客户拓展、贷款方案设计与推进、贷后服务管理

西顿照明山西省运营中心直聘，负责太原以及周边客户维护运营，缴纳五险，绩效丰厚

岗位职责： 1、负责国家机关财务部门，所负责的区域内省市的各级财政部门、高校等单位平台推广及项目开拓工作； 2、负责区域代理商的商务谈判； 3、了解用户需求并落实相关需求，做好客户对接及服务工作； 4、公司相关服务方案及产品介绍推广，培训，答疑； 5、负责所辖区域/项目的相关招投标、合同签订、项目执行落地工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历； 2、有良好的人际交往能力和语言表达能力，形象气质佳； 3、工作责任心强，思路清晰，学习能力强，勤奋，有理想； 4、有一定的谈判能力，有销售经理/客户经理/项目经理经验者优先。

（二）客户经理 岗位职责： 1、负责贷款产品的市场推广，接受客户业务咨询并协助办理相关贷款手续； 2、开展贷前调查工作，为信贷审批提供准确、完整的决策支持材料； 3、落实贷后管理措施，持续维护客户关系，提升服务质量。 任职要求： 1、统招全日制大专及以上学历； 2、年龄要求*****，具备丰富管理经验者可适度放宽条件； 3、具有银行正式员工岗位1年及以上工作经验，或在正规且具备一定规模的非银金融机构累计工作满2年以上； 4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及高度的责任意识，品行端正，无不良信用记录。 薪酬待遇： 1、年度薪酬18-24万元，具体面议。

客户经理 职位描述： 工作职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售相关咨询服务； 2、掌握客户需求，推荐匹配车型，并参与商务洽谈； 3、跟进业务进展，协助客户办理汽车销售各项手续； 4、积极开拓并维护公司渠道资源，与客户建立长期稳定的合作关系。 岗位要求： 1、年龄20至40周岁；（学历、年龄均不设限） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真； 3、不限经验，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售工作者优先考虑

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面； 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核支持及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和自主学习能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资待遇 正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供清晰晋升通道。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地培训+职业素养总部集中学习”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。 （二）“营销铁军养成”培养项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业力与领导力，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。

零经验入行！新人月薪10K+的金融新贵岗位 【建筑工程保函顾问】底薪4000+高额提成+带薪培训 政策风口行业，小白30天快速上手，高效对接央企/国企 行业价值 **政策刚需**：法规明确要求工程企业缴纳保证金，保函替代比例持续上升至90%！ **客户痛点**：100万现金占用→仅需1-2万保函费用，企业积极寻求服务合作！ **资源壁垒**：已携手100+大型工程公司，新人可迅速实现签单突破！ 薪资与成长 **收入结构**：5500底薪+（8%-36%提成）×百万级项目=月入8K-3W+ **新人保障期**：首月保底8K，3个月内未达业绩标准可继续免费培训！ **晋升机制**：顾问→资深顾问→团队经理，年薪20W+发展路径全面开放！ 我们承诺 **不加班制度**：早8:30-晚5:30，午休90分钟，下班后无需处理工作消息！ **支持体系**：提供企业名录+标准化话术+实地谈判陪同，新人首周即可面见客户！ **隐性福利**：节日红包、年度健康体检、每日下午茶、季度团队活动，职场体验感拉满！ 应聘要求 年龄20-25岁 全日制大专及以上学历，专业不限！ 具备较强学习能力，对销售岗位充满热情！ 拥有工程类企业资源或金融相关经验者优先（非硬性条件）！ 2024年最具潜力的金融领域——即时加入，把握行业先机！

