配货调度 薪资福利:待遇优厚 工作地址:石家庄

找C.B本驾驶员，4.2轻卡新能源高栏车多辆，全新新能源大电池，全险，开上即走，短租，长期租，月租均可工资7000-12000，有运输经验的哥们简单培训即可上车， 找两名车队调度2名，有经验者优先，待遇面谈。 电话

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岗位职责： 1、负责物流资源的合理分配与调度，确保运输任务高效执行； 2、处理运输订单，跟踪订单状态，确保货物按时安全送达； 3、优化运输路线与成本，与供应商和承运商保持良好沟通，达成成本效益最大化； 4、提供优质的客户服务，解决客户疑问与问题，提升客户满意度； 5、通过数据分析与报告，持续改进物流运作流程，提升整体效率。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效管理运输资源； 2、熟悉物流行业运作，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用物流相关软件及系统，如运满满、北斗系统等； 4、具有较强的责任心和客户服务意识，能够应对工作中的挑战； 试用期三天，实习期两个月，薪资结构为底薪＋提成，月薪4000-10000上不封顶，由个人能力和工作量决定，有能者高薪相待，要求有经验

（微同号）。专业运营手把手教，18-40岁男女不限，3天培训期，有无经验均可。不排斥直播。日薪300-500下播秒到账，上班时间自由，可全职在公司，学会可居家。 【招聘9.6米大单桥车队调度员】~

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车辆调度（9.6高栏配货） ，20周岁以上，45周岁以下，无岗位经验要求，无学历要求，工作简单易学 薪资福利:底薪4500➕提成，综合薪资7000➕，周日带薪单休，免费工作餐 上班时间8:15-12:00下午2:00-5:00，联系电话同 工作地址:元氏火车站站前街理想家具旁边

岗位名称：调度员；C本司机（赞皇运德新能源车队）。 岗位要求：调度员：1. 有较强的组织能力和协调能力；2. 具备一定的管理经验和团队合作能力；3. 具备较强的责任心和工作热情。C本司机：1. 年龄在21-55岁之间；2. 无重大事故记录；3. 无需租车、买车，公司提供车辆，不用装卸货，纯开车司机。 薪资待遇：调度员：月薪3000-6000元；C本司机：月薪8000-12000元，工资趟结。

活简单，好干

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召b本司机开9.6冷藏全国飞，双驾开一人7500有经验的优先赵县上车。还缺一人有意联系

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调度员 年龄22--36、性别不限，大专以上学历； 1、口齿清晰，表达能力强；2、具有较强的独立学习能力和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动；3、具有良好的职业操守，较强的沟通、理解和分析能力；4、物流、营销专业或有相关工作经验者优先录取；5、在中国移动任过职的优先录取；6、持驾照。适应接电话（类似于话务员），上班时间为早8点半--下午5点 薪资福利:底薪加提成平均3K—9.9K 招工人数:1名 不符合条件者勿扰 工作地址:云南省大理州祥云县祥城镇八里路原闻塑业6楼

车辆调度专员 年龄23 - 38岁，普通话标准，表达清晰流畅，学习能力强，有一定的沟通能力，接受无经验，新手小白有专业人员培训。负责给车队司机配货，对司机出车路程、次数等进行合理安排 薪资福利:综合薪资4000 - 8000，管一顿饭，不定期团建聚餐 工作时间早八点半到十二点，下午一点半到六点，工作氛围轻松愉快 工作地址:临邑县华兴路科大机动车检测站的正对面《方恒车队》

岗位职责： 1.负责日常运输/生产任务的统筹调度，合理安排人员、车辆或设备资源 2. 实时监控作业进度与现场动态，及时协调解决突发问题 3. 准确记录调度数据，编制调度报表，确保信息可追溯、可分析 4.与客户、司机、仓库及相关部门高效沟通，保障指令传达准确及时 5.遵守安全操作规程，落实调度环节的安全风险防控措施 任职要求： 1.学历不限，具备基本计算机操作和沟通表达能力 2.工作认真细致，责任心强，能适应轮班或应急响应需求 3.具备良好的逻辑思维与多任务协调能力 4. 有物流、制造、公交、环卫等相关行业调度经验者优先 5. 熟悉GPS调度系统或常用办公软件者更佳

月薪：8k-15k，提供广州社保 岗位职责： 欢迎应届生/行业新人投递，肯学肯干即可 熟练使用基础办公软件（Excel/Word） 工作内容： 1.负责车辆调度、配送路线规划及作业安排 2. 实时监控作业进度与现场动态，及时协调解决突发问题，保障流程高效运转 3.准确记录调度数据，编制调度报表，确保信息可追溯、可分析 4.与客户、司机、现场班组等多方保持顺畅沟通，传达指令并反馈执行情况 5.遵守安全操作规程，落实调度环节的安全风险防控措施 6.协助主管处理车队日常运营事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，抗压能力强 2. 熟练使用办公软件，能快速处理多线程任务 3.学历要求：专科及以上 4.年纪要求：22-35 -入职试用期 3 个月 -月休 4 天，作息规律 -根据能力，年限加薪

1，年龄30-45岁，有一定工作经验 2，熟悉冷链车的运作，对驾驶员有一定的管理能力 3，服从公司安排 4，有能力维护客户关系 5，熟悉基本的办公软件操作

招聘户用光伏运维人员两名，工作时间自由，要求有相关工作经验，需有低压电工证，会开车，会用智能手机，待遇6000到8000每月，年终奖8000—10000。年龄20到55周岁之间，工作地点石家庄郊县，每天可以回家

