【公司介绍】 明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年，总部位于北京，已设立33家省级分支机构，注册经纪人达3万人，致力于为客户提供全面、专业的保险经纪服务。我们的使命是成为客户最信赖的保险经纪伙伴，凭借专业知识与丰富经验为客户持续创造价值，目标是成为客户的私人风险管理顾问。 作为行业领先的保险经纪企业，我们合作百余家保险公司，提供涵盖个人及团体的多元化保险方案与服务，包括但不限于：意外险、医疗险、重疾险、寿险、教育金险、年金险、养老年金险、生物医学保险、责任保险、物流财产保险、团体福利保险等。 【团队介绍】 行远事业部源自“心之所向，方能行远”。 团队两位主理人各具专长：一位拥有19年保险行业深耕经验，曾于传统保险公司历练7年，深刻理解产品与市场动态；随后在中立的保险经纪平台发展12年，擅长整合全行业优质资源，在多媒体传播领域具备深厚积累。另一位由医疗专业转型进入保险领域，迅速成长为个人寿险与团财业务精英，在生物医学险、企业团险及工程险方面有深入研究，入行仅四年即两度荣获全球寿险MDRT与保险名家荣誉，擅长引导新人成长与发展。 团队提供：为期90天的新手成长陪跑训练营、经纪人双导师深度培养机制、高阶菁英俱乐部专属交流活动、多家医疗机构协同服务支持。 我们正在寻找认同“以客户需求为核心”理念的同行者，如果你渴望在开放、赋能、资源充沛的平台上实现职业进阶，欢迎加入我们！让我们携手，以专业能力与人文关怀，共同重塑保险服务的意义。 【职位描述】 1. 作为保险经纪人，结合客户实际情况，识别并分析其个性化保险需求。 2. 掌握各类保险产品特性，依据客户需要，匹配合适的保险公司与产品，设计综合保障与财务规划方案。 3. 协助客户清晰理解产品保障范围与费用结构，完成投保操作，并提供后续理赔协助服务。 4. 实施长期客户维护，根据其人生阶段变化、财务状况调整及风险评估结果，动态优化保障与资产配置建议。 【任职要求】 1、理念：认同保险意义及经纪人职业定位，具备积极进取心态和长远发展规划。 2、学历：本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；年龄25-45岁，条件优异者可延至50岁。 3、工作时间：实行弹性制度，全职或兼职均可。 4、培训要求：具备良好学习力、自驱力与执行力，按期完成公司规定的学习任务（每季度36学时，线上线下形式灵活）。 【福利待遇】 1、收入构成：佣金＋新人津贴＋绩效激励＋运营补贴＋长期服务奖励＋管理津贴，整体收入无上限。 2、福利支持：达标后可享社保（五险一金）、员工及家属团体保险保障、境内外出行安排、积分兑换（可用于培训或家庭福利）、年度健康体检、团队建设活动及学习型高峰会议。 3、晋升机制：组织架构扁平，晋升路径公开透明。

保险服务顾问 全职1人|经验不限|本科|发布至上海 1.5万-3万 职位关键词 网络销售 面销 管理能力 保险销售 业务管理 金融销售 团队建设能力 高级销售 职位描述 【岗位介绍】 为个人、家庭及企业提供风险管理与财务规划解决方案的专业角色。坚持利他向善、专业守正的价值理念，以客户需求为核心，采用咨询式服务方式，在全市场、全品类保险产品中进行科学配置与组合建议，助力客户实现资产的安全稳健、保值增值，并有效防范潜在风险。 【岗位要求】 1、具备较强的责任意识，主动学习态度和良好的团队协作精神； 2、拥有出色的市场拓展与沟通表达能力，掌握客户关系维护技巧及营销策略，具备敏锐的洞察力与高效的问题处理能力； 3、富有进取心，勇于面对挑战，具有明确的职业发展目标与奋斗动力； 4、能有效规划与管理个人工作时间； 5、有金融、证券投资、财务管理等相关领域从业经历者优先考虑； 【岗位保障】 1、收入构成包括培训津贴+佣金+岗位补贴+保险支持，收入开放透明，表现优异者通过评估后可额外获得公司福利，享有五险一金； 2、公司配套系统化专业培训体系，并由资深导师一对一指导金融实务知识； 3、提供公开透明的晋升通道； 4、可免费参与公司组织的各类境内外团建与旅行活动。 职位福利 五险一金 绩效奖金 员工旅游 无试用期 大牛带队 弹性工作 创业公司 公司名称 大童保险销售服务有限公司上海分公司 上班地址 上海市静安区恒丰路318号凯德星贸 职位福利：五险一金