【您想了解的】 1、工作内容：通过线上及电话渠道拓展工程类企业客户，与企业负责人沟通工程担保、银行保函等业务合作事宜（无硬性通话量与时长要求） 2、上班时间：8:30-17:30，午休1.5小时，大小周，法定节假日正常休假 3、薪资待遇：4000底薪+提成+奖金，综合收入8~13k 4、试用期：3个月，表现优异者1~2个月即可提前转正 【我们为您提供】 1、五险一金、下午茶点、全勤奖励、生日福利、节日礼金、带薪年假、年度团建旅游 2、接受零经验人员，提供系统化带薪培训，由主管一对一指导上岗 3、清晰的晋升路径，每季度组织晋升评估，双通道发展机制 业务路线：普通客户经理—高级客户经理—资深客户经理—金牌客户经理 管理路线：客户经理—业务主管—分公司经理—大区总监 【我们期待您具备】 1、基本条件：年龄不超过27周岁，统招全日制大专及以上学历 2、经验要求：具备1-3年工作经验，优秀应届生亦可考虑，热爱销售岗位，职业目标清晰 3、能力要求：具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强，适应快节奏工作，执行力佳，善于分析并解决实际问题 4、个人素质：抗压能力强，有责任心和敬业态度，敢于突破自我，追求高绩效与高收入 【关于工程保函行业】 我们所从事的是在国家政策支持下兴起的新型金融服务领域——建筑工程保函。虽然在国内尚属新兴行业，但在国际上已十分成熟。举例说明：一个1000万元的工程项目，按规定承包方需缴纳100万元作为履约保证金。若通过我们办理保函，则仅需支付1至2万元即可获得具有同等法律效力的保函文件。这种方式帮助企业释放资金压力，节省大量流动资金，可用于其他核心业务投入（非贷款性质）。

售后理赔/服务销售 任职年龄： 25-45周岁！25-45周岁！25-45周岁! 工作时间： 早上8:30--下午17:00，周末双休，法定假日休 任职要求: 1、学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中） 2、具有客服相关经验或金融相关经验者优先 工作地点： 1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2.晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 1、为客户办理保费催缴、保单借款、分红领 取，变更客户资料等工作; 2、为出险的客户办理保单理赔； 3、与星级客户参加公司旅游、采摘、观影、生 日宴会等各类联谊活动，提升客户满意度； 福利: 1、; 2、双休+法定节假日+旅游+职业培训；

零经验入行！新人月薪10K+的金融新贵岗位 【建筑工程保函顾问】底薪4000+高额提成+带薪培训 国家政策赛道，小白30天变专家，轻松对接央企/国企 行业价值 **政策刚需**：法律规定工程企业需缴纳保证金，保函替代比例持续上升至90%！ **客户痛点**：100万现金保证金→仅需1-2万办理保函，企业积极寻求服务合作！ **资源壁垒**：已与100余家大型工程公司建立合作，新人快速实现签单突破！ 薪资与成长 **收入公式**：5500底薪+（8%-36%提成）×百万级项目=月入8K-3W+ **新人保护期**：首月薪资保底8K，3个月内未达业绩标准可继续免费培训！ **晋升加薪**：从顾问到资深顾问再到团队经理，年薪20W+发展路径清晰开放！ 我们承诺 **不加班文化**：工作时间早8:30-晚5:30，午休90分钟，下班后无需处理工作事务！ **资源支持**：提供客户名单+标准化话术+商务谈判实地陪访，新人首周即可面见客户！ **隐形福利**：节日红包、年度健康体检、每日下午茶、季度团队活动，职场体验感拉满！ 应聘要求 年龄20-25岁 全日制大专及以上学历，专业不限！ 具备较强学习能力，热爱销售工作！ 拥有工程类企业资源或金融相关背景者优先（非硬性要求）！ 2024年最具潜力的金融发展方向——立即加入，把握行业黄金机遇！

【特别提醒】：企业招聘的所有的真实工价不会超过30元/小时，请勿相信其他招聘渠道虚假高工价招聘信息。我们给你所承诺的工价以及奖金来到后全部会落实在合同内的，你亲自签合同，摁手印，盖章，如果在我们厂不是签30一小时工价，我们赔偿你所有的损失及.待遇优！！！厂区直招做苹果16订单免费包吃包住，现补齐缺口，厂家直聘临时工。厂区直招纯工价直发不补差价临时工30一小时不经过中介吃差价，可以短期做，长期做，直接在我们厂里签真实工价，签真实合同保障，福利多！！！因补齐缺口近期过来的新员工凭车票，入职后给你（3000元新人满勤奖）。带朋友一起来上班满月给介绍奖1000元/每人。岗位多，可根据个人情况选择岗位，无需工作经验，全坐班，不穿无尘服。【一】薪资待遇：小时工：厂区直招纯工价30元每小时。（20天预支2000）(全部补贴到厂里现场签合同保障）。（小时工工期自由选择做多久，可续签，离职当天结清所有工资，工资福利不是口头承诺，来到厂里现场签合同）。【二】工作内容：目前主要生产电脑主板，及苹果新款系列手机，工作简单，一学就会，男女均可，无需经验，无需学历，无需要求。工作岗位包括：普工、操作、组装、测试、检验、包装，品检，物料，岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，轻松容易一看就会。2、符合年龄16-48周岁以身份证上的年龄为准哈，正常能通过即可。【凡符合以上要求、承诺100%录取入职】【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢年底抽高端手机以及小汽车等）工作地址：苏州吴中区（面试需要带行李） 原标题：《太原急聘！新厂区贴标员320/天包吃住+/+人走帐清+宿舍4人间+年前临时工+寒假工》

