嘉盛物流招聘叉车工，需带装卸，多名，要求有物流专线工作经验。另招聘周边提送货短驳司机1名，需持有B2及以上驾照。以上岗位有经验者优先，一经录用待遇从优，有意者可电话联系。

杭州奥舟实业有限公司，诚招叉车工两名，年龄45以下要求有叉车上岗证，综合工资7000-9000，单休有社保，包吃住，需要库内分拣配货。联系电话

要求：20-45岁，能接受夏季高温环境，常温仓库，有林德侧位高叉和双深库位作业经验，有叉车证 岗位职责： 1. 负责日常货物的上架、补货、移库等操作； 2. 确保高叉作业安全、高效完成，确保仓库整体运作流程； 3. 按照规范操作林德侧位高叉设备，保障作业精准性与稳定性。 薪资构成：底薪2060+绩效5007+各类补贴，综合收入8000+，薪资可预支 补贴：岗位补贴500元+住宿补贴10元/天+餐补10元/天+高温补贴10元/天 工作时间：10:00-20:00（前后浮动1小时） 住宿条件：可提供住宿（6人间，水电平摊，带独立卫浴，上下铺） 工作地址：深国际综合物流港（钱塘区纬二路399号A6栋二楼） 补充说明： “快乐猴”是美团旗下的硬折扣超市品牌。一句话定位：美团旗下、主打好货不贵、极致性价比的社区生鲜+日用品硬折扣超市，门店+30分钟到家双模式。

杭州钱塘区乐歌仓库叉车工3名：24+2(含餐补)综合工资7500-8500月休2-3天每标天准出勤12小时，做一周，每周可预支1000零花钱（长期普工，叉车工按25结算），叉车25/小时，（叉车，普工）可安排宿舍10元一天水电自理。面试时间上午9点，下午1点面试地址：乐歌物流园联系电话：

招聘：叉车工薪资：6000-6500元任职要求：有叉车证，年纪30-50岁。岗位名称：叉车工岗位职责：1.负责叉车的日常操作，包括货物的装卸、搬运、堆垛及运输等工作；2.按照仓库或生产区域的作业流程，准确高效完成物料配送任务；3.定期对叉车进行例行检查与保养，确保设备处于良好运行状态；4.遵守安全操作规程，杜绝违规操作，保障作业安全；5.协助整理库区环境，保持通道畅通、标识清晰、物料摆放整齐；6.及时反馈设备异常或作业中发现的问题，配合维修人员处理故障；7.完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1.年龄18-45周岁，身体健康，无妨碍从事叉车作业的疾病；2.持有有效的特种设备作业人员证（叉车司机证）；3.1年以上叉车操作经验，熟悉仓储物流流程者优先；4.熟悉叉车结构原理及基本维护知识，能独立完成日常点检；5.工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作精神；6.能适应倒班或轮班制工作安排。

招聘：叉车上架（4000-6000+包食宿）节假日薪资：4000-6000元/月岗位描述：本公司因业务扩展需要，诚招配送中心人员5人,招聘条件：1.****，****~****；2.初中以上文化程度、会使用智能手机；3.思想端正、身体健康、有责任心、稳定踏实、团结同事、吃苦耐劳、无不良记录、无不良嗜好；4.具体工作能服从公司安排；岗位职责与基本福利：1、配货员2名，工资4300左右，负责按需求在指定的货位取货等作业；2、验货员3名，工资4300左右，负责货物准确性的核对等作业；其他福利：包吃住、**三天、发工装，2人间宿舍、有空调、有生日礼物、重要节日带薪放假；

招聘叉车工司机。薪资6000元以上/月，具体为6000-8000元/月。试用期薪资6000元，转正后薪资6300元（含值班）。一年有两次晋升加薪机会。包工作餐，无住宿。任职要求：持证上岗，需为熟手，驾驶3.5吨杭州柴油手动叉车。工作内容为叉板材，负责仓库备货、装卸车。

急招，临时定高两名可以做一个星期左右地址:智慧物流园1栋4楼联系人：（）

杭州市临平区招工地小工/杂工、工地学徒工、工地清洁/开，荒乔司工地招环氧磨石小工/学徒，工作：打磨吸尘、拌料、墙边清理，边角活多。工资260/天，包住，。能吃苦耐劳，服从安排。短期点工，有意联系。不方便过来的，可以沟通，我去接你。

杭州市招水电、拆除/运渣、装修木工、泥瓦工

杭州市萧山区招家具安装(全屋定制安装工)最好是中工或二把刀。能长期做稳定点，根据能力工资会有所调整。

杭州萧山区招工地学徒工，幕墙安装

杭州钱塘区招聘彩钢打板大工2人。薪资为380元/天，饭补30元，工资打卡月结，干满半个月可预支生活费。每天工作9.5小时。要求1-2天内能到岗者优先。

【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-10000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：入职前4月，每月发两次工资，5号发预支工资，21号发剩余工资，第5个月起每月21日发薪，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责用电动叉车将托盘货物叉到正确位置上，夜班，可无需叉车证 【岗位要求】 25-48岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

