工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

有过装修银行管理经验

土建项目经理，市政道路方向，新能源项目优先 持有一级建造师证书，专业为机电工程，同时具备二级建造师证书（西安地区注册） 有山地光伏或风力发电项目经验者优先，以风电土建施工管理为主 需长期驻场，服从项目所在地工作安排 优先录用持有一级建造师资格人员；若无一建证书，须持有西安地区二建证书并具备相关项目工作经验

我公司是一家通信类施工的公司，主要服务与移动、联通、电信、铁塔四大运营商。从事相关业务的施工及弱电类施工业务。项目经理主要是负责和甲方对接，安排施工现场，资料整理等方面工作。要求大专及以上学历，会开车，懂预算，会CAD软件。年龄不限，男女不限

人力资源公司招聘人事主管 1.招聘人数：10人。 2.工作内容：主要通过等网络平台，发帖子，自媒体短视频，给我们合作的工厂招工。 3.​薪资待遇：2000保底加提成，综合工资5000上，提成上不封顶。 ​要求：18到40岁（接受无经验小白有老员工带）口齿伶俐，反应灵活。 ​4.工作时间：早上9点--中午12点，中午1点--下午17：30。月休四天。 5.​工作地点：红塔区大营街 ​联系电话

标书投递

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

岗位职责： 1、负责公司农产品及食品类投标文件的编制及相关工作内容； 2、根据公司安排，准时高效完成各项投标任务，提前进行标书审核并确保顺利递交； 3、独立且熟练完成投标文件撰写，与公司内部相关部门协作解决编制过程中的问题，保障文件按时提交； 4、通过招标信息平台获取并下载招标文件，及时掌握项目招标动态； 5、负责公司电子资料库的日常更新与维护工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上政府或教育系统食材配送项目成功投标经验； 2、熟悉政府采购招投标相关法律法规及流程，掌握招标投标操作规范及标书编制要求； 3、能够有效把控项目时间节点，按时完成投标文件的编写、装订、打印及开标等全流程工作； 4、具备良好的沟通协调能力、问题分析与处理能力，能适应一定工作压力。 薪资待遇：无责底薪3500-5000+标书提成、中标提成、团队提成

岗位职责： 1、负责招投标团队的管理，指导标书制作人员开展工作，带领团队高效完成标书编制任务； 2、开展供应商资质审查，办理招采平台注册及资格入围，制作电子商务所需相关材料等日常业务工作； 任职要求： 1、具备3年以上大型或投标相关工作经验，熟悉国家电网、南方电网审核流程及投标操作者优先。 2、掌握供应商资质审核、招采平台注册、资格入围、电商资料准备等专业能力，具有投标团队培养与管理经验者优先考虑。 薪资福利：底薪+业绩提成

【招聘】楚雄某小吃店 招 兼职 数名 要求：50岁以下，，有餐馆工作经验优先，可以从现在做到初八左右。 工作时间：6:30 - 14:30左右 地点：楚雄市水岸人家小区 电话1：

【招聘】楚雄黄氏小海丁烧烤店 招聘 长期工10名（要年前能上班的） 招聘岗位：烧烤外卖打包员、烧烤学徒、订单抓串员（按照小票配齐菜品） 工资待遇：试用期一个月3000 + 全勤300，第2个月3500 + 全勤300，第3个月3700 + 全勤300，第4个月4000 + 全勤300。 每月工资准时发放，绝不拖欠！打酱油的勿扰，招踏实做事，认真负责的，不会有人教，教会为止！ 招聘寒假工 5名，工资2500/月，要求（寒假工工资人走账清）。 电话同步，期待你的加入！

楚雄古镇招小时工，活很轻松，打气球挂气球。今天能来的最好，学习两天，一天八十，上午一点左右到，到十点半到十一点下班。初一到初七一天120，时间多少有变动。要干活利索的，干的好工资可以加。有意向的速联系

招 聘:永仁皇朝商务酒店招保洁员。年龄：30-60岁，月休4天，工资面议，供住宿。        联系电话：（）

老夏麻辣螃蟹招聘以下岗位： 1：烧烤师：男女不限，50岁以下，身体健康，有烧烤师工作经验，工资3000-6000元（试菜订工资）+提供晚餐，具体面谈。 2：服务员：男女不限，50岁以下，身体健康，主要工作：接待，收拾，打扫工作，工资2600-3500元+提供晚餐。 3：烧烤学徒：男女不限，18-35岁之间，协助烧烤师工作，学习烧烤技术，学徒期间工资2600元+提供晚餐，学徒出师以后工资可加（面议）。 以上岗位工作时间：下午15：00至打烊，月休2天，非诚勿扰。 工作地址：怀象街七彩嘉园 联系方式：夏先生

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

负责前台和人事招聘

负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松

岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

招聘资料员一名，半熟手、新手均可，现场配合试验送检，材料报验，有需要的联系

现场跟踪收集过程资料，

负责110kV新建升压站全套资料

资料报审，存档，

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。