招聘具备实力与经验的房产销售行业资深人士担任店长 要求：从事房产销售工作满5年以上，并具有团队管理经验 薪资可谈，依据个人能力而定，年薪不低于30w，信息真实 需现场面谈，结合沟通表现确定具体待遇及上班时间

高提成！我们是一家专注于摩擦焊接工艺的非标机械制造企业，公司总部位于我国台湾省台中市。因业务发展需要，现诚聘销售精英加入团队，携手拓展市场！ 岗位职责： - 负责公司产品的市场推广、客户挖掘及销售推进工作； - 协助客户进行产品选型，提供专业的技术支持与售后保障； 任职要求： - 具备摩擦焊领域相关销售经验； - 拥有良好的沟通协调能力； - 熟悉摩擦焊行业市场基本情况； - 具有一定客户资源或行业渠道； 薪资福利： - 底薪+高额提成（收入可观）； 真诚寻求长期合作，非诚勿扰，谢谢！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备目标导向意识和较强的抗压能力 4.熟练使用办公软件及CRM系统 5.具备良好的职业道德与客户服务意识

售电经理-安庆 【我们的职责】 1、开发电力市场中的企业客户资源； 2、制定切实可行的短期与长期市场营销策略及执行方案； 3、维护客户日常合作关系，提升客户满意度； 4、完成有效客户信息的整理归集及相关跟进工作。 【我们的业务】 售电业务。 1、帮助企业客户获取更具优势的电价或更合理的用电解决方案，助力降本增效； 2、不改变企业原有的电费缴纳方式，无需对现有线路和设备进行改造； 3、无需加装用电设施，也无需承担额外费用； 4、无产品销售任务，专注对接工商业电力用户，协商合作事项。 【我们希望您】 1、具备两年以上销售相关工作经验； 2、可自行驾驶车辆开展市场拓展工作（实行油费补贴）； 3、热爱销售岗位，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力。

职位描述： 一、岗位职责 1. 负责公司产品的市场销售与推广工作 2. 按照市场营销计划，达成部门下达的销售目标 3. 开拓新市场，挖掘潜在客户，扩大产品覆盖范围 4. 维持客户关系，深入挖掘并满足客户需求 5. 收集客户信息并及时反馈，定期向上级汇报工作进展 职位要求： 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备3年以上销售或管理经验者优先（具备团队管理能力） 3. 思维敏捷、表达清晰，拥有良好的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力 4. 具备一定的市场分析与判断能力，服务意识强 5. 工作认真负责，能够适应较高强度的工作压力 6. 具备团队合作精神，乐于接受挑战

职位描述: 一、岗位职责 1. 负责公司产品在市场中的销售与推广工作 2. 按照市场营销计划，达成部门下达的销售目标 3. 开拓新的市场领域，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围 4. 维护现有客户关系，深入挖掘客户潜在需求 5. 收集并整理客户信息，及时反馈市场动态，定期向上级汇报工作进展 职位要求: 二、任职要求 1. 年龄20-30岁，具备大专或以上学历，有相关工作经验者优先 2. 有1-3年销售或管理经验者优先，具备团队管理能力者更佳 3. 思维灵敏，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力 4. 具备一定的市场洞察力与判断力，注重客户服务体验 5. 工作踏实负责，能够适应较强的工作节奏与压力 6. 具备团队合作意识，乐于接受挑战

岗位职责： 1.对接公司提供的优质潜在客户资源，通过电话、微信等多渠道高效沟通，精准挖掘客户需求并推动合作落地。 2. 主动拓展个人人脉及行业资源，开展客户开发与关系维护，提升客户转化率与复购率。 3.系统记录客户跟进进展，及时反馈市场信息，协同团队优化销售策略与服务流程。 4. 参与公司组织的销售培训与业务分享，持续提升产品理解力、谈判能力与客户服务专业度。 5. 严格执行公司销售管理制度，确保客户沟通规范、合同流程合规、回款及时准确。 任职要求： 1. 学历不限，销售经验不限，欢迎零基础但有强烈意愿投身销售行业的求职者。 2. 性格开朗自信、积极乐观，具备良好的语言表达能力与同理心，口齿清晰、反应敏捷。 3. 目标感强，抗压能力好，对收入成长有清晰规划，愿为结果全力以赴。 4.责任心强，注重细节，能认真对待每一次客户接触与合作推进环节。 5. 具备基本办公软件操作能力，学习能力强，乐于接受系统化培养与团队协作。

