1. 制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理； 2. 搭建招聘体系，主导核心岗位（如主播、销售、运营等）的人才寻访与面试，确保各部门用人需求及时满足； 3. 设计并落地绩效考核方案，定期复盘绩效数据，优化激励机制，提升团队效能； 4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，确保薪酬竞争力与内部公平性； 5. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工关怀、企业文化建设等工作，维护良好的团队氛围； 6. 对接业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织发展与人才梯队建设； 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3 年以上人事经理或同等岗位经验； 2. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理劳动争议； 3. 具备优秀的招聘能力，有直播电商、医美、美妆行业招聘经验者优先，能快速搭建招聘渠道和人才库； 4. 具备较强的战略思维和统筹能力，能根据公司业务发展制定匹配的人力资源方案； 5. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能有效处理复杂的员工关系问题； 6. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备数据分析和报告撰写能力； 7. 有亲和力，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。

公司专注于高速公路、住宅区隔音屏障的生产与安装，业务覆盖市政工程项目全流程。 岗位职责： 1. 担任项目团队的核心负责人，统筹规划并明确成员职责分工。 2. 编制项目实施计划，保持与客户的高效沟通与进度对接。 3. 识别并评估潜在项目风险，进行分级管理，制定应对方案及应急预案。 4. 控制项目预算执行，定期监控成本与盈利情况，并向公司提交汇报材料。 任职资格： 具备钢结构相关经验；需持有驾驶证并能熟练驾驶。 持有一级或二级建造师证书者优先考虑。

1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、负责各项规章制度的推行与优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，薪酬方案设计及薪酬核算的具体执行； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急预案，监督落实执行情况； 8、全面管理公司6S、公务车辆调度及各项后勤保障事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范管理；办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息准确有效；严格执行印章使用规定；做好档案与合同的分类保管； 10、统筹办公用品、工装等物资的采购、发放及日常管理工作； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及相关办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先； 8、上班地点：增城新塘

岗位职责： 1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。 2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。 3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。 4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。 5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验。 2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力。 4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

工厂0-1人事行政体系建设：主导河源工厂从筹建到投产阶段的人事行政体系建设，包括制度流程搭建、人员配置、后勤保障、资质办理等，确保新工厂顺利运营。 招聘与配置：根据工厂筹建与投产进度，制定招聘计划，完成关键岗位与一线员工的招聘、入职、培训安排，确保人员按时到岗。 薪酬绩效管理：协助总部设计并落地适合工厂的薪酬激励方案与绩效考核体系，推动工厂目标管理（OKR/KPI）实施，提升员工积极性。 员工关系与企业文化：处理员工入职、转正、离职、劳动关系等事务，推动企业文化建设，营造良好的工厂工作氛围。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工能力与合规意识。 行政后勤管理：负责工厂行政事务管理，包括宿舍、食堂、车辆、安保、保洁、办公物资等，保障工厂日常运营需求。 合规与安全管理：协助工厂厂长落实安全生产与劳动用工合规要求，处理工伤、劳动争议等事项，降低用工风险。 跨部门协同：与总部人力资源部、工厂各部门紧密协作，推动总部政策在工厂的落地执行。 学历专业 大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 工作经验 5年以上人事行政工作经验，3年以上主管岗位经验，具备工厂0-1开办经验（从筹建到投产全流程的人事行政体系建设），有食品/制造行业工厂经验者优先 专业能力 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规等模块，具备行政后勤管理能力 其他要求 具备较强的统筹协调能力、抗压能力、问题解决能力，能适应工厂筹建期的工作节奏，责任心强

