任职要求： 1、本科以上人力资源或者企业管理专业；（年龄26-35） 2、5年人力资源经理管理岗位经验 3、针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力； 4、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验； 5、有集团企业或大型互联网企业管理经验优先。 职责描述： 1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速发展提供人力资源支持； 2、公司制度建设与完善、执行与督导。根据公司战略发展，结合现有的各项管理制度，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据，提高集团运作效率，保障公司健康、稳定、持续发展； 3、负责公司的组织结构规划与完善，优化、明确各部门各岗位的功能、职责，细化各部门各岗位工作标准及工作任务目标； 4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型； 5、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，建立后备干部人才信息库，保障公司战略目标的人才储备； 6、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队； 7、负责优化组织运行效率包括组织结构及授权管理、优化核心团队能力和引进合适的高级管理人才； 8、从专业角度，为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见。 公司福利: √薪资待遇:提供具有竞争力的薪酬待遇五险 √法定假期:包括元旦、清明、端午、五一、中秋国庆、春节等法定节假日:除法定假期外，春节还有带薪年假，每年春节长假至少2周 √带薪假期:如年休假 √培训发展:对新员工进行多对一培训，不定期组织专业知识培训:

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的舒适性与运营效率； 2、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进各项流程的标准化与规范化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐预报，监督餐品质量与供应情况； 6、管理钉钉考勤系统，跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多维度问题，责任心强且富有团队合作精神。

招聘与培训经理（人力资源核心岗位） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘与培训经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金 二、岗位核心价值 您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。 三、核心职责详述 1.招聘执行与管理(主要职责) 需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。 渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果， 数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。 2.培训组织与实施(核心职责) 培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。 项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。 资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。 效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。 3.人力资源支持工作 协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 四、任职要求 【我们期望您】 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。 硬技能： 精通各大主流招聘平台的操作技巧。 具备良好的面试甄别和沟通能力。 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。 软实力： 执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。 沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。 细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。 责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。 五、加入我们的理由 明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。 坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。 友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。 如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

一、岗位职责 1、结合本地市场实际需求与行业特点，统筹协调并统计所在城市的招聘需求情况； 2、整合管理本城市招聘资源，开展招聘渠道的开拓、维护、评估、数据分析及优化工作； 3、依据业务发展需要，持续完善和优化本地招聘流程与招聘体系； 4、根据招聘计划制定符合市场实际的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记； 5、以关键数据为基础进行综合分析，提升招聘效能并有效控制招聘成本； 6、跟进本城市新入职骑手的培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度； 7、统筹组织回炉培训工作，推动培训常态化实施，保障培训覆盖率达标； 8、发掘具备发展潜力的骑手推荐参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，确保参训率； 9、组织落实城市内所有职能人员及骑手劳动合同及相关配套文件的签署，并按时寄送总部归档； 10、处理城市员工涉及交通事故、工伤等突发事件的相关案件； 11、负责职能人员社保异动处理与费用申报，以及市场人员雇主责任险及其他商业保险的投保工作； 12、组织实施职能人员绩效考核及薪资数据审核工作； 13、统计兼职人员名单并完成兼职工资结算； 14、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历； 2、工作细致、作风严谨，具备优秀的表格操作能力：熟练使用数据透视表及vlookup、if、countif、sumifs等常用函数； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；

工程兼现场管理，工资12000元一13000元，分红5个点！另全员分红15个点，由主管分配！折弯师傅一名，工资10000-12000元，包吃住！

岗位职责：兼具交付和驻场的管理能力 交付管理： 1.配合销售部门评估客户订单实施的可行性（包括岗位需求、薪酬待遇、残障设施、食宿安排、后勤保障等）。与客户沟通，了解相关需求和期望，提供专业的解决方案； 2.制定残疾人的人才画像和项目交付计划。与招聘部门沟通进行预招聘并进行岗位试工； 3.召开项目启动会，分配团队成员和资源，确保项目按时完成交付。 4.对项目进展进行监控和评估，管控项目进度和成本控制，指导交付团队和驻厂团队成员的现场工作。 5.提前识别潜在的风险，制定相应的风险应对策略，培训指导团队人员应急处置。 6.及时向公司领导汇报项目进展情况、风险状况、存在问题及解决思路等重要信息。 驻场管理： 1.负责驻厂专员的选拔、培训和考核，确保团队的专业性和高效性； 2.根据团队运营情况，制定并输出实用、高效的管理标准，并根据执行情况持续优化； 3.指导驻厂专员对残疾人就业基地进行日常管理，确保基地运营的规范性和高效性，并提供所需的支持； 4.指导驻厂专员处理残疾人就业基地出现的突发情况，确保基地的稳定运营； 5.通过优化管理流程，提升工作效率，促进残疾人员工的就业稳定和增收； 6.领导交办的其它工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力管理经验，或者劳务项目操盘经验（有实际案例支撑）。3年+团队管理经验，并具备优秀的培训能力。 3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。 4.具备良好的心理素质和抗压能力，强烈的风险防范意识，有处理突发事件经验。 5.具备良好的职业素养和道德观念，关注社会公益，尊重和关爱残疾人士。 6.工作地点：广州为主，需服从工作调配。此岗位非技术类岗位，请勿误投。 【假期福利】 1、工作时间：9:00-18:00，单双休； 2、享受带薪法定节假日、婚假、产假、哺乳假等带薪假期； 3、节日福利：享受传统重大节日或公司设立节日礼品福利。 【薪资福利】 1、综合薪资：10K-15K； 2、有餐补，享受五险。

