1.工作内容简单跟着租房带看员拍摄带看记录和拍摄房屋2.月休6天自由调休朝9晚6节假日正常休息3.储备店长部长亲自辅导带动学习总部培训4.底薪6000加~高提成工资无上限5.五险一金每个季度一次晋升6.每日下午茶每月团建每年年底出国旅游岗位福利：底薪+门店业绩分红＋管理奖金

1、各小区摆摊做促销，免费试喝等活动 2、为到期客户办理续单业务 3、负责服务小区订奶客户早晚送一下鲜奶 总的来说：忙的就几个时间点，工作自由，轻松 【任职要求】 1、18-48周岁，男女不限； 2、学历不限，对服务行业充满热情； 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真。 4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。 【薪资待遇】 1、工资待遇】新人首月收入综合在5000-6000!上手6000~8000以上概不封顶上不封顶，公司包住，提供柴米油盐等 2、孝道金 3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间 4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 （工作地点-就近安排）

●薪资待遇：1w-3w（面谈）+高提成10%-30%，业绩突出者月收入可达5-10W上不封顶！！除了正常的提成之外，还可以享受专属的签约奖金、达成奖金等，且有连续5年MDRT额外奖励100万元！平均薪资60-80万！健康养老行业的未来是属于专业人的时代 ●工作内容： 是一个半服务半销售工作，（售后服务为主，是对原来老客户二次开发等工作），属于半销售半服务性质、养老销售代表的主要职责是负责开发和维护公司老客户、完成销售任务达成销售目标。具备有良好的沟通能力和团队意识、能独立工作 ●回复、解答客户售前，售中，售后咨询的相关问题，均有官方微信公众号、APP支持，流程简单快捷 ●该岗位为半服务半销售，以咨询，服务，销售为主，和传统销售区别于公司有整套服务体系带动销售、会提供给老客户名单，有系统辅助开拓老客户，帮助达成更高收入。 ●公司福利: 1.公司提供专业的职前、岗前等培训； 提供综合的全方位的保障； 2.部门定期团建，月度周边旅游+季年度国内外旅游；各阶段成长提升培训； 4.工作满一年即可参与管理岗晋升考核； ●任职要求: 年龄26-48、大专学历、在当地住居住2年以上；接受无经验、公司会进行培训 ●工作时间： 上班时间:8:30-17:00，周末双休；法定节假日正常放假、时间弹性自由、

海菊租房 工作时间：9:00-18:00，无需坐班，灵活办公，有事处理，累了可随时休息，居家或到公司自由选择 月休6天，支持自由调休，法定节假日正常休假 工作氛围：团队成员均为二十多岁充满活力的年轻人！不用担心融入问题，每位新人都有店长指导、伙伴协作、搭档支持，始终有人为你兜底。加入我们，一起努力赚收入！ 公司提供日常零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月组织一次团队建设活动 薪资待遇：单月业绩4500元以内享22%提成，超过4500元部分全额提成！表现优异者可晋升为智能店长或门店店长，享受底薪+分红，业绩提成无门槛通提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶，业内少有！每单佣金从几百到数千不等 海居——一个助力你挖掘潜能、实现价值的平台，只有尝试过才知道自己有多强 工作内容： 通过线上或线下多种渠道拓展客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房并促成签约 每单租赁业绩等于月租金金额（房东与租客各支付半个月租金作为佣金），平均单笔业绩在2000-3000元左右 同时涉及新房二手房买卖业务，单笔佣金约2万至5万元 租赁业务前期：专人带教、全程辅导，新人平均1-2周即可独立操作 买卖业务则需逐步积累资源，后期可拓展更多业务线，提升收入来源 月休6天，朝九晚六，不加班，节假日正常休息，不占用调休额度 调休自由申请，无需理由，可连续休假 只要工作效率高、态度认真，完全能实现工作与生活的平衡 业务合伙人薪酬结构： 月总业绩4500元以内按22%提成，超出部分100%归个人 举例说明： 业绩13510元，收入约10000元 业绩23510元，收入约20000元 …… 业绩103510元，收入可达100000元，上不封顶 同门店同事在淡旺季交替期间，月均收入维持在8000-12000元区间 晋升路径： 连续两个月业绩超13500元，可成为储备店长 在连续6个自然月内，若有3个月业绩达标13500元以上，并且团队中有2名成员入职满24天，即可正式落地开设门店，担任门店店长 储备店长及门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成 储备店长平均年薪超20万元，门店店长平均年薪超30万元

