招聘：实习店长/店长 薪资：4.5-6K 一、岗位职责： 1、月、周营业目标预算与调整。 2、配合促销活动的执行，积极拓展地区的经营。 3、负责门市所有机器设备的正确操作维护计划与能源节约。 4、员工训练的计划与指导(含在职训练)。 5、门市服务员排班设计与执行。 6、调动门店员工积极性，完成每天业绩目标。 二、岗位要求: 1、具有良好的沟通力、亲和力、协调力、学习力、毅志力,对服务充满热情。 2、富有团队合作精神,能承受压力。 3、积极向上、性格开朗,反映灵敏,品行良好,能适应快速工作节奏的有志青年。 4、大专以上学历，年龄不限，有团队管理经验，具有烘焙行业、零售行业运营主管经验者优先录用。 备注：有意者可投递简历，我们将会在三个工作日内联系你，欢迎有志之士加入我们！ 面试地址： 1、瑞丽市金泉路2号（羊城饼屋旗舰店） 2、腾冲财富中心（羊城饼屋旗舰店）

工作内容: 1.店铺020运营管理模式:负责线下回收门店的日常运营加线上用户维护，店面环境维护、收衣服流程执行、库存整理与暂存管理 2.数据记录与分析支持:准确记录每日回收量、品类数据、用户反馈等信息；协助收集并向技术团队反馈AI系统运行数据及优化建议支持算法模型迭代 3.社区推广与用户教育:在社讯内宣传AI旧衣回收理念、流程和环保价值，吸引用户参与；教育用户如何正确上传，提升AI识别正确率 任务要求: 1.基础技术操作能力:熟悉智能设备的基本操作和维护能处理常件软硬件小问题或及时报修 2.沟通与服务能力:具备优秀的沟通技巧和耐心，能清晰指导不同年龄层用户使用AI回收流程，妥善处理用户咨询和投诉 3.责任心与执行力:对店铺运营、设备维护、数据准确性负责，严格执行操作流程和安全规范 4.环保意识与社区亲和力:认同循环经济理念，乐于在社区进行宣环保宣传推广，建立良好社区关系。 特别说明: 1.AI理解者而非开发者:重点在于理解AI回收流程逻辑、识别常建问题模式，并能清晰反馈给技术团队，不要求具备AI算法开发能力 2.持续学习:需适应AI系统、操作流程和持续更新迭代，主动学习新功能和优化点 3:环保先锋:作为品牌在社区的环保形象代表，需以身作则，积极传播可持续理念 欢迎志同道合的伙伴加入我们

服务员/领班/主管/经理

店长 男女不限，年龄30-45岁，会电脑操作，会收银软件使用，有服装销售工作经验 薪资福利:底薪2500+提成，提供一餐，两班倒，月休4天 招工人数:1名 工作地址:龙潭公园附近

懂经营，策划，有三年店长经验优先

招聘信息招聘职位：店铺销售人员或店长职位描述：我们正在寻找充满活力和热情的销售人员，主要负责在社区店铺进行服装、日用品、当季食品的销售服务。如果你热爱销售行业，具备出色的沟通能力和销售技巧或想成为店长，欢迎加入我们的团队！工作职责：店铺销售和展示为顾客提供专业服装搭配、日用品使用建议和服务了解并掌握公司产品的特点和优势，解答顾客疑问，维护铺面的整洁和产品的陈列，收集顾客反馈，及时处理客户的需求，完成每日的销售目标和任务工作时间：早班：8:00～16:00点晚班：14:00～10:00点任职要求：具备良好的沟通能力和客户服务意识性格开朗，热情，有团队合作精神能适应早晚班环境，具备一定的抗压能力责任心强，能按时完成销售任务薪资待遇：具有竞争力的无责底薪3000+提成+奖励提供专业的产品知识和销售技巧培训友好且有活力的工作环境工作地点：昆明东旭骏成店，昆明美丽新世界店，昆明呈贡果林店

