你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前布局三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职即可系统学习丰富的付费知识内容 职业发展路径：见习销售—初级销售—中级销售—高级销售—储备销售主管—销售主管—储备销售经理—销售经理—储备项目合伙人—操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网各细分领域，包含多位实战操盘手，同时已有多名95后、00后成员通过内部成长晋升至关键岗位 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期期权奖励，多元化的销售激励体系 我们的产品线包括：直播代运营服务、直播培训课程、AI相关应用产品 你的工作职责： 1.负责公司产品的销售推广 2.客户售后服务支持，无需线下见面，电话沟通频率较低，主要通过微信进行交流 我们希望你具备以下特质： 1.热爱互联网行业，对直播与AI赛道有强烈兴趣者优先；具备一定文案基础，潜力突出但暂无经验者同样欢迎 2.对短视频及直播生态有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁 3.渴望快速积累资金、经验与人脉资源，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （例如：公司已有多位剪辑产出千万播放视频案例；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人晋升更快，在我司缺乏进取心者难以立足 5.人品端正，公司价值观清晰且严格执行 （例如：2022年曾有一名员工入职第二个月收入超两万元，因被查实品行问题被立即辞退）

你将获得什么： 行业发展：你将踏入未来最具潜力的两大领域： 短视频自媒体+AI人工智能 公司发展：2021年7月创立，现拥有国内领先的直播流量运营技术 当前三大项目：情感方向、家庭教育方向、商业方向，入职即可接触大量付费知识内容。 职业发展路径：见习销售-初级销售-中级销售-高级销售-储备销售主管-销售主管-储备销售经理-销售经理-储备项目合伙人-操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网各细分领域的实战操盘手，同时已有数位95后、00后成员通过内部晋升进入管理层。 薪酬激励：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成比例+阶段激励+奖金+不定期发放公司期权，多种形式叠加奖励机制。 我们的业务涵盖： 直播代运营+直播培训+AI相关产品 你的工作职责： 1.负责产品的销售推广 2.处理客户售后事宜，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信交流 我们期待你具备以下特质： 1.热爱互联网行业，对直播与AI赛道有强烈兴趣者优先；具备一定文案基础，潜力突出但无经验者也可培养 2.对短视频或直播生态有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁 3.渴望快速积累资金、经验与人脉资源，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司多位剪辑产出过千万播放视频；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人晋升更快，在我司混日子难以立足 5.品行端正，公司坚持正向价值观 （案例：2022年某男性员工入职次月收入超两万，因被查出人品问题当即辞退）

主要负责对接海外客户，需具备3年以上相关工作经验，本科及以上学历，能够独立处理客户的全部业务流程！

你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能 公司发展：公司成立于2021年7月，直播流量运营技术处于国内领先水平 当前运营三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职后可系统掌握多种付费知识体系。 职业发展路径：见习销售—初级销售—中级销售—高级销售—储备销售主管—销售主管—储备销售经理—销售经理—储备项目合伙人—操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网多个细分领域，不乏多位95后、00后通过内部成长晋升至关键岗位。 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成+阶段性激励+奖金+不定期期权奖励，多元化激励助力业绩增长。 我们的业务涵盖：直播代运营、直播培训、AI相关产品 你的工作内容： 1.负责公司产品的销售推广 2.处理客户售后服务，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信交流 我们期待你符合以下要求： 1.热衷互联网，对直播与AI赛道有强烈兴趣优先。具备一定文案基础，有发展潜力但无经验者也可培养。 2.对短视频及直播领域有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁。 3.寻求快速积累资金、经验与人脉的机会，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司内多位员工制作出千万播放量视频。案例：有成员入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的成员晋升更快，在本公司缺乏进取心难以立足。 5.品行端正，公司坚持正向价值观 （案例：2022年某员工入职第二个月月收入超两万，因被查出品行问题被立即辞退）

