岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、食品专业优先；3年以上食品/制造业人事经验； 2、年龄28-40岁； 3、适应能力强，具备极强的原则性与抗压能力，能有效推进绩效实施中的阻力与冲突，善于跨部门沟通； 5、精通Office办公软件，擅长数据分析（人效、离职率等）。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘（品控/生产管理/销售），建立蓝领与技术人才库，保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略，主导搭建绩效与薪酬激励体系（计件制/KPI），打破“大锅饭”，提升人均效能。 3、建立培训体系，将食品安全（SSOP）意识融入培训与企业文化，降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制，重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷，保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告，为总经理提供决策支持；参与制定SOP，优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息 薪酬待遇 1）基本工资+工龄奖+全勤奖 2）定期体检、免费提供食宿 联系方式 电话： 地址：禹州市无梁镇曹楼村

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

岗位职责: 1. 协助人资经理开展并落实公司人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面； 2. 负责监督并持续优化人力资源部门的日常运营，保障各项人力资源政策有效执行； 3. 梳理和完善人力资源相关流程，确保与公司发展战略及行业规范相一致。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力，能与团队成员及其他职能部门高效协作； 2. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对人力资源管理中的各类实际问题； 3. 熟知人力资源管理各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的实操经验； 4. 具有良好的团队意识，能够带动团队共同完成既定目标。

一、岗位职责 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进等全流程工作； 2、统筹面试环节的组织与协调，持续跟踪招聘进展，并及时向上级反馈相关情况； 3、搭建并持续优化人才储备库，确保关键岗位的人才供给； 4、协助部门主管完成公司制度的编写、修订、落实监督及相关培训支持工作； 5、办理员工入职、离职、调动等人事手续，负责人力资源数据报表的汇总与维护； 6、完成企业及上级领导临时交办的其他工作任务 二、任职要求: 1、具备本科或以上学历，有志于通过专业招聘助力企业构建核心人才竞争力； 2、具有3年以上人力资源相关领域工作经验； 3、精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、食品科学与工程等相关专业优先； 2、5年以上HR工作经验，其中3年以上食品/快消/制造业背景； 3、年龄28-40岁，性别不限，能适应快节奏的工厂工作环境； 4、具备极强的原则性与抗压能力，能妥善处理招聘、绩效推进中的阻力与冲突，善于跨部门沟通； 5、精通Office办公软件，擅长用Excel进行数据统计分析（人效、离职率等）。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘（品控/生产管理/销售），建立蓝领与技术人才库，保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略，主导搭建绩效与薪酬激励体系（计件制/KPI），打破“大锅饭”，提升人均效能。 3、建立培训体系，将食品安全（SSOP）意识融入培训与企业文化，降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制，重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷，保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告，为总经理提供决策支持；参与制定SOP，优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系的运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 跟进生产绩效数据，执行订单下达及过程追踪 任职要求： 1. 本科及以上学历，或具备相关领域3年以上工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论

岗位职责 1. 全面项目管理 全面统筹甘南隧道项目施工全过程，对项目安全、质量、进度、成本、环保及文明施工负总责，严格执行国家、行业与地方工程建设相关法律法规、技术规范及公司管理制度，确保项目建设有序推进、顺利交付。 2. 团队与统筹管理 领导项目管理团队，明确各职能部门与岗位职责分工，统一调配施工队伍、机械设备、材料物资等资源；组织召开项目例会及生产调度会议，及时协调解决施工过程中各类问题，保障现场施工高效运转。 3. 技术与施工管控 熟练掌握隧道施工核心技术，审核施工组织设计与专项施工方案，重点把控高寒高海拔环境下复杂地质条件（如高地应力、软弱围岩、突泥涌水等）的关键工序实施；监督技术措施落实情况，配合总工处理重大技术难题，确保施工方案科学合规、切实可行。 4. 多方沟通协调 具备优秀的内外部协调能力，对接建设方、监理方、设计方、地方政府及藏族聚居区群众等多方主体，高效推进项目审批、征地拆迁、施工协作与矛盾调解等工作，营造和谐稳定的外部施工环境。 5. 成本与风控管理 主导项目成本预算管理，审核工程计量、签证变更及结算资料，严格控制各项支出，提升项目经济效益；系统识别并管控安全、质量、合规等方面风险，落实安全生产责任制，防范重大质量安全事故的发生。 6. 项目验收与复盘 牵头组织竣工验收、资料整理归档及项目移交工作，完成收尾闭环；主持项目总结复盘，提炼施工组织、技术应用、协同管理等方面的实践经验，持续优化后续项目管理水平。 任职要求 1. 学历与专业：土木工程、隧道工程、交通工程等相关专业，大专及以上学历。 2. 资质证书：持有一级注册建造师（公路/市政/铁路工程专业）、安全生产考核B证，具有工程师或以上职称。 3. 工作经验：8年以上隧道工程施工管理经历，其中5年以上担任隧道项目经理职务，具备高寒高海拔地区或复杂地质条件下隧道项目完整管理经验者优先考虑。 4. 专业能力：熟悉隧道施工全流程管理与技术要点，掌握施工工艺、质量验收标准及安全管理规范；具备较强的项目整体规划、成本控制与风险预判能力。 5. 综合能力：具备良好的组织指挥、沟通协调与突发事件应对能力，能快速适应甘南民族地区工作环境，妥善处理多方关系；吃苦耐劳，可长期驻守施工现场。 6. 职业素养：责任心强，作风踏实严谨，诚实守信，具备优良的职业道德和团队领导力。