武汉项目招聘燃气具销售人员，提成高，劳务费结算及时不拖欠，工期长期稳定

1.工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看视频拍摄及房源记录 2.每月休息6天，可灵活调休，工作时间9:00-18:00，节假日按规定休假 3.店长储备岗位，由部长一对一指导，带动成长，提供总部系统化培训 4.底薪6000元起，高额提成，收入上不封顶 5.缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6.每日提供下午茶，每月组织团队建设活动，每年年底安排海外旅游 岗位福利：底薪+门店业绩分红+管理激励奖金 岗位职责： 1.负责金融港区域内的租房业务运营与客户服务管理 2.提供专业的租房咨询与全程支持，提升客户满意度 3.维护租赁市场规范，确保交易过程安全合规 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识 2.能独立处理租务相关事务，具备基础市场判断能力 3.积极融入团队协作，共同达成团队工作目标

1.负责公司心理健康筛查产品的市场开拓与销售渠道建设，制定并执行销售策略； 2.开发并维护与医疗机构、体检中心、企业客户等的合作关系，推动产品销售； 3.深入了解客户需求，提供专业的解决方案，提升客户满意度和产品市场占有率； 4.带领销售团队完成销售目标，制定团队激励政策，提升团队战斗力； 5.分析市场动态和竞争环境，提出创新性销售模式，推动业务快速增长； 6.参与公司战略规划，为产品优化和市场拓展提供建议。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，医学、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验：具备丰富的精神科资源；大健康类产品、体检或筛查类产品的销售经验，有成功的业务拓展案例； 3.行业认知：熟悉心理健康筛查、体检或医疗产品的业务拓展模式，具备丰富的客户资源；

工作内容：负责线上的Ai为主，人工为辅发掘并追踪潜在客户，分析客户需求，负责客户的开发与维护，建立长期合作关系，积极配合团队主管开展智能分类 5000底薪含500全勤提成阶梯制，具体面谈。 早上9点到中午12点下午2点到晚上8点，周末大小周单双休。 任职要求： 1、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 2、具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效完成任务； 3、拥有出色的沟通技巧，能够与内外部客户保持良好互动； 4、积极主动，能够在快节奏的工作环境中保持高度的注意力和责任心。

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任职要求： 1.具备销售工作经验者优先； 2.沟通表达能力强，对销售工作有热情的应届生亦可考虑 薪酬福利： 1、薪资结构：最高底薪5600+16-24%提成＋绩效奖金＋五险一金 2、福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、生日关怀、月度/季度/年度业绩激励（含科技产品、红包、国内外旅游等） 3、完善的培训体系：涵盖产品知识、专业技能、沟通技巧、企业文化等内容 4、多样化的团队活动：如节日聚餐、运动会、篮球赛等 5、晋升通道顺畅：主管→部门经理→部门总监→分公司负责人 上班时间： 8:30-12:0013:30-17:30（冬季） 8:30-12:0014:00-18:00（夏季） 周末双休，法定节假日正常休息 面试地址：金禾中心写字楼1102室

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形象气质好，大专及以上学历，服务岗（前台、秩序管理），可提供住宿，缴纳社保有假日福利等，税前五千五至六千五。工作地点：武昌中北路汉街总部国际 ：

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1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