负责酒店对外客户对接和客户的发掘店里的数据发展

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5.行业背景匹配者优先，有成功带队经验者优先

岗位职责： 在安徽地区（芜湖、铜陵、淮北、亳州）开展市场拓展，制定销售方案，通过渠道开发与客户关系维护等方式达成业绩目标。 任职资格 教育背景：市场营销、农业类等相关专业，大专及以上学历 专业知识：掌握水溶肥的技术特性、应用领域及竞品对比，具备客户开拓与商务沟通能力； 具备客户开发与渠道扩展技能，可制定区域市场开发策略，结合农户实际需求提供匹配的产品解决方案； 具备销售数据整理与分析能力，协助优化销售执行路径 工作经验：2年以上工作经验，有农资或农业行业渠道运营经历者优先，了解农业产业链上下游资源（如合作社、经销商、种植大户等） 工作技能：理解水溶肥产品技术原理、适用场景及市场竞争差异，拥有客户开发与商务谈判能力； 熟练运用渠道拓展方法，能独立规划区域客户开发计划，针对种植户痛点输出定制化产品建议； 能够系统整理销售数据，为销售策略调整提供支持

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

招焊工二人（有证）工地在芜湖，有意者电话联系

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

【安徽芜湖预制建筑建材】生产普工:7500-10000元，手把焊工:8000-12000元（需持证），行车司机:9000-13000元（已招满），风炮手:8000-11000元；年龄：20-50 岁，20-45 岁，条件优秀者可放宽；工作时间：12小时两班倒（06:00-18:00 / 18:00-06:00），实际工作约11小时/天，月休2-3天；提供免费被褥四件套，宿舍2-4人间，夫妻房需结婚证（已满）；伙食：三菜一汤，早餐2元、中餐4元、晚餐4元、夜宵4元，首月补贴300元；，入职满2-3个月；满两月（凭票）；享有工龄奖、岗位津贴、全勤奖、高温补贴等；每月15号发薪；；代理利润500元/月（）；发车面试政策。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在合肥

招聘:店员:4名，店长:2名， 物业对接专员：5名 销售经理10名（工资6000-10000） 储备干部:3名（4000） 年龄要求25-40岁，高中或中专以上学历，男女不限。 薪资待遇: 1、五险，工龄奖，底薪+高额提成；开单奖励。 2、定期团建，生日派对，按时发放过节福利； 3、上班时间9:00-17:00，午休、上六休一。 大吴店，大华店，潘安湖店，奥体店，商务城店，高铁店，和平壹号店，碧桂园店，吾悦广场店，就近安排

青岛华医医院（富春江路1523号） 体检中心诚聘市场管理英才： 10名 联系电话：马

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，挖掘并转化高价值合作机会 2.制定个性化客户解决方案，协同内部资源推动项目落地与持续交付 3. 定期开展客户拜访、需求调研及竞品分析，提升客户满意度与续约率 4.管理客户全生命周期，包括商机识别、方案沟通、合同谈判及回款跟进 5.及时反馈市场动态与客户需求，助力产品优化与业务策略升级 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的沟通协调能力与高层对话能力，能独立主导复杂项目推进 3.目标导向强，具备出色的谈判技巧、抗压能力及结果执行力 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与客户关系管理能力 5. 学历不限，有成功操盘百万级以上项目经验者优先

