浙江杭州招聘处理心肝肚肺的工人2名，要求熟手。有意者可报名。

小时工-杭州滨江长河（9:00~13:00，25元/小时）

中英同传全球数字贸易博览会时间：9月23日14:00-16:30；可以做的老师请联系发简历和报价工作地址:杭州大会展中心

招屠宰打大油两名小工一名包住不包吃

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招聘【中秋，十一临时工（280/天）】鱼阿婆千岛湖餐饮店绿城大门口1.招中秋，十一临时工，若干名，工资280/天，2.联系电话：工作地址：绿城门口附近联系我请说是在的，谢谢！

核心工作内容:主要负责在线上(抖音)平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准;按照发布步骤操作检查，确保任务按时完成并符合平台要求。流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内; 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作

招聘:兼职淘宝仓库！今班，日结18一个小时18-55岁日结18元一个小时上班19:00-3:00工作8个小时岗位:，主要拉油压车地址:高新十三路:

杭州附近寻找空闲的临时烧焊加捆桩人员，工作时间为4到5天。

招聘今晚舞台搭建撤厂人员，工作内容为搬搬抬抬，需听从指挥，耍滑者勿扰。薪资为20元/小时，包水饭，但吃饭时间扣除。年龄要求19-56岁。今晚夜班时间为22:30至8:00左右，如加班必须配合。工作地点为大莲花，需自行提前半小时到达。报名人员需在21:00于翁家埠集合，有意者可报名。

招聘室内电梯司机顶班人员，工期10至15天。要求持有官网证，年龄55岁以下。薪资为160元一天。工作地点在西站。

杭州滨江浦沿街道招聘一名电梯司机，要求年龄在50岁以下，证件不限。工资每月结清。工作地点为新工地，生活区离工地稍远。有意者可报名。

杭州市钱塘区招指挥/司索工

【·营口信息发布4】同业重磅利好招聘保险同业精英加入年龄25‑50周岁，大专及以上学工作时间灵活：早8:30‑11点，其余时间自主安排筹备期+活动扶持，工资领取4万奖励享有各种福利联系人：刘经理电话/：

招聘送货司机一名、零活工一名，年龄40岁左右，长白班，管饭。

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找两个临时工，一天200元，找一个店员，一月三千，45岁以下联系电话，

现在顾一个工人加福利

 ————————副本挑战一小时结束（保底50）补助保底50，成功200/次地点：杭州西湖区:

急招】铝合金箱车间工人 包吃住 富阳本地厂直招 岗位： 车间操作工（铝合金箱/仪器箱制作） 薪资： 5000-8000元/月，计件+保底，多劳多得，熟练工可达8000+ 要求： 20-50岁，男女不限，初中以上学历，身体健康，无重大疾病（入职前需体检） 有无经验均可，有木工、钣金、箱包、包装经验优先 干活踏实，能长期稳定做 新手有师傅带，一周左右上手 工作内容： 铝合金箱裁切、组装、包装等车间工序 工序简单，有人教，不是流水线 工作时间： 7：30：-6：00，午休1小时 月休2天， 福利： 包吃住，宿舍有空调热水器 节假日福利、年终奖 工资按月准时发，不拖欠 地址： 杭州市富阳区银湖街道唐家坞下唐72号 联系： 直接电话聊，约时间来厂里面看，合适当天就能定 公司： 杭州禹康包装材料有限公司（捍护卫品牌），做了26年铝合金箱，实力厂家

岗位职责 1. 负责服装面料开发、选料、寻源、打样及新品企划； 2. 熟悉各类针织、梭织、化纤、棉麻等面料特性、工艺及物性标准； 3. 能用英语独立对接海外供应商、面料工厂，英文邮件沟通、资料对接、样布确认； 4. 跟进面料开发全流程：试样、对色、手感评估、成本核算、版本归档； 5. 收集市场流行面料趋势，更新色卡、面料库，配合设计及生产落地。 任职要求 1. 熟悉面料材质、织造工艺、克重、支数、色牢度等专业知识，有面料开发经验优先； 2. 具备基础商务英语能力，能熟练读写英文邮件、看懂面料英文参数资料，可简单口语对接； 3. 眼光好、对面料手感质感敏感，细心有耐心，沟通协调能力强； 4. 纺织、服装相关专业，有面料开发、面料采购、外贸面料经验优先。 福利 薪资面议，五险、法定节假日、节日福利、团队氛围好，发展空间大。