栾城跟车每天要人活轻松自由 蔬菜卸车，提供住宿 ✅工作内容:坐车到学校辅助司机一起卸车，大概回仓里干蔬菜打包分拣到下班（总共和司机卸一车4米2，活好干轻松）在车上可以休息玩手机总共8拖货 ✅要求:18-50周岁，长干优先 ✅工作时间：4.00-16.00 ✅工资:150 ✅地址1：南三环路太行南大街附近交投（栾城） ✅联系：（同步） 发姓名+身份证号+电话。

找半挂跟车人员，车上管吃抽，月工资准时随时可以预支，能开车的优先，有本没本都可，懒的，公子哥，不要。 有意电联 同v

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货运调度是通过筛选大量的运输订单，为货车司机匹配适合的货源，从而获得200-2000元不等的收益。 收入与工作量直接挂钩，多劳多得。 本公司为运满满一级服务商，拥有丰富的货运订单资源及广泛的车主网络。 深耕物流领域近十年，自2023年起投入AI货运调度系统的研发，历经两年技术打磨，现已成功推出自主开发的智能化调度系统。 系统具备自动选单、智能接单功能，大幅减少人工筛选耗时，相较传统调度模式效率提升80%，显著降低时间成本，具备明显竞争优势。 现面向全国诚招AI货运调度工作室合作人，仅需两部手机，即可在家开展运营。 提供免费到公司直营工作室实地体验与学习机会，掌握操作流程后独立运营。

打包快递

本岗位需根据项目需求不定期前往施工现场出差，进行业务沟通洽谈或现场作业，部分工作内容包含高处作业。 工作内容： 1.负责风电场风机的售后定期检查、维修及清洗等相关工作； 2.负责光伏场区的运维服务，包括清洗、除草等日常维护任务； 3.面向风电、光伏行业客户开展沟通对接、关系维护及市场开发工作。 持有低压电工证及高处作业证者将优先考虑。 工资待遇：面议 诚邀有志之士加入我们！ 地址：博雅盛世c区b座511

岗位职责： 1.运维商与人员管理 根据业务发展需要规划运维网络布局，结合运维商业绩表现进行动态优化，确保服务覆盖科学、运行高效； 支持区域运维商提升运营能力，及时协助解决实际问题，定期组织考核评估与复盘总结，推动其管理与服务水平持续改进； 规范运维人员的入职及离职管理流程，核查安全防护措施与运维工具使用合规性，开展标准作业流程（SOP）培训与执行监督。 2.电站运维统筹 负责公司光伏电站资产的安全保障与收益稳定，按照既定流程处理设备故障、发电异常等各类问题； 对一线运维人员实施专业技能培训，通过日常巡检和运行数据监控，保障电站系统稳定运行，确保发电目标达成。 3.客户满意度维护 面向农户客户：保持良好沟通，及时响应咨询、报修等需求，提升农户服务感受与满意度； 面向资方客户：准确理解客户需求，协调资源落地实施，定期汇报电站运维状况与收益表现，助力其实现资产增值目标。 任职要求： 1.基础条件 年龄25-****，身体健康，能适应occasional现场工作安排； 大专及以上学历，光伏、统计学、物理、机电一体化、电气自动化等相关理工科专业优先考虑。 2.专业能力 掌握光伏组件、逆变器等核心设备的维护与检修技能，熟悉光伏发电系统运行原理及运维规范； 具备运维服务体系搭建与运营的基本认知，可独立推进区域运维日常事务； 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备Python使用经验者优先。 3.综合素养 具有较强的运维商协作意识，能够主动识别并协调解决合作过程中的问题； 表达清晰，具备良好的团队协作能力和任务落实执行力； 具备业务导向思维和市场敏感度，可根据区域实际情况灵活调整工作策略。

岗位职责： 独立完成现场勘查，进行工程量核算，预估人工成本，制定施工方案，对接甲方及监理单位，协调外包团队管理等工作 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，身体健康； 2、具备1年以上消防施工工作经验，或持有注册一级消防工程师、二级建造师证书者； 3、具有水系统改造项目经验者优先考虑

1.全面负责运输部门的管理工作，保障车辆高效运转，助力公司实现经营效益。 2.运营规划：统筹车辆日常运营事务，包含制定运输计划、调度安排、路线优化等，确保危险品准时、安全送达指定地点。 3.安全管理：强化危险品运输环节的安全管控，建立健全安全制度并监督落实，组织对驾驶员及管理人员的安全培训，提升全员安全防范意识。 4.车辆维护：overseeing车辆的定期保养与维修工作，确保车况良好，满足相关法规和技术标准要求。 5.合规管理：掌握并严格执行危险品运输相关法律法规，确保车队各项操作合法合规。 6.成本控制：负责车队预算管理与成本核算，通过提升运输效能，合理降低运营支出，增强整体经济效益。 7.人员管理：组织实施驾驶员、押运员等岗位的招聘、培训与日常管理，定期开展绩效考核与评估。 8.应急处理：制定应急响应预案，并组织实施，及时有效应对运输过程中发生的突发情况和事故。

石家庄市晋州市招工地小工/杂工、工地力工、光伏安装

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