岗位内容： 1. 为客户解答保险相关疑问，并提供专业的保障规划建议。 2. 负责个人及企业客户的开发与关系维护，持续提升客户满意度。 3. 研判市场动态与同业竞争情况，拟定并执行有效的销售推进方案。 4. 配合团队主管完成交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，表达清晰流畅。 2. 掌握基础金融与保险产品知识，了解市场基本运作逻辑。 3. 具备一定的商务洽谈能力，性格耐心细致，擅长信息收集与客户开拓。 4. 需具备两年及以上相关领域工作经验。

1、负责为客户提供高端养老规划服务 2、定制个性化的养老规划方案 3、带客户了解养老市场现状及公司养老布局，参观养老社区 4、带客户参观上海细胞集团，定制细胞冻存、细胞治疗等服务 5、家族办公室，解决高端客户一系列问题，包括但不限于养老、医疗、教育、法律、留学及移民等

全职兼职都可以，开发市场做本地生活，时间自由，无需打卡，业务分成，抽佣分成。

一、任职资格（退伍军人可放宽学历） 1、18岁以上，本科及以上；户籍、专业、性别不限； 2、有无工作经验均可，退伍军人优先考虑； 二、薪酬福利待遇 1、纯无责到手底薪5000+租赁25-45%，买卖15%-64%+就近分配，转正后月收入18888以上（上不封顶），无端口费！ 2、保险补贴：健全的社保体系，太平洋基金”为员工解决后顾之忧。。 3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。 4、晋升空间：6个月试用期，每月内部选拔，3个月一次晋升考评，没有“空降兵”的存在！可以放心学习成长，保证18个月内可以晋升主管！ 三、晋升机会（百分百内部晋升，拒绝“空降兵”） 1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，不限经验、学历，不按资格新老，按照对公司的贡献和自身的能力 2、客户经理（半年）--店长--区域总监--副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业！ 欢迎你的加入 【薪资待遇】 已毕业：本科/专科学历保障无责底薪+提成 实习生：无责底薪+提成（学信网更新信息调整到相应的薪资）转正之后底薪+绩效奖金+提成 租赁管家高达25%--45% 买卖管家15%--64% 正式员工可达8000+15%--64%业绩提成 正常干：8000-12000元/月 努力干：12000-30000元/月 拼命干：50000元/月以上（不封顶}

1. 负责公司冻品牛肉产品的市场开发与销售工作，完成制定的销售目标； 2. 积极开拓新客户，维护与管理现有客户关系，建立长期稳定的合作； 3. 与客户进行业务洽谈，签订销售合同，并跟踪执行订单的全过程，确保订单顺利完成； 4. 及时了解并反馈市场行情、客户需求及竞争对手动态，为公司决策提供信息支持； 5. 协调公司内部资源，与供应链、物流、财务等部门协作，解决客户问题，提升客户满意度； 6. 定期整理和汇报销售数据及客户情况。

上汽集团旗下商用车跃进品牌的上海地区总经销权，主要负责商用车上海区域的品牌推广，区域销售，网点管理。 岗位职责： 1、寻找潜在客户,并跟进接触,转化为成交用户，完成汽车订单的跟踪和成交； 2、整理和分析购车意向，完成购车合同的签订，完成销售目标； 3、熟悉热销商用车车型的价格及性能，掌握基础知识； 4、给客户提供专业的购车咨询和专业的用车咨询，定期回访用户,保持联系； 5、认真完成上级领导交给的各项工作。 岗位要求： 身体健康，工作认真，吃苦耐劳，无不良嗜好，良好的沟通能力及团队协作力，有一定的工作抗压能力，有驾照。