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

一、核心职责 1. 薪酬体系设计与管理 （1）牵头制定公司薪酬战略，持续完善薪酬架构（含基本工资、奖金、长期激励等），保障内外部公平性及市场竞争力； （2）组织实施年度薪酬调研，分析行业薪酬动态与对标数据，提出优化调整方案； （3）建立健全薪酬管理制度与执行流程，推进薪酬预算编制、总额管控及灵活调整机制实施； （4）负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的合规运作，统筹月度缴纳、信息变更与政策应对工作。 2. 绩效管理体系构建与运行 （1）设计并持续优化绩效管理制度与激励机制，匹配不同业务单元特点与发展阶段要求； （2）统筹绩效管理全流程：目标分解、过程监控、绩效评估及结果应用（如调薪、奖金分配、晋升发展等），确保闭环管理； （3）推动绩效文化落地实施，协助管理层提升绩效面谈与反馈技巧，促进绩效沟通常态化开展； （4）结合组织战略方向，探索多样化激励模式（如项目奖、专项奖、利润分享等），增强团队动力。 3. 数据分析与决策支持 （1）搭建薪酬绩效数据指标体系，定期开展数据分析（如人均效能、薪酬占比、绩效分布、离职关联性等），挖掘人力资源运营规律； （2）输出可视化分析报告，为管理层决策提供有力支撑，助力组织效率提升与人力成本优化； （3）熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统报表模块等），提升工作效率与分析深度。 4. 制度落地与跨部门协同 （1）推动薪酬绩效制度在全公司的宣导、培训与执行，确保政策透明、操作规范统一； （2）与财务、业务等部门密切配合，保障薪酬发放准确、绩效评定公正及合规执行； （3）及时处理员工关于薪酬绩效的咨询与异议，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 政策合规与风险管理 （1）持续关注国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），确保薪酬福利操作合法合规； （2）定期排查制度运行中的风险点，防范用工法律风险，参与处理涉及薪酬绩效的劳动纠纷。 二、任职资格 1、学历背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先； （2）持有企业人力资源师证书或中级经济师（人力资源方向）者优先。 2、工作经验 （1）5年以上人力资源相关经验，其中至少2年专注于薪酬绩效模块的实际操作与管理； （2）有劳动密集型行业、集团化企业管理经验者优先； （3）具备独立主导薪酬改革或绩效体系升级项目并成功落地的经验者优先。 3、专业知识与技能 （1）法规熟悉度：精通《公司法》《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备较强的合规意识； （2）管理体系认知：了解卓越绩效管理模式、ISO质量管理体系中与人力资源相关的要素； （3）预算与成本控制能力：掌握预算编制方法，能结合人力成本进行多维度分析与预测； （4）数据分析能力：熟练使用Excel（函数、透视表、图表）、PPT撰写报告，掌握飞书多维表格等AI自动化数据分析工具者加分； （5）系统操作经验：熟悉主流HR信息系统（如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等）中的薪酬绩效模块操作。 4、通用能力要求 （1）表达清晰，具备制度文件撰写、汇报材料制作及培训组织能力； （2）具备较强逻辑思维、问题解决与抗压能力，善于在复杂情境中提炼关键信息； （3）具备项目管理能力，能制定计划、协调资源、把控进度，推动跨部门项目顺利实施； （4）工作细致严谨，责任心强，保密意识高，具备良好的职业道德与职业素养。

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岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4. 落实安全文明施工措施，排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理 任职要求： 1. 专业不限，具备施工员相关工作经验者优先 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及常用施工工艺 3.具备基础识图能力，能熟练使用水准仪、全站仪等测量工具 4. 责任心强，吃苦耐劳，适应工地现场作业环境 5. 持有施工员岗位培训合格证书者优先

招聘：办公室HR 工作地点：中创融汇中心 上班时间：9:00-18:30 薪资待遇：5000-7000元 岗位职责： 负责各岗位简历筛选、电话邀约、组织及录用跟进 任职要求： 1. 会基础电脑操作、做事踏实。 2. 细心认真、有责任心、做事有条理 3. 沟通良好、稳定性强，能长期稳定工作 4. 有相关工作经验优先 工作环境舒适、氛围融洽、事情不复杂，适合踏实稳重的朋友。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

招聘要求 年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

上海市区大食堂直招（非中介） 1.食堂经理3名 男女不限 年龄35-45岁 薪资7000-8500元/月 雇主险 包工作餐宿舍没有单间 工作时间7⃣点～1⃣6⃣点 周六休息 法定节假日休息 要求有大食堂，团餐，中式自助餐，同等岗位3⃣年以上工作经历 2.闵行华漕季乐路附近需要点心师一名 有住宿，女的没宿舍 薪资8000-8500元/月，雇主险 包工作餐 工作时间6⃣点～1⃣5⃣点 做6⃣休1⃣ 要求中式点心为主（肉包，锅贴，生煎，小笼，会做起酥类型的饼及点心包括鲜肉月饼） 西式点心为副（纸杯蛋糕，简单的餐包） 年龄要求2⃣5⃣岁～5⃣5⃣岁 3.总部人事经理一名 年龄要求30-45岁 总部位置浦东杨高中路附近 包吃不包住 工资8000-9000元/月 可交金 做5⃣休2⃣ 朝九晚五 法定节假日休假 要求有餐饮业各基层员工人脉者优先，连锁企业或者大酒店人事管理经验者优先！ 联系电话☎130****5902孙经理（）

岗位职责： 1. 人力资源战略规划与执行：结合公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源规划，确保人力体系与业务发展目标协同一致 2. 体系与效能：主导招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等HR全模块的体系建设、持续优化与高效运作，通过数据化手段不断提升组织运营效率 3. 业务伙伴：深度参与业务运营会议，识别业务挑战与组织需求，提供切实可行的人力资源整合方案，并协助COO推进关键性组织变革、流程改进及人才成长项目 4. 文化建设：策划并组织公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与团队凝聚力 5. 风险与支持：完善劳动风险预警机制与员工关系管理机制，妥善应对重大劳资纠纷与突发状况；统筹公司级重要活动的组织与实施，并为管理层对外交流与合作提供专业保障，确保组织合规与高效运转 6. 行政协调与支持：搭建行政管理制度与流程，统一管理日常接待、会议安排、办公环境维护、资产及耗材管理等事务 7. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历 3. 拥有薪酬绩效体系构建、制度流程设计等核心模块的实际操作经验 4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先录用 5. 具备出色的沟通协调能力与应急事件处理能力 6. 责任心强，具备良好的保密意识与职业素养 7. 工作积极主动，能承受较高工作压力，具备优秀的多任务处理能力

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汕尾陆丰急招室内电工，包住宿水电费，有饭堂或者和几个工友搭伙煮，工友大多数是我们广西柳州人。天天有工做。工资270～280/天

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