职位描述： 1、招聘与配置：全面负责分公司各岗位的招聘全流程工作，高效推进人员引进，确保业务团队人力需求得到及时满足； 2、绩效管理：指导并推动分公司开展绩效管理工作，包括绩效考核实施、结果反馈及改进方案制定，妥善处理相关咨询与争议； 3、人才梯队建设：定期组织人才盘点，识别高潜力员工，联合业务负责人共同规划个人发展路径，保障人才储备与继任机制； 4、培训管理：策划并执行各类培训项目，全程跟进培训实施，评估培训成效，并组织开展培训考核工作； 5、组织氛围建设：结合业务特点及区域实际情况，策划并落地多样化的文化活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度； 6、员工关系管理：提供沟通协调支持，积极应对员工关系问题，防范并化解劳动争议风险； 7、行政事务：负责分公司固定资产的统筹管理及办公环境5S日常维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析判断能力； 3、语言表达能力强，能够独立承担课程讲授任务； 4、抗压能力佳，工作细致认真，富有耐心。

负责网络招聘，线下宣传招聘。

邀约专员岗位 招聘要求： 1、22-35岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。 2、高中及以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。 3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。 4、薪资待遇： 1.无责底薪3100+1000绩效+餐补+提成（提成按面试合格人数核算），综合工作4000-8000上不封顶。 福利待遇：购买五险一金，公司提供免费工作餐，节假日福利+生日礼品 工作内容： 1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，邀约求职者到公司，协助求职者现场面试。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话、微信（常用）或者其它聊天平台邀约求职者参加面试。 3、进行后期维护稳岗问题。 上班时间：早上九点到晚上六点，工作轻松，办公室环境氛围好

上班时间: 早上7点-下午3点 每周天休息 岗位职责: 1.管理和优化公司的人力资源和行政事务，确保办公环境的高效运作； 2.负责员工的入职、离职手续办理，以及员工档案的管理； 3.组织和实施公司内部培训及团队建设活动，以提升员工的技能和工作效率； 4.处理员工关系，包括解决员工间的纠纷和促进良好的工作氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源和行政管理的相关流程，具备优秀的组织协调能力和高度的服务意识； 2.熟练掌握办公软件的使用，能够高效地完成文字表达和沟通工作； 3.具有良好的责任心，能够在多任务环境下保持工作质量和效率； 4.具备团队合作精神，能够与不同部门之间进行有效沟通和协作。

岗位职责： 1.负责校区人才梯队的搭建与优化，保障业务持续稳定运转； 2.开展人员招聘工作，深入理解业务运作模式，精准把握岗位需求并筛选匹配人选； 3.搭建业务校区与公司COE团队之间的沟通桥梁，推动人力资源政策有效落地并及时响应业务诉求； 4.定期走访校区，为团队提供支持与赋能； 5.维护员工关系，处理相关事务，组织绩效面谈等工作； 6.核对校区月度业绩数据（需熟练使用表格工具，掌握基础公式，具备清晰的数据逻辑）。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备2-5年人力资源领域工作经验； 3.在人事工作中至少有两个模块具备较强实操能力； 4.熟练操作办公软件，尤其精通电子表格应用； 5.态度积极向上，具备良好的职业操守、正确价值观，以及较强的抗压和应急应对能力。

工作职责： 1.负责统筹落实分公司关键岗位人才引进，确保核心岗位缺编及时、高效、高质量补齐； 2.承担分公司HRBP新员工入职培训及带教辅导工作； 3.推动团队搭建过程的复盘与优化，针对各分公司在人员组建中遇到的问题，开展人才画像分析、招聘流程回顾优化、面试录音评估等，支持招聘质量持续提升； 4.组织落实区域内政策制度的传达与宣导； 5.牵头推进区域范围内的组织文化建设活动 任职资格： 1.年龄要求：26-32岁 2.学历要求：本科 3.具备3年及以上HRBP相关工作经验 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及主动学习思考能力 上班时间：9:00-18:30双休节假日正常休息 福利待遇：每年司龄工资上调+入职即缴纳五险一金+节日福利+分公司下午茶+免费年度健康体检+专业发展培训机会

