远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

一、岗位职责 1. 招聘管理 - 结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初步评估及复面安排 - 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、外部机构等），持续完善人才储备体系 - 统计分析招聘过程数据，优化选才流程，提高人岗匹配精准度 2. 员工关系管理 - 负责员工入离职、转正、异动等手续办理，组织劳动合同及相关协议签署 - 协调处理劳动争议事项，维护和谐劳资关系，定期开展员工关怀与满意度调查 - 管理人事档案、考勤汇总、薪酬计算及五险一金操作 3. 行政事务管理 - 推行公司行政管理制度及岗位规范，统筹办公物资采购、资产登记、职场环境管理等工作 - 策划并执行企业文化建设活动（如团队拓展、节庆福利、员工关怀项目） - 对接相关政府部门（如安监、环保、社保等），确保合规运营 4. 培训与绩效管理 - 配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程 - 参与绩效管理体系优化，收集考核数据并协助各部门完成评估工作 5. 合规与风险管理 - 确保人力资源各项工作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 - 统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证等） 二、任职要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2. 工作经验 - 2年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队或项目管理经历 - 熟悉招聘全周期运作，掌握人才甄别与面试技巧 - 有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业背景者优先 3. 专业技能 - 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及常用HR信息系统 - 了解劳动法律法规、社会保险政策及地方用工规定 - 具备基础财务能力（如薪资核算、预算编制） 4. 核心能力 - 沟通能力：善于跨部门协作，有效对接员工与外部单位 - 组织能力：能够高效推进招聘、培训、活动等多线程任务 - 应变能力：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 - 数据分析能力：通过招聘效能数据分析，优化流程并控制人力成本 5. 职业素养 - 工作认真细致，具备良好的保密意识与职业操守 - 抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境 - 主动进取，关注人力资源管理领域的最新动态 三、其他 持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局视角统筹人力配置，又能扎实做好日常管理细节，是推动组织高效运行的重要支撑角色

1. 机械或机电类相关专业大专及以上学历，具备5年以上机械行业从业经历（有半导体行业背景者优先）； 2. 能够统筹协调各部门协作，对项目执行进度进行跟踪、监督并适时调整优化； 3. 熟练掌握SolidWorks及AutoCAD等设计软件； 4. 具备根据图纸识别和预判潜在技术风险的能力 任职要求： 1. 拥有3年以上制造业项目管理经验，熟悉项目运作流程及相关管理工具； 2. 适应能力强，能高效应对新环境与新任务，具备良好的学习能力及问题分析解决能力； 3. 具有成本控制意识（如通过机加工工艺选型实现降本），沟通协调能力良好； 4. 大专及以上学历，有非标自动化设备、治具模具领域工作经验者优先

一、岗位职责 1、依据公司既定发展战略与经营目标，结合现有人力资源状况，科学制定人力资源规划及年度工作计划，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理，组织实施招聘、选拔、入职及培训等环节，确保人才供给充足并实现有效留存。 3、主导薪酬体系、绩效考核、员工培训及劳动关系管理机制的搭建与落地执行，保障激励政策公正透明，充分调动员工积极性与创造力。 4、起草并优化各项管理制度，推动制度贯彻实施与监督落实，保障企业运营规范有序；根据业务发展需要，适时修订员工手册相关内容。 5、负责公司固定资产全流程管理（含登记、调配、维护和报废），建立资产管理台账，定期组织盘点，确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务，编制安全生产标准化文件，开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各类管理体系认证的推进与日常维护。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作，保障公司各项行政及人事事务高效运转。 二、任职资格 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有中级人力资源管理师或相关资质证书者优先； 2、具有五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的人事行政风险预判能力，能快速响应并妥善处理突发事件； 4、掌握安全生产管理专业知识，持有安全管理员资格证书者优先； 5、了解现代企业管理理念，熟练掌握人力资源六大模块操作，能够提供专业的管理支撑与决策建议。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万，特别优秀者薪资可面议； 2、六天工作制，每日工作时间8:30-12:00，13:30-18:00； 3、享受五险一金、提供住宿、餐费补贴，以及节日福利与团队活动，办公环境和谐温馨。

