.负责协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 2.负责统筹管理公司的商务接待工作，指导并协调各部门接待人员有序开展商务接待工作； 3.负责政府各类补贴的申报递交资料工作；跟政府打好关系等 4.负责统筹公司固定资产管理工作，定期组织固定资产盘点，及时解决问题； 5.负责公司日常办公物资物品的采办及台账管理； 6.负责行政文件管理，督促相关人员完成台账录入 7负责上下级公司行政事务的对接，做好上传下达工作 8.协助部门经理做好行政后勤保障事务管理工作

1.协助领导做好公司基本建设、企业管理等方面的调查研究工作，及时总结经验、提出建议、沟通信息。 2.协助领导组织有关部室策划与编制公司企业管理发展规划和年度工作实施计划，参与公司中、长期发展规划的汇编。 3.负责对领导授意的各类综合性工作计划、总结和工作报告组织起草与核稿。 4.负责公司各类会务工作，做好会议记录和会议纪要、决议的起草与核稿。 5.负责各类文件、函件、公告、通知的发布工作，做好内外部来文来函的流转、督办工作，并做好公文资料档案的整理、归档，建立相关台账。 6.负责组织或参与编制公司管理制度，建立、健全管理体系，并对运行情况进行检查、督促。 7.负责组织编制党委、工会、团委年度工作目标和计划，管理好日常事务，掌握公司员工的思想动态，做好组织的发展工作和员工精神文明建设。 8.负责公司各类印信管理、权证管理。 9.负责做好公司资质建设、对口部门评优申报，提高外部美誉度。 10.负责做好公司网站更新，简讯、刊物的编撰，及时编写大事记，加强企业宣传，组织落实企业文化建设。 11.负责处理来信来访，做好外部联系及接待工作。 12.负责非生产性资产（易耗品）的采购与管理。 13.负责总部办公楼物业管理、安保管理、车辆管理、食堂管理、基建管理，协助做好各类行政后勤保障。 14.负责公司退休职工管理，协助领导做好职工慰问等工作。 15.负责公司贯标及信息化建设中涉及办公室的工作。 16.根据需要，为各公司提供条线管理工作指导。 17.根据公司战略发展规划，做好人力资源分析和预测，组织制定人力资源规划，确定人力资源发展计划，做好管理和技术人才的梯队建设。 18.负责建立广泛畅通的人才输入渠道和教育培训渠道，致力于人力资源的可持续开发和利用。 19.负责制订各项人力资源管理制度、通知及工作计划，经批准后组织实施。 20.负责员工岗位管理工作，如修订岗位职责、人员编制分析、岗位变动管理、员工调动管理等等。 21.负责所有正式员工的归口管理，包括组织员工招聘、面试、录用、考察、选拔、调动和人才储备等工作。 22.负责公司劳动用工合同、员工人事档案管理，办理员工合同签订、变更、解除等事务；负责员工入职、调职、免职及解雇人员的交接手续办理工作。 23.负责公司各类专业技术人员技术职称通知、申报工作，建立年度技术职称台帐。 24.负责一、二级建造师的初始注册，变更、注销、延续注册等手续办理。 25.负责制定系统化的员工教育培训计划，牵头实施开展培训计划。 26.负责员工各项社会保险费用的申报工作，按时上报各类报表；向公司会计部门及时、准确地提供相关数据。 27.负责办理员工医疗、养老、工伤等保险和住房公积金缴纳和提取，职工退休审批手续和退休人员管理、服务等劳资工作，处理劳资争议。 28.负责公司员工的人事考核事项，办理对员工奖励、加薪、晋升和降职、处分、辞退等相关手续，处理考核异议。