熟悉业务流程，善于和客户沟通，有业务能力的优先

天安数码城快餐店招聘炒锅中工一名，业务经理二名，联系：邢

工作职责: 年轻化团队，90后、95后与00后齐聚，氛围轻松融洽，人际关系简单，没有复杂的人际纷争，工作节奏高效且愉快。办公环境优越，临近地铁口，出行便捷。 薪资福利: 1、无责底薪5000+高比例提成10%-40%（上不封顶）+额外奖金，普通销售岗位月综合收入15K-25K，业绩优异者可达4W； 2、入职即缴纳五险，节日福利丰富，团建活动多样，等你来参与！！！ 晋升空间: 1、横向发展（业务方向）：职级提升带动底薪增长； 2、纵向晋升（管理通道）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监 工作内容: 1、客户资源由公司统一提供，均为互联网主动咨询的潜在客户，需求明确，无需盲目拓客； 2、全程使用公司分配资源开展工作，无需电话推销，无需外出拜访，纯室内办公模式

岗位职责：上午8：30-11：00参会，完成领导交办事项 下午2：00-4：00整理梳理客户名单，邀约 时间：上午8：30-10：30 下午2：30-4：30 要求：应变能力强，灵活变通，有工作经验 年龄：25-50 学历：大专以上

岗位职责: 1. 为客户量身定制完整的家庭装修方案，确保满足客户的实际需求； 2. 与客户保持顺畅的交流与配合，精准把握客户的具体诉求； 3. 讲解公司所提供的产品与服务内容，重点展示其核心优势与独特亮点； 4. 维护客户关系，定期进行回访，持续提供优质的售后服务支持； 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和协商能力； 2. 熟悉家装领域业务流程，可独立应对并处理客户相关问题； 3. 具备良好的协作意识，能与团队成员高效互动； 4. 工作主动性强，具备高度的责任感和敬业精神；

岗位职责：（非全本科勿投递简历） 1. 业务战略与开拓：主导区域市场业务规划的制定与实施，精准识别市场机遇，具备“从0到1”独立启动新业务的能力，迅速实现市场突破。 2. 渠道深耕与运营：全面统筹线下渠道（如连锁门店、智慧门店）的开发、维护与效能提升，优化终端布局；协同推进全渠道运营策略执行。 3. 营销增长与推广：策划并组织实施高效的终端促销活动、品牌宣传及线下引爆式营销动作，促进用户规模扩张与市场份额增长。 4. 团队组建与管理：负责销售与运营团队的搭建、培训、考核与激励，打造高战斗力、强执行力的专业队伍。 5. 数据驱动与资源整合：依托数据分析与零售技术手段进行业务复盘与决策优化，高效整合内外部资源（含政府、大客户等），助力业务持续成长。 6. 用户体验与创新：聚焦终端消费体验与场景化服务设计，不断推动商业模式、营销策略及服务流程的迭代创新。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业，年龄30-38岁。 2. 5年以上新消费、新零售或快消品行业一线营销管理经验。 3. 具备营销总监、城市负责人或区域负责人级别管理背景，曾独立承担业务线或区域市场的整体业绩达成。 4. 在渠道运营、终端推广、团队建设、数据化决策及用户增长方面具备可验证的成功实践。 5. 有成功主导“从0到1”零售业务拓展的实际案例。 6. 有知名新零售企业、头部快消品牌或优秀连锁品牌从业经历者优先。

工作时间：8：45-12：00 13：30-18：00 薪资待遇：底薪＋提成 工作职责： 1. 公司提供客户资源，借助电话与微信开展邀约及后续跟进 2. 及时回应客户咨询，解决疑问，增强客户体验感 3. 持续维护客户关系，推动销售目标达成