（一）新余新钢北村现代农贸市场直招： 一、产品营销部主管1名（4000-8000/+业绩） 年龄35周岁以下，本科以上，有农业行业工作经验，热爱农业，爱学习，懂现代营销体系，对农产品品质标准有一定的认知。农业院校专业优先。 二、直播管理部主管1名（3000-5000+业绩） 对农产品有兴趣，对食品安全有一定认知，有直播间整体管理经验。 我们公司是围绕食品安全和农业的创新型应用平台公司，要求有责任感，踏踏实实做事。 （二）代招基地门店能手营业零售人员，要求有熟练业务经验，明确的品质意识和产品管理，懂收银系统。（3000-5000+业绩） 一、淡水水产专业1名， 熟悉淡水产品和业务要点，加工储存 二、水果专业1名， 熟悉品质管理，和管理要点， 三、海鲜水产专业1名， 熟悉海鲜加工和储存 四、土鸡鸭鹅白条加工销售2名， 熟悉品质品种，加工储存管理 五、精品蔬菜专业1名， 熟悉蔬菜特点及储存保护，零售经验， 六、酒类专业1名， 酒类（白酒，葡萄酒等），熟悉促销推广，产品介绍，适当了解品酒 七、高品质品牌肉包专业1名， 熟悉品质意识和管理，动手能力强等 要求：新余长住人员，年龄35周岁以下，特殊才华可放宽条件 以上岗位试用期三个月，面试合格即可上岗

你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能 公司发展：公司成立于2021年7月，现拥有国内领先的直播流量运营技术 当前运营三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职后可系统掌握多种付费知识内容 职业发展路径：见习销售—初级销售—中级销售—高级销售—储备销售主管—销售主管—储备销售经理—销售经理—储备项目合伙人—操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网多个赛道，同时包含多位由内部晋升的95后、00后成员 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成+阶段激励+奖金+不定期期权奖励，多元化的销售激励体系 我们的产品线包括： 直播代运营服务+直播培训课程+AI相关应用产品 你的工作职责： 1.负责产品的销售推广 2.处理客户售后问题，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信交流 我们期待你具备以下特质： 1.对互联网有热情，看好直播与AI领域者优先；具备一定文案基础，有成长潜力但无经验者也可培养 2.热衷短视频与直播生态，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁 3.寻求快速积累资金、经验与人脉的机会，在盆盆网络一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司内多位员工制作出千万播放量视频；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人晋升更快，在我司混日子难以立足 5.品行端正，公司价值观清晰明确 （案例：2022年某员工入职次月收入超两万，因品行问题被查实后立即解除合作） 6.了解AI领域“三大主流大模型”者优先考虑 GPT系列、Gemini系列、Claude系列 备注： 一、公司长期开放招聘，主要原因：1.持续启动新项目2.业务规模持续扩张

岗位职责：负责根据不同业务需求开展相关办理工作 任职要求：*****，需自带车辆，具备销售工作经验 岗位福利：提供油费补贴，享受大小节日福利及生日福利 适合勇于挑战、追求高薪的求职者加入

你将获得什么： 行业发展：你将涉足未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前布局三大项目：情感类、家庭教育类、商业类，入职后可系统学习多项付费知识内容 职业发展路径：见习销售-初级销售-中级销售-高级销售-储备销售主管-销售主管-储备销售经理-销售经理-储备项目合伙人-操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网各赛道资深操盘手，同时包含多位由内部晋升的95后、00后年轻骨干 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业均值的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期发放公司期权，多种维度激励销售成长 我们的主营业务： 直播代运营服务+直播培训课程+AI技术相关产品 你的主要职责： 1.负责公司产品的销售推广 2.跟进客户售后服务，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信进行交流 我们期待你具备以下特质： 1.热衷互联网行业，对直播与AI领域有强烈兴趣者优先；具备一定文案基础，即使暂无经验但有成长潜力也可考虑 2.对短视频及直播生态有兴趣，或希望通过自媒体实现个人能力快速提升 3.渴望高效积累资金、经验与人脉资源，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司内多位剪辑员工产出过千万播放量视频；有员工入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端路线，学习能力强的成员晋升更快，在我司混日子难以立足 5.品行端正，公司坚持正向价值观 （案例：2022年某男性员工入职次月收入超两万元，因被查出品行问题当即解除合作）