岗位职责：负责.有积极性.对工作认真 任职要求：25到40岁 岗位福利：

招聘职位： 行政主管4名 行政助理4名 销售副总20名 销售经理600名 1、要求：学历、经验不限 2、待遇：无责任底薪3000元+管道收益+全员持股 3、行政主管薪资5000元起，享受公司年度分红 4、零基础带教培养，无需学历与从业经历 5、工作时间：上午9:00至下午5:30，每月休息10天 6、工作地点：仁怀市新法院旁福瑞居酒楼6楼御福宴酒业 7、公司介绍：我们是酣客君丰旗下品牌，致力于打造全行业首个品牌化运营企业，首家实现客户储存转化闭环的公司，白酒行业中唯一推行管道收益机制的企业

岗位职责: 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公系统高效运转； 2.策划并执行各类会议及内部活动，涵盖场地安排、物料筹备等环节； 3.负责公司固定资产的登记、盘点及日常维护管理； 4.办理员工考勤、休假等相关人事行政手续，完善员工档案信息； 5.协助开展外部行政事务对接，如政府联络、供应商协调等工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理水平； 3.工作踏实负责，注重细节，能同时推进多项工作任务； 4.具有团队协作意识，适应高效、紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1、协助主播完成直播流程，通过互动提升直播间活跃度与氛围。 2、熟练掌握中控后台操作，如商品上下架、价格设置，熟知产品信息，并实时跟进直播节奏。 3、负责直播前的准备工作，直播中的成交支持，以及直播后的数据复盘与总结。 岗位要求： 1、具备半年以上白酒类目直播中控经验（无相关经验者请勿投递） 2、普通话清晰，表达有力，声音具有穿透力。 3、熟悉直播技术环节，具备一定的实操能力； 薪资待遇： 底薪4K-6K+提成+福利奖金+下午茶+带薪假期+包吃包住 综合薪资8000+ 上班时间：8小时（月休4天！！！）

一、岗位职责： 1.负责直播间的秩序维护，调动现场氛围，以主持引导为核心，辅助管理工作有序推进 2.维护现有粉丝群体，吸引新用户关注，与观众积极互动，增强粉丝粘性，提升直播间活跃度 3.直播期间及时应对各类突发情况，妥善处理各类问题 二、任职要求： 1.有团播主持经验，曾带领过女团或男团，熟悉团播运作模式 2.情商高，表达能力强，思维清晰，具备良好的服务意识与整体协调能力 3.承压能力好，掌握直播节奏，能有效把控流程 4.应变能力突出，反应迅速，可高效解决直播过程中的突发问题 5.能吃苦，性格乐观，沟通顺畅，学习能力强，具备团队协作精神 三、工作时间：随团安排 四、薪资待遇：实习期3000，转正后无责任保底5000，享受团队5%提成

无经验也可报名！欢迎新人小白加入 性格外向善沟通，热爱表达，对团播充满热情 发音清晰，普通话达标，思维活跃，具备创新意识和应变能力 无基础可跟随资深主播学习，培训期间享受3000保底收入 掌握基础设备操作、直播软件应用、控场技巧，把握直播流程，完成数据复盘 培训时长15-25天，结业后进入女团直播岗位，保底5000含提成，轻松起步展现自我

1.直播前筹备：检查并调试设备（灯光、镜头、网络），整理商品（贴链接、排序）、准备直播脚本及话术，按时发布直播预告。 2.直播中协作：及时上下架商品链接，回应公屏常见问题，提醒主播流程进度、时间安排与库存情况，引导观众互动（点赞、关注、加团）。 3.直播后总结：汇总关键数据（观看量、销售额、转化率），收集粉丝意见，分析直播过程中的不足，配合主播改进后续直播方案。

负责访客接待与电话事务。 做好来访人员登记、引导及接待工作，确保接待礼仪规范；及时接听、转接来电，妥善处理咨询与投诉事项，重要信息准确记录并迅速传达。 文件及快递收发管理。 负责公司信件、快件和文件的接收、发送，落实登记、归档与数据统计，保障信息流转无误。 办公环境与会议保障。 维护前台及公共区域环境整洁，统筹会议室预订安排、设备检查调试以及会议相关记录工作。 日常行政支持工作。 执行办公用品的采购计划、库存管理和物资发放；协助完成考勤汇总、员工入离职流程办理；承担差旅预订、费用报销等后勤服务事项。 内部协调与应急响应。 促进部门间沟通协作，高效传递通知与文件资料；能够快速应对突发事件，如客户投诉的初步安抚或临时来访人员的接待处理。