任职要求：纹身能遮住/不体检 岗位职责：收货、打单、账务、保管，平叉工 高位叉车工 岗位福利：包住有班车接送，

薪资待遇： ①小时工：30元一小时，吃饭时间一天2餐每餐1小时（小时工每天吃饭2个小时） ②长期工正式工：底薪2490到3050+全勤奖+岗位津贴+生产奖+绩效奖等综合工资7000—8500

面试当天可安排宿舍 包吃住入职要求 1、年龄18-45周岁 2、学历不限，经验不限，坐着上班 3．携带二代身份证有效证件 4．外地来可，（凡符合以上要求、保证承诺录取入职）工作岗位：2．工序简单易学，教一下就会，薪资待遇：1．负责手机，电脑，蓝牙耳机，数据线等厂品组装， 包装，打包，贴标签，检测，品检，物料整理等工作； 1、小时工：24-28元小时，。综合工资7000-8500左右2．正式工底薪绩效奖加全勤奖加岗位补贴等，综合薪资在7000-9000左右，缴纳五险一金。3.包吃包住，4可预支，．住宿4-6人间，有空调，洗衣机，三餐免费菜品丰富 工作时间： 1、每天上10个小时（含休息），每周休息1天，加班自 愿，多劳多得。 职业发展 2、工资每月10号准时发放节假日提前发放。 3、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭 间主管管理岗位 长期发展可晋升为储备干部，领班／线长，组长

岗位职责： 1. 产品设计开发 - 主导公司旗下品牌（******核心客群，品牌-法曼萱/Mandy zhang）应季快返产品的全流程设计，涵盖款式、色彩、面料、图案等环节的创意输出与执行。 - 基于市场动态、销售表现及竞品动向，高效产出契合品牌风格且具备高转化潜力的设计方案。 - 配合总监推进快返设计企划落地，保障产品从概念到上市的快速实现（设计-打样-大货周期≤3周）。 2. 供应链协同 - 与开发、采购及生产团队密切协作，参与优化快返流程，提升设计稿向样衣转化的效率。 - 掌握面料市场行情与供应商资源，能够迅速筛选出成本合理、工艺匹配的面料与制作方案。 3. 团队协作与管理 - 组织并带领设计小组完成季度开发任务，合理分配工作并监控项目进度。 - 对初级设计师进行指导，帮助其提升设计执行力与市场洞察力。 4. 数据驱动优化 - 研判电商平台（如天猫、淘宝、抖音、小红书等）爆款规律，结合实时销售反馈调整设计策略。 - 定期评估设计转化率、退货率等关键指标，提出切实可行的优化措施。 任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，5年以上女装设计工作经验，其中至少3年聚焦电商品牌女装领域，具备成功的快返开发实绩。 - 熟练掌握Photoshop、Illustrator等专业设计工具，可独立完成款式图绘制、工艺单制作及色彩搭配方案输出。 - 熟悉电商热销品类（如连衣裙、针织衫、牛仔等）及其目标用户偏好。 2. 核心能力 - 快返响应力：对流行趋势高度敏锐，能迅速捕捉社交平台热点（如小红书/抖音爆款元素）并融入设计。 - 供应链理解力：清楚面料成本结构、生产工艺要求及生产周期限制，能在创意与量产可行性之间做出平衡。 - 数据分析力：善于利用点击率、加购率等数据反推设计改进方向，实现数据化设计决策。

