岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务； 4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标； 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

1，品行端正，诚实可靠 2，具备装修施工管理相关经验 3，自有稳定施工团队，工艺技术扎实 4，具备团队协作精神，沟通协调能力强

岗位职责： 1.负责项目全生命周期的规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按预算完成 2.协调跨部门资源，组织项目团队高效协作，推动关键节点落地 3.识别项目风险并制定应对方案，及时向上级及stakeholders汇报进展 4.与客户或内部需求方保持沟通，精准把握需求变化并灵活调整项目计划 5.建立并优化项目管理流程，提升团队执行效率与交付质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能有效推动多方协作 2.熟悉项目管理方法论（如PMP、敏捷等），有实际项目落地经验者优先 3.具备较强的风险预判与问题解决能力，能在压力下保持高效工作 4.学历不限，具备项目管理相关专业背景或证书者优先考虑 5.工作经验不限，有互联网、建筑、制造、IT等行业项目管理经验者更佳

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

甘肃平凉市庄浪县紫荆山公园附近找两个装修木工

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邀请函： 年后职离‬的，想行改‬的 有债负‬的，收不入‬满意的， 全职，兼职均可，丰富收入、喜出望外，不坐班，不打卡，时间自由。系统学习，走来出‬才能看到多更‬想要的，欢迎自荐或荐推‬。 电话:

平凉市崆峒区招砌砖/石

招聘， 汉堡店， 静宁县某汉堡店招聘员工， 薪资 3000元-6000元/月 年龄18-35岁， 男女不限， 轮班制，早9点-晚12点， 饭补，加班补助 ， 店员 → 店长助理 →店长 上岗后会提供带薪培训， 有餐饮行业经验者优先 联系人电话：

一、岗位职责 1. 主导公司培训体系的规划与实施，全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。 2. 编制年度、季度及月度培训方案，推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。 3. 统筹3-4人培训团队，负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。 4. 独立主导公司级大型培训项目，包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。 5. 整合优质外部培训资源，推进外训项目实施，建立培训成效评估机制，不断优化培训内容与实施方式。 6. 联动运营、加盟等相关职能部门，深入挖掘业务培训需求，提升人员专业水平与门店标准化运营能力。 二、招聘要求 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年企业培训相关工作经验，有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。 3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理，能够独立完成课程开发与授课任务。 4. 拥有大型活动统筹经验，可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。 5. 具备团队管理经历，沟通协调能力强，抗压性好，能适应零售行业的快节奏工作环境。 6. 认同企业价值观，工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神。 三、福利待遇 1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金 2. 五险一金、法定节假日、带薪年假 3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径 4. 大型连锁企业平台稳定，团队氛围融洽，成长空间广阔

招聘岗位：人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域，核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系，立足成都温江，辐射全川企业，致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段，团队氛围开放透明，晋升通道清晰，现因内部管理升级需要，诚聘人事行政主管1名，全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作，带领模块高效运转，与公司共筑发展新蓝图！ 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地，包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等，搭建标准化、规范化人事管理流程，确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理，优化保险配置方案，降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行；通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹，提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业，负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理，建立标准化档案体系，确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘，熟练运用Excel完成数据处理与报表制作，为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督，具备一定的团队管理与事务统筹能力，推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作，主动优化工作流程，提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2-5年人事行政相关工作经验，至少1年以上主管/统筹管理经验，人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求，具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出，精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化），熟练使用企业微信及各类人事办公系统，具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建，具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力，工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，逻辑清晰，能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀，商务对接意识强，具备良好的亲和力与抗压能力，可高效对接内部团队、员工及合作甲方，处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养，原则性强，执行力高，有主动推进工作的意识，认同公司文化，稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点：成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间：周一至周六 9:00-17:30（每月休6天，大小休，可调休） 3. 薪酬待遇：5000-6000元/月（根据经验、能力、管理经验面议），，享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期：2个月

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 深入对接业务团队，明确岗位胜任力要求并精准匹配合适人才 3. 支持候选人入职后的融入过程，推动用人部门间的协作配合 4. 搭建并持续优化人才储备库，实施系统化的候选人跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

