和回应：快速而准确地回应客户的各种查询和需求，表明你关心他们的业务。 7.了解客户需求：详细了解每个客户的具体需求，以便提供最适合他们的产品或服务。 8.参加专业培训：定期参加销售和产品知识的培训，提高自己的业务能力和专业知识。 9.展示产品价值：向客户展示你产品的优势和价值，让他们看到选择你的产品是合理的决策。 10.慎重对待每一个销售机会：即使面对小额订单也要认真对待，因为每一个客户都可能成为大客户。 11.跟进销售情况：及时跟踪订单实施情况，确保客户满意度。 12.处理客户异议：当客户提出异议时，要以开放和理解的态度应对，并寻找合理的解决方案。 13.及时反馈：时刻将客户的反馈或建议告知公司，以便改进产品或服务。 14.保持正直诚实：永远不要为了短期的利益而失去长期的信任。 15.注重个人形象：保持专业的仪表和行为，以赢得客户的尊重和信任。 六、晋升阶梯及目标： 1.销售实习生：协助销售团队处理日常事务，学习并掌握基础销售技能。 2.销售专员：负责寻找招投标信息，拜访客户，并初步对接客户需求。 3.销售主管：制定和执行销售策略，带领销售专员达成既定目标，维护客户关系。 4.销售经理：规划和管理整体销售流程，提升团队业绩，确保项目顺利推进。 5.销售总监：全面负责公司的销售业务，制定长远销售战略，推动公司业绩增长。 七、工作禁忌： 1.过度承诺：切勿向客户做出无法兑现的承诺，会损害公司的信誉。 2.忽视客户需求：一定要认真倾听并理解客户的需求，而不是只关注自己的销售目标。 3.粗鲁或不礼貌：保持礼貌和专业态度，避免任何形式的粗鲁行为。 4.不守时：准时对于建立和维护客户关系非常重要。 5.缺乏产品知识：深入了解你的产品或服务，以便有效地回答客户的问题。 6.忽略后续服务：销售完成后，要继续跟进客户，确保他们满意并解决任何后续问题。 7.频繁打扰客户：不要频繁联系客户，这可能会让他们感到厌烦。 8.不当竞争：避免诋毁竞争对手，因为这可能会影响你和客户之间的关系。 9.忽视市场动态：保持对市场趋势及竞争对手行动的敏感，以调整自己的销售策略。 10.不尊重隐私：严格保护客户的个人信息，避免未经许可的宣传。 11.过度依赖脚本：个性化与客户的互动，避免机械式的对话。 12.忽略反馈：及时收集并分析客户反馈，以持续改进销售策略。 13.单打独斗：充分利用团队资源，共同努力实现销售目标。 14.高压销售：避免给客户压力，这可能会适得其反。 15.忽视文化差异：在进行国际销售时，注意并尊重不同文化的习惯和偏好。 16.不诚实：始终保持诚实和透明，以赢得客户的信任。 17.过度依赖价格战：通过价值而非价格来吸引客户，避免陷入恶性价格竞争。 18.忽视客户情感：培养情感连接，增强客户忠诚度。 19.僵化思维：保持灵活性，根据实际情况调整销售策略。

1.团队管理 2.业绩督导 3.团队建设

公司位置在涡阳县城南体育场东门，乡村别墅建房中心，环境特别好，老板人也很好，需要精英，特别有能力的工资自己开

现因业务扩展需要，需招聘， 职位名称及人数： 1，市场业务员数名，（需要有小车驾照，熟练的驾驶技术） 工作地点：康定，泸定， 职位描述： 1.负责公司产品的销售和推广工作，达成销售目标。 2.开发和维护新老客户，建立并维护良好的客户关系。 职位要求： 1.具备一定的销售经验和良好的市场敏感度，能独立开展业务。 联系电话：(微信同号) 公司地址：泸定 我们期待您的加入，期待与您共创辉煌，让我们携手共创美好未来！