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岗位职责： 1.负责公司软件产品（含定制化解决方案）的市场推广与客户销售，完成个人及团队业绩目标 2.主动开拓新客户资源，通过电话、线上沟通、上门拜访等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，协同技术团队提供匹配的软件产品方案，推动项目签约与落地 4.及时跟进销售全流程，包括需求分析、报价支持、合同签订、回款协调等环节 5.定期反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1.学历不限，对IT/软件行业有热情，具备快速学习能力和基础计算机操作能力 2.销售经验不限，有B2B软件、SaaS、系统集成类销售经验者优先 3.具备良好的沟通表达与抗压能力，目标感强，能适应灵活办公节奏 4.工作地点为公司现驻地海乐世界2座，需配合阶段性现场协作与客户拜访 5.认同初创团队文化，愿意与公司共同成长，接受结果导向的绩效激励机制

任职要求： 1、有上进心、凡事积极主动； 2、有良好的亲和力和团队意识，听从公司工作安排； 3、想通过工作成长自己，提升个人综合能力。 4、学历与经验不做硬性要求，有人带有人教，可接受应届毕业生和实习生。 薪资福利： 1、月结：底薪4000+高提成3-30个点+吃住； 日结：高提（150-500）+日奖现金50-300+吃住； 2、公司提供优雅时尚的办公环境，及免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用； 工作内容： 1、维护老客户，与团队共同协作开发新客户； 2、公司有独立的线上商城体系，做好线上线下相结合的新零售，维护老客户资源以促进线上复购。 注：公司人事部直招，不收取任何费用。因公司每日接收简历量过大，人力资源部审核时间可能延迟，急需应聘者，可来电或加微信咨询、预约面试！

工作内容 1、负责制定并落实所辖区域或业务线的年度、季度市场拓展规划与销售目标。主动开发新市场与新客户，挖掘并评估潜在商业机会及合作资源； 2、搭建、维护并持续深化与重点客户及战略伙伴高层的良好合作关系，成为客户可信赖的专业顾问。深入理解客户的业务需求、核心痛点及发展战略，提供个性化解决方案。定期开展客户走访与沟通，提升客户满意度，及时响应并处理客户意见与问题； 3、研究市场动向、客户需求变化及竞争态势，参与公司或业务线商务策略的制定与优化（如定价机制、渠道布局、合作方式等）。结合公司整体战略，识别并推进有价值的商业合作项目； 4、搜集并分析市场信息、行业趋势、政策法规及竞品动态，将外部洞察与客户反馈高效传递至内部产品、研发等相关团队，助力产品与服务的迭代升级； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上商务相关工作经验，其中至少1年面向B端客户的商务实操经验； 3、具备良好的书面与口头表达能力、演示技巧及影响力，能够清晰、专业地与各层级客户及内部团队顺畅沟通； 4、熟悉相关行业背景，拥有一定行业积累和人脉资源，能快速掌握行业内头部人物信息及运作模式者优先； 上班时间：9:00-18:00，中午12:30-14:00休息，周末实行大小周，法定节假日正常休假； 薪资结构：基础薪资6-8k+提成，具体薪酬面议

纯坐班在公司吹空调喝奶茶，资源充足，薪资无上限，轻松月入过万，公司提供稳定客户渠道，无需外出拓客，全程线上操作促成合作。 【岗位职责】： 主要通过微信线上沟通，及时对接公司分配的客户资源，使用公司提供的标准化沟通流程，快速建立客户信任，推动合作达成，完成首签与续签任务； 1.主动联系美团、饿了么、抖音等平台商家，讲解合作方式及核心优势； 2.帮助商家理解协议条款，保障双方合法权益； 3.跟进签约进度，确保合同顺利签署并完整收集所需资料； 4.成功签约后由专业运营团队接手后续服务，无售后负担。 【岗位要求】： 1.学历不限，性别不限； 2.欢迎零经验新人，接受应届毕业生，可提供实习证明； 3.年龄18-28岁，有相关从业经历者条件可适当放宽； 4.性格外向，具备良好沟通能力，目标感强。 【福利待遇】： 1.无责任底薪+高提成+绩效奖金+即时奖励+日奖+周奖+月奖，收入不设上限； 2.工作时间： 上午：9:30-12:00， 下午：13:30-19:00，周末大小轮休，每月休息6天； 团队年轻，氛围活跃，工作充满活力！ 【培训发展】： 1.一对一导师带教，全程实操指导（前期主管协助开单，业绩归属个人）； 2.晋升机制公开透明： 销售路径：初级销售-初级进阶-中级销售-高级销售-资深销售 管理路径：销售组长-销售主管-销售经理 【我们的优势】： 1.办公环境优越，位于高品质写字楼； 2.上手迅速：配备专项培训，定期组织学习分享会； 3.收入可观：团队平均月薪过万； 4.业务稳定：市场需求大，订单持续不断，积累越多收益越高； 5.团队年轻，氛围融洽~