标书制作专员，工作地点：郑州航空港区园博美丽花园，薪资待遇：固定底薪4000元/月，绩效提成按中标项目、标书完成数量核算，多劳多得，上不封顶，正常带薪休假，岗位长期稳定；岗位职责：负责各类招投标项目标书的整体制作，独立完成商务标、技术标、资信标的撰写、排版、校对、修改工作；精准解读招标文件要求，严格按照招标规范整理资料，核对资质、业绩、报价等核心内容，杜绝错漏问题，规避废标风险；跟进投标全流程，完成标书打印、装订、封装、线上上传投递等相关工作，把控项目投标节点，确保按时完成投标工作；整理归档投标资料、招标文件、中标文件等，建立完善的标书台账，维护公司投标资料体系；配合业务团队对接项目需求，及时沟通解决标书制作过程中的各类问题，高效完成紧急投标任务；任职要求：熟练电脑基础操作、Word、Excel排版优先；做事认真细致、严谨负责，具备较强的耐心和责任心，能严格把控标书细节，保证标书质量；具备良好的沟通能力和执行力，服从工作安排，可适应投标高峰期合理的工作节奏；有工程、服务类标书制作经验者优先录用。

岗位职责 - 负责招投标信息的收集、筛选与分析，及时响应公司投标需求。 - 独立完成投标文件的编制、排版、打印、装订及密封工作，确保文件格式规范、内容完整。 - 协调公司内部资源（如销售、技术、财务等部门），收集并整合投标所需的资质证明、业绩案例、技术方案及报价文件。 - 严格把控标书质量，对照招标文件要求进行自查，避免出现废标项（如签字盖章遗漏、资质过期等）。 - 负责。 - 建立并维护公司的投标资料库（包括资质文件、人员证件、业绩合同等），确保资料实时更新。 - 负责开标现场的述标准备（如有）及后续中标通知书的领取、合同归档工作。 - 对未中标项目进行复盘分析，总结经验教训。 任职要求 - 学历背景：大专及以上学历，工程管理、市场营销、汉语言文学或相关专业优先。 - 工作经验：1年以上招投标相关工作经验，有电力相关行业标书制作经验者优先。 - 技能要求： - 精通Word、Excel、PPT等办公软件，具备优秀的文档排版和美化能力。 - 熟悉PS、CAD等设计软件者加分（用于处理标书中的图片或图纸）。 - 熟悉招投标法律法规及流程，了解电子招投标平台的操作。 - 核心素质： - 具备极强的责任心和细致度，对文字和数据的准确性高度敏感（细节决定成败）。 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能在高压下按时完成任务。 - 具备较强的保密意识，严守公司商业机密

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付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与培训计划，提升团队专业能力 5. 处理劳动关系事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

负责建设办公楼，钢结构厂房。技术负责！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用办公软件 5.普通话标准，具备基本的数据整理与文档撰写能力

【人事专员招聘】 现招聘人事专员1名，负责招聘、入离职办理、员工关系等工作。要求有1年以上人事相关经验，熟练使用办公软件，沟通能力强、细心负责。薪资面议，福利完善，有意者请投递简历至邮箱。

1.招聘岗位：工程标书专员任职要求：（1）大专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业;（2）有1-3年以上相关建筑行业工作经验，可独立完成标书制作，熟悉招投标流程及相关规定;（3）熟练应用标书制作所需要用到的软件，例如:office(Word、Excel)等。（4）工作地点：鄢陵东区。（5）薪资：2500-3500。主要负责招投标工作，周六周日可双休。

地址禹州大禹像，要求三年工作经验。

光伏前段一系列工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表，确保信息准确合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

不加班无夜班，上六休一，加五险，长白班，工作环境良好

包吃住，简单易上手，离家近 1.配合完成日常工作 2 保证工作期间按时按质完成任务

根据工程做资料偶尔到现场一次其余时间可以居家办公