
公路总工程师
1.2-1.6万/月
总工程师5-10年大专工资面谈
一、组织图纸会审、设计交底,审核设计文件,提出设计优化建议;处理设计变更、现场签证,审核变更方案与费用,牵头变更索赔资料编制。主持编制 / 审核施工组织设计、专项施工方案(危大工程)、创优方案;组织专家论证;负责技术交底(书面 + 现场),覆盖班组与关键工序。解决路基、路面、涵洞、防护及交通工程等现场重大技术问题。
二、建立项目质量保证体系,制定质量目标与创优计划,落实质量责任制。监督自检、专检、交接检;严控原材料、构配件质量;指导测量复核、试验检测(配合比、压实度、弯沉、无损检测等)。
三、编制安全专项方案与安全技术措施;对危大工程、复杂工序进行安全技术交底,排查技术漏洞。审核临时设施(支架、脚手架)、模板、吊装等安全技术方案;制定环保、水保技术措施。
四、负责试验室建设、认证与日常管理;审批标准试验、配合比设计;监督试验流程。组织控制桩交接、复测,建立测量控制网。
五、编制、审核施工进度计划。通过图纸优化、方案比选、变更索赔降低成本,提高项目效益。审核计量资料、竣工结算文件,配合审计,确保技术资料完整、合规。
六、组织编制、审核竣工文件、技术总结;确保施工日志、交底记录、试验报告、隐蔽验收、变更签证等齐全规范,符合归档要求。主持交工、竣工技术预验收;配合业主、监理、设计及政府部门验收;组织技术总结与成果申报。对接业主、监理、设计、勘察及质监站等单位,协调解决技术分歧,维护项目技术权益。
任职核心要求
一、职称:中级及以上,公路工程相关专业。
二、资格:建造师(公路)、B 证,优先。
三、经验:5–10 年以上公路技术管理经验,2 个以上同类项目总工经历。
四、能力:精通公路工程规范、标准、工艺;能独立编制重大方案、解决复杂技术问题;熟悉变更索赔与资料归档。
五、有南网项目施工经验或类似项目施工经验。
隧洞工程项目总工
1.3-2万/月
总工程师10年以上大专技术负责人总工隧道工程隧洞工程公路
1、熟练掌握CAD等相关办公软件操作
2、熟悉施工组织设计及技术交底工作,具备解决图纸与施工现场技术问题的能力
3、掌握计量、试验、测量及工程资料管理相关工作
4、了解设计变更、现场签证流程,熟悉预结算工作
5、具备良好的内外部协调能力,能妥善处理各类工作关系
须具备多年隧洞或隧道项目总工工作经验!无相关经验者请勿扰!项目位于南宁市金陵镇,为隧洞引水工程项目。
岗位职责:
1.全面负责隧洞工程的整体施工管理,保障项目按进度有序推进
2.对施工全过程进行监督,确保工程质量与安全规范落实到位
3.协同项目团队,及时解决工程建设中的各类技术难题
任职要求:
1.具有良好的沟通技巧,能够高效整合与协调各类资源
2.具备独立分析和应对工程中复杂问题的能力
3.富有团队协作意识,能在高强度工作环境下稳定高效作业
总工程师10年以上大专
必须有隧洞隧道多年总工经验!!无经验勿扰!
项目在南宁市金陵镇,隧洞引水工程。
1、要会使用CAD等办公软件
2、懂施工组织设计,技术交底等,能够解决图纸和施工过程中出现的技术问题
3、懂计量,试验,测量,资料
4、懂设计变更、签证流程、预结算
5、能协调处理各种关系
岗位职责:
1.负责隧洞工程的总体工程管理,确保项目按计划顺利进行
2.监督施工过程,保证工程质量和安全标准
3.与团队协作,解决工程过程中的技术问题
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能够有效协调各方资源
2.能够独立处理和解决工程中的复杂问题
3.具有团队合作精神,能够在压力下保持高效率
公司常务副总(负责公司工程部,预算部
1-1.5万/月
总工程师10年以上学历不限
公司常务副总!负责公司工程部,预算部,法务部,经营部等等!1.主要负责工程部管理,成本分析,图纸会审,2.操盘工程部成本.人工成本,利润点3.精通工程施工要点,施工方案,图纸优化,预算单价分析!4.对招投标及法律法规熟悉可理解可判断
工长钢结构打板1-2人
南宁市宾阳县招工长/工程师、钢结构安装/打板
岗位职责:
1.负责钢结构现场安装施工管理,统筹打板、吊装、校正、焊接等工序协调与进度把控
2.编制并落实施工技术方案,确保符合设计图纸、规范及安全质量标准
3. 监督施工人员作业行为,及时排查安全隐患,落实安全生产责任制
4. 配合项目部完成材料进场验收、工序报验及竣工资料整理归档
5. 协调甲方、监理及分包单位沟通对接,高效解决现场技术与管理问题
任职要求:
1. 具备钢结构安装或工民建相关从业经验,熟悉钢构施工工艺流程
2. 能独立组织现场施工,具备较强的问题处理与团队协作能力
3. 安全员或相应特种作业操作证者优先
4.身体健康,能适应工地环境,责任心强,
5.必须能看懂钢结构安装图纸
广西贵港招聘副站长和安全员岗位,提供食宿和社保。薪资为5000-10000元/月。有意者可
5千-1万/月
安全员/安全负责人月结
招聘副站长和安全员岗位,提供食宿和社保。薪资为5000-10000元/月。有意者可申请职位。
水电月结
贵港桂天燃气有限公司招聘接线员,薪资为2500元/月。公司福利包括环境好、氛围好、免费培训、社保、餐补及其他福利,实行长白班工作制。工作地址位于贵港市港南区木格镇岭塘村。