岗位职责： 1、负责门店日常运营管理，确保服务质量和顾 客满意度； 2、制定并完成销售目标，提升门店业绩； 3、培训并激励团队成员，提升整体服务水平与 专业技能； 4、处理顾客反馈，解决顾客问题，维护品牌形象。 任职要求： 1、热爱足疗行业，具备相关管理经验优先； 2、出色的领导能力和团队管理能力； 3、优秀的沟通技巧，能够与顾客和员工建立良 好的关系； 4、责任心强，能够在高压环境下保持积极态度。 岗位经验：需大型足疗店2-3年工作经验，男女不 限

奶茶店店长招聘启事 我们是一家在昆明深受欢迎的奶茶店，凭借独特的口味和温馨的店内环境，收获众多忠实顾客。目前因业务拓展，诚邀一位优秀的奶茶店店长加入我们的团队。 岗位职责 1. 运营管理：全面统筹奶茶店日常运营，涵盖人员、物料、设备等各方面，保障店铺高效有序运转。制定并落实每日、每周、每月工作计划，维持运营流程的顺畅。 2. 品质把控：严格监管奶茶制作流程，确保每一杯饮品都契合品牌的口味标准和质量要求。定期检查食材新鲜度与物料库存，稳定产品品质。 3. 客户服务：积极处理顾客投诉与反馈，迅速解决问题，提升顾客满意度与忠诚度。通过优质服务塑造良好品牌形象，建立稳固客户群体。 4. 团队管理：负责员工的招聘、培训、考核与激励，增强团队凝聚力，提高工作效率。合理安排员工排班，保证门店人力充足，营造良好工作氛围。 5. 营销策划：结合店铺销售数据和市场动态，制定并执行有效的营销策略，如促销活动、会员制度等，提高店铺知名度和销售额。 6. 成本控制：严格把控运营成本，包括物料采购、人力成本等，提升店铺盈利能力。定期进行成本核算与分析，优化资源配置。 任职要求 1. 工作经验：拥有1-3年奶茶店或餐饮行业管理经验，熟悉茶饮店运营流程者优先。 2. 能力素质：具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效应对各种突发情况。 3. 服务意识：有强烈的服务意识，注重顾客体验，致力于提供优质服务。 4. 销售思维：对销售数据敏感，有良好的营销意识，能够根据市场变化制定相应策略。 5. 其他：能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日。 薪资福利 1. 薪资待遇：月薪4000-6000元，包含底薪+绩效奖金+营业额提成，具体根据个人能力和业绩表现而定。 2. 员工福利：提供丰富的员工福利，如员工奶茶福利、生日福利、带薪年假、节日福利、团队聚餐、定期培训和晋升机会等。

窦有才烧洋芋烧豆腐招聘店长店味，煮米线之类的。可以免费培训

【福利待遇】 1，薪资面议+提成+生日福利+节假日补助。综合平均工资4k-6k。 2，公平公正的晋升通道 3，有老员工一对一指导工作。 【工作内容】 -负责店铺日常运营管理 -提供优质的客户服务体验 -维护店铺卫生与整洁 【任职要求】 -具备良好的服务意识和团队合作精神 -能够有效管理店铺运营 -对工作认真负责，能够适应快节奏的工作环境

芒市有闲着的石匠和修补的工人没，做天工，240至300一天，有的联系

急找个带班的开260，在轩岗和谐小学这里。开十多天，技术要好

明天龙陵瑞丽需要车，有车请与我联系，

明天瑞丽需要15米冷藏13米13.75小板有车联系

德宏傣族景颇族自治州瑞丽市招吊顶、工地小工/杂工、木地板安装、防水工

招聘：店长 薪资：4000-6000元/月 专业要求 无

意法女装高薪招聘 销售穿版：2名！店长：1名！熟手：懂陈列搭配，日常拍视频：模特：2名：店内氛围好，待遇优厚 联系方式：用这个号码我们员工的，用我的没有效果。多谢支持

招聘：营运领班（青白江） 薪资：3000-5000元 工作职责：1、按照营运工作目标和计划对影城各岗位服务员工进行业务技能传授；2、监督和追踪员工日常业务操作中的技能使用情况，并适时进行辅导；3、参与影城员工星级考试评定；4、主动认真学习掌握院线发布更新的岗位工作流程和标准，不断提升自我能力；5、根据影城营运目标进行影城营运值班工作，并达成值班目标。任职要求1、大专（含）以上学历；2、具备服务、零售、连锁行业业务技能和纪律培训的经历；3、熟练应用办公软件；4、在万达集团内所属各公司亲属关系；5、能适应综合工时制倒班，倒班制度：早班9:00-17:30、高峰：13:00-21:30、晚班：16:30-01:00（晚班享受15元/班次的补贴）。

