岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块统筹管理 2、负责西北公司的人员团队搭建及管理 3、负责为总部提供人员是否转正、晋升、考核、淘汰等相关数据 4、负责配合总部将企业文化价值观落地完善考核评估体系 5、负责部体系下达的其他要求 【任职资格】 1、30-38岁，男女不限，本科及以上，人资专业 2、了解公司业务模式(FtoBtobtoc)从厂家到经销商到终端销售模式(不一定做过同行业) 3、责任心、学习力、行动力，事业心强，抗压性强，主动沟通协调能力强，认同公司企业文化价值观并能传导落地

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/传媒公司/互联网公司从事HRBP工作经验优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 薪资待遇： 试用期工资：7800-9800+200全勤 转正后工资：9800-12800+200全勤具体面议

岗位职责: 1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。 2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。 4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。 4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。 5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。

【岗位职责】 1、依据公司整体发展战略，制定短、中、长期人力资源战略目标与实施规划，科学推进岗位设置优化与人员编制管理； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项制度有效落地与执行监督； 3、统筹开展员工绩效管理、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬体系运作（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系事务，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业背景，熟练掌握人力资源各职能模块及行政管理、劳动法规等相关知识； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、敏锐的观察能力、应变能力、组织协调能力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主选择，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套服务），全程费用由公司承担； 2.享有各类新菜品优先品尝权益；

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司团队的人才引进与招聘工作； 2、建立健全人事管理制度及相关流程体系； 3、统筹员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等全流程执行与管理； 4、组织实施后备干部的选拔、考察、建档及系统化培养工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与日常维护； 6、制定并推动年度培训计划的落地实施； 7、主导员工绩效考核工作的管理与执行； 8、编制并持续优化员工手册，完成各类日常报表的整理与输出； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握相关劳动法律法规； 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力及执行力； 4、具有优秀的领导力和管理能力，擅长人际沟通，拥有良好的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与策略规划能力，能够有效整合多元化的团队资源； 6、具备出色的计划制定能力及推动执行能力。

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

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招周末光明广场西餐厅服务员兼职 【要求】满18岁 【内容】服务员：收台摆台倒茶水传菜 【时间】11:00-22:00每天8~10个小时！有休息吃饭时间。 【待遇】18-20/时，包中餐晚餐 【地址】广州市越秀区光明广场 【报名】姓名+电话＋年龄＋几号入职到

广州白云招泥瓦工

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

品牌与公司的介绍 1.我们的品牌鳗鱼皇后是在2014年注册成功。我们公司的愿景是“让国人吃到最好品质的鳗鱼”。 2.我们的鳗鱼从养殖、加工到销售，都是我们自己完成，所以我们是源头工厂。 3.我们做鳗鱼已经有28年之久。华东和华北市场已经很成熟，由我们北京团队主理。而我们华南市场是22年3月才开启，但在这两年的时间内，我们从一个档口，发展了网络公司和供应链公司。我们的产品有三大主类蒲烧鳗鱼系列，白烧鳗鱼系列，鳗鱼原料系列。 4.公司的销售分线上与线下两个板块，线上板块拥有京东、天猫、抖音等…京东更是做到了连续5年复购率第一。而抖音是我们近年才开始深入发展的平台。线下板块主要是以餐饮店家为主导，现在主要以日料店、烤肉店、快餐店为主。将来发展方向是以中餐为核心去推我们的鳗鱼原料。 岗位职责： 1.完善现行人事、行政管理制度，以及公司所有规章制度统筹管理； 2.负责优化公司的薪酬制度、晋升制度及绩效考核制度； 3.完善员工培训体系，建全员工职业发展规划管理； 4.建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬等体系制度的全面建设； 5.制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和绩效考核指标，并跟进执行； 6.制定及完善薪酬绩效方案，推动实施绩效考核工作，针对实施结果进行有效反馈，促进绩效和员工能力持续提升； 7.根据公司人力资源战略规划，编制年度招聘计划，提供有关的人力资源战略，满足公司人才需求以及人才梯队建设和储备； 8.协助总经理做好公司内部管理，识别与反馈业务需求、梳理和优化业务部流程，参与制定并执行人力资源解决方案； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.五年以上中大型企业人力资源全模块工作经验，3年以上制度设计经验。 3.精通劳动法、社保政策及薪酬绩效设计工具（如KPI/OKR）； 4.具备制度编写、岗位价值评估、胜任力模型搭建等实操经验； 5.熟练使用Office及人力资源管理系统（如钉钉/用友/金蝶）。 6.全局思维，能结合业务需求制定人力资源策略； 7.沟通协调能力强，具备跨部门项目管理经验； 8.职业素养高，严守企业机密。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00；大小周工作制。

