【蓉城阳光成都推拿领导者】招聘啦！！！ 成都90+推拿连锁招聘：推拿师、店长、前台。 （员工10年工龄到处有，5年工龄满城走） 招聘要求： 年龄18---50周岁，男女不限。 薪酬福利： 1.收入6000——10000+，每小时提成37—76。 2. 有阿姨煮饭，买社保；月休4天+年假8天。 3. 每年两次旅游（省外+省内），员工生日福利。 4. 提供宿舍，空调，热水器，全自动洗衣机。 职业发展： 1.专业方面，可晋升为技术导师、五星推拿师等。 2.管理方面：可晋升为店长、区域经理、督导经理等。 3.创业方面：公司提供员工创业支持。 招聘热线：(）

招聘推拿师2名。要求工作三年以上。年龄50岁以下。手法柔和渗透有力。有服务意识。沟通能力强保底4000。提成34一个钟月工资4500~6000。。刮痧，拔罐各算半个钟。吃住都在店里。月休三天。一日两餐。上班时间9:30，11点。由于本店就是两三个人的那种小店，如果说需要大店或者是短期工请勿扰。地址，成都双流。地铁五号线南湖立交旁南湖一家。联系方式，杨。由于小店需面试手法，不愿意者，请勿打扰，谢谢谅解最后再补充一下，最好是看得到一些能完全操作拔罐。

招中医师，理疗师，针炙师，康复理疗师

技术好，有团队精神，能吃苦耐劳，包吃住

双流区招聘。包三餐，吃住在店里，洗漱方便。月休三天。要求50岁以下。工作经验6年以上。爱卫生，吃苦耐劳的。能正常和客人沟通。忘记5000块钱左右，淡季4000多。。电话号码

蓉城阳光推拿技师招聘 一、公司简介 蓉城阳光作为成都推拿行业领导者，专注推拿服务，以专业技术与优质服务树立行业口碑，为从业者提供稳定且有发展空间的平台 。 二、招聘岗位 推拿技师 三、岗位要求 1. 年龄18 - 50周岁，性别不限； 2. 半盲、健全人均可，有三年以上推拿工作经验； 3. 具备专业推拿技能，熟悉常见推拿手法与流程。 四、薪资待遇 1. 月薪4000 - 8000元，加班另享加班工资； 2. 包吃住，宿舍配备空调，提供舒适居住环境。 五、工作时间：： 1. 早班：09:20 - 22:00 ； 2. 晚班：12:20 - 23:00 。 6 本公司在成都有90多家门店，是你展现自我风采，实现人生价值，实现财务自由最好的平台，每个钟一个小时，最低提成37 7 有想的都可以与我联系，本也可加，联系电话号码

成都蓉城阳光推拿连锁诚聘推拿师 要求： 1. 年龄20---50周岁，2年工作经以上 2. 心态好，技术好，沟通能力强，综合素质好。 3，视力正常或半盲（全盲已满） 薪酬及福利： 1.保底工资4000一5000元，买社保。 2. 包吃住，每小时提成37—60元，月收入4000到1万多。月休4天 4. 有独立宿舍，宿舍有空调，热水器，全自动洗衣机。 5. 有生日假，生日加餐，生日免费按摩。 6.团队旅游。 联系电话：

招聘推拿师2名。要求工作三年以上。年龄50岁以下。手法柔和渗透有力。有服务意识。沟通能力强保底4000。提成34一个钟月工资4500~6000。。刮痧，拔罐各算半个钟。吃住都在店里。月休三天。一日两餐。上班时间9:30，11点。由于本店就是两三个人的那种小店，如果说需要大店或者是短期工请勿扰。地址，成都双流。地铁五号线南湖立交旁南湖一家。联系方式，杨。由于小店需面试手法，不愿意者，请勿打扰，谢谢谅解最后再补充一下，最好是看得到一些能完全操作拔罐。

成都三圣乡附近招聘推拿技师一名，视力半盲或健全，（全盲已满）要求，年龄50岁以下，从业五年以上，手法慢而渗透，有力量会找痛点，能解决常见的颈肩腰疼痛等问题。待遇，包吃包住，1日两餐，工资四千至七千，提成32至70元不等，多劳多得，有约钟奖励，好评奖励，办卡奖励每月5号发工资，从不拖欠，联系电话，联系人，李女士，（非诚勿扰）

