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寻找需要贷款、买车、及支付和AI线上培训，等人群，，无需坐班，上班自由，收入可观，具体电谈。

工作职责： （掌银交易规模逐年增长，可兼职） 1.主要负责支付宝N5/支付宝手持碰一碰/掌银碰一碰音响/掌银收银系统等设备的推广与销售； 2.组建团队开发市场，推动业绩快速增长，实现收入倍增； 3.通过积极拓展商户资源，达成月入十万目标，并享受持续性长期收益 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及销售技巧 2.能独立完成销售指标，执行力强 3.具有良好的团队协作精神，能与成员高效配合 4.乐于迎接挑战，对销售岗位充满热情与动力 5.零经验亦可，公司提供一对一辅导，快速掌握业务流程 福利： 1.可开具实习证明，办公环境轻松融洽 2.定期组织团建活动，户外氛围活跃温馨 3.高额提成机制，收入无上限，月综合收入1-3W+ 4.工作时间自由安排，可根据个人情况灵活选择 5.提供公平、公开、公正的晋升通道 6.拥有完善的培训体系，助力新人全面胜任岗位 7.提供免费住宿 （合伙模式，兼具短期返现收益与长期管道收益，拼搏一段时间，享受长久回报） 掌银产品收益板块： 支付宝碰一碰N5，安装一台150-180元+动销奖励； 手持碰一碰N7一台200元+长期管道收益 碰一碰音响一台80-250元+长期管道收益 POS机一台250元+长期管道收益 信用卡一张80-250元 收银系统一台1000+长期管道收益 公司介绍： 瑞升达（掌银）成立于2014年，总部位于山东省青岛市北区龙城路31号卓越世纪中心2号楼37层，专注于支付后台系统研发与支付业务运营。作为国内知名第三方支付公司的核心合作伙伴，瑞升达自主开发SAAS一站式后台应用系统，持续拓展终端类型和服务渠道，构建“平台+终端”的服务体系，为不同行业定制专属解决方案，打造专业化产品服务生态。 发展历程： 2014年瑞升达注册成立。 2015年推出经营新模式2.0，开创全行业首个设备循环赠送商业模式。 2016年团队交易量突破50亿，创造卓越成绩。 2017年团队交易量达200亿。 2018年，瑞升达客户端正式上线，主推环迅品牌，首发3.0聚合平台模式。 2019年，五周年庆典发布新品环刷MPOS，成为业内首款MPOS费率0.6%秒到账且不加3的产品。 2020年全年交易流水稳步提升17%。 2021年业绩再创新高，年度团队交易额突破千亿。 2022年，瑞升达客户端全面升级，推出猛揍版新品，服务商分润实现翻倍增长。 2023年上线猛揍PLUS，支持505结算，全额释放分润万9.5给服务商，打造2.0平台中唯一高分润平台，同年启动星光小贷业务。 2024年瑞升达迎来十周年，发布全新猛揍MAX，基础分润万8，纯分红万3.9，首创全行业最高分红版本产品。

1:招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2:全国支付宝的NFC铺设 3:学历年龄不限 4:有师傅带包教包会，老师傅亲自教，老师傅亲自带 5:底薪5000+铺设奖励+长期分润，上不封顶 6：时间比较自由休息时间可以自选

我们正在寻找积极进取的市场专员，主要承担**线下推广执行、楼盘现场宣传及客户资源拓展**工作。通过主动沟通、直接对接目标客户群体， 时间灵活，做满八小时即可下班，公司福利齐全

