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岗位要求；年龄22-60周岁以内，会开车 有c1驾照，身体健康 会看导航。 工作内容；负责点对点货物的运输 数量的清点 交接。短途长途都有，西安周边郊县 市区 薪资待遇:底薪6000＋提成 综合薪资7000-8000，提供住宿。公司配车 有意向的欢迎留下你的联系方式 稍后联系 原标题：《管住宿点对点送货司机》

岗位职责​ 一、生产组织统筹 1.承接车间生产计划，结合班组技能水平、设备负荷及物料到位情况，制定日 / 班次喷塑任务清单，明确每人、每台设备的作业内容、工艺要求及交付时限，保障生产计划有序落地。 2.每日跟踪生产进度，巡检各工位作业状态，及时协调解决物料短缺、设备故障、工序衔接不畅等问题，避免停工待料；若遇计划调整，第一时间传达至班组并重新分配任务，确保按期达成产量目标。 3.定期分析班组生产效率，提出作业流程优化、排产顺序调整等改进建议，持续提升班组产能。 二、工艺与质量管控 1.严格监督班组全员执行公司路灯工艺标准及操作规范； 2.推行 “自检、互检、专检” 全流程质量检验机制，组织员工开展自检，确保上一工位产品合格后流转； 3.处理生产过程中的质量异常； 4.严控物料消耗，重点提升物料利用率，做好物料储存管理，确保物料存放在干燥、通风、防潮环境，规范标识，避免错用、混用。 三、设备管理维护 1.依据车间设备，技术要求及使用说明，建立设备保养台账，制定并执行日常保养计划，详细记录保养情况。 2.每日巡查设备运行状况，及时发现异常，立即安排停止使用故障设备；组织处理简单故障，复杂故障及时上报并详细说明情况，协调维修事宜。 四、人员管理培训 1.负责员工日常计件管理，准确记录计件情况；根据生产任务及员工实际，合理制定排班计划，平衡工作量，避免劳逸不均，保障各工位在岗值守。​ 2.关注员工工作状态及思想动态，保持良好沟通；针对操作不熟练、工作态度不端正等问题及时引导教育，反馈员工合理诉求。 五、安全与现场管理 1.严格执行公司及车间安全管理制度，每日开展安全巡查，重点排查防火、防爆、防静电、防中毒等隐患，及时整改隐患，无法立即整改的设置警示标识并上报。​ 2.推进 5S 现场管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），监督员工清理多余物品、规范物料 / 工具 / 设备 / 半成品 / 成品摆放及标识、及时清扫积粉与废料，建立清洁维护制度，引导员工养成良好工作习惯。​ 3.遵守环保法律法规，监督废气、废渣达标排放，确保粉末回收系统、废气处理设备正常运行及环保台账登记；规范处理废粉末、废滤芯等废料，配合环保检查与监测，整改环保问题。 六、其他工作 1.按时参加公司及车间各类生产、安全、质量会议，记录会议内容及上级指令，及时传达至班组全员并监督执行。​ 2.与销售部、采购部、人事行政部等跨部门保持沟通协作，反馈生产、质量、设备、人员等问题，配合开展相关工作。​ 3.积极完成公司领导及生产部交办的其他任务，定期汇报任务完成情况。​ 4.营造积极向上、团结协作的班组文化，组织内部团建活动，增强班组凝聚力与员工归属感。 任职要求​： 学历与专业：大专及以上学历。 ​工作经验：3 年以上行业工作经验，1 年以上班组管理经验，熟悉路灯工艺及生产流程者优先。​ 技能要求：掌握喷塑关键工艺参数调控、设备日常保养及常见故障排查技能；了解 5S 现场管理、质量管控方法；具备基础的数据分析能力，能提出生产优化建议。​ 素质要求：具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力；责任心强，抗压能力强，能合理安排生产任务并保障交付；严格遵守安全、环保相关规定，重视产品质量。

您的角色和职责： 西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。 您将主要负责： - 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局； - 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成； - 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅； - 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈； - 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施； - 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成； - 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险； - 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。 职位资格： - 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历； - 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑； - 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策； - 经证实的问题解决能力与方案输出能力； - 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果； - 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付； - 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

核心职责 RTL设计与实现：运用Verilog/VHDL/SystemVerilog完成数字模块的开发，涵盖处理器、总线接口、DSP单元等功能单元。 协议与架构分析：掌握AMBA（AXI/AHB/APB）、PCIe、DDR等主流总线协议，参与芯片整体架构方案制定。 功能验证协同：配合验证团队制定测试策略，借助仿真平台（如UVM）保障设计功能完整性和正确性。 低功耗设计：实施时钟门控（Clock Gating）、电源门控（Power Gating）及多电压域（Multi-Voltage Domain）等低功耗技术。 时序与面积优化：采用流水线设计、状态机重构、逻辑压缩等手段达成PPA（功耗-性能-面积）最优目标。 IP集成：整合第三方IP核（如ARM核、SerDes PHY），完成协议对接与数据路径统一。 2. 技术栈要求 语言与工具： HDL：熟练使用Verilog（主要语言）、VHDL、SystemVerilog（兼顾设计与验证）。 仿真工具：熟悉VCS（Synopsys）、Xcelium（Cadence）、Questa（Mentor）进行功能仿真。 综合与时序分析：掌握Design Compiler（DC）、PrimeTime（PT）进行逻辑综合与静态时序分析。 脚本语言：使用Python/Perl/TCL实现流程自动化，包括代码生成、回归测试管理等任务。 关键技能： 时序分析：具备建立时间（Setup Time）、保持时间（Hold Time）约束设置与问题修复能力。 EDA工具链：了解Vivado/Quartus（用于FPGA原型验证）、Formality（用于形式验证）的使用场景与操作流程。 总线与接口：精通AXI Stream、I2C/SPI/UART等低速接口的时序特性与实现机制。

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