岗位职责: 1.执行公司招聘流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工培训与发展项目，推动员工能力持续成长； 3.负责人事档案的整理与维护，确保文件资料规范归档； 4.统计考勤数据，收集并整理绩效考核相关信息； 5.协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 2.可独立开展招聘与培训相关工作，具备较强执行力； 3.熟悉人力资源管理流程，掌握并灵活应用相关法律法规； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 5.熟练操作办公软件及人事管理系统，提升工作效能。 上班时间：8：00-17：20，周末实行大小周休息制度。

岗位职责： 1、搭建建全集团人力资源管理制度框架，落地实施 2、根据公司的业务发展需要，制定绩效考核方案，建立完善公司的绩效考核体系 3、根据薪酬管理方案，负责组织和实施员工薪酬管理 4、统筹招聘、入转调离、档案管理等模块运营，搭建岗位胜任力模型与人才画像体系 5、根据公司人员配置要求，制定招聘目标并执行开展招聘工作 6、熟悉《劳动合同法》等法规，能处理社保办理、合同纠纷及员工投诉。 学历与专业 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。具备人力资源管理师优先。 2、5年以上人力资源全模块经验，熟悉人力资源六大模块的运用及构建。 3、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 4、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通协调能力，服从领导安排。 福利待遇:早九晚六，周末双休，五险一金，年终奖，带薪年假，节假日福利等等

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

岗位职责： 1.招聘与配置：深入了解用人需求，并对需求进行沟通分析，确定合理的招聘渠道及方法，制定招聘计划，执行招聘，完成招聘目标。有效对面试流程进行协调；根据公司发展战略规划，组织拟定岗位职责设计和定员定编方案； 2.培训与开发：依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展，包括入职培训、岗位培训等。 3.员工关系管理：负责员工入离转调流程办理，更新及管理人事档案；协调劳资关系，与员工进行积极沟通帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷； 4.薪酬福利管理：负责公司各项薪资福利的核算，社会保险、公积金增减、个税申报； 5.绩效管理：协助部门负责人完成月度、年度绩效考核监督工作，并进行绩效考核运行流程跟进，汇总考核结果，并进行分析等。 6.熟悉人力资源各板块工作流程，并做好与公司各部门的相关工作沟通和协调； 7.配合建立和完善各项人事管理制度和流程，并促进实施和落地； 8.配合部分行政事务，完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.两年以上同岗位工作经验，能够独立操作人力资源管理中招聘、培训、劳资关系模块工作，了解薪酬绩效基础知识、社保、公积金福利办理流程，有完整的人力资源管理理念和系统的人力资源管理知识。 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对文字敏感，熟练操作日常办公软件； 4.有较强的管理、沟通和协调能力，品行端正，有良好的职业素养，责任心强。具备亲和力及出色的执行能力。

岗位职责： 1、配合管理层拟定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落实并监督实施效果。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，建立健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合招聘数据分析，优选高效经济的招聘路径。 4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升队伍稳定性和工作积极性。 6、协同策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，可独立推进各项人力资源工作，熟知劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系搭建与团队发展策略，善于组织协调，具备良好的团队管理能力； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力优异； 5、责任心强，敬业度高，能较快融入公司文化，具有强烈的归属感与主人翁意识。

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； (2)维护人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境运维，包括设备采购与物资调配； (2)梳理并完善行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4.沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队顺畅协作 【我们提供】 1.弹性工作制：上午10点到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2.创意型团队氛围：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3.沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格，新剧本免费畅玩。 4.资源支持：可协调编剧团队协助内容优化与调整。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1.独立承担分公司电商新项目团队的人才引进、团队搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行，以及相关行政事务管理。 2.全面负责招聘与培训模块工作：制定招聘计划、拓展招聘渠道、撰写岗位说明书、维护并优化招聘平台、跟进试用期表现、组织培训实施、开展入职离职数据分析； 3.协同电商团队负责人推进业绩目标分解、绩效考核实施及相关管理工作。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，拥有丰富人才资源，熟悉员工关系管理及劳动法律法规； 2.有美容化妆品行业或电商领域从业背景者优先；具备从零开始组建跨境电商（国际站、独立站）或国内电商（如淘宝、天猫、京东等一类平台，抖音、小程序商城等二类平台）团队的实际经验； 3.具备较强的规划统筹能力、高效执行力，良好的沟通协调水平，能独立应对和解决工作中遇到的问题。 产品：纹绣产品、纹身产品，MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设与电商平台搭建全过程。 负责招聘岗位包括：电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服人员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