重点来啦：我们是全国连锁企业，现有南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等多地分公司及门店，团队规模庞大（目前员工300-400人），管理体系完善，制度健全 1：入职即享带薪培训，专人对接安排老员工一对一指导，快速融入工作节奏；新人每日享有多种激励（成功邀约客户上门有奖励、成单额外提成） 2：系统化培训机制：每周固定开展专业课程，定期邀请全国各门店销售冠军及资深讲师分享实战经验，优秀者可赴总部参加专项集训营 3：清晰晋升通道：普通员工表现优异者，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与培养资源；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为区域门店经理，进入核心管理梯队 4：丰富员工福利：每周固定提供下午茶，全员共享；每月由员工自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康；根据季度业绩排名，安排团队旅游，提升归属感与价值感 工作内容： 1. 通过电话审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店 2. 初期采用“1+1”上岗模式，主管全程带教，约三周内独立操作；公司以邀约到店为核心考核标准，导师带教不抽成 新人综合收入不低于1.5万，转正后稳定收入不低于3万，业绩优秀者月入5-20万以上，销冠可达30万/月，年收入普遍在25万-120万之间 （试用期：6000底薪+6000-9000阶梯提成+2000-9000奖金/完成当月目标额外奖励1千住房补贴） 公司福利： 1、每周达成主管任务可获300元左右现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发月薪超30W（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓，开放主管、区长等管理岗竞聘机会，公平选拔；员工开单即可参与幸运抽奖（新人首单额外一次），中奖红包实时到账 3、每周供应丰富下午茶、水果、零食点心；举办员工生日会；每月不定期组织外出团建活动 4、月度、年度设有抽奖环节，苹果系列产品等大奖不断 5、定期举办别墅派对、国内国外高端旅行 （我们以结果为导向，团队氛围活跃，成员多为90后，业绩达标可提前转正）

工作内容 1、执行并管理房地产销售相关流程 2、与客户保持良好互动，推动业务顺利达成 3、持续维护客户关系，保障服务品质 任职要求： 1、具有良好的沟通能力及客户服务意识 2、能迅速掌握市场变化，具备较强适应力 3、工作积极主动，富有热情与责任心

公司每周下午茶畅饮，吃喝畅享不停 TOP月入10w+，真实可信，想赚钱的欢迎加入我们！ 薪资待遇： 1、底薪5000，行业最高10%—40%提成＋高额奖金＝全公司业务员平均月薪2W+，销冠可达10W+，收入上不封顶 2、定期举办团队活动（聚餐、旅游等） 3、不定期为员工提供丰富多样的下午茶，包含咖啡、蛋糕、水果等美味点心 4、享受生日 PARTY 庆祝，并赠送精美生日礼品 5、拥有广阔晋升通道，管理层岗位均从内部员工中选拔，无空降人员 6、能力突出者可快速晋升，现有最快纪录为两个月升任主管，三个多月晋升区长 7、各类福利奖金丰厚，大额奖励频繁发放，拿到手软！

工作内容： 1、利用公司提供的资源，积极与客户交流，开发潜在意向客户； 2、通过电话及时邀约客户，确保客户按时到访； 3、与客户维持良好互动，解答相关疑问，深入了解客户需求； 4、定期在新媒体视频账号发布内容并维护信息，及时进行留言回复等工作； 5、配合设计师完成订单洽谈相关支持工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、底薪3000～7000元+个人提成3%～5%+其他奖励（季度奖励、积分奖励），平均月收入5000-8000 2、五险、专业培训、带薪年假、带薪旅游、节假日福利、生日福利、薪资调整、晋升发展等等； 3、上班时间：早上8：30—12：00，下午13：30—18：00，周一休息。

岗位职责: 1. 带领销售团队，设定销售目标与实施策略，保障业绩目标顺利达成。 2. 持续拓展并维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。 3. 跟踪市场趋势，及时优化销售方案以应对市场环境变化。 4. 监督销售全过程，确保流程合规、执行高效。 5. 策划并参与各类销售推广活动，提升品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场洞察力和出色的客户服务意识。 2. 具备团队管理能力，能有效激励成员完成销售任务。 3. 拥有较强的分析判断力，能迅速响应市场变动并做出决策。 4. 具备良好的沟通技巧和协作精神，善于与团队进行高效交流。 5. 对汽车领域有浓厚兴趣，可提供专业的车型讲解与购车建议。 6. 接受外派：合肥、长沙、郑州、银川、贵州等地