岗位职责 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 6、负责各部门的协调与关系维护； 7、完成总经理布置的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，有2年以上行政人事主管工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有工厂人事管理工作经验者优先； 4、熟练操作办公软件。 工作时间：08：30-12:00,13:30-18:00,大小周，包食宿

【岗位职责】 （一）行政类工作 1、办公事务管理：安排办公用品、节日礼品或其他行政用品的采买与分发、派送，做好办公设备、固定资产、办公用品及公司其他资产的储存保管、维护保养，确保办公区域整洁有序。 2、后勤保障：组织公司内部活动，如年会、生日会、团建、外出活动等，做好活动策划、执行及后勤保障工作。 3、制度执行与优化：协助执行公司行政管理制度（如考勤、办公纪律），收集员工对行政服务的反馈，提出流程优化建议，提升行政效率。 4、资质证照与工商事务管理：办理公司资质证照、资格认证、注册登记、补贴申领及其他工商事宜，在授权范围内做好资料信息的收集、递交、复核工作。 （二）人事类工作 1、招聘支持：根据公司业务需要，协助人事组进行人才招聘，发布招聘信息，初步筛选简历，安排面试，跟进结果，及时反馈。 2、员工关系管理：做好员工关系处理，协助办理员工入职、离职等手续，维护员工信息档案，解答员工关于人事政策的疑问。 3、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1．统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2．至少2年行政人事相关工作经验，熟悉行政事务流程与人力资源基础模块，有中小型企业行政人事综合岗位经验者优先； 3．具备基础的公文写作能力，能独立撰写通知、报告等行政人事文档，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4．具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，能妥善处理行政人事工作中的细节。 【您能获得】 1、基本保障：常规上班时间周一至周五09:30—12:30,13:30—18:30，周末双休，公司没有加班文化，提倡高效工作，享受国家法定假期、加班费补贴或调休，入职可买五险一金，保障齐全。 2、薪酬激励：按岗位提供绩效奖金、项目奖励、出差补贴、月度补助、合理建议奖励、员工荣誉奖励、人才内推奖金等。 3、员工福利：节日福利、定期团建/聚餐/零食、年度体检、生日会及礼金、年度旅行、司龄假、额外假期、带薪年假等。 4、发展前景：定时进行专业技能培训、分享会，每年都有调薪机会，优秀者可得期权奖励，晋升为合伙人。 5、办公环境：靠近地铁5号线五羊邨站C出口，舒适的办公环境，设备齐全，团队年轻有活力，气氛友爱，且有性格超好的可爱猫猫陪您共同办公。 期待您的加入！

需要助贷公司经验 朝九晚六双休，工作轻松，会独立面试

岗位职责： 1、招聘规划与执行：联动业务团队，协助拟定并落实年度/季度招聘计划；围绕核心岗位设计专项引进策略，保障招聘目标高质量达成。 2、全流程招聘交付：独立主导从候选人寻访、筛选评估、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的全过程，确保招聘效率与体验双提升。 3、人才搜寻与Mapping：熟练运用多元招聘渠道，结合主动寻访（Sourcing）、行业人才图谱绘制等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。 4、招聘体系优化：持续追踪招聘数据，分析渠道效能与流程效率，提出改进方案并推动落地；拓展并维护多样化招聘资源，强化雇主品牌吸引力。 5、人才资源管理：有计划地构建并更新企业人才库，开展长期关系维护与潜在人才激活，支撑人才梯队的战略布局。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业素养： 1、基本条件：本科及以上学历，5年以上中高端岗位招聘实操经验，具备猎头从业经历或科技/互联网领域高端人才引进背景者优先。 专业能力： 1、熟悉招聘全周期运作，掌握行为面试法、STAR模型、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、具备优秀的候选人寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘非主动求职人群。 3、拥有扎实的数据分析功底，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并推动解决方案落地。 软性素质： 1、强结果导向（StrongResult-Driven）：以闭环交付为核心目标，对达成招聘任务具有高度责任感。 2、出色的沟通协调与影响力：可与各层级业务主管高效互动，准确把握用人需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏意识：能适应高强度、快节奏的工作环境，面对挑战保持稳定执行力。 4、高度的自我驱动力（Self-Driven）与协作精神，愿与组织共同发展成长。