太原市迎泽区招电焊

工资月结，底薪8000+提成，多劳多得，不装不卸

物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住 [薪资待遇] 综合到手工资9500-12000元，仓库 内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为 主，搬不动的由叉车辅助; [福利待遇] 1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机; 2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假 3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房 4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。 5.工作地点:江苏省无锡市 [工作时间] 长白班和夜班自己选择 [岗位要求] 年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳

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从事过贷款和保险行业，其他销售行业的，入职公司可以享受55分成，就是，除去给渠道费用，其余的一人一半

客户经理工作内容 1.负责维护店内客户关系，主动对接到店顾客，提供贴心周到的服务 2.了解客户需求，推荐契合的店内酒水及相关服务，提升客户消费满意度 3.积极拓展新客户资源，通过优质服务吸引客户再次到店消费 4.配合门店完成各类活动的推广与执行，助力提升门店整体业绩 5.及时反馈客户意见和建议，协助门店优化服务流程与体验 任务要求 1.具备较强的沟通与人际交往能力，善于建立和维护客户关系 2.有服务行业或销售相关经验者优先，能快速适应工作节奏 3.工作积极主动，有责任心，具备良好的团队协作精神 4.形象气质佳，亲和力强，服务意识突出 特别说明 1.入职提供系统的岗前培训，涵盖客户服务、产品知识等内容 2.薪资待遇优厚，收入与个人业绩挂钩，多劳多得，上不封顶 3.工作氛围轻松和谐，团队年轻有活力，定期组织团建活动 4.无任何入职押金、保证金等费用，保障员工合法权益

负责线上客户转化与维护

岗位职责： 1.专属VIP客户服务对接：负责全国核心VIP客户（企业/大客户）的全生命周期服务，包括日常需求响应、订单咨询、物流方案沟通、服务进度同步等，建立专属服务档案；​ 2.问题闭环处理：优先承接VIP客户的投诉、异常反馈（如运输延误、货损、配送问题），联动运营、仓储、配送等部门快速协调解决，确保处理时效与客户满意度，形成问题复盘报告；​ 3.客情维护与深度合作：定期回访VIP客户，调研服务体验与潜在需求，主动推送物流优惠政策、新品服务（如定制化配送、可视化追踪），提升客户复购率与合作粘性；​ 4.总部服务体系支撑：参与VIP客户服务标准、流程的优化与落地，输出一线服务数据（如客户满意度、问题类型占比），为总部服务策略制定提供依据；​ 5.跨部门协同：协调总部与区域分公司的VIP服务资源，确保全国范围内服务一致性，协助解决区域VIP服务中的疑难问题。 三、任职要求​ 1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、工商管理、客户服务管理等相关专业优先；​ 2.行业经验：3年以上快运/物流行业客户服务经验，其中1年以上大客户服务经验者优先，熟悉物流运输流程（揽收、中转、配送）及行业服务标准；​ 3.沟通协调能力：具备优秀的口头与书面表达能力，能快速精准对接客户需求，高效联动跨部门资源；​ 4.问题解决能力：面对客户投诉与异常情况，能快速定位问题核心，提出可行解决方案，抗压能力强；​ 5.服务意识：以客户为中心，注重细节，有耐心和责任心，能主动预判客户需求并提供增值服务；​ 6.工具使用：熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用物流管理系统（TMS/WMS）或客户关系管理系统（CRM）者优先； 四、福利待遇​ 保障类：双休、五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日正常休息；​​