商务洽谈岗位/不限经验/不限学历/收入有保障/提成+团队分红+社保+底薪 集团公司简介： 全国一线城市设有22家分公司，全集团在职员工超五千人，属国内行业领军企业，晋升通道清晰广阔。总部位于5A级写字楼，现因武汉分公司成立，团队扩张急需人才，待遇优厚，诚邀加入。 工作内容： 1集团统一提供全国范围内的美容院及养生门店负责人联系方式，通过电话与微信进行线上沟通，推进商务合作对接。 2集团可为合作门店免费提供客户引流与业绩提升支持，后续由专业售后团队老师上门落地执行，门店盈利后按比例分润，岗位职责仅为合作洽谈与资源衔接，全程无需销售产品或招商推广。 薪资待遇： 1每单提成5000至12000元，一周内完成结算，回款即发，绝不拖欠工资，首月确保完成1-3单 2底薪保障6000元并缴纳社保 3新入职人员首月保底收入6000元 4入职次月起参与团队利润分红 5收入无上限，多劳多得，晋升机制公开透明，内部晋升不外聘 6高收入案例真实可查，支持实地核实 7具备管理背景者，具体薪酬可单独协商 岗位要求/工作时间/地点 1年龄18至50岁 2普通话流利，具备良好沟通与协调能力 3有管理经历者优先考虑，退役军人优先录用 4工作时间：上午9:30至下午18:30，每周双休

岗位职责Responsibilities: 1、通过电话沟通、面对面交流等形式开发并维护企业、事业单位及政府机关等B端客户资源，结合客户实际需求，提供定制化的员工福利解决方案，推动福利产品的落地销售； 2、全面掌握公司产品信息与销售策略，严格执行公司规定，确保销售任务的达成； 3、负责订单回款跟进，定期开展客户回访，收集使用反馈并及时传递至内部相关部门，持续提升客户满意度。 岗位要求Requirements： 1、统招本科及以上学历（表现优异者可放宽至统招大专），具备3年以上相关行业销售经验，有卡券、消费卡、礼品、健康产品、企业活动、办公用品、猎头、咨询、体检、团体保险等领域背景者优先； 2、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧和表达能力，职业意识强，责任心高； 3、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，拥有一定市场资源积累； 4、具有员工福利行业从业经历者优先考虑，如曾就职于关爱通、上海道酬网络科技有限公司、品诺福利、捷通无限、东方团购等同类企业。 福利多多materialbenefits： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、班车直达往返接送； 3、季度团建基金； 4、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游等； 5、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 6、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 7、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围。 工作时间worktime： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休 晋升成长Promotionandgrowth： 1、一周新员工入职带薪培训； 2、leader带教，每日大讲师分享；

租房管理员双休+朝9晚6 工作轻松无压力双休朝九晚六准时下班无需业绩考核公司提供资源小白可入职专人带教 只需通过手机沟通交流轻松实现月入过万不限学历不限经验团队氛围融洽 我们拥有全武汉范围内的房源资源客户主动联系你！！ 前两个月为新人保护期主管全程指导协助完成首单！！入职即可享受全武汉租房中介费全免福利！公司提供资源！提供资源！提供资源！成交提成全额发放100% 【岗位职责】 1.公司提供覆盖全武汉的房源信息，通过平台发布并根据客户需求精准推荐匹配房型（客户主动咨询） 2.安排客户看房，公司配备电动车，外出看房时间灵活自主安排 3.带看促成租赁成交后，配合签约专员完成合同签署流程，享受100%全额提成，客户租赁金额即为个人实收提成金额 【薪资待遇以及福利】 1.月均收入10000~20000元（上不封顶），提成比例100% （团队成员平均实际到手收入超1万元） 2.新员工入职即安排系统培训，首月配发辅助订单，专人带教，确保顺利开单无压力 3.员工享租房优惠，入职后在全武汉范围内租房均可免除中介服务费用 4.设立月度奖励、季度奖励及团队激励奖金，表现突出者有机会参与项目分红 【晋升机制】入职满两个月即可参与晋升！！！ 业务合伙人→智能店长→店长→部长→区域经理