要求活泼开朗，有一定的社交能力，

天府西博城住家保姆，6000单休 【类型】 住家保姆 【地点】 成都天府新区，地铁1号线武汉路站，西博城，万达华府 【待遇】 6000月休4天＋法假 【内容】 1⃣负责7+5岁小朋友早餐，送孩子上学后，阿姨打扫140平左右卫生 2⃣午餐阿姨和宝妈宝爸 3⃣下午开车接孩子，晚饭一家三口，宝爸很少在家吃饭 【要求】 38-52内，会开车，，做饭一定好吃，有耐心 【时间】马上 【联系】罗（未接电话秒过）

领悦物业服务集团有限公司 招聘简章 领悦物业服务集团有限公司，成立于2002年。秉承“领为家·悦为己”的品牌理念，肩负幸福领悦，健康生活的使命，以物业服务为根基，以服务平台为介质，以智慧科技为手段，为实现客户的幸福和谐生活而不懈奋斗。现因公司发展，诚招以下岗位： 1、客服管家（3800-4000元/月，招聘2名） 岗位要求：沟通表达良好，亲和力强，身体健康，有小区物业工作经验者优先。 2、工程维护员（3500-4100元/月，招聘2名） 岗位要求：有低压电工证，沟通表达良好，身体健康，45岁以下，有小区物业工作经验者优先。 福利待遇：社保+加班工资+节日福利等 工作地点：彭州市致和街道南三环二段188号丽府兰台 联系电话： 赵女士

【急聘英才·共缝锦绣】 岗位名称： 服装生产线技工/质检员 工作地点： 龙桥古才街139号. 薪资待遇： 计件薪资+年终奖（综合月薪6000-12000元） 我们需要这样的你： ✅ 年龄18-55岁，身体健康，能适应流水线工作节奏； ✅ 有缝纫、后道.经验者优先，生手可带薪培训； ✅ 细心负责（质检岗需熟悉服装工艺标准）； ✅ 吃苦耐劳，服从团队安排。 福利保障： 包食宿（宿舍+三餐工作餐） 技能晋升通道，老师傅手把手教学； 员工文化活动丰富，年终联欢抽大奖！ 马年织就新前程，一针一线皆匠心！ 联系：

成都找个两个大挖机驾驶员 潘

成都蓉城阳光犀浦店，诚聘年后上班推拿师数名 要求： 1. 年龄20---50周岁，1年工作经以上 2. 心态好，有服务意识，具有一定沟通能力。 3，视力正常或半盲（全盲目前已满） 薪酬及福利： 1.保底工资4000一5000元。 2. 包吃住，每小时提成37—60元，月收入4000到1万多。月休4天 4. 有独立宿舍，宿舍有空调，热水器，全自动洗衣机。 联系电话：，

江源艾荷儿童健康调理中心 招聘： ★专业小儿推拿师2名 ★专业成人推拿师1名 要求： 年龄45岁以下，要求有工作经验 1年以上，能够独立接诊！薪资面谈！ ★小儿推拿学员若干名 要求：年龄不限，要求有爱心，喜欢小孩，学成包就业，开店有扶持！ 咨询电话：熊先生（同步） 非诚勿扰！

武汉朕喜欢推拿连锁，招聘半盲或正常，师傅各2名，入职保底5000元；推拿提成40一35元1小时，精油一元一分钟，本连锁店是武汉品牌自营连锁店，有独立宿舍，包两餐，期待各位同仁的加入。联系电话江总：，谢谢各位亲们的介绍与转发（

诚聘： 康复治疗师2-3人 中医推拿师2人 要求：本专业毕业，有行业资格证（康复治疗师/士）人品好、气质佳、专业技术强。 联系电话：（同步） 薪资待遇：底薪+绩效+满勤+（无资质证书勿扰） 地址：黑龙江省绥化市庆安县沙氏医院

杭州盲人推拿店招聘推拿师1名提成40，需要的电话联系

公司业务涵盖多个板块，如美团/京东/抖音/饿了么/支付宝推广、大宗商品交易、行情咨询、化工原料销售等领域 市场推广/销售代表岗位开放，支持兼职或全职形式 学历不限，经验不限，欢迎新人加入，性格外向、热情积极、善于沟通者优先 薪资8000＋，由底薪＋提成＋现金奖励构成，收入上不封顶，根据能力面试确定岗位及薪酬 可自主安排休假，公司提供住宿，团队氛围融洽，团建聚餐丰富多样 诚邀有强烈赚钱意愿的伙伴加入我们团队