临时加焊工来一个。。 。

急招缝口20名套内膜的5名，计件多做多得，不会过来可以学，有师傅教，18到60岁，关岭黔林塑业有限公司，参观财富

招聘姨妈一名，需要工作的联系我 电话： 地址在：安顺古城

叉车工 1.能吃苦耐劳，团结同事2.能接受两班倒3.有叉车证优先考虑。操作电动叉车根据饲料部生产计划及时安排物料的装卸作业、饲料成品的出入库 薪资福利:缴纳五险，提供吃住（单人间），计件薪酬，平均每月5000元以上 招工人数:2 报名请扫描下方二维码进行咨询，名｜anxinganpingtai / 工作地址:安顺市紫云自治县猫营工业园区

产蛋饲养员 1.能吃苦耐劳，团结同事2.能接受封场管理3.夫妻工优先考虑。负责产蛋鸡饲养管理、输精、捡蛋鸡舍卫生、小鸡饲养以及卖鸡转笼等工作 薪资福利:缴纳五险，提供吃住（单人间），计件薪酬，平均每月5000元以上 招工人数:10 报名请扫描下方二维码进行咨询，名｜anxinganpingtai / 工作地址:安顺市紫云自治县猫营工业园区

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记等 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.处理文件资料归档、信息传递和内部沟通事宜，提升办公效率 4.配合完成人事、财务等相关支持性工作，推动跨部门协作 5.及时响应员工行政需求，提供高效、贴心的后勤保障服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和责任心 2.熟练使用办公软件，有较强的文字处理和数据整理能力 3.工作细致耐心，具备一定的问题解决能力和服务意识 4.有行政、文秘相关工作经验者优先考虑 5.具备团队合作精神，能适应快节奏的工作环境

要求: 1、全日制大专及以上学历 2、熟练使用办公软件，有一定的文字写作功底，有经验者优先 3、能接受偶尔去县上出差

【岗位职责】 ·协助人事相关事务处理 ·支持员工关系与日常行政工作 【职位要求】 ·学历不限，无经验要求 ·工作态度积极，沟通能力良好 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 ·综合薪资4000-6000元 【年龄要求】 ·18—30岁

【岗位职责】 ·协助经理相关事务处理 ·协调员工关系与日常行政工作 【职位要求】 ·学历高中及以上，无经验要求 ·工作态度积极，沟通能力良好，办公软件熟练 【工作时间】 ·09:00-18:00 ·上六休一 【薪资福利】 ·综合薪资4000-6000元 【年龄要求】 ·18—30岁

年龄要求18岁-44岁 有无经验都可以情商要高 形象和穿着要得体 短期兼职全职都可以

岗位职责: 1.负责房产类直播活动的整体策划与落地执行 2.借助直播渠道全面呈现房源亮点，促进销售转化 3.实时与在线用户互动，增强直播间氛围与参与度 任职要求: 1.具备优秀的语言表达能力及镜头前表现力 2.可独立开展直播工作，具备良好的临场应对能力 3.熟悉房地产相关知识，能精准向观众传递项目信息

