负责门窗幕墙项目的整体管理工作 -协调项目进度，确保按时完成任务

装饰装修及外墙保温涂料施工管理

220kV电力线路工程项目经理、技术员、资料员各二名，有工作经验优先。

擅长220kV、35kV。要求专业经验丰富。

装修设计 岗位职责：负责装修设计项目跟进，工程预算编制

工作职责 1. 全面负责工厂现场装修改造项目的实施管理，从方案规划、施工管控到验收交付全程跟进，确保装修质量符合服装生产流程及安全标准要求。 2. 主导锅炉、水泵、电梯、蒸汽机等水电设施的技术升级与日常保养，编制设备改造计划并组织实施，保障系统运行稳定且满足产能需求。 3. 组织协调施工队伍、设备供应商与生产单位之间的协作，处理现场技术难题（如设备承重、管线对接等），确保工程进度与施工品质达标。 4. 构建施工现场安全管理制度，制定应急预案，定期执行安全巡查，防范生产与施工交叉作业中的各类安全风险。 5. 编制工程项目进展报告及设备运行评估分析，向管理层汇报改造成果并提出改进建议，促进工程实施与生产运作的高效协同。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程管理、机电一体化或相近专业优先考虑。 2. 具备3年以上制造业现场工程管理经历，了解服装/纺织/皮革类工厂的工艺流程、设备特点及装修技术要求。 3. 有锅炉、水泵、电梯等特种设备管理背景，熟悉设备改造、安装调试和维护流程，可独立完成改造方案设计。 4. 具备出色的现场组织协调能力与应急处置能力，能及时应对施工突发情况，兼顾工程进度与生产连续性。 5. 熟练操作CAD、Project等专业软件，具备较强的安全隐患识别水平，持有相关特种设备管理资格证书者优先。

负责装饰工程施工管理

给缴社保五险，时间2个月左右

岗位内容： 1. 负责项目的整体策划、组织执行与过程监管，确保项目在工期、预算及质量方面全面达成既定目标； 2. 科学统筹项目资金与资源配置，对项目进度实施有效把控与协调管理； 3. 构建并维护稳定的客户关系，妥善应对客户反馈与疑问，提升满意度； 4. 针对项目运行中出现的各类问题，迅速制定可行对策并推动落地解决； 5. 参与大型污水处理厂的工程建设与全流程管理。 任职要求： 1. 具备5年以上项目管理实践经验，拥有出色的组织协调、沟通能力、领导力及问题应对能力； 2. 熟悉常用项目管理工具与方法论，具备较强的技术适应性与环境应变能力； 3. 具有良好的服务意识和强烈的责任感； 4. 学历不限，相关专业背景者优先考虑。

岗位职责 1. 全面负责项目从开工报审、主体结构施工、二次结构、机电安装穿插、精装修配合至竣工验收、备案交付的全过程管理，落实现场标准化作业、样板先行、三检制度及文明工地建设； 2. 统筹协调劳务分包、各专业分包单位、监理单位、质监安监机构及政府相关部门的沟通对接，严格把控安全、质量、进度、扬尘治理与环保要求； 3. 实施过程成本控制：优化施工方案、审核现场签证、管理甲供材料、控制材料损耗、组织隐蔽工程验收，对标标杆项目推行精细化成本管理模式； 4. 编制总体进度控制计划，协调土建、安装、精装修等多专业交叉施工，提前识别并规避常见施工问题，降低返工率。 任职条件 1. 具备特级建筑企业项目经理或执行经理工作经验者优先，熟悉并能建立现场管理、内业资料、劳务组织、创优创标等完整管理体系； 2. 5年以上住宅总承包项目管理经验，持有一级建造师证书（建筑工程专业）及安全B证，证书可注册至公司；有项目获奖经历者优先考虑； 3. 精通土建全工序工艺流程，了解水电安装与精装修穿插施工逻辑，掌握山东省内验收标准、安全监管及扬尘管控相关政策； 4. 擅长劳务队伍管理、过程变更洽商、创建优质示范工地，具备规范化、系统化管理思维，拒绝粗放式管理模式； 5. 具备多个住宅项目管理经验者优先。

