负责管理员工宿舍、食堂，公司后勤保障 要求：有宿舍、食堂管理经验 福利待遇：包吃住（住房补贴）、社保缴纳、生日福利、节假日福利等 薪资：4600，试用期3个月8折

协助运营主管/经理进行日常运营工作，包括数据统计、报表整理和效果分析。 负责协助线上店铺或平台的日常维护，如商品上架、下架、更新和优化。 跟进促销活动的执行，协助活动方案的落地与反馈。 收集并整理市场及竞品信息，支持运营团队制定策略。 协助处理客户反馈，跟进售后及问题解决，提升用户体验。 完成领导交办的其他运营相关工作。

【工作内容】 1.负责公司电话接听及来访人员的接待工作 2.承担前台日常事务，包括引导访客及提供相关服务 3.负责集团日常采购事项，如打印纸、饮用水、餐巾纸等办公耗材 4.管理各类常用表格（应聘登记表、个人简历、文件物品交接单、领用单、采购申请单、报销单、付款申请单等）的发放与归档 5.负责快递、信函、传真文件的收发及登记管理 6.负责公司考勤机的日常维护与管理 7.每月统计员工宿舍人员变动情况，并及时与财务部门对接 8.组织集团每月员工生日会并负责礼品的挑选与采购 9.统一管理公司手机设备及手机号码的分配与登记 10.完成上级交办的其他辅助性工作 【任职要求】 1、年龄18-28周岁 2、具有一年左右行政相关工作经验 3、具备较强的主动性，工作细致认真 4、性格开朗、踏实肯干，能适应一定工作压力 【岗位福利】 1、薪资待遇：底薪4000+绩效500+全勤奖＋餐补 2、工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00-18:00，单双休 3、福利待遇：缴纳五险，享受带薪年假，定期组织团建活动，每月举办生日会等

1.办公室接单，与客户报价对接工艺。 2.不压工资，当月发放。 3.包吃包住，有一定的晋升空间。

工作形式为在家办公！工资金额将根据实际表现，比如可以视频剪辑、图片处理、公众号编辑、PPT课件制作，担任简单会议主持等……做相应调整。鼓励时间自由、能力全方位的人士申请！请大家尽快联系提交申请，近日将安排一个时间开会招聘录用。 工作内容：互联网每天在线会议工作助手和业余行政助理。 职位要求： （1）要求对互联网在线会议几个常用根据熟悉后台操作。 （2）对一些简单会议通知和图片编辑和视频录制比较熟悉。 （3）有适当编辑短视频和整理文字的能力。 （4）要求在每天（365天）的上午8:30-9:30和每天的晚上的10:00-11:00的会议时间可以保证有时间在线配合会议后台操作。 （5）以上为标准会议时间，不排除：会议会适当延时15-30分钟，要求在会议前15分钟提前进入会议室 （6）做事认真踏实，可以确保完成任务，为人忠诚老实，不计较！ （7）本工作一旦被录用，将为长期聘用，要求可以服务工作时间段可以保证最起码1年以上！ （8）本公司为国际大公司，可以提供各种免费学习成长机会！ （9）本工作为兼职模式，以上时间可以在家办公，其他非以上指定的时间可以自由灵活安排。 （10）要求：学历高中毕业以上，普通话标准，对工作充满热情！如果有视频编辑、主持、教师、营销背景更佳！如果有公众号、视频号编辑推广和文案处理经验将优先考虑！要求对电脑和手机常规工具使用操作使用熟悉！ 工作时间：每天早晚各一次，每次会议大约1个小时到1个小时30分钟！

双休，不加班，工作环境轻松愉快。需保证实习期至少半年以上。 1.负责项目结算相关工作 2.负责差旅费用报销等事务 3.协助开展招聘工作，办理员工入职、离职手续，参与企业文化建设 4.组织团队建设及其他日常活动 5.负责固定资产的管理工作 6.完成上级交办的其他任务 岗位要求： 1.在校学生，专业不限，经验不限，可长期实习者优先 2.每周实习不少于3天（周一至周五） 3.工作认真踏实，耐心细致，尤其注重细节

