店长：负责统筹门店整体事物，确保业绩达成与高效运转。包含店铺日常运营、招聘培训、销售数据管理、客情维护管理… 店员：负责门店销售、客服服务、门店基础运营，并配合店长完成各项指标

每味每客垫江牡丹城店招聘： 收银兼店长：3300-7500元 烫煮师：3000-6000元 服务人员：2800-5000元 要求：高中以上学历，年龄40岁以下，无任何不良记录，身体健康持有健康证，必须参加公司相关培训合格后上岗。 联系电话：

招聘：黔江日立空调诚聘店长 薪资：3000-8000元/月 1.全面负责旗舰店日常运营、团队管理、销售目标拆解与达成，对业绩、利润、客户满意度负责 2.主导门店销售策略、促销活动落地，对接家装、异业渠道，拓展客源提升转化 3.负责门店人员招聘、培训、排班、绩效考核与激励，打造专业销售服务团队 4.管控样机陈列、价格体系、库存周转、门店形象与安全规范，执行品牌标准 5.处理客户对接、重大客诉，维护品牌口碑与客户关系 6.定期做经营数据分析、竞品调研，向上反馈并优化经营方案 7.配合厂家政策执行、物料管理、活动报备与日常报表提交 任职要求： 1.学历：大专及以上，市场营销、工商管理、暖通相关专业优先 2.经验：2年及以上家电/暖通/建材门店管理经验，有空调、日立或一线品牌旗舰店经验优先 3.能力：精通门店销售管理，擅长团队打造、活动策划与渠道拓展，目标感强 4.专业：熟悉空调/空调产品知识、安装售后流程，具备商务谈判与大客户维护能力 5.素养：执行力强，抗压性好，沟通协调出色，认同品牌服务标准，无不良从业记录 6.其他：熟练使用办公软件，能统筹门店全盘运营，具备数据复盘与问题解决能力

店长（马鞍新区）工作地址:府悦家宴5000-6000元/月

【新厂】蓝牙耳机包装（不穿无尘服）7500+ 18-45岁 无需经验 简单轻松

工厂学徒（cnc 自动化 机器人辅助） 学会后工资8000-12000 18-45岁 包吃住

新仓库，打包分拣岗位，22/小时包吃住 工作轻松，新仓库 无需经验 18-45岁

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招聘：好利来储备干部薪资：6000元以上/月为顾客提供真诚热情的服务,负责店面经营。黑龙江哈尔滨

招聘信息：山东三宝孕婴桓台店招聘店长、店员数名，年龄20-45岁缴纳社保，有相关工作经验者优先（牛女士）山东淄博

【岗位名称】品牌女装店长【工作地点】沈阳中街附近【薪资待遇】上不封顶，诚邀赚钱合伙人•稳定底薪：4500元/月（含基本工资4000+交通补助150+餐补150+全勤奖200）•业绩提成：高额提成机制，销得越多，赚得越多•综合薪资：7k-10k联系人：陈女士：（同步）辽宁沈阳

东北烧烤，招聘烧烤大工8000到9000炒锅8000到9000二炒5000到6000烧烤中工5000到6000店长8000加绩效工作地址西安北郊文景路与26街十字，工作11个小时3天休息下午打电话，下午打电话陕西西安

门店销售店长招聘诚聘门店销售店长，薪资10000-20000元要求：懂门店管理，能带团队做业绩，销售管理能力强，有相关经验、抗压肯干负责：门店日常运营、团队管理、冲刺销售业绩有意者联系：地址：省宿迁市泗阳县众兴镇巴黎都市凯旋门藏诺养正堂宿迁

招聘：店长/店员 薪资：4000-8000元/月 招聘店员职位 岗位职责：店面坚果零食称重、售卖日常收银工作，辅助店面卫生打扫干净以及日常整理！ 任职要求：品行端正，有亲和力，能吃苦耐劳！ 永辉超市负一楼坚果店现招聘销售导购，女士42岁以内，男士30岁以内！ 岗位经验：有收银销售工作经验的优先！ 教育背景：高中以上学历

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励志于共同创业为目标！不怕辛苦，能吃苦耐劳，肯学习，热爱餐饮行业，服务意识强，能积极与人沟通，考核通过者，三个月后可匹配员工分红，成为员工创业股东！

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一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

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