工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄26-35岁） 2、具备5年人力资源经理岗位管理工作经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网企业从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动实施公司人力资源中长期战略规划、年度计划及考核指标，支撑企业快速发展阶段的人才需求； 2、负责公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升集团整体运营效率，保障企业稳健运行； 3、主导组织架构设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，实现权责清晰、协同高效； 4、牵头建立全公司人力成本预算控制与分析机制，强化成本管控能力； 5、主导人才引进机制与梯队培养体系建设，搭建后备干部人才库，确保关键岗位人才储备满足战略发展需要； 6、组织构建并持续优化契合企业文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等人力资源体系，营造积极进取、团结协作的团队氛围； 7、推动组织效能提升，优化组织架构与授权机制，加强核心团队能力建设，精准引入高水平管理人才； 8、以专业视角为高层决策提供关于企业发展、组织管理等方面的建议与支持。 公司福利: √薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期：享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等法定节假日；除法定假外，春节额外享有带薪年假，每年春节连续休假不少于2周 √带薪假期：包含年休假等合规带薪假期 √培训发展：实行新员工多对一辅导机制，定期开展专业技能与管理能力培训

项目经理：26-38岁 岗位职责： 1、全面负责家装项目的规划、执行与监控，确保项目按期完成并符合质量标准； 2、与客户保持良好沟通，理解需求，协调解决项目过程中的各种问题； 3、管理项目团队，分配任务，监督施工进度，保证施工安全及效率； 4、控制项目成本，合理规划资源，优化资源配置，提高项目利润率； 5、负责项目收尾工作，包括验收、结算及客户反馈收集。 任职要求： 1、3-5年以上家装行业经验，有独立负责完整家装项目（开工至交付）经历，熟悉家装施工全流程。 2、掌握水电、泥瓦、木工等各工种施工工艺与验收标准，能快速识别施工问题；​ 3、看懂CAD设计图纸，具备基础预算能力，可把控项目成本；​ 4、了解家装主材、辅材品类、质量标准与市场价格，能辨别物料优劣；

1，招储能项目施工组长三名 要求: 有储能现场施工经验 会看图纸 会综合布线（储能柜，并网柜，电表，配电柜等） 会合理安排施工组织进度 能短暂驻在工地，项目分布在全省 2，储能项目施工师傅若干名 有光伏、储能项目施工经验 在技术人员指导下能独立完成布线 服从现场调度、管理 能驻工地，项目分布在全省 欢迎咨询合作，待遇面议。 联系方式:李工 本项目在梅州。

负责管理各行业

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源管理战略及制度体系，保障人力资源运作的规范性与高效性； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审核、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制公司人力资源年度预算，并监督预算执行过程，确保资源合理配置与成本可控； 4.策划并组织实施员工培训发展计划，开展培训需求分析与方案设计； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险、住房公积金等相关福利事务，保障员工法定权益落实到位； 7.建立健全人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内部团队与外部单位； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，能在高强度环境下稳定履职。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

土建项目经理 【工作内容】 1.负责土建工程项目全过程的管理与协调，包括进度、质量、成本控制； 2.组织编制施工方案，监督施工过程，确保工程按期保质完成； 3.协调设计、监理及施工单位之间的关系，处理现场技术问题； 4.编制项目相关资料，配合完成竣工验收及结算工作。 【任职要求】 1.土木工程项目专业，大专及以上学历，具有5年施工单位工作经验，熟悉土建工程施工流程； 2.持有一级建造师（土建）证书，具备人证合一条件； 3.具备良好的沟通协调能力和项目管理经验； 4.熟悉国家相关规范及法律法规，责任心强，能适应项目驻场。

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

招扣扣子 1 名 巷头花园市场

，招落链帮工一名（城东每条0.35元，做好现结，电话

西装厂招：里叉帮工 地址：女博士附近 电话：

汕尾市海丰县招多名通风白铁通风师傅或中工，有意者联系，半桶水勿扰，谢谢！

招聘几个海丰县内住的人. （外地人本地人都可以） 开三轮车配送货.力工.搬运工 一定需要会开三轮车. 会开三轮车一年以上！ 开三轮车.搬水泥.搬沙.搬砖 会用四轮平板车. 会搬运（沙.水泥.砖）小区电梯上楼. 会做体力活.必须吃得了这一份苦 这些东西必须自己独立完成。 善于沟通.随机应变能力！ 要求能吃苦耐劳.长期有事做。 （工作地点.海丰县城里面楼盘小区 （只请包月工.不请天工） 有驾驶证的优先！如果没有驾驶证，会开车后面补办驾驶证件。 （我买全新的车给你开） 每天10个小时工作时间 早上7:30至12:30 下午1:30至6:30 工资按月发.不拖欠一分钱！ （每人） 工资9000元起. 会做.做得好每月递增500元奖金。 （第二月9500元.第三月10000元上不封顶）以上类推） （吃住自己解决） （没有包吃包住） 吃得了苦的人， 年龄20至49岁 不得超过49岁。 这种属于体力活. 如果会做一年都有工作. 一定要会用（软件定位）工作需要 如果有的话。 麻烦联系通知我。 试用期三天 （工资包含在里面.工资照发） 货物配送力工搬运工

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

电梯维保员2名，熟悉检规并能独立完成电梯定期检验的各项试验以及电气机械方面的各类故障；起重机械维护工熟悉电工及机械知识，持有电焊工、低压电工证具有电厂工作经历者优先。

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汕尾市海丰县招强电，做泛光照明，要熟悉做镀锌管，有住宿，工期一个月

招电工1名要求有电工证，有登高证，工资面议，可以长期合作

汕尾汕尾城区招弱电/安防，捷胜红海湾近按套一进一出对开车牌识别雷达直杆道闸，主线铺好了，设备在现场，能去按吗或介绍个人吗

充电桩安装师傅，车企订单，没从事这个行业的不要联系

汕尾市城区招强电、水电

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汕尾市充电桩技改项目，旧充电桩拆除，安装新充电桩

汕尾市陆丰市招强电、工地小工/杂工、工地学徒工、水电