人事行政专员招聘启事 薪资范围：5K-7K 工作时间：8:30-17:00中午休息2小时周末双休节假日全休团建下午茶带薪寒暑假 工作地址：南京市玄武区和平大厦（鸡鸣寺地铁口） 联系方式：杨老师***********（微信同号） 入职说明：年前沟通，年后办理入职 一、岗位职责 1、招聘管理：根据用人需求制定招聘方案，拓展多渠道资源，确保招聘目标按期达成。 2、物资与资产管控：负责办公用品及固定资产的采买、登记与台账维护，通过比价采购优化成本，保障日常供给。 3、后勤协调：对接物业单位处理办公区域设施维修事项，保障各类设备稳定运行。 4、活动组织：协助筹备公司团建、年会等活动，统筹流程执行，安排内部聚会及外部接待用餐事宜。 5、员工福利落实：组织实施日常关怀、生日礼遇及节日福利发放，增强员工归属感。 6、跨部门协作：协同各部门推进相关事务，完成上级交办的其他行政与人事工作。 任职要求 二、专业背景：人力资源管理或相关专业者优先考虑。 1、工作经验：具有3年以上甲方企业专职招聘或乙方猎头从业经历；有教育领域招聘经验者更佳。 2、能力要求：具备较强的沟通协调能力、成本控制意识与执行推动力，能高效统筹行政人事事务。 •舒适的办公环境和友好的团队氛围；

【豪华公寓4人间住宿、包三餐、五险、带薪培训接受无经验、纯文职不销售、无责底薪+奖金月均5500-6500】 前台职位描述： 1、负责来访客户的接待和面试人员的指引工作； 2、负责客户信息登记、查询、预约记录； 3、负责用品的领用、记录和管理； 任职要求： 1、18-30周岁、学历经验不限； 2、工作踏实，责任心强 3、接受八小时排班排休制，单休 全国20+连锁美容品牌，晚上会营业所以分为早中晚三班，到点下班。下班后无需任何工作后续事情处理。

岗位职责： 1.负责采购物料回厂后的入库操作、信息登记及台账管理，妥善保管验收入库相关单据，确保当日账目及时录入，单据分类清晰、有序归档； 2.负责仓库内物料的摆放与日常整理，保证物料按指定区域规范存放，标识明确，科学合理利用仓储空间； 3.负责各部门劳保用品的发放工作，确保按时配发，领用手续齐全、流程合规； 4.坚持节约原则，落实工具以旧换新制度；加强工具类物资管理，对共用工具建立登记台账，使用后及时回收入库； 5.根据生产指令（如加工单或生产任务单），核算物料标准消耗量，办理生产领料手续，执行定额发料要求； 6.负责半成品及成品的入库管理，依据存储条件和空间布局合理安排存放位置，粘贴物料标签并更新物料卡和库存账目； 7.根据公司发货通知，打印出库单并完成备货作业，确保出库数据准确，严格落实“先进先出”管理原则； 8.负责每月定期开展库存盘点，配合财务人员进行监盘与抽盘，并汇总整理月末盘点数据报表； 9.负责呆滞库存的梳理与核查，定期检查不良存货并上报，协同相关部门推进处理工作； 10.落实仓库防火、防盗等安全防范措施，保障物资安全； 11.执行仓库5S/6S现场管理标准，保持作业环境整洁有序。 任职要求： 1.具备仓库管理相关工作经验

1、与大物业对接(如:办公室设施设备保修、环境维护、访客对接等) 2、员工入离职门禁卡等物品归还及办理 3、工位管理 4、员工服务 5、资产管理 6、会服接待 7、数据分析、后台运营管理 8、客户交代的一些工作等

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

自家的超市招人，380到400一天工资下班不拖欠，留年有补贴，长期有活干有住宿，多劳多得，可以带朋友一起，要做的联系我！

氩弧焊：要求持双证，能焊炭、白钢，会焊钛，能过二级片，管吃住，年龄55岁以下，身体健康，工资每月大约在15000以上，月底准时发放，绝不拖欠或者延迟发放工资，不住宿舍的可以领取住宿补贴，我司只招长期工（如遇电话占线，请稍后再打）。