广州市白云区招拆除/运渣

拼多多服装跨境电商仓正式工 （广州，佛山，肇庆，中山，东莞）仓库同时招聘 招聘岗位：分拣员，打包员，拣货员，扫描员，上架下架员，播种，防损，发运员，拉车员。 男女不限18-45岁，不用面试，不用体检，不查征信（不能有案底）！新开仓晋升空间特大。 工资待遇： 第一个月保底26块钱一个小时，综合薪资6800-8000 第二月开始保底6300保底（包括300餐）（6-10月6600保底有300高温补贴）计件，平均工资8500-15000上不封顶，多劳多得。 包住提供吃（餐补300元/月） 目前都是/两班倒/，早上八点到晚上八点（中午休息一个小时，下午休息一个小时，上班两个小时有15分钟休息时间）月休4天/可以休息可以选择上班 作业内容：仓储内服装饰品小件分拣、打包，工作轻松自由！！

预产期 工作地址:广州花都 20000/42天 有带过30个宝宝以上

土华创业园3栋1楼招电剪1名

急急住家养老不用做饭，明天上岗 【订单类型】住家养老 【工作地点】广州海珠区新洲 【工作内容】主要是照顾86岁老人（摔伤）120斤，协助搞卫生，不用做饭 【工作要求】55岁以下，会粤语， 【工作时间】明天上岗 【薪资待遇】5000月休4天，国假13天。。

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的执行与落实，保障人事工作有序开展； 2.协助推进招聘、入职、离职、转正等流程性工作； 3.负责员工档案管理及人事信息的维护更新； 4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事支持工作； 5.完成上级交办的人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真； 2.熟悉常用办公软件，具备基本的文书处理能力； 3.有较强的责任心和执行力，能按时完成工作任务； 4.具备良好的服务意识和团队协作精神； 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

别划走啦，团队扩编，目前招中高级培训，也招培训主管哦，具体投递简历详聊吧 【岗位职责】 1.负责迭代创新培训制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度； 2,评估公司各部门的培训需求，制定各部门培训计划； 3.挖掘企业内部培训讲师人才，持续搭建及维护讲师团队，对内部讲师选拔、培养； 5,组织开发内部培训课程体系，提升内部培训水平; 6,负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 7.出众的授课能力，能独立承担高质量课程开发与讲授，善于整合资源，推动项目达成 注：岗位具体负责的培训内容会据岗位不同而异，具体详聊。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理,企业管理等相关专业优先; 2,具有2年以上大型企业培训工作经历，能独立编写培训课件&讲课; 3.掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源 4,良好的倾听能力和语言表达能力; 5.熟练掌握Office文字处理和办公室自动化管理。 6.掌握基础培训技巧，良好的演讲/授课能力，文案功底好，擅长制作PPT。 薪资福利： 1、薪资架构： ①初中级培训：底薪6K起+绩效10%，综合7-9K；能力OK可谈、具体面议 ②高级培训/培训主管：底薪8K起+绩效10%，综合9-15K.；能力OK可谈、具体面议 2、上班时间:9:00-12:0013:30-18:00；单双休 3、员工福利:过节礼品、春节红包等多项福利； 4、办公环境:独立卡座，配电脑、电话，公司有提供冰箱及微波炉等器具； 5、员工活动:员工聚餐、团建活动、生日趴、旅游活动等等； 6、每月的生日party，每个月都是不一样的惊喜，只有你想不到的没有我们做不到的。