工作内容： 1.以娱乐性质为主，配合领导进行自媒体视频或图片拍摄，用于内容发布及客户引流 2.每月休息10天，可灵活调休，工作时间从早上9点开始，下班时间根据当日安排灵活调整，节假日正常休假 3.不限经验，会基础打字即可，入职后有专人带教 4.晋升机制公开透明，成长路径清晰 5.底薪5000元＋高额提成 6.设立优秀员工奖励＋新人激励政策，定期组织月度团建，享有节日福利、生日福利，工作氛围轻松愉快，上班期间可自由活动，支持坐班，工作自由度高（不违反法律法规前提下不限制个人行为）

一、岗位性质 长期驻守指定市场区域，常年在农村乡镇及田间地头开展工作，工作环境较为艰苦。 二、主营业务 1.芸保凯——国内销量领先的农药单品（年销售额超20亿元），主要用于提升农作物产量与品质； 2.公司市场覆盖范围：全国（不含西藏、青海、台湾）； 3.区域划分原则：结合个人意向与公司需求统筹安排（可分配至除台湾、青海、西藏外的任意地区），原则上每人长期负责一个县或市级市场； 4.销售体系结构：企业→县级经销商→乡镇零售商→终端种植大户。 三、工作内容 1.维护各级渠道客户关系，落实回款管理及市场秩序维护； 2.组织产品田间对比试验、示范推广、后续跟踪，并举办现场观摩活动； 3.策划并实施面向农户的技术培训会等市场推广活动； 4.新入职员工试用期为六个月，期间不独立作业、不考核销售指标，主要跟随资深人员学习产品知识、植保技术，熟悉客户情况及公司运营模式，待期满后分配固定责任市场。 四、基本要求 1.品行端正、素质过硬、积极进取； 2.年龄不超过32岁，具备大专及以上学历，能适应长期出差，身体状况良好； 3.在校期间担任过学生干部、获三好学生、奖学金等荣誉者，党员身份者优先（面向校园招聘）； 4.退役军人优先录用，学历可放宽至中专或高中层次（专项招聘通道）。 五、性格特质 性格外向、富有亲和力、反应敏捷、热情主动； 目标明确、逻辑清晰、敢于迎接挑战、能吃苦耐劳。 六、工作地点 郑州公司、广东公司、上海公司、浙江公司、天门公司（最终按全国各县市岗位进行分配） 七、薪酬福利 1.试用期基础薪资：5000-8000元/月（依据学历、工作经验综合评定）； 2.试用期内达成市场目标者收入构成：底薪+提成+奖金，2023年员工平均年收入达21万元； 3.食宿交通支持：公司统一提供食宿；出差期间享受地区差异化补贴4800-7400元/月；交通费用据实报销；通讯费用按公司标准报销60%-100%； 4.福利待遇：节日慰问、工装配备、各类补贴合计超2000元/年，整体收入水平位居行业前列。 注：该岗位需长期驻点县区开展工作，应聘前请仔细阅读岗位说明。