南京18层铝模需要2到4人，今年地下室要做好。有意电话联系

南京市栖霞区招建筑水电大工，能干到下个月10号，会预埋，桥架安装等等，《叠合板，铝模，精装点位》，实习期5天，320/天。正式录用后350/天。短期、二把刀、家装电工勿扰，不要浪费彼此的时间。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案、合同资料的归档与调阅，保障信息的安全性与可追溯性 4.配合各部门完成日常支持工作，推动跨部门协作效率提升 5.处理领导交办的其他事务，具备较强的执行力和应变能力 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力 2.有行政、文秘相关工作经验者优先，经验不限 3.工作细致认真，沟通能力强，具有良好的服务意识和团队精神 4.能够独立完成基础行政支持任务，适应快节奏工作环境

接受小白，接受25届应届生，有无经验均可，前期会有系统的带薪培训，比较稳定，适合长期稳定发展。 公司员工平均薪资:4000-5000左右，可月入过万，购买五险一金。 享受带薪法定节假日，带薪孕假，带薪婚假，带薪年假等 公司有净水器，下午茶，冰柜，微波炉之类月安排生日会，团建，每年2次表彰大会。

公司自招行政人事1名 工作时间：早九晚六单休。 一、岗位职责: 1、负责公司员工招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等人事管理工作； 2，协助处理职工入职、离职、转正等人事相关手续，配合人力资源部门完成员工信息登记与更新。 3、处理日常人事行政事务，确保办公环境正常运转。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，有过人力资源管理经验优先考虑。​ 2、具有1-2年行政相关工作经验，熟悉行政工作流程及办公软件的操作。 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规 4、工作认真负责、细致严谨，具有较强的责任心和服务意识，具备一定的抗压能力。​ 三、薪资待遇： 1、实习期3000-3500。三个月转正，转正后4000-4500（能力优秀、能熟练处理劳动纠纷可面谈薪资）。次月25日发上月薪资。 2、社会保障：购买社保。 3、假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假。 4、其他福利：定期组织员工团建活动、节日福利（春节、端午、中秋等）

行政招聘

公司内勤工作，主要负责表格，收发邮件，打印单子

1.具备档案数字化管理相关经验者优先考虑 2.能够适应因项目需要而产生的全国范围内出差安排 3.负责项目现场的人力、物资、财务统筹及客户关系维护工作 4.依据项目既定目标推进实施，全面负责现场工作的落实与执行 5.严格执行公司关于考勤、保密要求及现场管理制度的各项规定 6.具备强烈的责任意识和目标导向，主动担当，独立开展工作 7.实行项目负责人全面责任制，确保项目顺利验收并通过质保期考核

不直播不直播不直播！！！ 美式复古风格剧场，类似livehouse演出场所 1.配合公司完成指定账号的视频拍摄工作，无需直播 2.具备一定舞蹈基础 3.外形条件较好

职位名称：日用品直播带货 职位描述：工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026.12.31 【我们这里是做自己的供应链，国内某知名大品，南京每个区都有运营中心，仓储和直播基地在南京雨花区小行地铁口附近，欢迎你来参观考察。 （工作范围全南京内你可以选择，可兼！可全！可在家 【这边是免费教带货，不用交任何的费用，当天带货，当天出单结算，四个板块运营变现: 第一个：露脸、或不露脸， 第二个：直播、或者短视频流量变现 第三个：投流、或是不投流 第四个：电话销售、网络销售、渠道销售 全程包教包会，没有任何费用，每天结算，适合新手小白 欢迎来公司具体面谈一下 兼职或全职可谈