不用担心跨行业是小白，现在的销冠就是跨行业小白，3天带薪培训即可上手 工作时间与待遇： 1、薪酬：无责底薪＋阶梯式高提成，上不封顶 2、保险：五险 3、福利：交通补贴+餐补+节日礼物+每月团建＋年终奖＋带薪年假＋季度旅游 4、工资上不封顶，晋升空间大； 5、公司更看重员工学习进步的过程，给予充分发挥才智的空间； 6、良好的内部激励机制，为优秀员工提供额外的激励奖金和广阔的发展平台； 7、轻松稳定的工作环境，融洽的工作氛围，为你提供一个施展才华的舞台！ 上班时间：9:00-18:00 任职要求： 1、乐于与人沟通，具有良好的语言表达能力及沟通能力； 2、热爱销售类工作，积极热情，有较强的目标感，乐观外向，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有销售、地推、面销经验者优先录用； 5、有较强的自我管理能力及学习能力，能快速学习掌握客户拓展技巧和销售技巧。 6、年龄20-45岁； 工作内容： 1、通过驻点地推进行面销和线下的市场推广； 2、针对不同客户，提供定制化公司产品； 3、负责完成销售业绩和工作指标； 4、维护良好客户关系，进行回访，提供优质服务

业务需要，招聘地推人员或者业务合作伙伴，具体情况来公司面议！联系电话

在街道，社区广场等地方进行水果试吃活动 时间：9.21至9.30共计10天，每天下午1点至晚上8点 待遇：100一天，另有20餐补，水果免费吃 地点：共计3点点位，成都市金牛区羊西线附近 工作内容：给用户提供免费试吃水果，无需售卖 工作任务：让客户加公司企业微信，一人一天50个 工作要求：性格外向，形象好，主动

