
主要工作内容:
负责公司招聘+面试以及业务推广
主要工作内容:
负责公司招聘+面试以及业务
6000-15000元/月
人事经理1-3年大专及以上
亿联银行(互联网银行)和合众人寿综合公司
岗位:人力资源综合岗
待遇:无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖
综合初期月薪6000-9000元
要求:22-50岁.男女不限,有银行、管理和销售工作经验者.,富顺常住人口
主要工作内容:
负责公司招聘+面试以及业务推广
福利:医疗保险、季度旅游、实物奖励
工作地点:富顺音乐喷泉旁
联系电话:
市政雨污水管网项目经理
1.3-1.5万元/月
项目经理5-10年大专及以上
1.项目统筹管理2.施工与技术管理3.质量与安全管控4.协调与沟通5.成本与进度控制6.验收与维护.熟悉市政工程法规,具备施工管理经验,擅长团队协调与风险应对。
招有经验/骑手招聘人事/月薪1.5W团队提成
2-5万元/月
人事经理1年以下学历不限混合办公招聘与配置人力资源/管理类专业
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力,又想在这个行业长期发展,咱们可以一起合作。
合作方式和本公司一起开招聘面试门店,让你自己的老板。
公司扶持和背书:
提成骑手资源,每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台,让你用车无忧,一条龙服务。
公司资源部提供包括(某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源,负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括(某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流)
门店老板可自行组件自己的团队,总公司不做任何干预。
【合作要求】
1:诚实守信,做事踏实、有原则性、有执行力、学习力,想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队,能带动自己的团队,有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
【分成待遇】
1.门店70%的收入所得分成。
欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊
行政人事主管(专注招聘)+早9晚6
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业
需要具备招聘经验!硬性条件!我们正在招聘人事招聘岗位。公司属于助贷行业,优先考虑有房地产、保险、贷款等销售类行业招聘背景的候选人。工作内容清晰明确,主要负责销售岗位人员的招聘,包括邀约候选人到面、安排面试流程,并协助管理层完成面试环节。
任职要求:
1.具备招聘实操经验,性格积极外向,善于与人沟通,有耐心进行交流互动。
2.拥有良好的职业操守,做事严谨认真,注重细节,责任感强。
能够熟练操作各类招聘渠道开展招聘任务。必须拥有销售领域招聘相关经验。
3.扎实推进企业招聘执行,落实企业文化宣导与制度推行,助力团队结构持续优化。
4.关注员工心理状态引导,提升员工稳定性,保障团队留存水平。
5.新设立公司及全新办公环境。成长空间广阔,期待你能与我们携手同行,共同打造一个有价值的组织平台!
同时希望你具备以下特质:
1.拥有出色的沟通技巧和主动服务意识,仪态端庄,形象良好;
2.熟悉常用办公软件操作,具备基础文档整理与处理能力;
3.有担当意识,工作踏实细致,能高效并行处理多项事务;
4.具备较强的统筹协调能力以及良好的团队协作精神;
5.有同类岗位工作经验者将被优先录用。
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位目标
统筹规划公司人力资源战略,建立完善人力资源管理体系,支撑业务发展目标,提升组织效能与人才竞争力。
二、核心职责
1、战略规划与体系搭建
制定与公司战略匹配的人力资源规划,优化组织架构及岗位设计;建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。
2、人才梯队建设
主导关键岗位招聘(含社招、校招、猎聘等),搭建人才储备库,满足业务发展需求;设计继任者计划与人事管理培养方案,提升管理层综合能力。
3、团队管理与效能提升
领导HR团队,建立高效协作文化,优化招聘流程与渠道资源,缩短填补周期;推动绩效管理与激励机制落地,提升员工敬业度与留存率。
4、合规与员工关系
确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求,防范用工风险;处理劳动争议,构建健康的企业文化及员工沟通渠道。
三、任职要求
1、必备条件:教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业
2、经验要求:人事经理:5年以上HR全模块经验,其中2年以上团队管理经验;人事总监:8年以上经验,3年以上集团化企业HR负责人经验。
3、专业知识:精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块;熟悉国家劳动法规及地方政策(如社保公积金、劳动合同法等)
4、核心能力:战略思维:能将业务战略转化为HR举措
5、领导力:具备跨部门协调能力,可驱动团队达成目标
6、数据分析:通过人力指标(如离职率、人均效能)优化决策
人事经理本科及以上
工作内容:
1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;
2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;
3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。
工作要求:
1、本科及以上学历,有甲方招聘经验或乙方猎头经验;
2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;
3、学习能力强,能够快速适应新环境;
4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。。。
硬性要求:
1、公办统招本科!