各位求职者大家好： 首先做个自我介绍，我叫陈鹏，是一家主播直播机构的，以前做过主播、经纪人、运营，后来创立了现在的公司-斗鲸传媒、三行传媒、因为做过主播，所以我比主播更懂主播真正需要什么。因为做过经纪人，所以我比经纪人更懂怎么去跟主播沟通。因为做过运营，所以我比运营更懂主播的问题应该怎么解决，主播应该怎么带，相信没有哪家公司的老板以这样的方式作为切入点跟主播去沟通，因为我觉得真诚最重要。 直播行业的常见“乱象” 大部分公司的经营模式是运营就是招主播带主播的，所以表面看起来是节省公司的用人成本了，实际上最后做着做着就在这个行业里消（倒）失（闭）了，为什么？因为一个真二八经的运营真正意义上是要去带主播的，如果你的时间都用来招主播了，你招的主播哪里来的时间带？所以，我认为，一部分公司的运营虽然美其名曰叫“运营”，但从真正意义上来说，不算一个合格的运营，而且也是一个半拉子经纪人，不专业。所以主播也没有一个好的、专业的运营去带，当然就赚不到什么钱了，最后就不播了，主播不播了，公司也就相当于提升了主播流失率，如此反复，没有从根本上解决主播的问题，所以，也就倒闭了。况且还有一点，很多老板只是听说这个行业很赚钱，自己有俩钱，然后雇一堆人，想在这个行业里分一杯羹，但是首先老板都不懂这个行业，只看到这个行业比较赚钱，那你懂的都没经纪人、运营多。你所招来的人也不懂直播，只是按照平时听到的一些业内人士的做法来做，最后一堆人包括老板在内懂的都没主播多，试问你怎么带主播赚到钱？靠主播自己摸索？那人家加入你公司的意义在哪里？靠发一堆资料去让主播学习？如果主播光看资料，就能把直播做好，那请问上学的时候，老师的课本跟学生的课本也是一样的，为什么老师还要在讲台上教，而不是直接发了课本自己去看，然后考试的时候直接考试呢？在经纪人看来，招主播就是画大饼，反正就是骗呗，动不动一万两万的保底，动不动我给你多大流量，作为一些新主播来说，不太懂，一看保底这么高，自然而然就去了，最后这些公司因为不专业，所以没把主播带起来，主播没赚到钱，所以公司也没赚到钱，最后公司就以各种理由来跟你说，保底给不了，也就兑现不了当初的承诺。那对于已经接触了直播行业的主播来说，也很容易上当，本身自己播的不好，这个时候有人找你，说给你多大流量，再加上人家的花言巧语，就直接去了，最后啥也没有。然后呢，主播就觉得所有直播机构都不靠谱，其实不是不靠谱，是因为“贪”害了自己、总会这山望着那山高，其实这样是很容易在直播行业吃机构的亏的。有些线上主播可能也根本就不知道有些公司就是个皮包公司，所谓的老板、运营、经纪人其实是一个人（有几个微信而已），对于他们而言，就是一个劲儿的拉主播，然后再说点好听的跟主播签个合同，也不用担心你播还是不播，你要是不播，就以合同的名义告你，让你赔付天价违约金，你说你敢断播？那就赔钱。哈哈哈。 什么是“保底”？ 好，我们言归正传，现在既然已经把问题的本质给说清楚了，那么我们接下来说说这个行业里边主播保底到底是什么？大家平常应该听得最多的是底薪，而不是保底，那么底薪跟保底之间到底是什么样的区别？所谓的保底，也就是说我给你多少钱保底，保证你每个月能够通过自己的提成赚这么多，这叫保底。举个例子，如果你我之间约定好一个数值，你没有赚这么多，差多少我给你补多少，那么如果说超过这个了，我就不用给你钱，这叫保底。那么底薪是什么？底薪是死工资。但在直播这个行业里边来说，是不存在底薪制的，都是保底制的，因为底薪是对主播不合理不公平的。比如再举个例子，我一个月给你5000底薪，那么你这个月直播收入2万，那么我只需要给你5000底薪，顶多给你一点奖励，剩下一万多都是我的，所以说对主播来说不公平也不合理。而且这个行业一直以来也都没有固定底薪制，都是保底制，这就是底薪跟保底之间的区别。