各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职招聘人员，因此本次招聘由项目负责人亲自发起。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现在以下内容中，不浪费彼此时间。 这里完整说明了我们的业务方向、理想中的团队形态、当前具体工作内容与挑战乐趣、基本能力要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。我们深知找到契合的伙伴不易，而你也同样在寻找真正值得投入的事业。如果你渴望自我突破，追求更高收入，不妨耐心阅读接下来的信息。 古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——也就是活得快乐。作为新一代的年轻人，如果有人问我人生最幸福的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长的事，并能从中获得回报。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注解决一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力构建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的创造过程？或热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？ 【我们是谁，我们在做什么】 目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的品效合一型达人营销服务，主阵地为微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点发力抖音业务。客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计服务数百个品牌，积累了扎实的经验和资源。 在整个广告行业中，我们尚属新锐力量，但也正因如此，看到了更多可能性。尽管近年来常听闻“大环境不佳”，但往往在低谷期才孕育着真正的机会，关键在于能否把握。就像投资逻辑一样，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终徒劳无功。那么你是否能在低迷氛围中保持清醒，理性判断，发现潜在机遇？ 公司已建立较为完善的数据系统，持续沉淀知识库、方法论与工具体系。所服务客户多由原料研发生产起家，逐步拓展至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场份额并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速和成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使得此类营销更具探索趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力所在。 【我们的目标愿景】 短期目标：扩大团队规模，打造稳定高效的协作单元，确保每位成员过上体面生活。 中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全方位的整合式品效营销解决方案。 长期目标：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统机制，培养顶尖执行团队，形成竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每一位成员实现内心的事业理想。 【我们需要怎样的伙伴】 过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不靠迎合取巧，只要踏实做事、持续打磨自己，不急于暴富，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。 同时需认同以下核心特质： 1.强烈的进取心 也许你尚未明确终极目标，但内心渴望突破自我，追求丰厚回报，希望在某一领域做到极致，渴望成功，渴望成为第一，追求卓越。 2.诚信正直 诚信不仅是口头认知，更重要的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于承担责任，兑现承诺以赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题，在组织面临困境时主动解决而非推诿指责。 3.积极主动 有人说“积极主动是优秀品质的基础”，也有人说“人分为主动者与被动者”。本质上是一致的。我们的理解是：在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。 4.乐观向上 心境决定视野。现实社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度不断提升，社会公平性日益改善。社会由不完美个体组成，故不完美，但也在进步。我们期待你能看到光明的一面，持续自我成长，而非抱怨命运。 5.反思自省 我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正思维，才能贴近本质，做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造力。有些人依赖坚持自我来维系自信，但若固守成见，则易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得格局受限。真正的自省体现为谦逊态度，敢于批评自我，保持开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样看待？ 6.持续学习 很多人认为要成就大事必须依靠一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人才，标准也随之变化。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到现代知名企业创始人，许多都不是起点出众之人，而是靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，而是涵盖所有维度的成长。例如你是否经常犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取经验？这是对我们所说“学习能力”的一部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？ 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业务指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及内部培训体系，并取得实效；辅助参与公司整体建设并提出可行性建议。 具体职责： 1、挖掘并连接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库； 2、协调档期与报价，保障品牌投放资源供给，实现多方共赢； 3、维护达人日常关系，协助提升其商业变现能力，签约具备发展潜力的合作对象； 4、参与公司体系建设与组织发展； 工作乐趣： 1、每位拥有一定粉丝基础的媒体创作者，背后必有独特专长。与其沟通合作过程中，我们能学到多样知识，拓宽认知边界。与不同类型的人互动、协作甚至应对冲突，有助于提升人际感知力，了解大众心理，这也正是工作的吸引力所在。 2、在合作推进中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意策划输出内容并取得良好效果，执行过程锻炼细致周全的思维方式； 3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机； 4、因为我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。 专研方向： 1、运用数据分析等方式发掘达人并评估其商业价值； 2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高阶变现模式； 3、构建结构化媒体数据库，标注特征标签，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢； B、品牌主对接岗 目标成果：主线任务为一年内达成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识体系、案例沉淀与培训机制，产生实际成效；辅线任务为积极参与公司各项建设并提交可行方案。 具体职责： 1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作； 3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，产出高质量推广内容； 4、参与公司体系搭建与组织发展； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是品牌负责人或营销高管，与他们顺畅合作是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业的运作逻辑、管理方式与专业知识，极大丰富个人认知边界。 专研方向： 1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为细分领域专家； 2、除本职工作外，还需参与跨团队事务，逐步积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事统筹等复合能力——这些将是未来发展的储备力量。可以这样理解：公司的难题就是员工的机会，关键是把事情做对。 【工作中可能面对的基本现实】 你会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、合作失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。 这些只是冰山一角。工作中的各种阻力都是成长的磨砺。实际上，它没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生的本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成熟，其他结果自然随之而来。可惜大多数人只关注短期的公司、职位、薪资，运气好则有所进步，运气差则迷失方向、趋于平庸。职业发展是一个不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此之中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的成长。 【基础任职要求】 即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域长期耕耘，或决心全力以赴投入一番事业，请充分了解后再做决定； 价值观、自我定位、驱动力、认知水平、性格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现真实自我。 1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱； 2.主动性强，善于发现问题并自发行动； 3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识； 4.执行有韧性，不轻言放弃，具备迭代改进意识； 5.具备强烈的目标感，愿意为达成结果不断学习与调整； 6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣； 【你能收获什么】 人生的核心是追求自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其余皆水到渠成。可惜多数人执着于短期的公司名头、岗位头衔、薪酬数字，运气好或许略有进展，运气不佳则容易迷失自我。 长远来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（让你的想法落地，优势得以发挥）；体验更加丰富的人生，获得更多自由空间；以及超出预期的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外奖赏）。 【我们愿意付出什么】 当然，有所得必有所舍。引用一位创业者的话：“事实上，没有不需要辛勤付出就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品或好服务。追求卓越，意味着无数个苦思冥想的夜晚，意味着敢于向前一步的责任担当，意味着看清真相的智慧，更意味着敢于说出真相的勇气。” 【薪资待遇】 1、基础福利：五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期； 2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有匹配行业经验，岗位薪资可上浮1000-5000元。 提成：按业务规模阶梯递增； 团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定； 激励：针对关键任务或重大突破设置即时高额奖励； 年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放； （参考数据：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入曾达35K；仅为过往数据，不作承诺，一切取决于努力程度） 3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由安排假期； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟； 5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。 补充说明：我们的薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，未来有机会成为公司股东，并拥有更大发展空间。请相信，长期付出终将得到合理回馈，过程中难免有委屈误解，但我们始终坚持纠错机制与追溯奖励，这是我们的基本原则。