品牌：SIDANDA，聚焦高质感羽绒、轻奢面料家纺赛道，面向精致品质消费群体，坚持高端材质、原创工艺与极简美学，打造差异化高端家居床品矩阵。 【岗位职责】 1. 全链路件套产品开发：独立负责件套全流程设计落地，从产品提案、原创花型/款式设计、面料配色定版，跟进打样、工艺确认直至大货量产、新品上市全周期落地，把控开发进度与产品呈现效果。 2. 趋势研判与产品线规划：持续追踪全球家纺流行色彩、纹样、材质、家居审美趋势，结合品牌高端定位、客群消费需求，协同商品团队输出件套及全屋家居配套品类年度/季度产品规划、商品策划方案。 3. 跨部门 & 供应链协同落地：联动商品、运营、生产供应链团队，深耕高端真丝、高支棉、提花等高端面辅料特性，结合工艺结构优化设计方案，平衡设计美感、生产成本与销售目标，共同完成品类业绩指标。 4. 材质工艺创新研发：专项调研新型高端面料、肌理结构、特种印染/缝制新工艺，落地创新款试样，持续打造产品差异化设计壁垒，提升品牌核心创新力。 5. 市场复盘迭代优化：定期复盘在售件套产品销售数据、用户反馈，针对性迭代款式、花色、面料搭配，持续优化产品竞争力，提升复购与转化。 6. 团队管理（加分/进阶职责）：具备设计小组统筹能力，可统筹配套设计师/设计助理工作；分配开发任务、把控设计输出质量，带教新人，梳理标准化设计开发流程，统筹小组年度开发规划，协同达成团队开发指标。 【岗位要求】 1. 拥有2年及以上家纺件套类产品开发设计实操经验；审美功底扎实，对家居时尚、美学文化拥有独到理解，日常深耕海外专业设计平台获取创作灵感。 2. 精通各类家纺面料、制作工艺与色彩搭配逻辑，精准把握国内外家居风格、色彩、面料流行趋势，并落地应用于产品设计。 3. 市场洞察力敏锐，完整熟悉家纺产品从设计到量产全开发工艺流程。 4. 熟练使用PS、AI专业设计软件，具备手绘表达能力，可独立输出款式、纹样设计稿。 5. 工作严谨负责，具备优秀跨团队协作能力，思维活跃，拥有持续原创创新意识。 6. 管理能力附加要求：具备团队统筹、任务拆解、进度管控经验；擅长带教培养设计人员，能搭建规范的产品设计、打样落地工作标准，具备团队目标拆解与业绩把控能力。 【工作时间】 9:00-17:30，双休 【福利待遇】 1. 岗位视个人综合能力定薪，固定薪资+绩效（30%）。 2. 每年2次职级晋升及薪资调整机会。 3. 五险一金、内购、团建、生日、节日等福利。

一、岗位职责 1、产品规划与设计 1）结合市场动态及用户需求，制定年度产品开发方案，明确关键性能指标（如防水、透气、防滑）。 2）主导鞋款创意设计，涵盖造型、结构布局、色彩搭配，确保契合品牌定位与户外使用场景。 3）整合技术、供应链等多方资源，保障设计方案从概念到量产的顺利实施。 2、技术研发与创新 1）探索环保材质、轻量化中底等新材料与先进工艺，增强产品功能性与环境友好性。 2）改进鞋楦形态、大底花纹等细节设计，兼顾穿着舒适度、足部支撑与耐磨表现。 3）关注行业竞争格局，评估技术路径差异，提出具有竞争力的设计优化方向。 3、团队管理与协作 1）带领设计团队（含鞋类设计师、材料工程师等），合理分配工作并跟进项目节点。 2）主持设计方案评审，确保成果满足技术规范与成本控制要求。 3）联动市场与销售端口，将用户洞察转化为设计输入，助力产品上市推广。 4、质量控制与风险管控 1）建立设计标准与测试流程，确保产品通过安全性、耐久性等实验室验证。 2）响应设计调整需求，协调创新目标与制造可行性的关系。 3）跟踪售后反馈，快速识别并改进设计短板，减少客户退换货情况。 二、任职要求： 1、教育背景：工业设计、鞋类设计或相关领域本科及以上学历，具备5年以上户外鞋履设计经验。 2、专业技能：熟练掌握3D建模等相关设计工具。 3、了解鞋类产品制造流程（如注塑、贴合、缝制）及常用材料特性（如Gore-Tex、Vibram）。 4、具备运动生物力学知识，熟悉足部构造及运动防护原理。 5、良好的审美素养与创新能力，善于融合实用性与视觉美感。 6、拥有项目统筹能力，可高效推进多个设计任务并按期交付。 7、具备跨职能沟通技巧，能准确传递设计理念并整合各方资源。 8、有国际户外品牌（如Salomon、Merrell）或知名运动品牌（如Nike、Adidas）从业经历者优先。

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