所以说在直播这个行业里边，主播靠的是提成，而不是说所谓的保底。做过主播的大家都知道，其实保底是没有任何意义的。因为做过主播的，你们每个月赚的肯定也都比保底高，前提是你们都有一个有能力的运营，所以说在这个行业里边，保底真正意义上来说就是能保证你最基本的生活，并不是说靠保底来发财的。所以说，大家不要去相信那些所谓承诺给你高保底的公司。凡是给你承诺高保底的公司，十个里边基本九个骗。动辄张嘴就是万儿八千的、一万两万的、还有高的离谱的甚至三五万的，搞的钱好像不是钱一样，凡是在他们嘴里能给你开出来的高保底，其实他们也就没想着给你。在他们眼里，保底只是一个数字而已，因为他们所承诺的并不会给你兑现。有些人可能会说，哎呀，那我就一点保障都没有吗？那我可以跟他签合同啊，恭喜你入坑了，他们就巴不得跟你签合同呢，签了合同之后，就相当于把你绑的死死的。因为这些初心不良的公司本身就不是什么好公司，合同里边的条款也是有很多陷阱在的，你想想看，老板都不懂这个行业，只是听说这个行业很赚钱，那他的“点”在哪里？它的“点”当然是通过一个主播能够赚一笔钱。他不会想着说让主播成为公司的一个细水长流的资产。他只会把主播当成摇钱树、印钞机。因为在我们看来，主播跟公司之间就是合作关系，不能把主播当成摇钱树，或者说印钞机。把主播当成朋友去相处。因为人跟人都是交心的，将心比心，你总想着套路别人。别人也不是S子，对不对。只有把主播当成朋友。正而八经的去服务好主播，带好主播，让主播赚到钱了，这个主播自然而然会跟着你死心塌地的一直干下去，因为人家能赚到钱，这才是硬道理。所以，各位同行老板们，希望你们能明白这个道理。我没有喷你们的意思，只是说了个实话而已，也希望一些小白主播不要踩坑，找一个靠谱的公司。而不是说有给你多高保底的公司，羊毛出在羊身上，任何事情都是离不开本质的。 什么是经纪人？什么是主播运营？ 关于保底的事情，我们说完了，那么我们再来说说在这个行业里边，什么是经纪人？经纪人，也就是相当于是充当了销售的角色（这个比喻可能不太恰当，因为主播不是消费者，也无需给直播机构付费），去找人向别人售卖自己的产品，那对于直播行业而言，我们是售卖自己的服务，也就是说我们能够给你提供什么，不管是待遇也好，还是服务也好，还是其他什么东西，就是向别人介绍自己的公司。这个叫经纪人，那么在这里边也还有很多的细节，我就不一一的说了。那么什么是运营？其实运营的工作要比经纪人的工作要复杂很多，因为运营直接跟主播的流水是挂钩的，那么主播能不能播的好，主要看运营怎么去带主播，怎么去教主播，而八经的运营是什么？如果这个主播她以前没有做过这个行业，那你应该先带她去介绍这个行业，怎么样入门，比如举个最简单的例子，怎么样调整自己的状态，怎么样管理自己的表情，怎么样要礼物，怎么样找话题，怎么样带给游客消费体验感，怎么样去维护消费者，也就是礼物打赏的人，怎么样去放一些比较合适的伴奏，比较合适的效果音。搭配自己的语言，那这个才是最重要的，也就是统称为一句话，提升主播的直播能力，运营带主播如何做好直播内容的建设，视频内容的建设，怎么样去做下播后的数据复盘，优化下一场直播的数据。也是为了下一场直播能够做得更好，这样主播才会得到一个更好的提升，而不是天天在原地踏步走。这个行业虽然很赚钱，但是像我刚刚说的这些东西也是一个运营必须具备的一些基本功，因为只有这样去带主播，教主播，主播才能赚到钱，不然主播一定赚不到比自己上班还要多的钱。 直播需要什么？ 