岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

1、本公司主要做10kV、35kV线路改造、电力设备安装、电缆头制作等施工，现因项目需要招聘一名考过两种人懂线路施工，会勘察，能统筹项目工作，对接供电局，能当负责人的管理人员。要求持有双证，可以交社保，待遇12000到20000元。

修高速路劳务项目经理，有工作经验

岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

桂林市永福县招变电站土建工程负责人

【岗位职责】 1.统筹全公司工程项目运营管理，制定整体运营策略及目标，监督各项目从立项到竣工交付的全周期推进，确保项目按时、保质、合规落地。 2.负责人材机资源统筹与优化：根据项目需求制定人力资源、材料采购、机械设备调配计划，协调跨项目资源分配，提升资源利用效率。 3.牵头成本与财务协同管理：对接财务部门，监控项目成本、资金使用及利润目标达成情况，分析运营数据与财务指标差异，提出成本优化方案。 4.搭建并优化运营管理制度与流程：制定项目运营管理规范（如进度管控、质量安全标准、人材机管理细则等），推动标准化运营体系落地。 5.主导项目运营风险管控：识别工程项目在进度、质量、安全、成本等方面的运营风险，制定应急预案并监督执行，降低项目运营风险。 6.开展运营数据分析与决策支持：建立全公司项目运营数据台账，分析人材机效率、成本利润率、工期达标率等关键指标，为管理层提供运营优化建议。 7.协调跨部门与外部资源：对接工程、技术、采购、财务等内部部门及外部合作单位（如业主、监理、供应商），推动解决项目运营中的协同问题。 【任职要求】 1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、项目管理等建筑相关专业，具备扎实的工程技术与运营管理理论基础。 2.至少5年以上施工建筑行业工作经验，至少主导或深度参与过2个及以上完整工程项目（从立项、施工到竣工交付）的全周期运营管理，具备技术和管理双重经验（如同时涉及施工技术方案制定与项目团队管理）。 3.熟悉施工建筑行业项目运营全流程，具备人材机资源统筹、成本控制、财务数据分析等实操能力，能独立处理项目运营中的复杂问题。 4.具备优秀的团队管理与资源协调能力，有带领5人以上运营/项目团队经验者优先，能有效推动跨部门协作与目标达成。 5.熟练使用项目管理软件（如Project、PrimaveraP6）、ERP系统及Excel（数据透视表、函数分析）等运营管理工具，能通过数据驱动运营优化。 6.持有一级建造师、注册造价工程师、高级项目管理师等相关证书或中级及以上职称者优先，具备大型建筑集团或上市施工企业运营管理经验者优先。 7.具备较强的战略思维、抗压能力及决策判断力，能适应多项目并行管理场景，沟通表达清晰，可有效对接内外部高层资源。

岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

电网项目包公合作

桂林市象山区招地坪/自流平/固化

桂林市七星区招工地力工、叉车工拖砖，小工今天可上班，速度，可现结

桂林市叠彩区/八里一路小柴渔院（分店）1、收银员2名（全职）年龄22岁～40岁，有一定的餐饮收银经验，形象气质佳者优先。工资加提成3000～4000左右。2、服务员，传菜数名（全职）年龄22-45岁，有无经验均可，底薪提成2800~3500左右月休四天，国家节假日补休一天，上班时间9点半到13点半，下午五点到9点半。地址：桂林市叠彩区南洲一号丰水楼北门南100米有意者添加本或者电话沟通

物流园区招聘1名上长白班的消防监控中心值班人员工作时间：上午8点到下午6点。工作地点：桂林市永福县苏桥镇工业园。休息：与甲方同步，月休6-8天，节假日也与甲方同步休息。工资：3200左右。联系人：杨

桂林市全州县招测量员/测绘员/放线

一，会画CAD图纸 二，会核算项目材料 三，能管理工人 四，能计算工程量

做好大型光伏和电力工程的优先，工资待遇面谈。

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

本项目是一栋烂尾楼重建，要求项目经理熟悉主体大楼的修建，会提前布局施工方案，规划施工进度，管控成本，合理协调安排各班组交叉施工

会干水利工程，人员调度

储备主管*2名 客服专员*5名 人事助理*1名 [岗位职责] 1、对接老客户，做好售后服务 2、负责团队培训与管理工作 [职位要求] 1、年龄：25-50岁 2、高中及以上学历 [薪资福利]：4500-10000元 [联系电话]： [地址]：桂林市七星区临江路

负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

岗位内容： 1.负责人员招聘、员工关系等工作； 2.执行完善公司的人事制度与计划； 2.组织、安排面试，并且进行初试删选； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5.协助完成薪资核算，核对考勤等数据； 6.收集相关劳动用工等人事政策及法规。 岗位要求： 1.大专及以上学历，相关工作经验1年以上； 2.熟悉基础劳动法规，熟练使用WPS、PPT等办公软件； 3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力。 月休8天，上班时间08:30-12:00，14:00-18:00。 薪资结构：3000+五险+提成+奖金。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作，深入业务场景，识别并解决人力相关问题，保障团队人才供给，助力业务战略落地； 2、协同电商业务推动组织变革与创新，提升整体运作效率，增强团队活力与协作氛围； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略； 4、持续优化绩效考核与薪酬体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进方案，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性； 5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施，收集执行反馈并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP实战经验，有电商或互联网行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规，具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备进取心和积极的工作态度。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。

一、工作内容： 负责施工现场管理，协调客户需求，及时应对并解决工地突发问题。 二、任职资格： 1.年龄28-40岁，具备室内装修相关工作经验； 2.拥有稳定的工人资源； 3.具备良好的沟通协调能力。

人力资源管理 十年以上工作经验 有电子，电路企业工作经历优先考虑