招聘：上市公司-店总经理（六险一金） 薪资：面议 1、353周岁以下，统招大专及以上学历（本科优先），有实体零售门店店长/副店长3-5年以上工作经验 2、具有新零售思维模式，对商品、会员、营销有丰富实操经验 3、有诚信、有担当、有激情、有结果

浙江太平洋大酒店招聘： 餐饮服务员两名 保洁员一名，年龄55岁以内，接受晚班23点下班（轮班） 便当店/快餐店 店长一名，要求有相应工作经验，年龄30-35岁 寒假工若干，安排至餐饮部门，提供食宿 有意向可联系（）

上海诚诺人才服务集团有限公司德宏分公司，深耕人力资源服务领域，凭借专业的招聘体系和丰富的行业资源，现受本地知名餐饮企业委托，面向社会公开代理招聘厨师长、门店主管等职位。我们将为您搭建优质的职业发展平台，提供具有竞争力的薪资福利与完善的成长支持。 一、招聘岗位：厨师长1名（一）岗位职责1.主导菜品核心管理，把控出品标准；2.管理厨房团队，统筹培训与排班；3.精准管控食材采购与成本，优化成本结构；4.制定厨房SOP，落实安全与卫生管理；5.配合营销推广，收集顾客反馈优化菜品；6.协调前厅协作，完成上级交办任务。（二）任职要求独立带店三年以上经验，十年以上厨师相关工作经验，吃苦耐劳，菜品创新。（三）薪资福利综合薪资6000-8000元。 二、招聘岗位：门店主管1名（一）岗位职责1.统筹前厅后厨协同运营，保障服务流程顺畅，应对突发运营状况；2.制定特色服务标准，管控服务质量，处理客诉提升顾客体验；3.负责员工培训与排班，稳定团队；4.配合营销活动执行，助力打造流量热度；5.落实安全防疫要求，管控成本与设备维护；6.完成上级任务，提交运营报表。（二）任职要求有两年以上餐饮管理经验，男女不限，协助店长管理店内事务。（三）薪资福利综合薪资4000-5000元。 三、工作地点芒市胞波路 四、报名方式 1.现场报名地点：金孔雀大街46号附1号上海诚诺人才服务集团有限公司德宏分公司。2.咨询电话.面试安排：我们将在收到简历后2个工作日内进行筛选，符合条件者将通过电话通知面试时间与地点，未通过筛选者不再另行通知，简历将纳入公司人才库妥善保管。 五、其他说明1.应聘者需保证所提供的个人信息真实、准确，如有弄虚作假，一经查实立即取消应聘或录用资格。2.上海诚诺人才服务集团有限公司德宏分公司对本次招聘拥有最终解释权。

火锅店店长及储备店长学历不限，要求有经验，会管理。

一，负责餐饮店的日常管理和运营，确保店内各项业务的顺利进行。 二，制定并执行店内销售计划，提高销售额和利润。 三管理店内员工包括招聘，培训，考核和激励。 四，确保店内服务质量和客户满意度。 五负责店内设备和物资的管理和维护。 六负责店内财务管理和成本控制。

工作认真负责，热情

需要统筹管理施工洗美全部业务

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

火锅店长任职要求： 1. 学历与经验：高中及以上学历，3年以上餐饮行业管理经验，至少1年以上火锅门店店长或副店长经验，熟悉火锅品类的运营逻辑（如食材管控、锅底调配、客群维护等）。 2. 能力要求： ◦ 具备门店整体运营管理能力，包括人员排班、库存管理、成本控制、卫生安全监督等。 ◦ 有较强的客户服务意识，能妥善处理客诉，提升顾客复购率。 ◦ 擅长团队管理，能带动员工积极性，组织培训并提升团队业务能力。 ◦ 熟悉餐饮行业相关法律法规（如食品安全法），确保门店合规经营。 3. 个人素质：工作积极主动，有责任心，抗压能力强，具备一定的市场分析和营销策划思维，推进促销活动。

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

参与店里日常工作带管理

全职店长