招聘岗位：经理助理（儒家思想项目经理培养岗） 我司为驻场广州十三行内13年的装修公司，项目稳定，地点固定，准时发薪，有季度加薪。 工作时间： 朝九晚八点半，中午1.5小时休息吃饭，晚半小时，单休/周，正式买社保，不包吃住 工作涉及两方面 1、助理：负责执行老板交办的各项事务，包括跟进、反馈、提出建议、督促落实等 2、主营业务：参与相关业务推进，集思广益（协助项目推广、对接供应商与物业、优化流程、现场勘察等工作） 岗位薪资情况： 1、试用期薪资7500元，转正后8000元，次月10号发放。每季度固定加薪150元（如：第一年累计加薪600元、第二年累计加薪1200元、第三年累计加薪1800元，第四年累计加薪2400元）。 2、以农历年为一个利润结算周期，项目部95%的利润分配给团队成员。 4、本岗位旨在培养具备“儒家曾国藩思想传承人”特质的项目经理，积极主动、踏实肯干为基本要求，每月单休4天，享有国家法定节假日；正式员工购买社保，不包吃住。 招聘基本标准： 1、认同曾国藩思想及儒家文化理念； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备3年以上工作经验； 4、为人正直、勤奋、谦逊、聪慧； 5、本岗为儒家人才储备培养岗，年龄需在28岁以下。项目部为未来十年发展布局，拟选拔五位潜力新人，重点培养为专业项目经理。 曾国藩言：“办大事者，以多选替手为第一义。” 我司为荣获国家级“鲁班奖”的企业，成立于1993年，属老牌设计院与工程单位，拥有设计与施工双一级资质。现广州项目部诚招认同曾国藩思想与儒家理念的同道伙伴及师友。广州项目部长期扎根现址运营十三年，始终坚持曾国藩思想指导，践行儒家“仁义礼智信”的核心价值观，注重“自律、拙诚、弘扬儒家道德”的团队建设。负责人志在“为往圣继绝学”，无心追逐财富扩张，亦无带人暴富之能，唯愿为传承儒家文化尽绵薄之力，为认同儒门德行、愿学实用技艺的务实之人提供一个归属团队。践行正心诚意、价格公道、品质可靠的儒式经营理念。 本部薪酬机制设定为：付出越多收获越多，自动按期调薪，95%利润与团队共享。 期待与您共同弘扬曾国藩精神与儒家道德规范，在实现个人职业成长的同时，助力中华优秀传统文化的传承与发展，让更多人了解并受益于儒家智慧与曾国藩思想。

买菜、煮6～7人饭搞好办公卫生，厨房卫生，闲时帮忙收货。

岗位职责： 1、负责项目的费用核算； 2、负责收集并核对员工社保、公积金、商保增减员名单; 3、制作员工每月社保公积金工资费用表及跟进客户回款工作； 4、负责对客户提供相关政策咨询，与客服保持良好沟通； 5、负责工伤、生育、商保理赔工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理专业优先； 2、有一年以上百人工资、社保工作经验优先； 3、对数据敏感，做事认真、仔细、踏实，有责任心。 4、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识； 5、具有熟练掌握日常Office软件操作能力。 入职后，你将享有以下福利待遇： 上班时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休，入职五险一金； 每月设置全勤奖；年底享有年终奖； 每年6月统一提薪； 带薪年假5-10天； 每周三举行下午茶；每月举行生日会，当月生日员工享有生日红包； 享受国家法定节假日、病假、婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假等，且公司给予关怀金； 端午节、中秋节、女神节均派发节日礼品，其他节日也有相应的节日慰问福利； 每半年举行1次全公司国内外或省内外旅游； 不定期举行员工团队业余健康活动、部门聚餐等； 90后办公室，领导很nice，工作氛围融洽。

【工作内容】 1、保持工作区域清洁干净整齐； 2、配合并完成主管交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。 3、整理面料资料（制作面料色卡等） 4、月薪面议 5、在校学生优先 【工作要求】 1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真； 2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感; 3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。