二、销售经理： 岗位职责： 1、在销售总监的指导下，高效推进公司营销任务，积极开拓新客户资源，维护现有客户关系，深度挖掘客户潜在需求； 2、密切关注本市场动态及同业竞争格局，掌握客源分布与流量变化，及时把握市场结构的调整趋势； 3、依托公司提供的优质客户资源，主动与客户对接沟通，识别销售契机并完成既定业绩目标； 4、负责回款流程的跟踪与落实，强化执行力度，提升回款效率； 5、定期与合作客户保持互动交流，巩固信任关系，推动长期稳定合作。 岗位要求： 1、具备2年以上销售工作经验，热爱销售岗位，乐于接受高绩效带来的高回报挑战； 2、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 3、具有一定市场洞察与分析判断能力，始终秉持客户至上的服务理念； 4、责任心强，态度积极，目标明确，具备出色的执行推动力； 5、能适应高强度工作，主动进取，学习意愿强烈，可接受出差安排。

岗位职责: 1.维护并开发客户关系，提升客户满意度； 2.及时跟进客户资源，结合市场动态，外出开发新客户； 3.根据当月部门目标，协同完成业绩指标及签单任务。 任职要求： 1.******左右，形象气质佳，普通话流利，熟悉新余地区； 2.具备较强的沟通能力，性格开朗，积极主动。 上班时间： 09:00-12:0014:30-17:30 月休4天（支持调休） 福利：包吃，全勤奖，工龄奖，年假，生日假，定期团建等。

欧里找60轮挖驾驶员一个，上下旋转，人品好，手艺硬，有兴趣的朋友联系，孔

江西省新余市,压路机司机8600元月结包吃住长期工身体健康待遇好长期不压工资

今天京东物流200挖机请代班，有空师傅联系

招开徐工135抓木器师傅一名工资10000一个月 有想法的自己联系

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我们需要的人：不甘平凡，渴望成长为合伙人的杰出青年 【公司做什么的】 1、公司专注于财税领域的服务，属于企业服务行业，主要服务对象为中小微企业 2、主营业务包括为客户办理营业执照、各类许可证以及代理记账等一站式服务 3、始终以客户的财税安全和员工的成长幸福为核心使命，致力于发展成为西部地区领先的企业服务机构 【岗位要求】 1、热爱销售工作，勇于追求高收入，有意向往销售管理方向发展，并乐于经验共享 2、表达流畅，性格开朗积极 3、充满激情、富有斗志、具备进取精神 4、接受零经验入职，配备专人指导，业务内容不复杂，通常一至两个月即可掌握基础操作 5、具备良好的学习能力，目标是从基础销售角色逐步成长为具备专业顾问能力的服务者 【薪资福利】 1、每周双休，工作时间上午九点至下午六点 2、享有多项日常福利及多元化的激励奖励制度 3、具备行业经验者底薪6000元，处于同行最高水平

职责1 1.通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意。 2.通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等） 3.提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等)。 4.通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度。 5.使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务(线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)。 6.在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验。 7.根据顾客的个性化需求提供客服工作室服务，延长顾客产品的使用寿命。 职责2 1.打造并维护友好、体验式和安全的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动。 2.打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）。 3.通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性。 4.建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）。 5.通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）。 职责3 1.提升我的运动项目在全渠道的绩效表现 2.建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施。 3.管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性。 补充职责 1.管理商店的日常运营 2.确保商场内人员安全。 3.确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求。保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性。 【招聘更强的你】 -你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 -你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 -你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 -你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 1.多维度的发展平台 -可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理； -可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； -可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 2.权责自主的赋能管理 -通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； -倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 -无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） -基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 1.具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 -见证全员奋斗成果的年度利润分享 2.合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 3.充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 4.轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 5.前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