贵港港北区诚聘面点一名,西路大学食堂,需要会做烙饼,工资4000-4500,联系电话郭,,
4-4.5千/月
白案面点1-2人月结
诚聘面点一名,西港北路大学食堂,需要会做烙饼,工资4000-4500,联系电话郭,,
砧板服务员
桂平晟洋====================韦记美食城招工招砧板工3000一3500元,熟手优先服务员一个跟宵夜3000元地址:桂平市物流班韦记美食城联系电话:
铁矿总工程师
3-4.5万/月
总工程师10年以上大专
岗位职责:
1. 全面负责煤矿技术管理工作,组织编制、审查和落实矿井生产接续、采掘设计及安全技术措施
2. 主持重大安全隐患的技术分析与整改方案制定,确保安全生产合规达标
3. 领导开展瓦斯防治、水害治理、顶板管理等关键技术攻关与现场指导
4. 统筹技术团队建设,组织技术人员培训与考核,提升整体专业能力
5. 对接监管部门,牵头完成各类技术资料编制、专项验收及标准化建设工作
任职要求:
1. 大专及以上学历,矿业工程、采矿工程或相关专业优先
2.10 年及以上金属矿山现场技术经验,铁矿优先,至少 3 年担任矿山总工或副总工程师的任职经历
3. 60周岁以下,持有中级及以上工程技术职称
4. 具备煤矿总工程师或同等级别岗位实际工作经验,熟悉国家矿山安全法规及行业标准
5. 精通矿井通风、地质测量、防治水等核心业务,有大型煤矿项目技术管理经验者优先
6. 责任心强,具备卓越的组织协调能力、应急决策能力和团队领导力
总工程师
1.1-1.3万/月
总工程师10年以上大专
岗位职责:
1.全面负责榆林露天煤矿土方剥离工程的技术统筹与现场管理,确保施工安全、质量与进度达标
2.组织编制、审核专项施工方案、技术交底及应急预案,指导解决重大技术难题
3. 协调设计、监理、施工等多方单位,推动技术标准统一与过程合规落地
4.监督执行国家及行业相关规范(如《露天煤矿工程施工规范》),组织技术复核与验收工作
5.带队开展现场技术巡查与风险预控,及时优化工艺流程,提升剥离效率与资源利用率
任职要求:
1.具备露天煤矿或大型土石方工程总工程师岗位经验,熟悉剥离工艺及重型设备协同作业
2.熟悉矿山安全生产法规及绿色开采技术要求,持有高级工程师职称者优先
3. 具备优秀的组织协调能力与应急决策能力,能适应矿区现场工作环境
4. 具有良好的职业道德和团队领导力,无重大安全责任事故记录
5. 学历不限,但须具备扎实的采矿工程、土木工程或相关专业背景
广西贵港招聘高炉副工长,薪资优厚,提供食宿,有技能培训和晋升通道。工作地址位于南平中路。
工长
招聘高炉副工长,薪资优厚,提供食宿,有技能培训和晋升通道。工作地址位于广西贵港市南平中路。
工长月结
昌盛食品有限公司招聘带班工长,工作地点位于广西自治区贵港市。
要求有现场管理经验,能看懂施工图纸。
薪资为6100-7900元/月,缴纳五险,干满一周可预支工资。
广西贵港急招带班工长10名,薪资7500-8500元,提供免费班车。
7.5-8.5千/月
工长月结
广西自治区贵港市急招带班工长10名,薪资7500-8500元,提供免费班车。
南宁宾阳县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、工长/工程师
其他钢结构人员工长钢结构打板
南宁市宾阳县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、工长/工程师
项目总工程师
1-2万/月
总工程师5-10年大专
1.要求5年以上同岗位任职经验,至少独立担任过1个以上完整项目总工或技术负责人。
2.持一级建造师或中级及以上工程师职称优先。
3.薪资面议,工作地点:百色田阳。
工长工程师工长
武汉市江夏区招工长/工程师,负责企业小改工程施工管理,有大型企业小改经验,有高空证或焊工证者佳。非诚勿扰
总工程师
招聘人数:1人到岗时间:不限
岗位要求:
1.专科及上学历,电力或电气自动化控制专业。
2.有光伏设计工作经验者优先
岗位职责
技术管理与决策
•负责制定和实施公司的技术发展战略与规划,确保技术发展方向与公司整体战略目标相一致。
•对公司重大技术问题进行决策,审核和批准重要技术方案、技术文件,解决技术难题,保障项目的顺利推进。
项目技术指导与监督
•参与重要项目的前期规划和可行性研究,提供技术支持和专业意见。
•在项目实施过程中,对技术工作进行全面指导和监督,确保项目符合相关技术标准和规范,保证工程质量和安全。
技术团队建设与管理
•负责建立和完善技术团队,制定团队的组织结构和岗位职责,组织技术培训和学习,提高团队整体技术水平和业务能力。
•对技术人员进行绩效考核和评价,激励员工的工作积极性和创新能力,营造良好的技术研发氛围。
技术创新与研发
•领导和推动公司的技术创新工作,组织开展新技术、新工艺、新材料的研究与开发,提高公司的核心竞争力。
•关注行业技术发展动态,及时引进和应用先进的技术成果,为公司的产品和服务提供技术支持。
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