菏泽市曹县招二保焊/气焊

急需焊工、铲刀、小松班组人员。试用期薪资240，小松天工薪资260每8小时，其余收入均可。铲刀岗位月收入基本在9000以上。

明天需要增加一名钢筋工。

招聘持有登高证的人员，前往菏泽东明安装3个风阀。实际高度为两层脚手架。

明天需要后台专业老师四人，工作地点在长江路与人民路口东300米路北，薪资以现金结算。

岗位职责： 1.负责建筑施工项目的全面管理，包括施工计划、进度控制、质量管理、安全管理方面； 2.负责协调建设单位、监理单位等各方面的关系，确保项目顺利进行； 3.负责现场材料的管控。 4.负责现场施工管理，办理相关手续和证件。 任职要求： 1.具有建筑施工项目经理相关工作经验，熟悉土建及农村自建房项目可优先选择。 2.具有3年以上的管理经验。 3.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地协调各方利益； 4.具有较强的计划和组织能力，能够制定合理的施工计划和进度安排； 5.具有较强的责任心和抗压能力，能够承担项目管理的风险和压力。 6.懂主体结构标准优先。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 组织图纸会审、技术交底、隐蔽验收及竣工验收，严控施工质量与规范符合性 5.落实安全生产责任制，定期开展安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 有3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.能适应项目所在地常驻工作，责任心强，职业操守良好

工程主管（钢结构方向） 一、岗位职责： 1、技术问题处理 ：负责解决钢结构施工过程中的技术难题，包括焊接变形、安装精度偏差、吊装风险等现场问题，防止错加工与错安装。 2、生产与施工协调 ：协调工厂生产排产，把控构件加工周期，监督出厂验收；协调构件运输、进场堆放及现场人力、起重机械、焊接设备、机具等资源，保障施工连续作业。 3、方案与交底管理 ：审核施工组织设计及专项施工方案（吊装、焊接、高强螺栓安装、卸载、探伤检测等），组织对工厂及施工班组进行全员技术交底。 质量管控 ：监督项目严格执行钢结构验收规范、国家标准及设计要求，落实“三检制度”（自检、互检、专检），重点把控构件尺寸、焊缝质量、高强螺栓终拧扭矩、结构垂直度、挠度、屋面墙面密封等关键工序质量。 4、材料与分包管理 ：监督原材料进场验收、钢材复检、焊材匹配、焊缝探伤检测，严禁不合格材料进场；监督分包施工质量，对违规施工及质量隐患下达整改通知并跟踪闭环；参与分部分项及隐蔽工程验收。 5、交叉施工协调 ：协助项目协调土建、机电、装饰等交叉施工工序，解决工作面冲突及工序衔接问题。 6、部门日常管理 ：协助工程部经理完成部门日常管理，对项目进度、质量、安全、成本、技术、资料等进行全流程管控；参与完善部门及公司各项管理制度与体系。 7、巡检与安全监督 ：组织公司对各项目的巡检、月检、季度检等工作；开展日常巡检及隐患排查治理，监督项目安全防护、消防、临时用电等规范化管理。 8、计划初审与纠偏 ：初审各项目总进度计划、关键节点计划及月、周施工计划，分析偏差原因并提出纠偏措施。 9、进度跟踪与保障 ：动态跟踪项目进度，协调人力、材料、机械等资源，解决进度滞后问题，确保节点按期完成。 二、岗位要求： 1、年龄45岁以下，大专及以上学历，土木工程、工程管理、环境工程、给排水工程技术等相关专业，持有国家注册一级建造师证书（建筑工程或相关专业）； 2、熟悉钢结构施工工艺流程，精通钢结构施工技术及管理要点； 3、熟悉公司工程部管理流程及相关制度，具备3年以上同岗位工作经验，以及10年以上钢结构现场施工经验； 4、具备良好的沟通、理解及文字表达能力，熟练使用Office等常用办公软件，执行力强； 5、同时具有或大型钢结构建筑企业工作经历者优先考虑。 三、薪资福利 1、薪资范围：6-12K，根据工作经验和能力进行调整； 2、五险：按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 3、员工关怀：包吃住，定期举办员工活动，关注员工身心健康； 4、培训发展：提供专业培训和内部晋升机会； 5、证书补贴：根据公司相关规定实行相关证书补贴。

任职要求： 1、持水利水电二级建造师证书； 2、具有3年以上水利工程相关施工经验； 3、具有较强的协调能力； 4、具有较强的计划能力； 5、具有较强的组织能力； 岗位职责： 1、负责工程现场总体组织管理。 福利待遇： 工地包吃住、五险