（接受优秀应届生） 核心团队均来自字节KA代理体系 深刻理解一线执行者的成长痛点 如果你渴望清晰的职业发展路径与上升空间 向往轻松高效的工作氛围 拒绝空泛承诺与不切实际的愿景 这里拥有年轻活力的组织，理想与回报从不缺席 一、岗位职责 1、负责快手/头条/抖音平台广告客户的投放管理及效果优化； 2、洞察客户业务需求，策划推广方案并落地执行标准化的新户启动流程； 3、掌握客户KPI目标，制定个性化投放计划，引导合理预期，操作账户进行实时竞价，监控数据表现，动态优化投放策略； 4、协同创意设计团队，优化素材内容，提升点击率CTR及整体转化成效； 5、分析产品目标人群特征，运用标签系统实现广告精准定向投放。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备1-3年信息流优化经验，亦欢迎优秀应届毕业生/22届同学投递； 2、高度认可信息流广告运营岗位价值，有志于在互联网广告领域长期发展； 3、思维条理分明，学习能力突出，具备独立分析问题与自我推动力； 4、工作态度严谨务实，能承受较高强度的工作节奏； 5、具备良好沟通表达能力及团队合作意识； 6、具备较强的客户服务思维与责任心。

薪资待遇：综合6000—12000 底薪4000+提成 单休，节假日正常 上班时间9点-6点 岗位职责： 1、负责滴滴货运的地面推广，针对各建材市场、批发市场、货运市场进行商户的开发工作，协助市场经理制定市场推广计划，负责执行与效果评估； 2、根据城市营销计划，负责滴滴货运平台的推广，并向商户详细讲解使用方法，完成个人业绩指标； 3、开发及维护新老客户，解决客户在使用过程中产生的问题，提高用户体验，与客户建立长期的合作关系； 4、负责业务拓展及活动计划的执行、跟踪和反馈及活动物料使用的执行和监督。 岗位要求： 1、专科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业； 2、有从事物流行业或地面推广经验者优先，敢于挑战自己的应届毕业生也可； 3、有较强的事业心及执行力，吃苦耐劳。

温馨提示：不收取任何费用，欢迎监督！ 一·岗位职责： 1·公司提供内部定向培养机会，主要出差区域集中在四川省内； 2·负责团队运营管理，制定团队目标并积极参与执行，把控整体发展方向； 3·有意愿长期在企业深耕发展，期望成长为独当一面的管理者优先录用（公司重视长远布局，愿培养具备学习潜力的无经验人才） 二、任职资格 1、普通话流利，具备良好的沟通表达能力 2、学习能力强，思维清晰敏捷，拥有出色的应变能力和抗压素质 3、有相关工作经验者将作为优先考量项 三·基本福利： 1·收入构成：无责任底薪+绩效+提成＋奖金＝综合月薪8000元以上 2·出差期间住宿及差旅费用由公司全额承担 3·全程免费带薪培训，公司承担所有培训成本 4·职业发展空间广阔，享受国家法定节假日，工作时间朝十晚七 欢迎你的加入！

华洁口腔彭州店 一、任职要求： 年龄30-55岁，会说四川话，学历不限，经验不限，有人带着做，2-3人一组。 工作方式:户外摆点宣传，乡镇定点宣传，超市定点宣传，小区摆点。 工作时间8:30-18:00，中午休息2小时，打外勤卡，每月休四天，可根据情况灵活调整。 二、公司薪酬： 1.无责保底4000元 2.底薪+提成8-10% 3.油补+组长补贴 详细到院面谈 三、上班地点：彭州华洁口腔(泰安北路630号)老板本地人 欢迎来院面试，前台会礼貌接待！

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〖薪资待遇〗 1.外勤岗位，就近分配地点，无需去公司打卡，时间自由灵活 2.面试定无责底薪k+提成真实综合薪资11k-20k，多劳多得，业绩top月薪20k-30k 3.入职买六险一金；每周休2天； 4、试用期与转正待遇无差别 〖工作职责〗 1.在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2.在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3.及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4.实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5.完成上级交代的其他相关事项。 〖应聘要求〗 1.教育行业销售或者地推相关工作经验优先； 2.有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 3.具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验； 〖涨薪晋升〗 职级晋升：每3个月可职级上升+底薪上调； 职位晋升：专员一主管一城市经理一区域经理； 〖公司福利〗 1.培训机制和分享会：产品、推广技能、带教分享会； 2.每月部门团建，员工体检，节日礼品； 3.部门PK赛激励奖金；