外贸人事主管/hrbp跨境电商（阿里国际站） 先更新投递简历，后面联系，可直接电话沟通 岗位职责： 1. 负责跨境电商（阿里国际站）业务线的人力资源规划与HRBP支持，深入业务部门提供组织发展、人才配置及绩效管理建议 2. 主导招聘全流程，重点引进外贸运营、跨境销售、小语种等关键岗位人才，提升人岗匹配效率 3. 搭建并优化员工关系管理体系，处理入离职、劳动合同、薪酬福利及劳动风险防控事务 4. 推动企业文化落地与员工敬业度提升，组织培训发展项目，助力团队能力成长 5. 协同业务负责人开展组织诊断、人才盘点及梯队建设，支撑业务可持续发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或外语类相关专业优先 2. 3-5年HR工作经验，有跨境电商、外贸或互联网行业HRBP/人事主管经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力及业务敏感度，能快速融入业务场景 5. 英语可作为工作语言，具备阿里国际站平台从业背景者加分

润德教育集团旗下——专注K12提分培优考级的领先品牌鹿状元，依托精品小班授课与精准化个性辅导，助力学生高效成长、冲刺理想名校。 【岗位职责】： 1、全面负责人资中心管理工作，依据企业战略方向制定人力资源发展策略，提升组织活力与人才运作效率，驱动业务单元稳步前行； 2、带领人资团队融入各业务板块，建立协同合作关系，增强人力资源对业务发展的支持作用； 3、深入掌握前中后台各职能部门人力现状，灵活运用专业工具与方法，协助部门优化团队结构，在选人、育人、用人、留人及淘汰机制上实现提升； 4、主导企业人才发展体系建设，通过人才引进、盘点评估、发展路径设计与后备梯队搭建，构建面向业务需求的核心人才队伍； 5、统筹推动各职位绩效管理体系实施，结合激励机制优化、薪酬福利完善等制度举措，激发员工潜能与创新动力； 6、推进企业文化建设落地，塑造积极向上的价值观氛围，强化组织凝聚力。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，具备2年以上教培领域工作经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘与引进方面拥有丰富资源与实战经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力、推动力强，学习意识突出且工作主动性高； 4、善于整合各类资源，能够有效联动内外部及跨职能团队共同达成目标； 5、具有敏锐的人才洞察力，擅长识别关键问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、依据基地战略方向，组织制定子公司各职能部门发展目标，统筹年度及月度工作计划的编制与落地执行。 2、主导基地内部管理机制的建设与持续优化，推动子公司制度体系与业务流程的完善与升级。 3、全面落实基地质量管理体系要求，确保产品品质稳定，严格执行质量管控标准。 4、全面管理基地生产运营与安全事务，保障产品稳定供应，统筹分子公司安全规划与实施，开展隐患排查与整改工作。 5、协同牵引基地各职能部门及营销团队，共同推进业绩目标达成。 6、统筹推进基地人才梯队搭建与组织能力建设工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂全面运营管理经历； 3、拥有优秀的团队管理能力，能够科学分工、有效培养人才，并组织实施绩效考核与激励机制； 4、善于协调内外部关系，具备较强的沟通亲和力与人际交往能力。

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地； 7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系； 3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性； 4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验； 5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策； 6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。 该岗位单休，包吃住。

肇庆市高要区招钢结构安装/打板、彩钢板安装

组装、插件、线路板、五金/木工车间 16–48岁，男女不限，购社保。八小时工作制（超时算加班），班次为8:00–12:00/13:30–17:30/18:30–22:00 薪资福利:综合月薪4500–6000元，包吃住，餐补12元/天，三餐自选（），含自助餐/汤粉；工作日加班费18元/小时，周末24元/小时；试用期1个月，+加班费+岗位补贴，每月20号发薪 入职材料需照片1张+身份证复印件1张

装配、整理配件 18–45岁，男女不限，免体检。工作时间为8:00–12:00/13:00–17:30/18:00–21:00，月休2–3天 薪资福利:综合月薪约5000元/月（16元/小时，约180元/天）；包午晚餐，，宿舍6–8人间；每周可预支500元，工期≥30天，月购80元意外险，，