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与汇报； 二、岗位要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言表达能力； 2.能够自主推进工作，独立应对并解决招聘过程中出现的问题； 3.性格积极外向，对人力资源相关工作有高度热情； 三、薪资待遇： 2500+500全勤+500房补+500绩效+提成综合4-6k 四、工作时间 12-21点中间休息一小时；周末单休节假日正常休； 公司团队由90后、00后组成，氛围轻松活跃，充满朝气！ 期待愿意与团队同行、共同把事情做好的伙伴加入。

急招人事主要负责主播（音频、视频）及运营人员招聘。 （在职员工月收入6000以上）每周休息一天。试用期3000底薪+提成，转正后3500底薪+提成。 任职要求： 1.不限学历，性格开朗活泼，表达能力强者优先考虑。 2.具备良好的沟通能力，能准确判断候选人是否具备主播潜力。 3.热爱互联网行业，擅长交流，乐于与人互动，懂得沟通技巧。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先录用（薪资可面议）。

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

重庆市璧山区招水电、泥瓦工、油漆工、

李家坪轻轨站。大石坝。鸿恩寺。大庆村。马黄梁。的阿姨都可以接。江北附近。 【订单类型】：白班照顾老人。 【岗位薪资】：3800单休➕节假日 【工作地点】：华宇北国风光。北滨路 【工作内容】：照顾两个自理老人。70平。 【工作时间】：9:00-19:00 【上户时间】：初八开始 【岗位要求】：55岁以下。 【证件要求】：身份证 体检表 【咨询电话】：（）

服装厂招做饭一名，地址大渡口，电话

大家新年好，我司生产需要， 招聘熟手电泳Qc 2名,喷油Qc2名(会修架子)，工作地重庆，有意向回老家或是想来重庆发展的同行，在家近也便于照顾老人小孩，可以联系我电话

早餐店招聘：主要 蒸 煎 炸。 操作简单易懂。（男女不限 年龄45岁以内 ） 需要长期工。工作地点在太阳城 工资面议 非诚勿扰。联系电话：

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

免费交通车，非流水线作业，工作轻松，走动式上班，免费工作餐，提供住宿当天安排，每周预支 库管：打包/拆包/排序/投料综合5500-6000 数据员 ：工资5500-6000 叉车工：熟手有证会叠架子会电叉6000-6500

工作时间：11:00-20:00，大小周休息，可接受者欢迎加入 岗位职责： 不顶岗！！！！！ 任职要求： 1.具备人力资源或BP相关工作经验 2.大专及以上学历 3.性格外向积极，具备良好沟通能力与情商 4.熟悉娱乐直播行业基本运作 5.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件 工作内容： 1.协助运营团队对主播进行复盘跟进及执行监督 2.对星探部门的面试流程进行随机抽查 3.日常巡查直播间运行情况并记录反馈 4.开展员工常规面谈沟通 5.完成领导交办的其他工作任务