人事主管（广州永泰） 周日固定休，薪资在下方，底薪已经写出来了，有能力的，直接来面谈，欢迎有野心有能力的优秀人才 岗位硬性要求：有处理劳资纠纷经验 岗位职责 1.根据公司的岗位需求，协助制定招聘计划，推动人才招聘的执行，确保合适的人才及时到位。 2.全面负责人力资源管理各模块，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，为公司业务发展提供有力支持。 3.依据市场行情和公司薪酬结构，制定合理的薪酬政策，保证薪资水平具备市场竞争力。 4.规划并实施人才培养和晋升机制，助力员工成长，提升团队综合素质与业务能力，挖掘潜力人才，为员工提供职业发展路径和晋升机会。 5.制定并执行员工培训计划，提升员工岗位技能、专业技术能力和管理能力等综合能力，确保培训活动高效且具有时效性。 6.建立并维护良好的员工关系，给予员工关怀与支持，独立处理劳动纠纷、工伤相关事宜，应对劳动仲裁案件，营造积极健康的工作环境。 7.分析并改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率。 8.定期审查和更新人力资源政策和程序，使其符合最新劳动法律法规要求。 9.进行数据分析并生成报告，依据分析结果制定人力资源优化方案，提升管理效率和精准度，跟踪各项人力资源项目进展，定期向管理层汇报并提供数据支持。 任职要求 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业。 2.3-5年以上人力资源工作经验，有初创型公司或销售型公司经验者优先。 3.对人力资源管理有全面深刻的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各模块操作。 4.具备扎实的劳动法律法规知识，拥有3年以上独立处理劳动纠纷、劳动仲裁的实战经验，能有效规避用工风险。 5.能够独立处理复杂人力资源问题，具备出色的问题解决能力。 6.拥有优秀的领导力和团队管理能力，能有效激励和指导下属。 7.具备良好的分析能力和数据解读能力，能通过数据分析为决策提供可靠依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘完成率、培训满意度、员工流失率改善、劳动纠纷处理合规率等关键指标完成情况核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您符合上述要求，且渴望在人力资源领域深耕，欢迎投递简历，期待与您携手同行！

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理制度与流程规范； 2、拟定招聘方案并组织实施，管理及开拓招聘渠道，开展招聘数据统计与分析； 3、设计薪酬结构与激励机制并推动落地，配合推进各部门绩效考核工作，持续优化绩效管理流程； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等事宜； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案管理、资产管控（含固定资产与办公用品的采购、登记、发放），落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划组织企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、主导工商注册变更、办公物资管理、办公环境纪律等综合性事务的协调与执行； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源管理或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能够独立开展人力资源与行政综合工作； 3、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，服务意识强，善于沟通协作，理解领悟能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有良好的组织协调能力和执行力，职业素养扎实。

招扣扣子 1 名 巷头花园市场

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西装厂招：里叉帮工 地址：女博士附近 电话：

汕尾市海丰县招多名通风白铁通风师傅或中工，有意者联系，半桶水勿扰，谢谢！

招聘几个海丰县内住的人. （外地人本地人都可以） 开三轮车配送货.力工.搬运工 一定需要会开三轮车. 会开三轮车一年以上！ 开三轮车.搬水泥.搬沙.搬砖 会用四轮平板车. 会搬运（沙.水泥.砖）小区电梯上楼. 会做体力活.必须吃得了这一份苦 这些东西必须自己独立完成。 善于沟通.随机应变能力！ 要求能吃苦耐劳.长期有事做。 （工作地点.海丰县城里面楼盘小区 （只请包月工.不请天工） 有驾驶证的优先！如果没有驾驶证，会开车后面补办驾驶证件。 （我买全新的车给你开） 每天10个小时工作时间 早上7:30至12:30 下午1:30至6:30 工资按月发.不拖欠一分钱！ （每人） 工资9000元起. 会做.做得好每月递增500元奖金。 （第二月9500元.第三月10000元上不封顶）以上类推） （吃住自己解决） （没有包吃包住） 吃得了苦的人， 年龄20至49岁 不得超过49岁。 这种属于体力活. 如果会做一年都有工作. 一定要会用（软件定位）工作需要 如果有的话。 麻烦联系通知我。 试用期三天 （工资包含在里面.工资照发） 货物配送力工搬运工

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息，组织并邀约候选人参与面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人才招募。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、具备强烈赚钱意愿和高效执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大规模招聘需求

汕尾市陆丰市招弱电/安防、工地小工/杂工、工地学徒工

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

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二级及以上，带B证，年龄55岁以下，工作经验10年以上

二级及以上，带B证，55岁以下，工作经验10年以上

电梯维保员2名，熟悉检规并能独立完成电梯定期检验的各项试验以及电气机械方面的各类故障；起重机械维护工熟悉电工及机械知识，持有电焊工、低压电工证具有电厂工作经历者优先。

汕尾市陆丰市中广核核电站招强电(建筑电工)

汕尾市陆丰市招充电桩安装

汕尾市海丰县通信室内覆盖施工