1）负责售后服务工作，按时完成服务任务，并做好与公司内部的信息沟通与传递。 2）收集售后服务相关数据，按规范将信息准确录入统计表格。 3）统筹安排服务配件的发放与退回，及时向上级汇报并协调相关部门配合处理。 4）处理客户通过线上系统及线下渠道提交的索赔申请，做好登记存档，并按月汇总上报。 5）准确传递市场客户的反馈意见与实际需求至相关部门。 6）对售后信息进行统计与分析，编制职责范围内的质量周报、月报、季报及年报，确保数据真实、完整、及时。 7）跟进售后质量问题改进措施的实施效果，验证改善成效。 8）参与部门质量会议，汇报售后三包件存在的质量问题，提出改进建议和处理要求。 10）落实上级交办的其他工作任务。

本公司招聘售后服务人员岗位职责： 1. 负责客户保单全周期服务，涵盖续期通知、信息更新、复效办理、理赔协助及保单检视等工作。 2. 主动维系客户关系，快速响应并解决客户咨询与各类服务需求。 3. 深耕现有客户资源，挖掘服务延伸机会，推动后续服务价值转化。 任职要求：年龄25～45岁，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽。 薪资架构： 首月保障薪资3500-7000元（参考上一年度个税App收入及学历）+提成+津贴； 次月起享受新人培训津贴5000元/月+基本法阶梯式奖励津贴，新人综合月收入6000元～15000元。 工作时间：上午8:30～11:30（用于培训与会议），双休，下午时间可根据个人情况灵活安排。 面试地点：湖塘铂安国际A座16楼 上班地点：湖塘铂安国际A座16楼 或 天宁区通江南路万福桥 岗位热招中，期待您的加入！

处理售前售后订单问题

岗位职责 1、协助主管开展客户管理工作 2、处理客户理赔事物 3、跟进客户服务，信息变更，活动通知 4、熟悉公司产品，解答客户问题 岗位要求 1、大专及以上学历优先，25周岁 2、有无经验均可，有师傅帮扶 3、具有良好的沟通和服务意识 福利待遇 1、专属津贴3500-6000， 综合薪资8000～12000， 2、节假日双休 3、只需要早上打卡，时间自由

岗位内容1：客服负责客户系统更新，数据报表，处理日常客户需求亲和力要强。2：业务员要有很好的沟通能力和表达能力， 年龄：25至38岁，高中至大专学历 薪资待遇和节假日面谈！

岗位职责：负责售后的沟通，维护 早上8:30-11:30下午1:30-5:00

岗位职责： 1. 负责客户保单的全流程服务，涵盖续期提醒、信息变更、复效办理、理赔协助及保单健康检查等事项。 2. 主动维护客户关系，及时响应并高效处理客户的各类咨询与实际需求。 3. 深度运营存量客户资源，挖掘服务延伸机会，推动二次服务开发与价值提升。 任职要求： 1. 具备保险行业从业经验者优先考虑，欢迎拥有客户资源或合作资源的人才加入。 2. 具有良好的沟通表达能力与客户服务意识，工作态度积极认真、责任心强。 3. 能够适应弹性化的工作节奏，重视团队配合与协作精神。 任职年龄：25～45岁。 薪资架构： 首月底薪3500-7000依据上一年度个税App收入和文凭+提成+津贴 次月起新人培训津贴5000元/月+基本法阶梯制奖励津贴，新人综合收入8000元～10000元。 工作时间： 上午8点半～上午11点半（培训、会议） 下午时间可根据个人情况灵活安排。 福利： 商业险四险一金由公司全额缴纳。 面试地点：湖塘铂安国际A座16楼 上班地点：湖塘铂安国际A座16楼 或天宁区万福桥通江南路中国人寿

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历大专及以上，年龄30--45周岁，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值

公司福利：五险一金+双休+年假 1）做好客户理赔，客户信息更新，客户维护，客户养老金领取等一系列售后工作。 2）在服务跟踪过程中，了解客户需求，进行有效跟踪 3）老客户活动通知和接待 4）熟练掌握公司产品，解答客户提问并落实问题。

主要负责日常开单跟单，有经验者优先，年龄18-40周岁之间

叉车工 20/小时 会开叉车，没证也可以

氩弧焊 35/小时 氩弧焊会拼接焊，能看懂图纸的优先 18-45岁，要求有焊工证，技术好的没有焊工证也可接受

找一个干耐磨的在常州附近的

常州到江西丰城搅拌罐求司机多名 齐齐哈尔花篮侧翻 黑龙江牡丹江2台13米直粱花篮 辽宁大连13米平板 广东湛江13.95骨架整车 重庆石柱11米平板整车 四川成都花蓝，平板多台 阿克苏、库车高栏挂、骨架侧翻多台蒙阴挂 新疆阿克苏四台13.95米骨架花篮侧翻 贵州凯里两台骨架后翻 贵州天柱两台标车侧翻 阿拉善左旗9米标车侧翻 四川广元9米标车侧翻 乌兰察布商都13米骨架集装箱，有手续，有车桥无轮胎， 承德罐