2、偏向招聘
3、能接受加班
人事经理1-3年本科及以上
岗位:人事行政经理
工作地点:成都新都区-汇融广场
一、公司介绍
我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者,AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间,将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆;我们运营成都凤凰山体育公园,使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。
二、主要工作内容
1.员工全周期管理:高效,准确地执行员工入转调离手续办理,并进行数据分析,优化流程。
2.关系与风险管控:负责劳动合同管理,预防与处理劳动纠纷,主导劳动争议应对,确保公司用工合规,风险可控。
3.社保与档案统筹:负责总部员工的社保,公积金缴纳与管理;确保人事档案的规范,安全与保密。
4.日常行政运营:负责办公室日常行政,采购,资产管理工作,保障后勤支持体系高效运转。
5.制度与文化建设:撰写与修订人事行政相关制度,通知及公文;协助组织员工活动,参与企业文化建设。
三、任职要求
1.本科及以上学历,3年以上人事行政相关经验,有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。
2.精通劳动法规,具备独立处理社保,劳动纠纷的实际能力。
3.文字功底好,能独立撰写制度与公文;
4.沟通能力强,情商高。
5.抗压性,自驱力强,有韧劲,能适应场馆运营节奏,主动学习,高效处理多任务。
四、福利待遇
10-15k,双休,法定节假日,灵活年假,朝九晚六,五险一金,餐补,过节费,年度奖金激励等
护工
招聘信息
【工资待遇】 3000元一月,
【工作类型】:招阿姨,照顾一个老人,能,照顾老人的衣食住行,洗衣,煮饭,卫生
上户时间】尽快
[工作要求]月休两天
60岁以下,爱干净,责任心,有工作经验优先,
上班地点,资阳和平路
保洁开荒保洁
资阳万达影城招聘春节期间临时保洁人员,优先录用具有相关经验的熟手,工作时长八小时,薪酬120元/天,工作地点四川资阳。
保洁1-2人
乐至县寻找一名保洁阿姨,工作地点天工,每日工作8小时,月薪300元,包含生活及交通接送服务,工作地点位于四川资阳。
资阳帮公司开车无费用
7000-11000元/月
商务车司机高温补贴餐补6-10人月结全职兼职假期工C1照
郑重承诺:不需要买车!不需要买车!不需要买车!
1、基本收入7000+提成(2000-5000不等)+奖励(300-1200),多劳多得,月休4天自由安排。
2、机场接送司机全职司机,每天的任务由公司安排,司机只负责开车。
3、公司统一安排车辆,车辆维修保养保险都由公司负责。
4、外地师傅公司可以提供住宿。
岗位要求:
1、C1或者以上驾照驾照在3年以上
2、21-59周岁,身体健康
3、无任何犯罪记录;无一次性或累计扣除12分
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
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一:无责任保底3000元,月综合收入3000元~10000元
二:每日工作时间早9:30-18:00,中午休息2小时,每月休4天
评级任职要求:
一:年龄20~40岁,(男女不限),女性身高1.55米以上,男性身高1.65米以上,条件优异者可适度放宽
二:形象良好、气质出众,具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力
三:接受零经验入职,公司提供免费系统化培训
四:本公司不收取任何费用。(特别提醒:凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为)
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工作内容:
1、根据用人部门需求,确定人才画像,招聘合适人员
2、新员工入职手续办理,跟进,做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进
3、每月考勤的制作
4、基础员工关系处理
5、新员工入职安排及培训
6、领导安排的其他工作
栏目概述
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