给车找货，很简单，

岗位职责： 1.负责日常运输/生产/作业任务的统筹调度，合理安排人员、车辆或设备资源 2.实时监控作业进度与现场动态，及时协调解决突发问题，保障流程高效运转 3.准确记录调度指令、执行情况及异常信息，确保数据完整可追溯 4. 与司机、现场班组、客户及相关部门保持顺畅沟通，提升协同效率与服务满意度 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，抗压能力强 2. 熟悉调度相关业务流程，有物流、或交通行业经验者优先，有上进心没有工作经验也可以。 3. 能熟练使用智能手机软件及调度管理系统，具备基础数据分析能力 4. 工作细致严谨，具备较强的时间管理与多任务处理能力 5. 无学历及经验硬性限制，以实际胜任力为准 6.年龄20-40

物流调度

夜间调度人员以上岗位需对曲阜路况熟悉，会看地图，简单手机操作软件，偶尔完成公司其他道路任务。夜间调度人员，公司提供车辆薪资福利:计件工资，多劳多得，可全职可全职，不限时间，无需上下班打卡

集控室工作人员工作地址:太白湖新区济安桥路西新河路北济宁市北湖科技供热中继泵站四班三倒：早班8：00—16:00，中班16:00—24:00，夜班0:00—8:00工资160元/班，中班额外发放津贴30元/班，夜班额外发放津贴40元/班，入职至次年负责集控室各项运行参数监控、故障应急处理、热源及供热所调度等，有相关工作经验者优先，能够熟练使用电脑，工作态度端正，认真仔细，服从管理35岁以下大专及以上学历

滢宝部落亲子乐园假期需要园区工作人员数名，长期短期都可以，NPC人员数名，工资日结，有意向的联系李经理，联系电话：

招干零活小时长期工作

大王招聘两名工人，日薪210元，提供工作餐。有意者请私信联系。

济宁邹城市招聘幕墙工人一名，工作地点在工地程前附近。

济宁市嘉祥县招装修木工

济宁市鱼台县招行车工、工地小工/杂工

济宁市嘉祥县招工地力工

白石地区招聘替班装车人员。

招聘风电叶片导向员（司机）1人，需经常外出。岗位职责：负责风电叶片运输过程中的车辆引导与安全驾驶；配合现场作业人员完成吊装前的定位与调度工作，确保运输任务顺利进行。任职要求：工作认真踏实，责任心强，服从安排；具备良好的沟通能力和团队协作精神；适应长期驻外工作环境，能吃苦耐劳。薪资为5000-7000。具体工作细节及安排可电话咨询。非诚勿扰。

招聘搅拌站调度员（商砼调度），薪资为5.0K-8.0K。 岗位职责包括： 1. 根据工地浇筑计划、施工进度、订单方量，合理制定每日、每时段混凝土生产与发车计划，统筹搅拌楼生产节奏，保证不断料、不压车、不积压剩灰，保障供需平衡。 2. 负责罐车、泵车统一排班、派单、路线优化，实时监控车辆运输状态，合理调配运力，提高车辆周转率，降低空驶率与运输成本，管理司机出车秩序，规范站内进出流程。 3. 对接工地施工方、项目部，确认浇筑时间、部位、方量、特殊标号、泵送要求，及时同步停工、待料、改配方、改时间等变更信息，对接实验室、生产班组、原材料库房，保障配比准确、原料充足。 4. 及时处理运输堵车、车辆故障、工地拒收、浇筑中断、天气停工等突发情况，快速调整调度方案，减少生产及运输损失。 5. 每日统计生产方量、发车趟次、工地用量、车辆出勤数据，制作调度日报、周报，协助财务、统计完成对账、方量核对、运输核算工作。 6. 监督车辆进出站安全、场内行车秩序，提醒司机遵守交通及工地安全规定，配合落实环保、扬尘、站内秩序管理，发现违规及时上报整改。 任职要求： 1. 年龄25–45岁，有1年以上商混搅拌站调度经验者优先，熟悉工地流程者可优先录用。 2. 熟悉混凝土标号、生产流程、运输流程，懂基本商混行业常识。 3. 沟通能力强，反应快、抗压能力强，能适应倒班、夜间施工调度。 4. 会电脑基础操作，能熟练填写台账、报表、登记发车记录。 5. 工作细致、责任心强、服从管理，无不良嗜好，能长期稳定在岗。 6. 有C1驾照、熟悉本地路况、懂车队管理者优先。

临西本地高薪诚聘。 岗位一：B2本司机10名，保底薪资9000元加提成，上不封顶。 岗位二：货车调度5名，薪资3000至7000元，上不封顶。 男女不限，年龄27至45岁之间，要求有责任心。工作地址位于临西县望府小区内。

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小时工男女不限，23-48，上午/下午均可上岗。流水线上分拣快件，看包操作薪资福利:按小时计费，多劳多得，全天薪资4000+招工人数:数名以上招聘需要长期工，短期勿扰。看到的，求职过程中请勿缴纳任何！工作地址:校场路西首沃德科技院内极兔速递

招聘打杂工人一名，长期工，工作轻松，工资3000到4000，要附近的东夏镇邵树村鲁东瓜子市场

济宁申通包吃住操作员不限薪资福利:5500~7000招工人数:150人

小时工-济宁市任城区（2000~4000元/月）

岗位职责 1．推进城市仓自建运力的落地执行，全面负责自建司机团队（含公司车与自带车司机）的搭建及日常运营管理工作。 2．根据订单波动与配送特点灵活调整运力配置，持续优化运输成本结构。 3．统筹司机全生命周期管理：制定准入规范，拓展招聘渠道，组织实施面试与试驾；搭建培训及定期复训机制；设计薪酬体系与分层激励方案，完善司机关怀机制，提升队伍稳定性。 4．负责车队日常运作：落实安全管理责任，处理交通事故与客户投诉；统筹公司车辆的保险、年检、维修保养及能源消耗（包括燃油与电力）管理；科学安排排班调度，保障高峰期运力覆盖。 5．跟踪分析订单数量、司机出勤率及运营成本等关键指标，动态调整运力部署。 6．完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1．大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证； 2．具备3年以上车队或物流运输管理经验，有管理50人以上司机团队者优先； 3．了解城市配送业务模式及相关安全操作规范； 4．能独立主导司机招募、培养与留存全流程管理，具有从零搭建车队经验者优先； 5．熟练运用Excel进行数据统计分析及成本核算； 6．责任心强，抗压能力强，能够接受跨城市派驻安排。

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分拣员高中薪资福利:5000~8000招工人数:15人

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从平台软件找货源 电话和司机客户沟通 不是一直打电话 工作简单 前期有人带 工作氛围好 年龄（20--26）

任城区北湖区共享电车调度摆车；公司提供运维三轮车，工作服；薪资模式计件制多劳多得；每天8小时工作制，月休四天； 任职要求：认同公司文化，服从上级安排