一、行政工作职责：1.办公环境管理：负责办公设备、设施的日常维护和管理，确保办公环境的安全和舒适。2.物资采购与管理：根据需求采购办公用品和设备，管理库存，控制成本。3.会议组织与支持：安排会议场地、准备会议材料，提供会务支持。4.文件管理：负责公司文件的归档、保管和借阅，确保文件的安全性和性。5.来访接待：接待来访客人，提供必要的接待服务。6.后勤保障：处理员工餐饮、交通、住宿等后勤事务，提升员工满意度。7.领导交办的其他工作。二、人力资源管理职责：1.招聘与配置：协助完成招聘计划的制定与实施，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。2.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。3.培训与发展：组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展规划，支持内部培训项目。4.考勤与休假管理：负责员工的考勤记录，处理请假、加班等事宜，确保考勤制度的严格执行。5.薪酬福利管理：协助编制工资表，处理社保公积金缴纳，解答员工关于薪酬福利的咨询。6.绩效管理：参与绩效考核体系的设计与实施，收集反馈，协助改进绩效管理流程。7.领导交办的其他工作。

1.日常行政事务管理：负责办公区域的日常维护和管理，确保办公环境的整洁与秩序；安排和落实办公设施及用品的采购、维护和管理。2.文档与资料管理：起草、整理、归档和管理公司内部的各类文件和资料，确保信息的准确性和可追溯性。3.会议组织与记录：筹备并组织各类会议和活动，包括会议室预定、会议材料准备、会议记录以及会议后的跟进工作。4.来访接待：负责公司来访客人的接待工作，包括接听电话、引导来访、安排会客等，展现公司的专业形象。5.信息沟通与传达：作为公司内部沟通的桥梁，及时传达上级的指示和意图，同时收集并反馈员工的意见和建议。6.协助上级工作：协助行政经理或主管处理日常事务，包括行程安排、文件审批流转、数据汇总分析等，确保上级工作的顺利进行。

岗位职责：1．负责日常行政工作，包括文件处理、资料整理等2．支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行3．参与公司内部会议，协助记录会议内容并整理会议资料任职要求：1．具备良好的组织和沟通能力，能够高效地完成任务2.能够熟练使用办公软件，以支持远程和现场工作3对工作细致认真，有责任心，能够在快节奏环境中保持专注

配合服务商工作安排，管理内部消耗用品等办公室工作

招聘：行政前台薪资：3000-5000元/月岗位薪资：综合薪资：3.5K-5K无责底薪+提成+阶段性激励+5险一金+节日慰问+其他福利岗位职责：1、来访客人的接待和引见，并做好详细登记；2、前台日常环境维护；3、集团包裹、信件代收、转送，报刊杂志的收发、整理；4、做好员工考勤管理；5、协助销售代表完成合同签约等事项；5、完成领导交办的其它工作；陈先生

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