今天食品城 招一名工人 打包土豆和马托盘 200块/天 包吃两顿 12个小时 电话 ☎

金科世界城水果店，兼职一名不限男女，今晚和初一二，下午4点半到10点半。，100一个班。电话☎

汽摩城二期佰典农业，需要选水果熟手4名，工资每小时23元，工资现结，管午饭，要来的联系

地址：沙坪坝土主物流园 需要多个工人挑选苹果，愿意去的，具体工资电话商议，来的联系

我们正在寻找一位在员工关系领域具有深厚经验的专业人才，尤其擅长劳动争议解决与用工合规管理。你将致力于打造和谐的员工关系环境，主导处理复杂的劳动纠纷，积极应对仲裁与诉讼，系统性防范劳动法律风险，并推动构建积极健康的员工体验氛围。具备出色沟通能力、高情商以及敏锐风险洞察力者优先。 【核心职责】： 1、劳动争议与仲裁应对：全面负责劳动争议的处置流程，涵盖员工投诉调查、协商调解、仲裁出庭及配合外部律师开展诉讼工作，具备独立 handling 多起争议或仲裁案件的实际经历。制定有效的应诉策略，组织法律文件、证据材料并参与答辩，力求降低企业败诉概率与赔偿成本。 2、用工合规体系构建：定期审查用工全周期环节（入职、在职、离职），发现合规盲区，出具风险评估报告并提出优化建议。建立劳动风险预警系统，针对敏感事项（如人员调整、岗位变动、违纪处理）提供合法合规的操作指引。 3、员工冲突协调与关系维护：快速响应员工投诉与矛盾事件，运用成熟的沟通技巧缓和对立情绪，保障团队稳定运行。为一线管理者提供员工关系支持方案，兼顾法律要求、员工感受与业务目标之间的平衡。 4、跨部门协同与组织氛围建设：联合业务团队建立员工关系共管机制；策划实施员工关怀举措，提前识别潜在问题，增强组织凝聚力与健康水平。 5、培训开发与赋能：设计并讲授员工关系相关培训课程，内容涵盖用工合规协作、职场反骚扰、管理沟通技巧、劳动法基础知识等，提升管理者合规意识与处理能力。 6、制度流程完善：协助更新员工手册、劳动合同、公司规章制度等文本，确保其符合最新法律法规及司法实践要求。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业背景。 2、3-5年专职从事员工关系工作经验，其中至少2年直接主导劳动争议仲裁案件处理，需提供成功案例佐证。 3、熟练掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关地方性法规，了解仲裁程序与举证规则。 核心能力： - 高压情境下的情绪调控与沟通能力：能够在对抗性谈判中保持客观专业，有效疏导员工负面情绪。 - 风险识别与决策支持能力：迅速定位用工隐患，输出切实可行的风险防控建议。 - 高情商（EQ）表现：富有同理心，具备良好的人际敏感度，能在复杂组织关系中推进问题解决。 优先考虑： - 具备千人以上规模企业或劳动法律师事务所从业经历者。 - 熟悉多种用工形态（如灵活用工、外包模式）下的合规管理与风险控制。

负责公司项目的人员招聘，薪酬制度，员工培训，企业文化建设

岗位职责： 负责日常人员招聘、面试组织及入职前培训，完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 具备扎实的招聘实操经验与执行能力，工作态度端正，积极主动，责任心强，能长期稳定发展 教育背景：大专及以上学历 职位要求： 掌握视频剪辑技术，具备文案优化能力，熟悉抖音、淘宝、拼多多等平台运营操作，有招聘实操经验，能独立开展面试工作，可进行基础性岗前培训 岗位经验： 需具备相关岗位工作经验，综合条件突出者可适当放宽要求 薪资待遇：无责任底薪3000-5000元+绩效奖金 上班时间：上午9:00至下午18:00，每周单休 工作地点：观音桥宏福俊悦大厦17-3

不直播，不出镜，不转岗，不顶岗 岗位职责： 1.负责公司主播资源渠道的开拓、挖掘与长期维护（公司提供年度账号支持）； 2.负责主播人才的引进及日常关系维护； 3.分析主播个人特质，协助打造差异化优势，激发发展潜力。 任职要求： 1.学历不限，专业不限，具备一年以上相关工作经验，无行业背景的新人亦可培养； 2.熟悉直播与短视频领域，拥有演艺、娱乐、广播、传媒等相关行业人脉者优先； 3.形象端正，气质佳，整体状态积极、稳重得体； 4.性格外向开朗，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力。 岗位福利： 1.薪酬结构：4-5k底薪+高提成（1500-2500），资深从业者薪资可面议； 2.缴纳五险一金，享受法定节假日及节日福利礼品； 3.公司定期安排下午茶、团队建设、聚餐活动、生日庆祝等员工关怀项目； 4.办公环境优越，地理位置便捷，步行至五里店轻轨站约五六分钟； 5.拥有完善的晋升通道（专员-资深专员-组长-主管），助力职业成长与发展。