我记得我有一个朋友，然后我找她做主播，我说我可以带你搞搞副业，她说我现在的工作，一个月工资也不低，我说有2万吗，因为我觉得2万应该一般普通的工作2万块钱应该算比较高的了，然后她说她一个月工资四万五（综合下来到手），我当时就比较尴尬，然后我说是不低，但谁不想多赚些钱呢，她说可以试试，因为她对这一块还是有一定兴趣的，然后我问她做什么工作的，她说她是做保险的，是关于这个财产险这一块儿的，她做了一个月下来，赚了三万多，她每天一下班就跟运营语音通话，下播之后一边跟运营打电话，一边记笔记，你说这样的主播，冲着这种认真的态度，她不赚钱，谁赚钱？现在自己开的奥迪A8,。所以，你愿意对待一件事情的态度跟时间与精力很重要，我在这里说了，这个主播肯定也能看到我在说她，哈哈哈，因为我会把这篇文章分享出去。不过没关系，毕竟赚到钱了，最主要的是主播不能懒，按照运营的方法去学习、去做，肯定是能赚到钱的，而且一定比你上班的收入高很多倍，会颠覆你的认知。那作为主播来说，这些最基础的简单的东西你都不想学，那你既然想赚钱，你不付出学习的时间，这个行业肯定也不适合你。因为我说了，人都是将心比心的。网络上面的大哥虽然不少，但是他们之所以能成为大哥，他们的钱也是靠脑子赚来的，并不是大风刮来的。所以说，如果我们敷衍游客，游客也一定会敷衍你。这个是相互的。有些主播可能说，啊，我没有才艺怎么办？其实在直播行业里边来说，大家看到的不管是有才艺也好，还是没才艺也好。不重要，重要的是什么？重要的是互动、聊天。有才艺的主播，比如说唱歌，她能从一开播唱到下播吗？其实大部分的时间还是在聊天，为什么？聊天其实就是沟通，有效的互动能够拉近游客与主播之间的距离感，从而转化成你的粉丝。所以说。我们就是能够找到合适的话题，其实这个是有技巧的。找合适的话题去做拓展，去做延伸，把天聊好了，那么你一定会积累自己的粉丝，一定能够在直播上面积累属于自己的财富。你们平时应该也刷一些播的好的主播，不管是小主播也好，大主播也好，她们是不是特别会聊天，其实没有人从一生下来就会聊天，有些人可能说，我是社交恐惧症，我不会聊天，其实这个并不是理由跟借口，只是你能不能勇敢的去面对镜头，然后愿意打开你的心扉去跟大家聊天。因为只有聊天才能够走出第一步，然后慢慢去做进阶，做提升。首先得给别人认识你的机会，这样你才能做起来。如果说你都不愿意给别人认识你的机会，那就不要谈赚钱这个事儿了。如何去聊天？其实并不难，可以慢慢去积累。还有一点就是有些主播她可能确实没有了解过这个行业，在她们的认知里面，觉得直播一定穿着得非常性感，一定得跟大哥发生点什么，其实并不是这样的。因为你们是一个外行，并不了解这个行业，你们看到的只是表面现象而已，举个例子，你为什么会经常看到这样的主播，你们为什么会经常刷到这样的主播穿着比较性感，其实现在还好，因为直播平台越来越规范，穿着太性感的会被封号，现在很严，首先你们刷到一个穿着比较性感的主播，可能你们比较感兴趣，然后就在那儿看了一段时间，后面你每天都会刷到这样的主播，然后你也会去看，所以造成了一定的停留时长。直播平台它是一个算法推荐机制，所以在你的眼睛里边可能觉得所有主播都是这样的，就像好比你刷到一个卖苹果的直播。那么你在里面停留了，后面你会经常刷到卖苹果的直播间，这叫算法推荐，就是你喜欢看什么直播，产生了停留数据，系统就会默认这是你喜欢的类型，就给你推这种类型的。就像你经常喜欢看美女视频，那系统经常会给你推美女，你经常喜欢看帅哥，他会经常给你推帅哥，一样的道理。 好了，今天熬了个夜写了这篇文章，抽了半包炫赫门、喝了3杯茶，跑了两趟卫生间，就先说到这里，你们如果说还有什么需要了解的或者探讨的，可以直接给我留言，打招呼，我会以文章的形式再更新出来跟大家一起分享，其实直播就那点事儿，确实很赚钱，但也需要一份坚持跟态度，祝大家2024年暴富。 总结 可能别的行业付出不一定有收获，但在直播行业，付出一定会有收获，一件事情成功与否，取决于你对这件事情的认知与付出+坚持。