可全职兼职，无规定上班时间无坐班打卡，全上海可做，高提成

福利待遇： 无责底薪+高额提成+五险+各项奖金+快速晋升+系统培训+节日福利+带薪年假 无责底薪：5000元 综合薪资：25000-30000元 为什么选择我们？ 一、收入高： 1、提成比例12~40%+月度奖金1000-5000元不等 2、团队人均月薪20K以上，表现优异者可达25-35K+ 二、资源优： 1、提供『精准』『高质量』『新鲜度高』『数量充足』的客户线索，每位成员均可获得充足的优质客户名单。 2、即使零经验新人，公司安排专人带教，全程指导，只需稍加努力即可实现月入过万。 三、氛围佳： 每周趣味抽奖100%中奖，每月组织精彩团建活动，团队氛围轻松融洽。 四、上手快： 1、不了解行业与产品？无需担心！一周系统化培训即可快速掌握工作内容。 2、缺乏销售经验？担心无法出单？主管全程辅导，导师贴心帮扶，只要真诚介绍产品，签单水到渠成。 3、无试岗要求，不收取任何费用。 【主营业务】 1. 企业信贷、税票贷、经营性贷款、软著专利贷、专精特新项目贷、高新技术企业贷款等； 2. 长期专注企业服务领域，满足企业在不同发展阶段的资金需求，业务覆盖全国范围； 3. 信融汇深耕企业贷款线下服务6年，创始人拥有10年行业经验，公司单量稳定，合作渠道资源强大。 【岗位职责】 1、利用公司提供的优质企业客户资源，通过电话进行客户邀约，后续由专业谈判团队协助完成转化； 2、持续维护客户关系，深入挖掘客户需求，实现业绩提升与客户满意双丰收。 【任职要求】 1、大专及以上学历，工作经验不限； 2、具备良好抗压能力，能在挑战中持续突破自我； 3、学习能力强，愿意积极掌握先进销售方法与金融相关知识。 总部位于徐汇区龙华中路地铁站1号口出100米（7、12号线）

上海市静安区招卫浴洁具/淋浴房安装

上海市静安区，招服务员2名5000-5500/月休四天，厨师2名7000-7500/月休四天，要求踏实务实，为人好相处、江湖勿扰，以上人员面试过后，包吃住，宿舍近配套设施齐全，有营业额达标奖，工资准时不拖欠。电话（最好打过电话在）

园区招长期保安包住有吃，住宿近，3人间，55岁内，身高1.70米以上，有保安证优先，无证可以上班后考证，要有责任心，形象好、身体健康；工作时间:12小时，6到18，做六休一，每天需要站岗4-6小时.站一坐二主要工作是在门岗负责进出园区内车辆管控及引导，外来人员登记，工资待遇:，出勤工资绩效餐补全勤，加班，月工资4800-5000元.一周每天有两餐饭，伙食很好，有宿舍，3人一间，有空调，有厨房，休息天也可以自己做饭，面试通过，第二天可上岗。工作地址：上海静安区联系电话

上海静安区专做白斩鸡店招聘:切鸡刀手一名要求熟手，年龄在35岁以下，能听从安排！能独立完成布置的工作！其他专业鸡店或者冷菜小中工做过的优先考虑，没有经验的勿扰工资待遇:6500+提成奖金（包吃住），一个月休2天！联系人：吕店长：

静安区，要四个人，有想去的打电话

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人！ 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户，不用外出拓客，零基础可教，带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通，踏实肯干，有经验者优先录用。 应聘微信： 应聘电话: （加好友备注应聘）

招聘：车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇：3000-10000元/月，多劳多得 要求 1、年龄22-55岁，从事车辆相关工作优先，无经验可免费培训 2、善于沟通交流，做事踏实肯干，服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系，开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价，协助办理投保业务 上班时间：无需打卡坐班，时间自由自主安排 工作地点：大重庆就近拓客 工资福利：业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职，宝妈，退休人员，可兼职可全职 ️ 面试地址： 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市

【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

大客户经理 职位概述 先担任公司某业务板块的总经理助理，（公司业务涵盖三大领域：人力资源、AI应用开发、海外事业部。） 任职要求 必须条件： 大专及以上学历，5年以上B2B销售或大客户管理经验，其中至少2年聚焦于新客户开发，具备从0到1成功签约多个客户的实际案例。 具备基础的陌生客户接触能力，擅长沟通与影响决策。 具有完整的项目执行管理意识，曾主导或深度参与签约后的交付项目，拥有良好的协作与推进能力。 目标导向，具备强烈的自我驱动力和抗压能力，能适应高强度、节奏快、目标清晰的工作环境。 可接受必要的商务出差。 我们提供 具竞争力的薪酬结构：底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分享，年薪具体范围可面谈。 发展机会：明确且快速的晋升通道。