1.负责通过电话、微信提供咨询服务（公司提供客户资源） 2.及时回复招聘平台消息，落实跟进服务，高效处理相关事宜 3.具备良好的沟通表达能力，性格耐心开朗，能胜任客户回访工作 4.无责任底薪（三个月后5000-6000）+绩效提成（综合收入7000-10000） 5.工作地点固定在办公室，无需外勤 6.有客服从业经验者优先考虑，踏实肯干，谢绝娇气型求职者 发展空间：客服专员—组长—客户销售（每3个月一次晋升机会） 上班时间：12:00-21:30（18:00-19:30为用餐休息），每周休息3天 小福利： 1.提供下午茶、享受带薪年假、定期组织团建活动 2.团队以90后为主，颜值在线，工作氛围青春有活力

关于我们: 凡岛是一家全数据驱动的新消费品牌，拥有WIS、KONO、魔渍、墨雪等知名日化品牌。“让更美的生活触手可及”是我们的使命，我们将持续通过深挖数据价值，坚持以用户为中心，成长为倍受用户喜爱的新国货品牌。期待你的加入，一同逐梦“百年凡岛”！ 【福利待遇】 1、入职即购买五险一金； 2、生日会：每月为当月生日员工组织生日会，同时会有生日卡片及礼品赠送； 3、部门活动：公司每月拨一笔经费，部门可自主选择活动（比如聚餐、电影、小型旅游等）； 4、年度旅游：每年年底公司会组织全体员工年度旅游，具体按照公司安排； 5、免费产品：每月120币，用于兑换WIS面膜、水乳等公司产品，公司不定期会发放免费各类日用产品； 6、节日礼品：女生节、儿童节、端午节、中秋节、圣诞节等各类节日，会有公司精心准备的节日礼品； 7、公司为员工营造良好的休闲生活、工作环境，配备冰箱、微波炉、茶水机等员工休闲区，并设有食堂提供四餐； 8、员工享受带薪年假、产假、婚假、酒会、月会、年会等。 职位概述： 负责主播人才的招聘策略规划与落地执行，深入洞察业务需求，突破招聘瓶颈，并赋能团队，提升整体招聘效能与质量。 主要职责： 招聘策略制定：研判主播招聘市场动态，设计并推行专项引才方案（如校园招聘、达人挖掘项目等）。 渠道开拓与寻源：熟练使用主流招聘平台及社交媒介（如直聘、小红书、抖音等），主动搜寻并接触潜在主播人选。 人才筛选与识别：准确把握业务团队用人标准，引入高匹配度主播人才。 流程优化与赋能：持续完善招聘流程，总结可复用的方法论，并对招聘团队进行指导或培训。 任职要求： 本科及以上学历，至少1年主播或直播领域招聘经验，具备乙方猎头背景者优先。 出色的沟通影响力、谈判技巧及项目统筹能力。 具备良好的交流能力和甄别力，能高效评估候选人发展潜力。 目标导向，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责人员招聘、入职与离职手续办理，合同签订及考勤数据汇总 2、统筹宿舍分配管理，统计员工用水用电情况 3、落实厂区环保措施，监督环境卫生等相关事务 4、办理员工社会保险增减及日常相关业务 任职要求： 1、年龄36-45岁，具备人力资源或行政管理类专业背景者优先 2、需有1-2年制造业人事行政岗位实际工作经验 3、能独立处理人事行政各项事务，工作严谨细致，责任心强，执行高效 4、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

1.主导公司招聘战略规划，根据业务发展需求制定年度/季度招聘计划，明确各部门人员编制、岗位需求及招聘优先级，确保核心岗位人才及时到位 2.建立公司人才储备库，分类管理潜在候选人信息，定期维护并激活，为业务扩张或突发岗位空缺提供人才保障 3.结合公司战略目标，设计并优化组织架构，明确各部门职能定位、权责划分及汇报关系，确保组织架构适配业务发展阶段（如初创期、成长期、成熟期） 4.定期开展组织效能分析，通过人力成本、人效比、部门协作效率等数据，识别组织管理中的问题 5.负责从制度、文件规范、合同、协议等多个方面管控公司业务及用工风险，及时处理公司业务/劳动纠纷，并控制处理成本 6.制定合理的人才招聘计划，做好人才的选、育、留、用策略 要求:1..专科及以上，5年以上的美业人力资源管理岗位经验 2.对美业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作 3.熟悉劳动法、社保政策，能处理劳动纠纷 4.抗压性强，适应业务快速变化 5.有从事美业经验优先（厂家美业优先考虑）

‌负责招聘实施‌：通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、安排面试，并负责聘前测试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 ‌制定招聘计划‌：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 ‌招聘渠道管理‌：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 ‌招聘数据分析‌：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。 ‌人才储备与选拔‌：梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ‌其他人力资源工作‌：协助完成培训发展、文化共建等其他人力资源方面相关工作。 此外，招聘专员的任职要求通常包括： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。