钟点工 薪资福利:14元/时，包吃包住，月休四天，国家节假日补休 工作地址:广东省四会市

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

官方系统二线在线客服，负责接听来电或通过在线文字方式服务客户 通过电话或线上渠道处理客户需求，运用相关政策对降档、退订用户进行挽留，并解决用户在转接过程中遇到的各类问题 岗位要求： 1、*******，学历不限，接受零经验人员；可提供实习机会； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、普通话标准流畅，语音表达具有亲和力与感染力； 4、具备强烈收入目标感，勇于面对工作挑战 福利待遇： 综合月薪约4000-7000元，表现优异者薪资可达8000元以上 工作时间： 1、依法缴纳社会保险； 2、舒适办公环境，全程室内办公无需外勤； 3、配备冰箱、微波炉及茶水间，营造如家般温馨氛围； 4、享受国家法定节假日休假安排，节日福利贴心送达，包括三八节、端午节、中秋节、圣诞节、元旦节等 班次安排：每日8:00-22:00期间排班，每班工作时长7至8小时

为什么行政精英在这里能成功？ 如果您拥有行政、文秘、客户服务或协调类工作经验，具备出色的沟通能力和细节把控力，这个岗位将是您职业转型的绝佳机会！ 我们深知行政背景人才的核心优势——高效沟通、流程管理、客户服务意识——这些正是法律案源接入的关键能力。无需法律专业背景，我们将提供专业培训，助您快速掌握法律案源开发技巧！ --- 您的核心价值在这里绽放 精准沟通桥梁：运用您出色的沟通能力，接听潜在客户咨询，清晰了解法律需求，建立专业信任感。 高效资源对接：基于客户需求，快速匹配合适的律师或法律团队，确保案源高效流转。 优质客户体验：发挥您的服务意识，全程跟进咨询流程，解答疑问，提升客户满意度与转化率。 信息管理专家：凭借您的细致与条理，准确录入和管理客户信息及案件线索，保障数据有效利用。 流程优化伙伴：结合您的协调经验，参与优化客户接入流程，提升整体运营效率。 我们期待这样的您 经验匹配：1年以上行政、文秘、客服、助理或相关协调类工作经验者优先考虑。 沟通达人：出色的口头和书面沟通能力，表达清晰，善于倾听，亲和力强。 服务之心：具备强烈的服务意识和客户导向思维。 细致可靠：工作认真负责，注重细节，具备优秀的信息记录与处理能力。 协作精神：良好的团队合作意识，乐于协调资源解决问题。 快速学习：学习能力强，渴望掌握新知识和技能（法律知识岗前培训）。 基础办公：熟练使用办公软件（Word,Excel,邮件等）。 （加分项）有客户服务、电话沟通或资源对接经验更佳。 加入我们，您将获得 稳定保障：公司提供坚实律师团队后盾，让您安心发展业务。 收入飞跃：高比例提成+丰厚绩效奖金，收入潜力远超传统行政岗位，能力直接兑现价值！ 快速成长：系统完善的法律知识、沟通技巧及销售流程培训，助您迅速成为行业专家。 广阔平台：依托中律捷强大资源与品牌，接触海量优质案源。 发展通道清晰 福利完善 价值认可：成为法律服务体系的关键一环，直接助力客户解决问题，获得职业成就感。 行政背景，法律舞台新起点！ 如果您厌倦了重复性行政事务，渴望突破职业瓶颈，在更具挑战性与回报的领域证明自己——这里就是您的舞台！ 您的行政经验不是限制，而是您在这个岗位上脱颖而出的独特优势！ 我们热忱欢迎善于沟通、服务意识强的行政精英加入，共同开拓法律服务的广阔蓝海！

1. 负责来访客户的接待工作，提供专业的咨询解答。 2. 接听来电并进行信息记录或及时转达。 3. 保持前台区域的整洁有序，营造良好的办公环境。 4. 协助完成办公室日常事务性工作。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

吃苦耐劳有责任心，工作认真，态度端正，服从安排，上班自由

职位描述： 1、配合上级完成各项工作的具体实施； 2、负责公司档案的归档管理，以及各类文件、资料的整理、鉴定与统计工作； 3、统筹安排公司各类会议的相关事务； 4、协助行政主管开展日常行政事务的组织与落实； 5、处理领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上相关岗位工作经验； 3、掌握基本的行政管理理论与实务知识； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，拥有良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备操作，了解基础网络应用知识；