因公司扩建团队，现招聘如下，有意者联系。 职位详情： 考勤宽松，周末双休 免费系统培训，绩优人员免费享受国内国外旅游，月月晋升，薪酬可达8000-5W↑不封顶 招聘要求: (1)年龄在30--50周岁之间，具有大专以上学历; (2)具有较强的沟通、销售能力； (3)身体健康，形象良好，无不良嗜好，无不良历史记录; (4)有销售工作经历优先，愿意接受公司提供的培训。 (5)年龄和学历不符合要求的人员，可根据过往业绩、从业经历等适当放宽条件。 具体职责: 1.完成公司规定的考核指标及业务品质管理要求; 2.为客户提供需求分析、产品建议书; 3.完善客户信息，提高客户资料准确性与完整性，并按照公司要求对客户信息保密。 4.人员招募与辅导。

一、岗位职责： 1、根据律所提供的联系方式，与客户进行初步电话沟通，了解其需求 2、通过电话邀约客户到店面谈【由专业人员接待，无需亲自出面】 3、客户资源精准，无需盲目拨打 二、任职要求： 1、具备电话销售经验或其他相关销售经验者优先 2、有教育课程顾问工作经验者更佳 3、普通话流利，表达清楚，沟通能力强 4、热爱挑战，性格积极乐观，具备较强的责任心和抗压能力 三、薪酬福利： 1、提供专业系统培训、节日福利、生日礼品、日常下午茶等员工关怀 2、无责任底薪+高比例提成，业绩突出团队月收入可达2万元以上（收入与付出直接挂钩，欢迎优秀人才详谈待遇） 3、工作时间：早上9点至晚上6点，每周工作六天，休息一天

岗位职责： - 通过电话与潜在客户沟通，建立初步联系并推进合作意向 - 积极推动销售进程，达成设定的业绩指标 - 持续维护现有客户关系，提升客户体验与满意度 岗位要求： - 有一定电销工作经验者优先考虑 - 具备良好的销售业绩表现 - 具备优秀的沟通技巧，能准确把握并引导客户需求 - 具有团队协作意识，能适应快节奏的工作环境

岗位职责: 1、 根据销售策略，针对目标客户，负责从产品开发、产品测试到销售的工作 2、 参与制定公司产品开发计划，与客户研发互动，推介公司产品 3、 分析和管理客户需求，把客户开发产品的重点准确无误传递给公司研发人员，并跟进研发进度 4、 定期完成公司要求的成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务 5、 深入了解客户需求，结合公司研发等部分给客户提供专业的技术支持与解决方案 【任职要求】 1、 本科及以上学历，食品工程、生物、发酵、化学等相关专业 2、 有2年以上相关行业销售经验，从事过食品加工行业车间生产、品控、研发、质检等相关岗位及食品工业客户销售经验的优选 3、 有较强的学习能力、人际交往能力、沟通能力、应变能力； 4、 工作主动积极、勤奋努力、踏实认真，有责任心，有良好的团队合作意识； 5、 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

放心投递，不收费！ 高提成，40%，做单越多提成越高！ 工作内容： 1、跟进公司下发客户，对客户需求进行挖掘。日常拨打公海线索储备客户。 2、基于客户需求，匹配对应钟点工、白班、住家劳动者进行面试。解答客户和劳动者提出的疑问，从而进行签约。 3、对签约客户进行维护，更换劳动者等。使其合同续约以及客户转介绍。 4、开发新客户自媒体平台，异业合作等。 任职要求 1，必须要有同行业经验； 2，沟通和理解能力较强，有耐心，可以正确理解客户需求并进行顺畅的交流; 3，服务意思强，有责任感，且具有一定的谈判能力和协调能力； 4，年龄要求80后，熟练使用手机； PS：家政行业是，国家扶持的朝阳行业，未来前景可期，平台大，客户多，团队力量强大，氛围好，部门发展上升空间大。只要你有激情，对金钱有欲望，想拿高薪的，想做有挑战性工作的，觉得家政有前景做长期规划的，通通看过来