【工作内容】招聘抖音、快手平台主播 【工作要求】有相关经验者优先，也欢迎无经验但愿意学习的新手 【工作说明】适合想提升能力、增加收入的人加入 【备注】需踏实肯干，不喜懈怠懒散者报名

1.身高要求150cm以上，形象气质佳，90后、00后优先考虑 2.热爱表演、音乐、舞蹈，公司配备专业化妆师支持 3.提供住宿安排 4.定期组织团建活动，享有节假日福利及生日专属福利 5.团队以95后、00后为主，工作氛围轻松活跃，环境舒适

无任何要求！无任何要求！无任何要求！可接受全职与兼职！ 公司保障：不强制签署合同，不满意可随时退出，无任何束缚 工作内容： 在直播平台进行综艺式聊天、才艺展示，也可日常唠嗑、轻松玩笑、参与互动小游戏等，配有麦手和场控支持，操作简单易上手，1天即可掌握流程。 【待遇】 1、保底薪资7000-15000，提成比例35%-45%（配合运营团队，快速提升账号数据）； 2、精细化运营服务，公司运营与主播配比为1:3，新人主播孵化组达1:2，确保开播期间有一对一专人陪伴，及时发现问题并优化调整； 3、节假日礼品及生日专属礼物，每月设有奖金激励； 4、稳定开播主播平均月收入2.5W； 5、普通主播月均收入1-2W； 6、优秀主播月均收入3-15W。 【福利】 1、提供全套直播设备及个人专属精装修直播空间； 2、免费带薪岗前培训； 3、不定期组织国内员工旅游； 4、定期开展聚餐、团建活动、生日派对等； 5、欢迎提出个人想法与建议，尊重每位主播意愿。 我们是正规企业，不收取任何形式的费用或押金，凡以我司名义收取抵押金的均为诈骗行为。（全程零费用零押金）

工作时间：早九晚五，中午休息一小时，每日随机发放下午茶，专为00后打造的轻松职场，无内耗无纷争 工资待遇：3000底薪+500全勤奖，月休四天，周末灵活调休，入职满两个月后薪资调整为4000-6000不等 岗位福利：每月组织团队建设活动一次，地点随机，惊喜盲盒式安排 注：公司全员00后，氛围简单纯粹，拒绝复杂人际，无需职场心机 经验不限，形象良好，具备良好气质，能代表公司对外形象

薪资待遇： 底薪5K-10K（视工作经验）+绩效+奖金。 企业福利： 1.提供住宿、五险一金； 2.月度团队活动，节日及生日福利齐全； 3.公平透明的激励机制与晋升通道。 岗位职责： 1.承担公司各类主题直播的讲解任务，熟练运用产品知识，提升直播表现力； 2.跟踪直播数据表现，归纳总结问题并提出改进意见，持续优化内容质量； 3.独立完成口播文案的撰写工作。 任职要求： 1.年龄******，具备半年及以上直播相关经验； 2.形象良好，普通话流利，表达清晰，思维敏捷； 3.工作积极主动，具备耐心与责任感； 4.即使经验有限，但学习能力强的候选人也可优先考虑。 工作时间： 8:30-18:00，中午11:30-14:00休息2.5小时，根据直播安排灵活调整，无夜间班次，每周日固定休息，法定节假日正常休假。

·招聘与配置： ·统筹全公司人员招聘事务，持续优化招聘流程以提升效率。 ·开发并维护多元化招聘渠道（如直聘、58同城等），合理控制招聘支出。 ·员工关系与入离职管理： ·负责员工入职、转正、岗位调整、合同续签及离职等相关手续办理，保障流程规范有序。 ·策划并组织季度/年度团队建设、年会等员工活动，增强团队归属感与满意度。 ·及时响应员工关系咨询，协调处理劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定。 ·薪酬与绩效： ·配合上级完成每月考勤汇总与薪资核算工作，确保数据精准并准时发放。 ·落实员工五险一金的申报、变更及缴纳操作。 ·协助推进绩效考核实施，汇总整理相关考核资料。 ·行政事务： ·负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用与盘点管理。 ·保持办公区域整洁有序，对接行政服务供应商（如保洁、绿植、物业）并维护良好合作。 ·承担会议安排、差旅预订、访客接待等日常行政支持任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效协调招聘各环节工作。 2.拥有较强的组织协调能力，可有序处理日常人事事务。 3.适应快节奏工作环境，具备积极的问题应对与解决能力。 工作时间： 朝九晚六，午休12:00-13:30，周末双休。