开叉车，装卸车，包吃住

会开叉车，行吊，木架打包 岗位职责： 1. 负责日常操作，完成产品包装等基础作业 2. 熟练操作叉车、行吊等物流设备，安全高效完成物料搬运与装卸 3. 按规范进行木架打包作业，确保货物运输稳固与合规 4. 严格遵守车间安全操作规程及6S管理要求，维护整洁有序作业环境 任职要求： 1. 学历不限，有制造业普工经验者优先 2. 具备叉车证、行车操作证（行吊）者优先考虑 3. 身体健康，能适应站立作业及体力劳动 4. 工作认真负责，具备基本的团队协作意识 5. 无不良记录，服从管理，执行力强

【太原德邦招聘啦】1、招聘岗位：装卸搬运工、分拣员、电叉司机（带薪培训）2、岗位要求：能接受上夜班，从事过相关体力工作3、薪资：装卸工7000-8000元分拣员5500-6500电叉司机5000-60004、福利：管住宿、饭补，节假日三倍薪资、高低温补贴等5、地址：晋中榆次中鼎物流园德邦联系方式:（）

[恐惧]22元/时包吃住+不用体检[恐惧]！！增城天猫 [强]稳岗激励800-1000元 [强]不用体检，包吃包住 [强]纹身染发等疑难杂症都要 [强]能记住身份证号就可以 【要求】18-45岁，男女不限，没有案底，，身体健康 【临时工】22元/时，包吃住，至少做到11.30号，岗位有：拣货、补货、下架、库维转仓，两班倒 【正式工】普通岗19元/时，高叉司机28元/时，试工7-15天必须转正，按时薪+计件工资+稳岗激励，综合工资7000-10000元 【工作】两班倒，仓库主营天猫超市产品，正式工目前招补货、拣货、下架、包装、拉货、上架、封箱等众多岗位，有人教，一看就会，简单易学 【食宿】全部包吃包住，住豪华电梯空调宿舍4-6人间，有柜子、书桌、床垫、洗衣房、茶水房、健身房，每月15号发工资，每周可预支500 【地址】广州市增城区菜鸟园区—猫超仓

杭州煜丰纺织有限公司招聘货车驾驶员2名，要求B照以上，年龄40-50周岁左右，不吸烟、不喝酒，退伍军。薪资为固定工资加装卸多劳多得。 同时招聘叉车司机兼职装卸工1名，年龄40-50周岁，不吸烟、不喝酒，需持有叉车证。有意者可报名。

岗位薪资 装卸: 月薪约7000-9000（具体看自己吨位） 操作: 月薪约6000～7000 上班时间：夜班：晚上8 点—早上8 点 凌晨班：晚上 12 点半—中午 12 点半 公司排好班次长期上，不倒班 薪资构成：底薪2700+全勤200+490的支付宝绑定饭卡+计件（多劳多得） 要求：无犯罪记录｜上班要体检（入职满3个月报销75）

岗位职责： 1. 负责区域内快件的揽收、分拣、派送工作，确保时效与服务品质 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，能适应户外作业和弹性工作时间 3. 会骑电动车/摩托车，持有相应驾驶证者优先 4. 有快递、物流或同城配送经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 学历不限，踏实肯干，认同快递行业服务价值

【诚聘装卸工】杭州，昌盛商贸有限公司急招2名。岗位要求：手脚麻利；能吃苦，有力气；为人老实本分。薪资待遇：4500-7900元，加班有补贴、年终奖，工资月结。

工作职责：负责公司快递派件、取件 岗位要求：会骑三轮车 薪资待遇：计件制，每票单价为1元到1.1元，每天大概450票左右，因为是市区，都是写字楼或小区件，送完就可以下班。 2、也可以直接裹裹取件，，淡季一天130票左右，旺季一天160票左右，早八晚五点半 二选一即可 其他：前期有人带，公司提供住宿和三轮车

永盛物流有限公司招聘力工，浙江省杭州市工作，身体健康，能吃苦，手脚麻利，听指挥，4900至7100元/月，包吃住，工资周结。

招京东全职，入职交5险一金，工资8000_9000等，要求每天开工8小时。完长42单跑单要求，年龄，20周岁以上，45周岁以下，试跑3天可入职，有季度团建，做六休一，主要跑午晚高峰，冲单补贴，跑300单补贴8毛400单补贴1元 480单补贴1.2

急招叉车工1名，熟练工装卸工1名，三年工作经验，有冷库工作经验，熟悉冷库进出的工作流程，非诚勿扰

杭州市钱塘区招叉车工

新华书店叉车司机长白班要求】20-45岁，有叉车证，熟练电叉经验， 【工资】22/小时（21元+1元绩效奖励）未做满4天，未做满月自离按20元发放地址:下沙文海北路359号联系电话：

杭州市钱塘区招叉车工

【岗位职责】 1. 车队统筹管理：负责重卡日常运营、运输调度，规划路线，保障货物运输时效，完成公司运输指标。 2. 司机团队管控：负责A2挂车司机招聘、入职培训、日常排班、绩效考核；实时关注驾驶员思想动态、工作状态、情绪变化，定期和司机一对一沟通谈心，及时解决司机工作、生活中的问题，做好人员安抚工作，稳定司机队伍，降低人员流失率。 3. 车辆运维管理：统筹所有重卡挂车的维修、保养、年审、保险办理工作，建立一车一档台账；管控油耗、轮胎、维修、尿素等运营成本，把控车辆运维费用。 4. 安全合规管理：定期开展交通安全、行车安全培训，严查违章、疲劳驾驶、违规操作等行为；独立处理交通事故、车辆故障、货损投诉，对接保险公司完成理赔流程，杜绝重大安全事故。