一、岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，根据企业战略及各职能部门用人需求，制定并实施阶段性招聘方案，明确目标与执行路径，确保招聘工作高效推进。 2、主导招聘全流程管理（包括简历初筛、面试安排、录用沟通、背景调查、入职跟进），优化流程效率，提升人岗匹配精准度，重点满足渠道销售等关键岗位的人员补充需求。 3、完善并迭代招聘体系，积极开拓并维护多元化招聘渠道，实现降本增效，持续提升人才引进质量。 4、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，组织培训指导，推动招聘流程标准化建设。 5、搭建核心岗位及紧缺人才储备机制，定期分析招聘数据，复盘成效，调整策略，助力人才梯队可持续发展。 6、协同人力资源其他职能模块，妥善处理招聘相关事务，维护良好的雇主品牌形象与内外部协作关系。 二、任职资格 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有互联网行业、消费类平台或销售团队招聘背景者优先，熟悉B端销售岗位人才画像及招聘特点。 3、掌握劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘全链条操作，擅长通过多种渠道寻访候选人，拥有销售类岗位成功招聘案例，具备出色的面试评估、背景核查与人才甄选能力。 4、具有招聘团队管理实践经验，具备基础的数据分析能力，能通过数据复盘改进招聘策略，熟练运用各类招聘系统工具，具备一定的文字撰写能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及抗压能力，目标导向强，执行力高，品行端正，责任心强，富有职业操守和团队合作意识。 三、福利待遇 公司重视每一位员工的成长与权益，提供完善的福利待遇体系，具体如下： 1、社保保障：入职即办理五险，为员工提供坚实的社会保障支持。 2、假期及作息福利：每日工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00设置1小时午休；实行双休制，法定节假日正常休息，并依法享受带薪年休假，保障员工工作与生活的良好平衡。 3、人文关怀：定期发放节日慰问品、生日礼金，体现企业温情与关怀。 4、成长支持：提供系统的岗前培训与在岗学习机会，规划清晰的职业晋升通道，助力员工实现能力提升与职业发展目标。

岗位职责： 1、结合集团各职能部门及下属子公司实际，审核并整合招聘需求； 2、维护现有招聘渠道，合理拓展新渠道，确保满足企业人才引进需要； 3、负责除驾驶员外各类岗位的全流程招聘：包括信息整理与发布、简历筛选、初试资格核查、面试邀约、面试评估与反馈，协调组织用人部门开展复试，对关键岗位进行背景调查，完成录用沟通及通知，并配合人力与行政岗位落实入职手续等相关事宜； 4、编制并优化新员工入职阶段由人事部门主导的培训材料，组织实施培训及考核，统筹业务部门开展专业技能培训； 5、跟踪新入职员工适应状态、整体表现及部门培训与工作安排情况，协助其顺利融入团队，发现问题及时向上级汇报； 6、协助部门负责人推进行政资产规范化管理及相关重点专项任务，指导行政专员完成日常行政事务执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘工作经验，同时兼任企业内部培训讲师满1年以上； 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力；熟练操作EXCEL、PPT及其他常用办公软件； 4、形象良好，品行端正，身体健康，抗压性强，工作繁忙时能主动加班确保任务完成。

岗位职责： 1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标； 5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道； 4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。

需要1建或者2建机电

岗位职责： 1. 配合项目经理开展项目的规划、实施、监督及总结各阶段工作； 2. 参与项目方案的拟定，协助跟进项目节点，保障项目按期推进； 3. 协助推动项目内外部沟通与协调，促进团队成员之间的高效协作； 4. 支持项目经理在项目管理工具与方法论方面的落地执行，提升整体运作效率； 5. 协助识别和应对项目过程中的潜在风险，保障项目平稳运行。 任职要求： 1. 对项目管理工作具备较强兴趣，乐于学习并掌握新的项目管理技能； 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅交流； 3. 工作积极主动，抗压能力强，能够在多任务环境中保持稳定输出； 4. 了解常用项目管理工具与流程，能够结合实际灵活应用以优化工作效率； 5. 具备基础的项目管理认知，熟悉项目经理日常工作的基本内容。 加分项 具备装修装饰行业相关经验者优先

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

岗位职责: 1. 规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求保持一致。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，如社交平台、职业平台及人才信息库等。 3. 主导并参与面试工作，对候选人进行综合评估，确保其胜任目标岗位。 4. 统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘成效、候选人反馈及用人部门意见收集。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及候选人顺畅交流。 2. 具有较强的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。 3. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用各类招聘工具与资源。 4. 具备扎实的判断与决策能力，能够客观评估候选人的专业水平与发展潜力。

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

需要机电项目经理，1建2建都可以

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作； 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源； 9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。