【工作内容】 - 在全球合规框架下， 为客户提供跨境税务筹划、资产保护、家族治理等综合服务，帮助客户实现财富增值与资产配置； - 开拓并分析客户，根据客户需求，提供投资建议及财税管理策略； - 持续跟进客户资产配置情况，维护良好的客户关系； - 参与公司组织的培训与业务学习，提升专业能力。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业优先；留学生优先 -具有良好的沟通能力和客户服务意识； - 对金融行业有浓厚兴趣，愿意从事理财相关工作； - 有较强的学习能力，能快速掌握专业知识； - 有责任心，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。 -我们对于金融、法律、财税很多板块都会进行体系化、精细化的培训 - 带有一定量的销售性质 愿意拓客 非电销 考核占比30% 具体可以私聊 【您将获得】 跨领域专家团队支持，法律、金融、税务等多维度资源协同；超好的团队氛围 团队小伙伴英美澳留学生居多 专业课程培训 学习相关知识 薪酬激励机制 扁平化管理 深度参与法商领域前沿实践与专业生态建设 超好的工作环境 团队氛围 咖啡畅饮 定期团建 还有可爱猫猫 猫在职场 职等你来！

一、基本要求： 1. 热爱农业事业，认同企业发展方向，能接受长期出差及外派驻点工作； 2. 大专及以上学历，退役军人学历可适度放宽； 3. 品行端正、能力突出、态度积极、诚实守信； 4. 具备丰富实践经验或服役经历，有销售相关经验者优先录用。 二、薪酬福利： 1. 无责任底薪：6000-7600元/月； 2. 提供食宿支持，差旅期间食宿补贴按地区差异为4800-7400元/月； 3. 工作满2年以上员工综合收入：底薪+提成+奖金；年均总收入约20万元。 三、岗位职责：（需长期驻外出差） 岗位概述： 1、核心产品：国内规模领先的农药单品（芸保凯系列） 2、市场覆盖：全国范围（不含台湾、西藏两省） 3、区域划分：每人负责一个县域（可省内或跨省调配），单个县级经销商年销售额达300万元以上 4、合作体系：县级经销商—乡镇零售商—终端种植大户 5、主要职责：开展农药产品的推广与销售，具体包括： ① 销售协同：会销组织、门店促销、实地扎根（试验示范、测产观摩、势能会议等） ② 客户关系维护 ③ 市场秩序管理 ④ 其他相关事务 工作地点：全国各省份市场区域 职位福利：五险一金、年终奖、通讯补贴、高温津贴、节日关怀 职位优势：行业精英引领、薪酬待遇优厚、节日福利完善、享受带薪休假

一、基本要求： 1、品行端正、综合素质强，具备诚实守信、勤奋务实、乐观进取的品质； 2、年龄在30周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外派工作； 3、具备大专或以上学历，若拥有丰富实践经历或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①在校表现突出者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役满5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历并具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限差异，月薪6000-9000元； 2、提供食宿保障，差旅期间食宿补贴依据地区不同为4800-7400元/月； 3、入职满2年且负责市场运营的员工，年度平均收入达24万元以上。 三、岗位职责： 1、业务方向：从事农药产品的渠道销售工作； 2、工作模式：驻地式业务开展； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务与日常管理，达成既定销售目标； ②协助组织并实施会销、门店促销、试验示范、测产观摩等市场推广活动； ③负责种植大户的开发与技术指导服务； ④承担市场秩序维护、安全规范管理及客户关系维护等销售相关管理工作； ⑤完成其他交办事项。 4、工作区域：根据业务发展需要进行灵活调配。

岗位职责： 1、开展公司产品的推广与销售工作，提升产品在市场中的覆盖范围和品牌影响力； 2、按计划走访客户，协调公司与客户之间的联络与对接事宜； 3、及时收集并提交市场动态，定期汇报销售任务完成进度及回款进展； 4、结合实际业务情况，制定并提交阶段性销售方案与优化建议。 应聘要求： 1、本科及以上学历，专业包括生物学、生物化学、分子生物学、细胞生物学、生物技术、生物工程、生物医学、动物学、植物学、微生物学、遗传学等相关领域； 2、具备大学英语四级水平，能够熟练阅读英文专业技术文献； 3、具有1—2年生命科学相关行业销售经验，拥有成熟销售渠道者优先考虑； 4、品行端正，具备良好的语言表达、逻辑分析及人际交往能力； 5、工作态度积极，责任心强，能自主推进工作任务，富有进取心； 6、具备较强的客户导向意识和团队协作精神。 职位福利：五险一金、加班补助、交通补助、房补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利