岗位职责： 收集客户藏品信息，并了解客户是否愿意参与拍卖活动 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与客户顺畅交流； 2.抗压能力突出！！！ 3.学习与适应能力强，遇到问题主动请教； 营销模式：公司提供潜在客户资源，采用电话初步联系+线下跟进的模式（前期以电话对接为主，后续通过微信持续维护） 公司主营：书画、瓷器、玉器、杂项等收藏品类 写字楼内办公，环境舒适，冬暖夏凉，入职初期提供系统培训 职位薪资： 试用期2个月 待遇：底薪+餐补+全勤奖+绩效+提成，综合收入8000以上 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息一个半小时，法定节假日照常休假 月收入过万！！！无需加班！!!

一、岗位职责： 1.工作前期：以客户的售前售后及产品推广为主，为客户进行家庭​​财务风险诊断与需求分析​。基于客户需求，​​定制化提供​​人寿、健康、意外等保险​​解决方案​​。提供专业的​​保单维护与理赔协助​​等长期服务，建立稳固的客户关系。 2.工作中期：参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识为成功晋升主管进行知识储备。 3.工作后期：招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。是以团队建设为主，工作内容包含：团队建设，团队培训，团队发展，保险讲师…… 加入中国人寿杭州市分公司，成为我们专业团队的一员；参与“央企菁英培育计划”，为个人职业发展打下坚实基础；积极参与团队合作，共同完成公司交付的任务。 成长无后顾之忧：岗前培训＋师傅一对一带教＋公司资源管饱。 透明的晋升机制：我们以培养管理层干部为主要目标，一季度一晋升，晋升路径为业务经理-组经理－处经理－区域总监。 二、任职要求： 1.年龄24到45周岁，本科及以上学历(能力优秀者适当放宽至大专学历)。 2.沟通自带亲和力，擅长用年轻人的语境共情交流，能快速对接客户需求、协同团队推进工作。 3.目标感拉满，不拖延不内耗，敢于接受业绩挑战，用结果兑现高薪回报。 ​4.对新行业、新技能保持好奇，学习能力在线，愿意解锁保险+理财+客户服务的复合技能包。 5.征信无逾期，无犯罪记录。 三、福利待遇： 1.基础薪资＋绩效＋提成，按单提成，薪资不设上限。多劳多得，新人也能拿高薪！欢迎愿意挑战高薪工作的小伙伴加入~ 2.公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息) 3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4.每个季度公司组织去国内外旅游。 5.公司为您补充商业保险。 6.公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 工作时间：8：30-17：30周末双休，午休一小时，国家法定节假日正常休假。 工作地点：浙江省杭州市上城区东杭大厦7F