一、薪资福利 1、【薪资】底薪5000（无责底薪3500+保底绩效1500）+套餐提成15%+各模块提成，员工平均收入8000-13000； 2、【医保】提供社保及商业保险保障； 3、【培训】享受带薪培训，包含一对一指导+专业销售技能提升+产品知识系统学习； 4、【报销】可报销交通费、燃油费、住宿费用； 5、【13薪】享有年终奖金； 6、【玩乐】每月组织团队活动，每季度举办生日会，每年安排两次旅游团建； 8、【福利】节庆福利丰富，如开门红、妇女节、端午节、中秋节、年货节、情人节等均发放精美礼品或红包； 9、【父母福利】年底为员工父母寄送感恩红包。 二、晋升空间 1、横向发展：销售岗位可转向客户服务方向； 2、纵向晋升：销售—主管—经理—区域经理—项目负责人或分公司管理岗，晋升通道透明，以业绩与价值观为核心评估标准，不按资历、工龄、年龄论晋升； 3、办公环境：办公区开阔明亮，团队氛围和谐积极，成员年轻有朝气。 三、任职要求 1、年龄******，高中及以上学历，条件优异者可适度放宽，具备B端销售经验者优先； 2、普通话流利，工作认真负责，无经验者公司将提供系统化培训； 3、具备较强的学习能力，性格外向，沟通顺畅，擅长人际互动； 4、拥有良好的商务谈判技巧和客户服务意识，具备优秀的语言表达与书面沟通能力。 四、岗位职责 1、负责区域内公司SaaS类软件产品的推广，维护客户关系并进行持续管理； 2、通过公司官网平台回复客户咨询，开展客户维系与答疑服务； 3、利用公司分配的客户资源，推进客户的二次开发及转介绍工作； 4、带领大客户销售顾问，针对批量采购客户实施全面营销策略； 5、积极拓展新市场，开发新客户，扩大公司业务覆盖范围。 五、工作时间 1、周一至周六9:00-18:00； 2、每周工作六天，休息一天，国家法定节假日享受带薪休假。

在东湖高新区范围内做小程序推广，目标客户明确，没有下单任务，工作简单，拉客户进群即可。可选固定工资或者提成方式计薪。

市场推广20名底薪4000+奖金+高额提成，新人保护期起提3%，轻松满点15% 工作内容：社区推广，开发新资源，维护客户，卡种售卖 本人从业8年，从会籍顾问一路晋升至会籍主管、会籍经理、大部经理，最终担任预售总监 19岁退伍后进入行业，至今始终坚持一线工作，专注新店预售领域 入行首月即达成17万业绩，快速晋升为主管 曾多次实现单月20万、30万以上业绩突破 收入从初期月入两万，到巅峰时期单月达20万 8年奋斗在武汉购房安家，更换车辆两台 坚信这是可长期发展的朝阳产业，门槛适中，努力与回报直接挂钩 若你愿踏实深耕，我愿亲身带教，全程指导 福利：包住宿，每月团建至少1次，免费享受星级健身游泳服务，每年组织全员旅游，缴纳社保，品牌连锁运营，晋升通道广阔！ 岗位职责: 1.学习并掌握健身中心的基本健身技巧和知识； 2.参与健身中心的日常运营活动，包括但不限于协助会员完成健身目标； 3.维护良好的客户服务，确保会员在健身过程中得到满意和愉悦的体验； 4.按照教练的指导进行训练，不断提升个人的健身水平。 任职要求： 1.对健身行业有浓厚的兴趣，愿意学习新的健身技巧； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与会员交流； 3.能够适应团队合作，与教练和会员保持良好的沟通； 4.有责任心，能够遵循健身中心的规章制度。

负责商场开观光小火车，开5趟休息半小时 室内工作凉快，男女不限18-39岁

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1、要求为人谦和形象佳 2、负责到店客户健康咨询及一对一服务 3、基本要求：艾灸、颈肩腰腿痛及亚健康调理 4、需有证书

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岗位职责: 1.开展汽车市场调研与数据分析，制定并实施高效的市场推广方案； 2.策划并落实线下推广活动，增强品牌影响力与市场占有率； 3.维护客户关系，保障服务流程符合客户期望与需求。 任职要求： 1.具有积极进取的工作心态，具备团队合作意识与协作能力； 2.具备优秀的沟通表达能力和市场开拓经验； 3.能够适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1.进行市场调研，研判行业动态，为公司推广策略提供决策支持。 2.策划并落地市场推广方案，利用多元渠道提升品牌影响力与市场份额。 3.协同团队制定可执行的推广计划，并推动各项任务高效落实。 4.汇总并评估推广活动的数据表现，依据结果优化后续推广策略。 5.配合上级完成新媒体平台的内容宣传工作。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力与创造性思维。 2.能独立完成市场推广项目的策划与执行。 3.拥有良好的团队协作意识与沟通表达能力。 4.能在高强度环境下稳定工作，适应快速变化的工作节奏。 5.熟悉短视频拍摄与剪辑流程

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