选择大于努力，在当前复杂的经济环境下，这句话送给正在寻找方向的你！ 1、100%精准客户资源！从事过销售的人都清楚，客户意向度直接决定成交效率。公司拥有独立互联网广告投放体系及专业运营团队，专注打造高质量意向客户池，高转化率、高数据质量，已成为行业领先的获客标杆。 2、提成比例行业领先，最高可达总业绩的40%，新员工平均月收入超2万元，中上水平月薪5万保底，销售冠军月入可达30W+，可提供真实收入凭证； 3、成长速度远超传统行业，深耕领域8年，公司自2018年起全面实现全国布局； 4、平台规模庞大：全国覆盖70个城市，开放150个主管岗位、50个经理岗位、25个城市负责人岗位，晋升通道畅通无阻（平台稳定）； 薪资待遇： 1、底薪5000元+40%提成+每日激励餐补+全勤奖+年终奖（参与年度分红，真正实现全员共享企业成果！） 2、五险一金、日奖300+、季度奖5k-2W、年终奖2W-5W+ 3、每年1次公司全额承担的国内出游、1次季度跨省团建、每周固定下午茶+生日会（团队年轻化，氛围极佳！）、高度协同作战模式，配备专业谈判支持，助力新人快速开单！ 工作内容： 1、对接公司分配的高意向客户资源 2、进行客户资质初步分析与筛选 3、邀约客户到店完成资产评估及授信办理流程 薪资详情 13000-25000元/月薪资范围： 职位底薪：5000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按回款提成（绝不拖欠提成）！！！ 奖金补贴：餐补、全勤奖、绩效奖金、年终奖、工龄奖、生日福利、员工出国旅游、带薪年假、固定零食下午茶 岗位福利：带薪年假15-20天（春节长假），法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责电缆产品的销售与推广：公司提供客户资源，通过电话沟通获取的客户信息进行私域转化，持续跟进并建立长期稳定的合作关系； 2、依据公司制定的销售任务，完成既定目标，维护现有客户关系，同时开发新客户资源，推动长期深度合作； 3、工作形式为室内办公，无需外出，操作流程清晰易掌握，入职初期有专人指导带教； 4、产品为厂家直供，具备价格优势和质量保障，客户后续跟踪服务更具市场竞争力。 任职要求： 1、年龄20-40岁，工作态度端正，责任心强，积极配合公司各项安排； 2、不限经验，不限学历，接受实习生，具备电话销售或客服相关经历者优先考虑，欢迎有志于高收入发展的求职者加入！ 补充说明： 1、薪资结构：底薪3500元+业绩提成+绩效奖金 2、工作时间：9:00—12:00，13:30—18:00 岗位福利： 双休+法定节假日

一、薪资福利 1、【薪资】员工平均薪资9000-14000； 2、【医保】提供社保及商业保险； 3、【培训】享受带薪培训，包含一对一指导、专业销售技能提升、产品知识系统学习； 4、【报销】可报销交通费、油费、住宿费用； 5、【13薪】享有年终奖金； 6、【玩乐】每月组织团队活动，每季度举办生日会，每年安排两次旅游类团建； 8、【福利】节日福利涵盖开门红、妇女节、端午节、中秋节、年货节、情人节，发放精美礼品或红包； 9、【父母福利】年底为员工父母寄送专属感恩红包。 二、晋升空间 1、横向发展：支持从销售岗位转向客户服务方向； 2、纵向发展：提供销售—主管—经理—区域经理—项目负责人或分公司管理岗的成长路径，晋升机制透明，以业绩与价值观为核心评估标准，不拘资历、不限工龄、不论年龄； 3、办公环境：办公区域开阔明亮，团队氛围和谐积极，成员年轻有朝气。 三、任职要求 1、年龄******，高中及以上学历，条件优异者可适度放宽，具备B端销售背景者优先； 2、普通话流利，工作踏实负责，无经验人员可参与公司系统化培训； 3、具备较强的学习适应能力，性格外向，拥有良好的沟通技巧，擅长人际互动； 4、熟悉商务洽谈流程，服务意识强，具备优秀的语言表达与书面沟通能力。 四、岗位职责 1、负责区域内SaaS类产品的市场推广，维护并深化客户关系； 2、通过公司官网平台响应客户咨询，开展客户维系与答疑服务； 3、利用公司分配的客户资源，推进二次开发及客户引荐工作； 4、带领大客户销售团队，面向批量采购客户实施全面营销策略； 5、积极拓展新市场，开发潜在客户，扩大公司业务覆盖范围。 五、工作时间 1、周一至周六9:00-18:00； 2、每周工作六天，休息一天，国家法定节假日享受带薪休假。