【极具竞争力的职位】综合汽贸公司销售经理-虚位以待，共创辉煌！ 公司简介： 我们是一家快速成长、信誉卓著的综合汽车贸易公司，业务涵盖新车销售、二手车置换、汽车金融、保险服务及售后维修等全产业链。我们不仅为客户提供多元化的品牌选择和一站式购车体验，更致力于为每一位员工提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬体系。现在，我们正寻找一位充满激情与才华的销售领军人物加入我们，共同驱动业务迈向新高峰！ 职位名称：汽车销售经理 工作地点：[成都] 职位类型：全职 岗位职责： 1.团队管理与建设： ·全面负责销售团队的日常管理、培训、激励与绩效考核，打造一支高效、专业、富有战斗力的销售铁军。 ·制定并实施销售顾问的培训计划，提升团队在产品知识、销售技巧、客户关系管理等方面的综合能力。 ·营造积极向上、结果导向的团队氛围，解决团队冲突，提升团队凝聚力。 2.销售目标与策略： ·根据公司总体战略，制定并分解年度、季度、月度销售目标，并确保目标的达成。 ·分析市场动态和竞争对手情况，制定有效的销售策略、市场推广方案及促销活动。 ·主导关键销售节点的策划与执行，如车展、团购会等，提升品牌曝光和集客量。 3.业务运营与流程优化： ·监督并管理销售全过程，从客户接待、需求分析、试乘试驾、报价成交到交车，确保服务流程的标准化和客户满意度。 ·深度挖掘潜在客户资源，维护并提升与大客户、渠道合作伙伴的关系。 4.跨部门协作： ·与市场部紧密合作，确保营销活动的有效落地和线索转化。 ·与金融、保险部、售后部协同，推动增值业务的销售，提升单车利润和客户终身价值。 ·向管理层定期汇报销售业绩、市场分析及团队状况，为决策提供数据支持。 任职要求： 硬性要求： ·大专及以上学历，市场营销、企业管理、汽车工程等相关专业优先。 ·5年以上汽车行业销售经验，其中至少2年以上销售团队管理经验。有综合汽贸或多品牌管理经验者尤佳。 ·精通汽车销售的全流程，对汽车市场、产品及行业发展趋势有深刻理解。 ·具备出色的数据分析能力，能熟练使用办公软件。 核心能力素质： ·卓越的领导力：能够激发团队斗志，善于发现和培养人才。 ·出色的沟通与谈判能力：能够与客户、团队及跨部门同事进行高效沟通。 ·强烈的结果导向：对销售目标有强烈的企图心和责任感，抗压能力强。 ·敏锐的市场洞察力：能够快速应对市场变化，并制定有效的竞争策略。 ·客户至上理念：始终将客户满意度放在首位，致力于建立长期的客户关系。 我们为您提供： ·极具吸引力的薪酬：“底薪+高额个人绩效奖金+团队利润分红”，您的收入与您的价值直接挂钩。 ·完善的福利体系：五险、节日福利。 ·清晰的职业发展路径：公司正处于快速发展期，表现优异者将有机会晋升至更高管理岗位（如销售总监、事业部中心总经理）。 ·系统的培训支持：提供行业内领先的产品知识、管理技能及营销策略培训。 ·丰富的团队活动：定期组织团建、旅游、年会等，营造和谐愉快的工作环境。

广电代理招募 1全国各地都可做，0成本，低门槛 2一个广电工号等于一家营业厅，线上线下都可以办。（佣金高，享话费分润，管道收益） 3.是第四大通讯5G运营商。 4.超低资费，超大流量，打破行业垄断，让老百姓真正得到实惠，市场大。 5.未来十年，中国广电是我们最后的机会。 6.全职/兼职都可，时间自由。

职位详情 岗位职责： 1.带领电销团队通过电话方式主动对接客户，介绍产品并协助客户完成交易流程； 2.解答客户咨询并处理相关问题，维护良好的客户关系； 3.跟进并分析销售数据，助力达成销售目标及提升整体业绩表现。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，能指导成员熟练掌握沟通技巧，实现高效客户交流； 2.拥有良好的协作意识，能够与团队成员紧密配合、共同推进工作； 3.有互联网金融贷款类电销团队管理经验者优先录用； 4.具备较强的客户服务观念，能在高强度工作环境中保持积极心态； 5.乐于迎接挑战，对新知识和业务模式具备快速学习与适应能力。

监控网络电脑等弱电产品的销售客户开发及维护

销售代表:3名岗位职责：1.负责改性塑料的市场开发，达成公司销售目标；2.负责商务合同签订，负责货款的回收及后续项目的开发；3.收集和反馈行业动态、客户需求、竞争状况等市场信息。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.有改性材料行业、电子电器行业等相近行业2年以上销售工作经验；3.熟悉市场开发、渠道管理、价格管理、客户关系管理等方面的知识；4.具备优秀的谈判技巧和客户开发能力，对自己的职业发展有清晰认识；5.可以长期出差，男女不限。待遇：底薪4K-6K元/月+高提成

