一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的整体策划、进度控制、质量监管与成本管理，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3. 编制项目实施计划及专项方案，落实安全文明施工要求，杜绝重大质量安全事故 4. 负责工程签证、变更、结算等全过程资料管理，配合审计与竣工验收工作 5. 对接业主、政府主管部门及相关方，妥善处理现场突发问题与外部协调事务 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 有5年以上房建/市政类项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场组织与应急处置能力 4. 具备良好沟通协调能力和团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作节奏 5. 无不良执业记录，身体健康，能胜任施工现场管理工作 特别说明：1.工作地点随项目地点改变进行调整、 工作地点不紧限于川内， 请不要打扰！ 2.会CAD软件 常规的办公软件 会深化图纸 优先录用

一、岗位职责： 1. 项目统筹管理：负责公司所有监理项目的整体协调、进度跟踪和资源调配，确保项目按计划推进。 2. 监理业务实施：直接管理各项目监理部，对项目的质量、进度、投资、安全等监理工作进行指导、监督和检查，确保符合规范和合同要求。 3. 技术与标准管控：制定公司内部的监理技术标准、流程和制度，解决项目中出现的复杂技术问题，组织技术培训和经验交流。 4. 合同与资料管理：审核项目监理合同的执行情况，监督项目监理资料的编制、归档，确保资料的完整性和规范性。 5. 团队管理与日常运营：无驻场项目期间，负责监理公司内部人员的日常管理、绩效考核、技术培训及项目投标支持，统筹管理各类监理项目的技术档案和资源调配。 二、任职要求 1、工程类相关专业（房建、市政等）大专及以上学历。持有国家注册监理工程师证书（房建或市政专业）。 2、具备房建、市政专业的工程监理或项目管理经验，有独立负责项目监理工作的经历。3、熟悉工程监理全流程及相关法律法规（包括《建设工程监理规范》《建筑法》《安全生产法》等）。 4、能独立处理现场技术问题，具备较强的质量、安全、进度、投资控制能力。 5、具备良好的组织协调能力和管理能力，能有效指导项目监理团队工作。 三、其他要求 1、能接受项目驻场（视项目需要），无驻场任务时在公司总部负责管理、培训及技术统筹工作。 2、注重细节，有良好的问题分析和解决能力。 3、具备较好的沟通表达能力，能与业主、施工方、总包及政府部门顺畅对接。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 一、工程体系建设 1、负责工程技术管理、质量管控、项目进度控制及安全文明施工标准体系的搭建与优化； 2、推进部门内部管理制度与业务流程体系的制定与持续改进； 3、组织建立并完善工程项目技术资料标准化管理体系； 二、工程质量管理 1、全面统筹工程项目实施过程，明确专业工程师职责分工，落实项目经理责任制，由项目经理对项目的质量、安全、成本、工期及结算等环节负总责； 2、针对项目部存在的施工质量问题提出整改要求，并监督其按时完成整改； 三、工程进度管理 1、依据项目部提交的施工进度计划，定期核查实际进展情况，并形成书面检查记录； 2、牵头开展项目总结工作，组织实施质量、安全、成本与进度方面的分析评估； 四、工程安全管理 1、不定期对项目部的安全文明施工情况进行现场检查； 2、就发现的安全文明隐患提出整改建议，并督促项目部及时落实整改措施； 3、协同安质部门妥善处理突发安全文明施工事件； 五、按工作安排，承担所辖项目部的相关管理职责。 任职资格： 1、年龄35-42岁，本科及以上学历，熟练使用办公软件及制图工具，持有一级/二级建造师证书及安全员B/C证； 2、具备10年以上35KV及以上输变电工程或房建、市政类项目管理经验； 3、系统掌握工程管理知识体系，拥有丰富的同类项目实战管理经验，兼具技术与管理能力，具备良好文字表达能力；熟悉项目日常事务性工作的处理方式，了解国家及行业相关的法律法规、政策规范和技术标准； 4、职业素养良好，工作细致严谨，责任心强；具备较强的对外协调沟通能力、团队领导力、培训指导能力、计划组织与执行能力，具有成本控制意识、安全防范意识和团队协作精神，廉洁自律，能够应对突发事件，思维全面周密。 福利：五险一金、通讯补助、定期体检、节日福利、年终经营效益奖金、餐补、交通补助、带薪年假、出差补贴等

岗位职责： 1.负责本公路工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（交通工程对应专业）。 2. 具备扎实的工程管理理论基础和丰富的现场实操经验 3.需证书转注。人证合一 ，不懂现场也可投简历。

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

负责项目生产，管理工作

建筑类装饰装修工程

1.施工管理人员，暖通专业或者建筑专业，有二级建造师证书（建筑专业），施工员证，安全员证， 2.有净化装修工程管理经验优先 3.责任心强，安全意识重

 现招聘拔芹菜工人。一斤0.4元。工资一周结工资。管吃管住。多劳多得。

有外架收尾的师傅不？要一个几天活做了现钱不要超龄的。

西昌长安招聘机修中工，机修学徒工资面议：

招聘带班师傅和炒菜师傅，工作地点为西昌高铁站职工食堂。岗位要求：负责大锅菜烹饪，需掌握家常菜炒制技能，能烧制一荤两素菜品供40人食用，并准备额外外卖。薪资待遇为每天240元。

西昌金桥酒店招聘带班墩子两名。工作时间为15至16号全天及17号半天。薪资为每天200元人民币。工作地点在四川凉山赖厨。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

统筹公司人事全盘工作，负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、制度建设及企业文化，优化人力体系，提升团队稳定性与人效。 抗压能力强，工作细致负责，有制造业、中小型企业全盘人力经验优先。

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 参与道路、桥梁、隧道等市政及交通类工程的现场施工管理与技术指导 2. 负责工程量清单编制、成本估算及施工进度协调把控 3. 常驻施工现场，监督质量、安全与文明施工，落实规范标准 4. 解决施工过程中的技术问题，组织技术交底与方案优化 5. 配合完成分部分项工程验收、竣工资料整理及项目交付工作 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师（公路工程）资格证书，且注册单位可配合变更 2. 具备安全员B类证书，熟悉建设工程安全生产法规及现场管理要求 3. 有公路、桥梁或隧道类项目施工管理经验，能独立承担现场技术管理工作 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 学历不限，持证真实有效，无在建工程冲突

高速公路高压电线路安装项目经理！需要有一建证书，高压电证的哈！

招聘人

1.工作简单，容易上手 2.形象气质好的优先 3.上班时间10.30-18.30 4.有意联系加V

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

50岁也下太和铁矿工作维检项目现场代班，明天安排工作

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

工作内容： 1、负责工程实施过程中各类资料的收集、整理与编制； 2、确保项目资料齐全完整，满足竣工验收及结算审计要求； 3、汇总施工期间的技术变更、洽商文件、会议纪要等资料并归档；对日常接收的管理类、技术类文件进行分类、登记与存档； 4、负责工程资料的归档保管、移交手续及借阅管理工作； 5、对接市城建档案馆，完成项目档案的移交任务； 6、参与过程计量、签证办理、变更资料整理及结算相关工作。 职位要求： 具备5年及以上工作经验，熟悉公路桥梁、隧道类项目全流程资料管理； 持有驾照，能适应三州地区现场驻点工作，具备良好的沟通协调能力； 本岗位需熟练操作，入职即上岗，配备主管带教，派驻至项目部（泸沽湖、喜得、小金县等川内多地）； 非工程类如工商、文秘等专业人员请勿投递。