现招聘厨师长1名，年龄40-50岁之间，具有团队领导能力，负责员工餐厅日常接待餐（含内部商务接待、员工福利接待、小型活动餐等）的菜品研发、制作与出品把控，保障接待餐的品质、口感、卫生及呈现效果，精准完成接待餐菜品的原材料处理、烹饪制作、摆盘装饰等全流程工作，确保菜品色香味形俱佳。

诚聘：红案大厨一名，鄂尔多斯本地风味，会精心制作各种炖肉、烩菜、炒菜。 工资待遇：280元/天，五险一金，包吃住，享受法定节假日加班费， 工作地点：汇能集团子长 市甄家沟煤业有限公司，有意者请致电：

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【岗位职责】 1）协助店长完成门店日常经营工作； 2）协助店长监察餐厅内的运作，不断完善QSC管理及全面安全管理； 3）门店梯队建设，协助店面员工招聘和人才培养工作。 【任职要求】 1）大专及以上学历，年轻有冲劲，优秀者可放宽学历； 2）有过大型连锁餐饮业经验，至少1年管理经验； 3）渴望创业，有入股投资想法，愿意与品牌共同成长 激情、阳光、抗压，有一定组织能力，擅长调动团队氛围并善于沟通。

负责门店人员管理。 负责门店客户服务。 负责门店销售收银。 负责门店客诉处理。

长期工，有职业道德，长期从事餐饮者。

大唐西市一品长安私人会所招聘：前厅主管2名工资5500至6000，月休假四天。服务员数名工资3800，月休假四天。联系：王总厨

全面型，招餐饮经理/主管

基础川菜的炒制，手脚麻利

1年以上同等工作经验，部分岗位接受学徒需吃苦耐劳。

急聘 厨师 主营：各类小吃/面食/面点/砂锅 要求：手艺精湛 经验丰富 薪资：7000-9000 地址：延安吴起县城采油厂基地 联系：（待遇从优）

招挖机学徒，包吃包住，每天最少上机一小时起，随到随学，

‍诚聘 厨师一名 ✅ 任职要求：熟练掌握陕西特色小吃、各类手工面食、花式面点制作技法，精通砂锅类菜品烹制，出餐经验丰富，注重卫生与出品品相，吃苦耐劳，责任心强。 ✅ 工作地点：陕西省延安市吴起县城 ✅ 薪资待遇：6500k-8000k，详情电联 ✅ ☎：张经理

主要负责3.2米×13米球磨机生产325目脱硫石灰石粉，需系统掌握球磨机及配套设备运行原理与维护要点！工作地点陕西省延安市富县 岗位职责： 1.统筹工厂日常运营管理工作，保障生产流程高效、稳定推进； 2.编制并落实生产计划，全程跟踪生产进度，确保产品品质达标及按时交付； 3.持续优化生产工艺流程，推动先进管理方法与技术应用，提升整体生产效能； 4.主导团队建设与人员管理，强化员工技能培训，打造积极协作的工作环境。 任职要求： 1.具备扎实的生产管理实战经验及团队带领能力； 2.精通精益生产、ISO等质量管理体系，具有较强的持续改善意识； 3.拥有良好的沟通协调技巧与现场问题处理能力，能有效应对各类生产突发状况； 4.工作责任心强，目标明确，具备优秀的决策判断力与任务执行能力。

富县要个押运员

火锅店高薪诚聘 后厨主管 1⃣工资面议 2⃣月休2天 3⃣供吃供住 4⃣有火锅店后厨2年以上工作管理经验 联系电话： 地址：万达广场附近

通州湾里王府井招聘 厨房主管7000 厨房配菜5名，（小白也可以）5500 电话

嘉峪关清真牛肉面 招聘 厨师长 一名 炒面师傅 一名 切菜打杂 一名 电话*****7444

手上有个新店，地址在茂名高州、大概这个月底开业、脆皮鸡煲、有意向的同行可以联系我 招一名厨师长 多名钻板

服务员5200-6000元 传菜员5000-6000元 收银员服务员5500-6000元 主管6500元加提成综合工资7500左右 厨师长10000元另外拿分红3个点(要求会烧烤) 店长12000另外拿分红5个点 包吃包住月休四天 电话 的朋友联系我！

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富县火锅店要一个干荤菜的，工资3500加200、俩天休假、有经验的男、女都可以、联系电话电话

延安富县招聘凉菜大工一名联系电话

富县火锅店招聘有经验的男女干荤菜工作，工资为每月底薪加额外奖金，工作之余享两天休假福利，详情请联系陕西延安的该店了解详情。

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主要负责初中托管班学生午餐晚餐外卖。 饭菜。

炒锅一名，工资6500到7000，褔利好

串串店日常工作

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。