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江苏连云港连云区二三连云港田湾招点工，九个小时，天天有活，有加班，工资月底打卡，工资，开无犯罪记录证明，，，来了以后培训考试，周六报到，周一开始培训，培训期有补贴，公司交社保，医保。木工300~400，钢筋工300~400，泥瓦工300~400，小工230~300。年龄不能超55周岁

无锡用20个钢筋工绑扎好手，点包工为主，。

江苏连云港徐圩中核二四核电站，国有单位工资有保障。 招聘，{钢筋工，大工320一天，小工280一天} 要求年龄55岁以下，男女不限，包住不包吃，小工有无经验都行。 每月发生活费，三个月结清一次工资。 报名电话，微信同步

连云港市区核电招钢筋工、混凝土，钢筋大工一天310，混凝土大工300一天，有加班，每个月发放生活费4500元，其余年底一次性开清。一天9个小时活，男性年龄不超过55岁，女的年龄50岁，加班另算。电话

苏州太仓市招现场安全员1名，要求省一证，40岁以下，能上传晨会一带一帽，工资面谈

南通船厂直招以下工种，每月20号左右发上个月工资，人走账清，二铆450-500/天能识图独立完成工作内容二把刀280-320-380/天会割刀点焊，以上工种8个小时队伍优先可面谈，活简单，室内工作，管吃住三顿饭，可借支以上工种加班另算1:1年龄58岁以内，报名：

自动埋弧焊工岗位招聘，现场试工薪资为48元/时。 岗位职责：按图纸完成金属焊接作业，保证焊缝质量；焊接前做好工件打磨、定位，焊后清理焊渣；日常维护焊接设备，做好作业现场安全防护。 任职要求：有1年及以上实际焊接工作经验，能独立作业，能熟练操作埋弧焊，持有焊工证。

招聘手工氩弧焊人员，薪资为58元/时，需现场试工。 岗位职责：按图纸完成金属焊接作业，保证焊缝质量；焊接前做好工件打磨、定位，焊后清理焊渣；日常维护焊接设备，做好作业现场安全防护。 任职要求：有1年及以上实际焊接工作经验，能独立作业，能熟练操作氩弧焊及等离子切割等设备；焊级水平需达到6G水平，拍片检测要能过一级片，焊接合格率达到96%以上；需持有焊工证。

打磨小时工岗位，薪资为25元/小时，不限性别，要求年龄在45岁以内，需熟练使用角磨机。

招聘丁类管轮一名，负责1000吨小散货船，航线为南通至上海，船舶烧轻油。工资15000元，发放准时，提供单间住宿。要求本月底前到岗，春节放假。

招聘：绵阳二构项目需劳资员一名兼做点安全资料，联系电话刁

农民工工资专管，待遇面谈，联系电话

劳资员

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

劳务人员实名制管理 建立并维护全体劳务工人的实名制档案，涵盖身份证复印件、劳动合同、体检报告、安全教育记录等； 对接住建部门“农民工工资支付监管平台”，动态更新人员进退场信息，确保考勤数据实时上传；

对工作认真负责，吃苦耐劳.接受加班工资另算.年龄55岁以下干过盖梁和箱涵的熟手优先，工作时间每天10个小时，300之320，工资每月公司打卡5000剩余的年底清油嘴滑舌，偷奸耍滑的勿扰，看清想好再打电话

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招聘一人，操作五头机，点包工作均可。

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长期劳务人员1、基本要求：高中（中专或中技）以上；50周岁以下；身体健康，吃苦耐劳，能够从事早、夜班的体力劳动；无违法犯罪记录，无重大安全生产违章记录。2、具有较强的学习能力，工作态度好，有团队合作精神；能正常有效沟通交流，情绪稳定且责任心和安全意识强。薪资福利:交社保，税前大概6-7.5千元，年节福利。招工人数:一名电话工作地址:南通市市区知名企业

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南通市如皋市招桥梁钢筋工、钢筋绑扎工10名.要求技术熟练有一年以上桥梁钢筋绑扎经验。做事认真负责。60岁以下.工资面谈。包吃住。每月工资打卡发放。其他面议。

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