招聘：网路销售 薪资：面议 2025又一大风口项目，人人可参与，千万不要错过！！！ 央企发起，央/企国/媒背书项目，无投资，无风险且有永久管道收益的创业机遇。 全/国首批推客招募，内测红利期，享受专属红利！ 线上线下均推广，全国可做，不限时间，不打卡，自由选择 岗位职责： 1.在线线下均推广，全国可做，无投资，无风险，提供长期管道收益。 2.核心业务为文化+电商的创新模式，构建助农新生态。 3.利用国家政策支持与品牌影响力，通过腾讯推客机制实现个人及团队收益。 4.推客可推广产品，参与质量监督和售后服务，确保客户满意度。 5.与全/国各大团队长进行对接，得到团队资源，快速上手项目。 任职要求： 1.对互联网项目有浓厚兴趣，能快速理解并参与项目。 2.有团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 3.对电商行业有一定的了解，能够识别并利用相关工具进行工作。 4.积极响应国家号召，有志于助力乡村振兴，提升农民收入。 5.对推客系统有一定理解，能够利用该系统进行创业。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，处于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金累积，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率部分的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：实行一对一辅导机制，助力从新手成长为业务能手 3、深度支持系统：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：携手中国top10律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于制定策略达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速胜任 工作内容： 1、公司提供高精准度客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

主要负责对接海外客户，需具备3年以上相关工作经验，本科及以上学历，能够独立处理客户的全部业务流程！

岗位职责： 1、客户管理 ①负责椰泰饮料体系内的业务拓展，主动开发并维护终端客户关系 ②了解并掌握客户的进货、销售及库存动态 2、达成销售目标 ①合理规划拜访路线，高效执行客户走访，提升产品铺市率 ②根据公司制定的销售策略开展渠道建设、产品宣传及促销活动实施 ③准确及时与客户核对账目，确保货款按时回收 3、其他：配合上级完成团队协作管理，推动业绩稳步增长，实现销售任务。 完备的晋升机制（直营业代→一驻地直营主管→标准直营主管→所长→区域经理） 职位福利：带薪年假、社保、生日礼物

岗位职责： 1.负责园区招商及税务筹划等相关销售工作； 2.通过电话、线上沟通或面对面交流等方式，为客户制定方案并完成签约； 3.利用公司提供的客户资源，向客户提供工商注册、财税咨询等专业服务方案； 4.持续维护和拓展客户关系，提升客户满意度与价值，建立长期稳定的合作伙伴关系，定期回访客户，保持良好互动； 5.完成既定的销售目标； 6.参与业务知识与销售技巧的培训，积极分享实战经验与心得； 公司优势： 1、融洽的工作氛围，充满活力的团队，同事之间轻松愉快； 2、高奖金、高提成、高收入； 3、优质客户资源支持快速成单，月薪过万较易实现，提成普遍突破万元； 4、办公环境优越，配备空调、微波炉、冰箱及休闲区，位于甲级写字楼，定期组织下午茶、团建活动和聚餐，享受年假，管理人性化； 5、每月15日按时发放薪资； 工作时间：9:10-12:20，14:20-18:10 职位福利：（五险/月休六天/话费补贴/高温津贴） 1.底薪3.5K+绩效+提成，新人前三个月平均收入5K-9K，表现优异者可超1.5W，远高于行业平均水平； 2.设立个人奖励与团队激励机制； 3.享受国家法定节假日； 公司福利： 7小时工作制，大小周安排，法定节假日正常休假； 定期员工聚会+每周下午茶供应； 提供系统化的新员工培训，助力掌握各项技能，全面提升综合能力； 工作地址：江西省新余市渝水区城北曼福特广场809 任职要求：具备代理记账、财税领域工作经验或社会资源者优先录用

岗位职责: 1.组织电销团队通过电话方式主动对接客户，介绍产品并推动客户完成交易流程； 2.解答客户疑问并处理相关咨询，保障客户满意度及客户关系的持续维护； 3.持续跟进并分析销售数据，助力达成销售指标及业绩增长目标。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，能指导成员熟练掌握沟通方法，实现高效客户交流； 2.具有良好的协作意识，能够与团队成员紧密配合、共同推进工作； 3.有互联网金融贷款类电销团队管理经验者优先录用； 4.具备较强的客户服务理念，能在高强度工作环境中保持良好心态； 5.乐于迎接挑战，具备较强的学习能力和对新业务模式的快速适应能力。