1.岗位核心优势：采用一口价模式的汽车零售超市，价格公开透明，无需议价，销售难度降低50%。新人配备专属导师一对一指导，结合完善的车型知识支持系统，零经验也可迅速上手出单，摆脱传统销售高压模式。 2.工作内容：负责跟进由直播及短视频渠道获取的精准客户资源，通过私信、电话等方式了解客户需求；协助办理购车相关流程，落实售后对接，持续维护客户关系，提升长期满意度。 3.任职要求：学历不限，接受无销售背景人员，具备直播运营或电话营销经验者优先考虑。沟通表达顺畅，乐于学习基本车辆信息，具备服务意识和明确收入目标即可报名。 4.薪资福利：提供5000元保底薪资，每成交一台车额外享有500-800元提成，月综合收入6000-15000元。入职即安排3-7天带薪集中培训，配套团队建设活动、销售冠军奖励机制、节日礼品福利，员工购车享受内部专属优惠价。 5.入职流程：面试→体验上岗→带薪培训→正式录用，全流程7天内完成，手续简便，快速转正。

底薪3500-4500+提成+社保+双休+带薪年假，前三个月综合收入7000+ 有房屋中介、家装顾问等相关工作经验优先。

薪资福利5000-15000 一、岗位描述： 1、按照公司制定的销售目标，落实各项销售执行任务 2、积极寻找潜在客户资源，通过电话或微信沟通，引导客户到店了解、体验并完成办卡流程 3、配合课程主管完成安排的其他相关工作内容 4、参与门店日常直播活动 二、任职要求： 1、仪容得体，具备良好气质，对瑜伽行业有热情，性格外向乐观 2、具备较强的工作责任心及应对工作压力的能力 3、具有一年以上瑜伽领域销售工作经验者优先考虑

我是团队主管，无KPI考核，直接给销冠团队输送人才。 【当过求职者，知道大家在意什么，保证招聘真实性。】 【作为招聘者，不瞎保证，只讲真话。不浪费彼此时间。】 以下是你感兴趣的东西： 薪资待遇： 底薪：【无责不含绩效无考核】7000 社保类型：试用期就开始购买五险一金； 提成方式：10-40%； 奖金补贴：单月奖金3000-30000； 现金奖励;进件奖、破蛋奖、新人王、销冠、周销冠、周王者统统都直接 现金奖励 新人1.5w+/月，转正稳定3w+/月没问题，半年以上的5w-8w+。 业绩说话，多劳多得。 【不虚报，欢迎前来调研。】 职位要求： 1.优秀的沟通能力和独立处理问题的能力。 2.有执行能力且有干劲，有勇气挑战业绩目标。 3.工作积极主动，有较高责任感和良好职业操守。 4.愿挑战高薪，有明确的赚钱目标和欲望。 5.不满足只做基层，因为从你入职第一天开始，公司即作为管理培养。 工作内容：（所有流程，主管和1V1的师傅全程协助，谈单成功不分钱。） 1.受理客户主动通过网络平台的申请（公司提供客户：实时数据+精准资源）； 2.了解和分析客户情况，制定融资方案； 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理； 4.为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促成二次成交和转介绍； 【公司内部有流程标准化培训体系，享受一对一师傅制教学，可快速熟悉业务促进员工持续提升。】 1.不做网贷小贷等违法业务。 2.不做任何一笔高利息贷款，不以银行名义，不提前收取费用，不允许欺骗客户。 3.银行放款。 君子爱财取之有道，我们不赚脏钱。 想赚黑钱的请勿扰。 公司运营模式优势如下： 1.客户均来自互联网主动申请意向客户，不用打白名单不用大海捞针； 2.公司提供系统化培训，有主管和师傅带领，不用担心上手慢。 3.发展和提升速度秒杀传统行业，更多职位等你争取。 最后赠所有的求职者： 决定成功的不是起点而是拐点，如果您拥有梦想和激情，欢迎您加入这只立志成为中国金融行业最顶尖的队伍，如果您看不懂，瞧不起或者追不上也希望您找到更加合适的平台。 开启年薪百万之旅这句话不仅是说说而已。 希望大家认真看完以上内容，感兴趣可私聊或者直接约面试。

一年以上卫浴或相关经验，适应出差

工作内容： 1、各区域的冻品市场开发经销商，推广销售公司烧烤系列产品 2、协助经销商开发终端餐饮门店客户 3、经销商日常客情维护 4、中小连锁餐饮客户开发，客户需求跟进和转化为生产订单 任职要求： 1、有冷冻肉制品销售经验（特别是烧烤烤肉） 2、有经销商渠道开发经验 3、具备市场和产品分析总结能力 4、具备客户维护能力 5、有目标责任心 6、年龄23到35周岁