直播岗位，形象良好，无不良记录

一、工作时间： 动态调整，依据直播排期灵活安排 二、薪资待遇： 月薪5,000元至8,000元（具体收入根据个人能力与业绩表现核定） 三、岗位要求 （一）基本条件 1.具备大专或以上学历，专业不限；拥有1-3年相关领域经验者优先。 2.年龄在******之间，外形端正，镜头表现力强。 3.普通话标准流畅，具备出色的表达能力与亲和力。 （二）技能与素质 1.熟悉主流直播平台运营规则，有直播或视频内容制作经历者优先。 2.掌握基础销售技巧，能有效引导观众关注产品并推动转化。 3.具备较强的客户服务意识，善于倾听用户需求，提供专业解答与支持。 4.能够适应弹性工作时段，包括夜间、周末及法定节假日参与直播。 5.学习能力强，积极面对挑战，持续优化自身表现。 四、工作内容 1.按照每日计划执行不少于3场直播，吸引观众了解公司产品或服务。 2.实时互动，回应观众提问，提升产品关注度，并引导潜在客户前往线下门店进行深入沟通与办理。 3.根据公司制定的提成机制，参与销售业绩分配，成功推广指定套餐或机型可获得相应奖励。 4.对每场直播数据进行复盘分析，为后续优化提供参考，并定期评估个人工作成效。 5.参与每周/每月例会，交流工作经验，反馈问题并共同探讨改进方案

岗位职责: 主播工作内容： 1，进行直播（每天不少于4小时） 2，拍摄短视频（每天至少完成2条） 3，账号日常维护（通过引导私信、评论等方式促使客户留下联系方式或下单，获取有效客资） 所获客资及时交接至专属客服人员进行后续跟踪处理。 每日工作时长9小时，需打卡，月休1天 薪资结构：底薪2000＋绩效2000至6000＋高比例提成，综合收入5000-10000

直播时长：4小时（每周5-6天），后期如有调整将提前沟通 岗位要求： 1.上镜效果好，气质良好，面容亲和 2.性格外向活泼，逻辑清晰，应变能力强，偏好性格外向者 3.具备进取心（关键项），工作态度端正（关键项），学习与理解能力佳；短期兴趣者勿扰，避免耽误双方时间 4.表达流畅，发音清晰，普通话较为标准

负责客户接待及客休区域的卫生清洁工作 完成每月既定任务指标 工作时间早九晚六

底薪2000 每日直播3小时，发布视频两条 需出镜，镜头前自然大方不怯场 工作时间早九至晚五，每月休息四天

岗位职责: 1.负责在抖音平台开展汽车类产品的直播推广与销售工作 2.积极与在线观众互动，增强直播间氛围，提高用户参与度及成交转化 3.持续优化直播内容，定期调整和更新直播方案，保持内容新颖与吸引力 任职要求: 1.具备良好的语言表达与沟通能力，能有效吸引并留住观众注意力 2.拥有团队协作意识，能与团队协同配合，共同达成销售任务 3.具备较强的学习能力，愿意持续精进直播技能与内容策划，提升整体直播表现

招聘人数：2-3人 工作时间：动态调整，依据直播排期灵活安排 （一）基本要求 1.大专及以上学历，专业不限；具备1-3年相关从业经验者优先。 2.年龄在******之间，形象良好，镜头表现力强。 3.普通话清晰流畅，具有较强的表达能力与亲和力。 （二）能力与素养 1.了解主流直播平台运营规范，有直播或短视频制作经历者优先。 2.掌握基础销售逻辑与技巧，能有效激发观众兴趣并推动转化。 3.具备良好的服务意识，善于倾听用户需求，提供精准解答与支持。 4.可接受弹性工作时段，包括夜间、周末及法定节假日参与直播任务。 5.学习能力强，积极面对挑战，持续优化个人直播表现。 工作职责 1.按照每日计划执行不少于3场直播，引导观众关注并深入了解公司产品或服务。 2.主动与观众互动，及时回应提问，增强产品吸引力，并将意向客户引导至线下门店进行后续接洽与办理。 3.根据公司设定的提成机制，参与业绩收益分配，成功推广指定套餐或机型可获得相应奖励。 4.对每场直播数据进行复盘分析，总结经验，为后续直播优化提供参考，并定期开展个人绩效评估。 5.参加每周/每月例会，交流工作经验，反馈实际问题，并共同探讨改进策略。

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