岗位职责: 1.为客户提供专业的规划与咨询服务； 2.设计和实施个性化的方案，满足客户需求； 3.维护客户关系，定期跟进客户需求； 4.与团队合作，参与产品的推广活动； 5.关注市场动态。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； 2.对市场有深入了解，能够准确把握客户需求； 3.具有较强的市场分析和规划能力，能够独立设计方案； 4.拥有团队合作精神，能够与团队成员协同工作； 5.愿意接受挑战，不断提升自我。

【急聘】山西省城市经理（汽车以租代购） 薪资：15K-30K/月+高额业绩提成+团队激励 工作地：山西省内重点城市（太原/朔州/运城/吕梁，根据候选人适配） 汇报对象：省区总经理 你将主导这些事： 1.高效搭建本地化运营团队，打造高战斗力销售队伍 2.制定城市年度及季度经营目标，并完成目标分解与百分百达成 3.深度开发属地合作渠道（车商/4S店/金融机构等），构建稳定合作关系网络 4.全流程管理业务环节（获客-风控-交付-售后），树立区域示范项目 我们需要这样的你： 硬性门槛：具备2年以上汽车以租代购（新车、二手车）实操经验，有带领5人以上团队经历 必须熟悉山西区域汽车市场环境，拥有本地行业资源者优先考虑 具备敏锐竞品洞察力，能及时调整策略并实施有效竞争方案

1、拓展责任区域内收银系统、扫码支付业务的推广与服务，积极发展新商户； 2、与商户保持良好沟通，维系、巩固双方合作关系，及时宣传公司新产品、新业务，发掘新的合作需求； 3、完成对商户的全流程管理，包括对商户资料的整理提交、商户服务领域的各项工作、响应商户需求为其解决支付环节中出现的问题等； 4、完成部门及其他工作。

岗位职责： 1、负责开发新客户资源并维护现有客户关系，提高客户满意度及忠诚度； 2、为客户提供专业化的金融服务支持，涵盖贷款、理财等相关咨询内容； 3、结合客户实际情况进行需求分析，设计定制化金融方案，协助完成交易流程； 4、持续关注市场变化，优化业务推进策略，保障业绩目标的达成。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，能独立承担客户拓展任务； 2、了解金融领域基本知识，熟悉主流金融产品，有行业经验者优先考虑； 3、具备敏锐的市场感知能力和逻辑分析能力，能够精准识别客户诉求； 4、恪守职业操守，重视团队协作，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责客户销售相关工作； 2、为客户提供新车项目服务及后续跟进支持； 3、完成销售经理安排的临时性工作任务； 岗位要求： 4、具备良好的服务意识，形象良好、言行得体； 福利待遇：五险一金、每月团建、生日会 晋升机制：客户经理-团队主管-门店经理-区域总监 只要你有赚钱的动力，就欢迎加入 学历不限，年龄不限，资历不限 男女不限，人数不限，提成不限 这里是青春的舞台， 你的梦想有多大，这里的舞台就有多大 晋升空间广阔，提成达省会城市顶尖水平

一、工作内容 通过电话销售、面对面沟通及会议营销等方式，将平台上的各类新经济项目与企业高层进行对接，邀请有意向的企业负责人参与投资合作，属于项目招商范畴 二、工资待遇 固定薪资4300元起+浮动薪酬+业绩提成 入职即缴纳五险一金，每周单休 新员工享受带薪培训

【工作内容】 1、利用公司提供的资源，梳理客户资料；维护客户关系，快速响应客户诉求，提升客户满意度； 2、依托公司资源平台，通过电话沟通、网络推广等多种方式拓展新客户，深入了解客户需求，持续达成销售目标； 3、积极探索多元化的潜在客户获取途径。 【工作时间】 夏令时：8:30—12:0014:00—18:00（午休2小时） 冬令时：8:30—12:0013:30—17:30（每日工作7.5小时） 【任职要求】 1、年龄********，热爱销售岗位，了解销售流程，具备敏锐的客户需求洞察力； 2、无经验者可录用，入职即享带薪培训，上岗后安排专人指导帮扶。 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪+高提成+绩效奖金+年终奖励，综合收入8000-10000元； 2、五险一金（必备）双休（兼顾工作与生活）法定节假日、带薪年假、带薪产假、病假、工龄工资、节日礼品/礼金、入职周年纪念礼、生日福利、结婚礼金、生育补贴等。配备茶水间，冰箱、微波炉齐全！定期组织团建活动、员工旅游等； 3、培训体系：涵盖产品知识、专业技能、沟通方法及企业文化等内容。由部门负责人亲自带教，入职后根据个人情况制定培养计划并开展阶段性培训； 4、晋升路径：顾问—部门主管—部门总监—分公司总经理。公司拥有健全的晋升机制，只要能力出众、业绩优异，即可获得专属发展平台，实现职位晋升与薪资增长，有能力就有机会。 公司地址：山西省太原市小店区长治路与学府街交叉口高新动力港（学府街地铁站C口），14层1401室