好的，销售经理助理是一个非常重要的支持性岗位，是销售经理的“左膀右臂”。这个职位的工作内容非常多元，既要处理行政事务，也要接触销售核心业务。 以下是销售经理助理的主要工作内容，可以分为几大模块： ###一、行政与事务支持 这是助理工作的基础，确保销售部门高效运转。 1.**日程与会议管理**：为销售经理安排会议、差旅行程；准备会议议程、记录并分发会议纪要。 2.**文档与报告管理**：整理、归档和保管销售合同、客户资料等重要文件；撰写和整理各类销售报告。 3.**沟通枢纽**：作为销售经理与团队成员、其他部门（如市场、财务、物流）以及重要客户之间的沟通桥梁，传递信息，协调资源。 4.**部门内勤**：管理办公用品、处理部门的费用报销等日常行政事务。 ###二、销售运营支持 这是工作的核心，直接关系到销售业务的推进。 1.**数据录入与分析**：在CRM（客户关系管理）系统中录入和更新客户信息、销售线索、跟进记录；协助制作销售数据报表（如销售额、达成率、客户数量等）。 2.**销售资料准备**：准备销售演示文稿、产品报价单、方案书、投标文件等。 3.**订单处理跟进**：接收销售订单，初步审核后提交给相关部门（如财务、物流），并跟踪订单的执行状态，确保按时交付。 4.**线索初步筛选**：对市场部提供的销售线索或客户主动咨询进行初步筛选和分类，将高质量的线索分配给相应的销售人员。 ###三、客户关系协助 虽然不直接承担销售指标，但需要协助维护客户关系。 1.**客户服务支持**：接听客户咨询电话，处理简单的客户问题和投诉，将复杂问题转交给相关负责人。 2.**客户关系维护**：协助销售经理进行客户回访、节假日问候、寄送礼品等客户关怀活动。 3.**信息收集与反馈**：从与客户的接触中收集市场信息和客户反馈，并整理汇报给销售经理。 ###四、市场与竞品信息收集 1.**市场情报整理**：收集行业动态、市场趋势信息。 2.**竞品分析辅助**：搜集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并协助经理进行初步整理和分析。 ###五、团队协作支持 1.**团队活动组织**：协助组织销售部门的内部会议、培训、团建等活动。 2.**新人入职协助**：帮助新入职的销售同事熟悉部门流程、系统使用等。 --- ###需要具备的核心能力 为了胜任以上工作，一名优秀的销售经理助理通常需要具备： ***熟练的办公软件技能**：精通Word,Excel,PowerPoint是必须。Excel的数据处理和图表演示能力尤其重要。 ***沟通协调能力**：需要与内外多方沟通，清晰、得体的沟通能力至关重要。 ***细心与条理性**：处理大量数据和文件，必须非常细心，并且有很强的multitasking（多任务处理）能力。 ***学习与适应能力**：需要快速了解公司产品、业务和销售流程。 ***保密意识**：能接触到核心销售数据和客户资料，必须严守商业秘密。 ***基本的商业意识**：对销售和商业有基本理解，能更好地支持经理决策。 **总结来说**，销售经理助理是一个**“行政+销售+数据分析”**的复合型岗位。它不仅是事务性的帮手，更是业务上的得力助手。这个职位是深入了解销售运作、积累行业经验的绝佳起点，为未来向销售专员、市场专员或运营专员等方向发展打下坚实基础。

一，工作内容 1，负责商超驻点及生鲜超市、各大外卖平台的招聘 2，熟练使用招聘渠道，筛选合适的人才简历，意向沟通。 3、需独立完成面试，具备一定的面试技巧 二，任职要求 需要1年及以上招聘经验，22-35岁，招聘业绩能力突出,抗压力强，有责任心者优先。 三，薪资及晋升 1、底薪＋提成＋绩效补贴，薪资月入6000-10000左右，上不封顶·，看个人招聘能力，多劳多得。 2、上班时间:9:00-18:00，大小周休息 3、晋升:招聘专员～小组长～主管(带团队）～城市招聘经理。 4、年轻化招聘团队，易相处，团结，互助

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供展厅讲解服务，解答基础咨询问题，并引导至对应部门或负责人。 2.处理公司日常行政事务，包括快递费用核对与报销、信件、包裹、报刊及文件的收发管理，确保流程及时准确。 3.接听前台电话，做好重要信息的记录，并迅速、准确地传递给相关责任人。 4.管理办公用品仓库，负责物资的出入库登记，保障物品安全及台账清晰无误。 5.协助完成各项行政支持工作，如会议室环境整理、投影仪等办公设备的维护与保养。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑。 2.具备一年以上前台接待、行政支持、展会讲解或企业宣传相关工作经验，有大型企业从业经历者更佳。 3.熟练掌握办公软件及常用办公自动化设备操作，具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和。 4.形象端正，性格积极乐观，具有较强的服务意识和良好的团队协作精神。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

工作内容：主要负责日常来访人员的接待，接打电话，简单报表，资料整理，人事招聘等。 职位要求：会用招聘软件。不会可以教 工作时间：中午12点---晚上八点