仓库贴单打单理退货厂里敲字工资面议联系人王

北京个人店招聘 导购：多名 售后老师：多名 新手勿扰，45岁以下 北京市丰台区 发财热线：

工作内容： 1. 负责VIP客户礼品发放通知 2. 提醒客户信息完善 3. 提醒到期缴费及相关通知 4. 协助客户办理理赔相关手续 5.帮助客户办理相关业务 职位要求： 1.年龄25-45周岁（具有大专及以上学历，接受零经验人员，入职配备专人指导）； 2.工作认真负责，具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 1.周一至周五： 上午8:30--11:30下午2:30--4:30 2.周末双休，法定节假日照常休息。

工作内容： 1. 负责VIP客户礼品发放通知 2. 提醒客户信息完善 3. 提醒到期缴费及相关通知 4. 协助客户办理理赔相关手续 5.帮助客户办理相关业务 职位要求： 1.年龄25-45周岁（具有大专及以上学历，接受零经验人员，入职配备专人指导）； 2.工作认真负责，具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 1.周一至周五： 上午8:30--11:30 下午2:30--4:30 2.周末双休，法定节假日照常休息。

北京个人店招聘 六月初开业， 导购：多名 售后老师：多名 新手勿扰，45岁以下 北京市丰台区 发财热线：

工作内容：线上审核提交的资料是否符合理赔要求并记录在档就这样，周末和节假日的工作量不大，就是需要有人在线处理就行 薪资待遇：18元/小时+加班费+绩效，综合下来是3500-4000左右，上班时间是排班制，早班8:30-17:30，晚班17:30-23:00，周末及节假日需要排班，周末和晚班可以居家远程，一个月的出勤达到22个班次即可

朝九晚六点半+周末双单休：拒绝内卷，准点下班享受生活，周末自由安排 带薪培训+快速晋升：无经验也不怕，专业导师全程指导；表现优异者可直接晋升组长/经理 工作内容：主要通过电话沟通客户，讲解产品优势，推动达成合作订单，轻松成单赚取提成 福利体系：节日福利、带薪年假、定期团队活动，工作环境轻松融洽 任职要求：喜欢交流、有强烈赚钱意愿，性格外向或内向都可尝试，欢迎零基础新人加入 不排斥电话沟通，具备一定表达能力，有电销经历者优先考虑 ps：我们不做小额借贷！专注服务企业客户，想踏实挣钱的欢迎联系 拥有正规银行授权资质！不诚信或抱着凑合心态的请勿打扰！别浪费彼此时间！也非所有销售岗位都招，谢谢理解！

岗位职责： 1、负责处理线上订单、商品信息确认、活动 订单处理 2、手机即可操作，时间自由 3、简单上手，新手有人带 任职要求： 1、会使用智能手机，有网购经验 2、做事细心、有耐心、执行力强 3、年龄18-45岁，有无经验均可 薪资待遇： 日结80-200元/天，多劳多得 当天操作当天结算，免费培训

学历不限，专业不限

常州天宁区采菱公寓西门60-3号，美的家电客服中心招聘一名客服人员，年龄要求35岁以下，中专以上学历，熟练操作办公软件，长白班没有销售，联系电话：

常州急招客服10人！ 电话客服 无责底薪3500 转正5000-12000 五险一金 工作地点：常州武进

160-180一天

法定节假日正常休假 【工作职责】：需具备基础电脑操作能力，无需外出跑动，全程在办公室内完成工作，办公环境配备空调，冬暖夏凉，提供带薪岗前培训。 【薪资制度】：无责任底薪6000元，综合收入可达10000元以上，另享绩效奖金，缴纳五险一金，周末双休，法定节假日带薪休假。 【补贴制度】：设有长期服务奖励、工龄津贴及相应假期，年底发放年终奖金。 【福利制度】：定期组织员工聚餐、观影活动、电竞比赛，节日赠送心意礼品，提供下午茶点、生日会等温馨关怀。 【社会保险】：依法缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险及失业保险。 【员工活动】：部门定期开展免费聚餐、组织旅游，不定期举行团队建设活动，年度盛会设有红包抽奖等丰富环节。

岗位职责: 1.通过电话、微信等方式，为客户提供专业的产品介绍与问题解答。 2.积极筛选和跟踪客户反馈，确保服务质量满足客户需求。 3.与销售团队紧密合作，确保客户流程顺畅，高效完成销售闭环。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理客户咨询。 2.对客户服务富有热情，能够在压力环境下保持耐心和专注。 3.具有团队合作精神，能与团队成员有效沟通，共同完成任务。

电话沟通，上手简单轻松，无需外出，前期有专业培训，工资上不封顶，欢迎有志之士

1.负责客服团队的日常管理，制定客服工作流程和服务标准，监督团队成员的工作执行情况。 2.处理客户的重大投诉或复杂问题，协调跨部门资源解决疑难事项，提升客户满意度。 3.分析客服数据（如响应时长、问题解决率），制定优化方案，持续提升团队服务效率。 4.组织客服人员的培训和考核，提升团队专业技能和服务水平。 5.对接销售、运营等部门，协同推进客户服务相关的业务优化。