岗位职责： 1、通过项目化管理模式，统筹协调生产团队的人员调配及各项生产作业，组织实施、监督并优化生产流程中的工艺执行、质量控制、成本管理与产量达成； 2、构建高效稳定的生产运行体系，保障既定产能目标实现，匹配当前及未来销售订单的交付需求； 3、持续推进人员效能、设备利用率、物料流转及固定资产运作效率的优化提升； 4、健全关键绩效指标考核机制，推动管理精细化； 5、协同各职能部门推进精益生产实践，将精益理念融入项目执行全过程； 6、负责下属管理团队的培养、激励与发展，持续提升团队专业能力与管理水平； 7、及时响应并解决车间生产异常问题，提升整体作业效率； 8、审阅生产车间各类报表与记录，强化成本管控，有效降低制造成本； 9、科学规划生产安排，优化生产工具与作业环境，定期开展安全巡查，确保生产安全有序进行； 10、落实上级交办的临时任务及其他工作事项，快速应对突发状况并采取有效处置措施。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，专业不限； 2、具有3年以上非标自动化产品技术背景或5年以上同类型生产管理岗位工作经验； 3、具备全面主导生产体系搭建的能力，包括生产流程、工艺设计、计划排程、人力配置及组织运营的实际经验； 4、熟悉自动化领域产品质量标准与制造规范，在生产管理、品质控制、成本核算及设备维护方面兼具扎实理论基础与丰富实操经验。

岗位职责： 1. 战略支持：联动业务单元，推进人力资源战略实施，助力组织效能优化与变革落地。 2. 员工关系：统筹员工全周期管理，妥善处理劳动争议，完善沟通渠道，提升员工体验。 3. 人才管理：负责核心岗位招聘、人才储备培养及技能提升项目（如生产、技术类岗位）。 4. 绩效与激励：制定匹配生产目标的绩效体系，改进薪酬激励机制（如技能补贴、产量奖励）。 5. 组织文化：促进安全规范、质量意识及团队协作氛围建设，减少一线人员流动。 6. 合规风控：确保人力政策符合劳动法规、安全生产规定及行业特定标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2. 5年以上HR工作经验，其中3年以上制造业HRBP背景，了解生产运作与基层管理； 3. 熟悉劳动法律法规及制造行业合规要求，具备良好的问题处理与数据洞察力； 4. 优秀的沟通协调能力，能适应车间工作环境，承受高强度工作压力。 加分项：具备人力资源相关资格认证；有工会事务或劳资协商经历；了解精益制造或智能生产模式。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

岗位职责：1. 协助营销总监处理日常事务； 2. 负责新媒体平台的内容策划、出镜拍摄及账号运营管理； 3. 完成领导安排的其他相关工作 行业经验：具备房地产行业从业背景

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

肇庆市封开县招消防电

【职位描述】 1. 带领招聘团队承接人力外包方向的招聘任务，开展岗位需求调研与JD梳理，精准把握客户对招聘岗位的具体要求； 2. 在人力资源招聘模块具备深入理解，拥有出色的沟通协调能力及招聘渠道拓展能力； 3. 熟悉各类招聘甄选工具与方法，独立推进招聘全流程并对最终交付结果负责；制定并落实岗位招聘方案，统筹团队工作，指导成员高效执行； 4. 主动挖掘匹配候选人并完成筛选、评估，确保人岗适配，为客户提供持续跟进服务，同步保障候选人体验； 5. 能独立完成候选人初面评估，推送优质人选至项目方，配合项目方组织复试；参与薪资协商环节，推动录用达成； 6. 推动人资外包项目的招聘落地与日常运营管理，优化流程机制，沉淀项目经验，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整招聘节奏与策略。 【任职资格】 1. 无责底薪+个人招聘奖金+团队奖金+谈薪奖+带新人奖金 2. 大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有人力外包领域招聘背景者优先； 3. 热衷于人才服务行业，积极主动，抗压能力强，能在挑战性环境中保持高效输出； 4. 具备团队稳定性管理能力，定期传递部门价值观，具备处理谈判问题及基础员工关系事务的能力，可承担新人培训与骨干培养职责； 5. 学习能力强，能够快速掌握新知识，并具备良好的应变与适应能力 【福利待遇】 国家法定节假日+节假日福利+每周四下午茶+定期团建聚餐+不定期户外活动+其它福利

部门： 集团人力资源部 汇报对象： 人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。