职位描述 岗位职责： 1、维护客户客情为主附带发掘客户； 2、根据客户需求与内部沟通响应客户需求； 3、产品报价及合同签订相关工作； 4、客户关系管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、自动化、电子类相关专业； 2、了解硬/软件、信号采集、FPGA、等相关知识，有一定的知识背景； 3、注重成长、热衷于销售工作、责任心强，沟通能力强，做事踏实，细心，有良好的团队协作意识。 4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

接受无经验！！！人力外包的招聘 岗位职责： 1.根据公司项目需求制定招聘目标并落实招聘计划； 2.依据岗位要求高效筛选简历，匹配合适人选，安排面试并跟进面试进展； 3.跟踪招聘进度及人员留存情况，进行数据分析，评估招聘效果； 4.与候选人沟通薪资待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5.协助总部及各业务部门相关招聘支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，学信网可查； 2.熟悉各类招聘渠道及沟通方法，具备IT类软件外包行业招聘经验者优先； 3.具备较强的责任意识和自我推动力，能主动快速学习新知识与技能； 4.性格积极乐观，表达清晰，具备良好的沟通能力、判断力及抗压能力。 薪资待遇： 无责底薪3000元+提成（提成分两阶段发放：候选人入职满一周发放50%，满三个月发放剩余部分） 五险一金（每月15日前入职缴纳当月，15日后入职缴纳次月），节假日福利、生日礼品，朝九晚六，周末双休

【收入】：成都租房领域领跑者（详见简介第二段） 【休息】：灵活自主的工作节奏，自由掌控工作空间（详见简介第三段） 【晋升】：透明公正的晋升机制，实力决定位置（伙伴—师傅—部长—合伙人） 【工作内容】 1，公司提供丰富房源资源（自有系统覆盖海量房源），仅需通过线上渠道发布信息，获取客户并推进后续沟通。 2，客户主动咨询，负责对接需求，安排实地看房，完成签约流程。后续服务由专项团队承接。 【任职要求】 1，具备良好的沟通能力，性格开朗，富有亲和力。 2，有线下推广或销售经验，曾获得客户高度认可者优先。 3，热爱外出工作，擅长带看服务，有跑腿、配送等相关经历者更受欢迎。 【公司简介】 成都快租房信息科技有限公司，成立于2017年，现已成长为成都本土规模领先的房屋租赁服务商。公司拥有独立运营的房源管理系统，当前在录房源超100万套，日均新增约1000套。在职员工逾3000人，业务布局覆盖成都北区、东区及南区三大核心区域。为完善全域发展战略，公司于2024年6月正式设立西区部门，全面开拓成都最后一片市场版图。未来两年内，西区将打造一支包含1000名一线人员与200余名管理骨干的高效团队，并计划开设约50家新门店，现诚邀业内精英及社会各界有志之士加入，携手共启新篇章。 【收入情况】 新人入职次月平均实收薪资5～7k，表现突出者当月即可突破万元，部分可达3-5w。工作满一年员工普遍月薪过万，20%人员稳定收入在2-4w之间，顶尖人才月均收入长期保持在5w以上，个别优秀者可达6～10w。我们坚持“是金子就发光”的理念，薪酬因岗位而异，具体细节面试时详谈。现场可查阅公司真实薪资汇总表及上月工资发放记录。 【工作时间】 上午9:30上班，下班不打卡，每月工作24天，其余时间可自由调休（支持周末休息或连续休假）。即将实施“朝九晚六，周末双休”制度。现行“宝妈计划”针对家中有0—10岁子女的女性员工，实行上午10点打卡，下班不限时，享受周末双休待遇。

岗位职责： 1、通过公司渠道推广、客户推荐及自主开拓等途径获取老旧小区相关信息，推进旧楼加装电梯项目的落地实施； 2、面向业主解读加装电梯相关政策与流程，提供专业的加梯咨询服务，挖掘客户需求，制定个性化销售方案，维护新老客户关系； 3、负责项目全过程跟进，包括客户沟通协调、项目报价、合同签署等相关工作； 4、及时响应并处理客户提出的问题，追踪问题解决进度，提升客户满意度； 5、与工程部门协同配合，推动项目施工进展，并按合同要求完成款项回收； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、学历要求大专及以上，具备销售相关工作经验； 2、具有1-3年销售岗位从业经历； 3、年龄26-50岁，身体健康，享受周末双休； 4、长期居住在金牛区、温江区、郫都区者优先考虑。

有一定的工作经验，吃苦耐劳，服务意识强，有一定的销售经验，能说会道