有5到8年工作经验，懂别墅自建房建筑装修工作施工流程对每个工种的施工工艺非常精通，对工作认真负责，沟通能力强，有上进心的京山本地有识之士。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：入职以后主要负责招聘，求职者投递简历后负责筛选符合要求的人进行回复，给求职者介绍薪资待遇工作内容，邀约面试、辅助办理入职，考勤统计【无压力，不需要打电话】 公司免费提供招聘账号，工作手机，手机卡，微信等 招聘要求：年龄18-30岁 沟通能力强的可以接受无经验 工作时间：9:00-11:30 13:00-18:00 月休4天，可以任意调休 福利待遇： 缴纳五险，法定节假日放假，享有节日礼品，不定期团聚，下午茶，奖金等 工作地址：天华物流园-众创空间

岗位职责 1.负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性与实际成效。 2.配合制定绩效考核的具体指标与评价标准，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务发展需要，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协助推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.熟知人力资源管理领域的相关政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境。 4.拥有较强的组织规划与落地执行能力，可高效推动各项人力资源工作的实施。 5.学习能力强，适应性强，能够迅速融入并响应公司发展的动态变化。

主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需人员。工作时间：9:00-12:00:14:00-18:00。工作轻松自由，从不加班。 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有没有基础都行，前期会提供培训。 薪资待遇：底薪3000＋提成（底薪3000每月需要招聘一个人，超出一个提成1000元）月休四天。 面试地址：集美电子城国际创新中心

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1. 学历不限，经验不限，关键要有上进心， 2. 了解基础脑电操作流程，打字熟练，思维活跃，善于沟通与表达， 3. 语言表达清晰流畅， 4. 执行力强，期望高收入，热爱实体行业， 5. 工作内容无复杂技术门槛，性格活泼开朗、擅长交流即可， 6. 前期由公司专业主管及技术人员带教指导，全程陪跑直至独立上岗 任职要求： 基本条件：18-30周岁

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

岗位职责 1、落实公司战略规划，统筹本部门目标分解、执行监督、评估改进及推进实施； 2、构建制造部组织管理体系，优化生产运营流程，提升系统运行效率； 3、主持制造部日常事务管理，协同各职能单位协作，助力企业整体目标达成； 4、组织生产实施，确保完成公司下达的经营指标及制造体系各项任务要求； 5、主导生产过程中的质量管控、成本管控及工艺流程控制； 6、依据生产排程，协调工艺、动力、供应等支持部门解决核心问题，并跟踪落实进展； 7、参与生产环节不合格品的评审与处理决策； 8、协同质检工作开展，及时收集并分析重大质量数据，推动纠正与预防措施落地并验证效果； 9、全面负责制造部安全生产、职业卫生及员工劳动保护管理工作； 10、统筹制造部各类资源的合理配置与高效利用； 11、组织开展制造部经济核算与运营分析，持续提升生产效能与经济效益； 12、贯彻执行制造部环境管理体系相关要求； 13、主导本部门IATF16949、ISO14001、ISO45001体系文件的起草、更新、归档与执行监管，涵盖节能降耗、垃圾分类（一般废弃物与危险废弃物）、健康安全防护、化学品管控等内容； 14、识别本部门涉及的环境因素、重要环境因素、危险源、重大风险源，并制定相应管控方案。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上同类生产企业管理岗位工作经验； 3、精通本行业技术规范，了解国内外同行生产技术水平与发展趋势，具有订单评估、生产计划制定、生产调度、数据治理、统计分析等综合能力； 4、熟悉ISO9000/TS16949等管理体系运作及计算机办公操作。

岗位描述： 结合企业发展战略，制定年度/季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局及预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 主导研发、生产、销售、采购等关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 开拓并维护多元化的招聘渠道，重点布局教育装备领域垂直招聘平台、高校产学研合作网络、行业展会及专业人才社群，持续沉淀优质行业人才资源。 完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保选拔出契合企业文化和岗位要求的合适人选。 监控招聘过程数据，定期分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进策略，推动招聘质量稳步提升。 协同雇主品牌建设，借助行业会议、社交平台等媒介传播企业文化价值，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与长期留存。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征与招聘难点。 熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位关键人才。 具备扎实的招聘渠道开发与运营管理经验。 具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能快速响应业务需求，有效解决招聘过程中各类问题。 熟悉国家人力资源相关法律法规，确保招聘流程合法合规。 对教育装备行业有一定理解，了解行业发展方向及人才需求趋势者优先。