一、【找的就是你】 1、中专/高中以上学历，年龄20-39岁 2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴 3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程 4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户 5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳 二、【需要你完成】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌—丰e足食，无人智能柜的推广工作 2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景 三、【福利待遇】 1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息 2、薪资构成：底薪包4200+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K 【薪资参考】： 第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低） 第2-3个月收入预估：7500-10000 第3-6个月收入预估：10000-15000 半年以上老人收入预估：15000-25000 顶级销售——月入破10W 3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~ 4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速 四、【职位发展】 1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~ 2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月； 3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商 丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1

新公司成立（太原第四公司）急聘 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+绩效奖励1500元（90%员工均可达成）+高提成+各类奖金 2.薪酬机制遵循多劳多得原则，针对表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖项 3.新员工入职后可享受公司提供的带薪专业培训 二、晋升空间： 管理实习生→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理 （晋升机制公开透明，个人能力直接决定发展速度与薪资水平） 三、工作内容： 1.入职三个月后，结合个人能力评估及职业意向进行岗位定岗，协助组长开展团队日常运营，落实各项计划并监督执行情况 2.承担管理人员的带教任务，同时指导新进员工快速融入工作流程 3.参与团队组建与管理实训工作，重点培养具备综合能力的中高层储备人才 四、工作要求： 1.不限经验，欢迎应届毕业生报名，我们更重视实际能力而非学历背景 2.年轻积极，富有朝气，心怀目标，不满足于现状，态度积极，传递正向能量 3.具备冲击高收入的强烈意愿，乐于学习，充满热情且具备抗压能力 4.年龄范围为18至30周岁

一、岗位职责 1.基于以往所从事的行业，针对获客和转化成交的痛点，为客户提供专业的行业分析、趋势预判及解决方案，助力客户解决业务发展中的核心问题; 2.深入挖掘客户需求，结合行业特性与自身经验，通过微信持续输出服务价值信息，向客户具象化展示我司如何贯穿“客户触达跟进转化-复盘”全流程，推动客户从初步意向到合作签约的转化，达成个人销售目标。 3.持续跟踪行业动态、政策变化及市场竞争格局，建立完善的行业知识体系，为公司产品迭代、业务拓展提供决策支持; 4.协助团队完成行业亲例沉淀、方法论总结，参与内部专业培训与知识分享，提升团队整体行业服务能 二、任职要求 1)硬性条件: 1.年龄27-37岁，男女不限; 2.专科及以上学历，专业不限; 3.垂直于某一行业(如制造、零售、金融、医疗等)5年以上工作经验，对行业产业链、商业模式、核心痛点及发展趋势有深入认知; 2）核心能力: 1.学习力强，能快速接受新事物、新政策，持续更新行业知识储备; 2.执行力突出，具备明确的目标导向，能高效推进工作落地并达成结果; 3.善于总结思考，能从工作实践中提炼经验方法，优化服务流程与方案; 4.灵活性高，可根据客户需求及市场变化快速调整工作思路，具备良好的问题解决能力。 三、加分项 对AI及人工智能技术有深入了解，能结合行业场景提出应用思路或具备相关实践经验;拥有行业内权威证书、优质客户资源或成功项目案例者优先;具备良好的沟通表达、商务谈判及团队协作能力。 四、薪酬福利 薪酬:5000-7000元/月，根据个人能力、行业经验及业绩表现面议调整; 2.休息制度:每周周末固定休息，享受法定节假日; 3.其他福利:、定期团建、专业培训、节日福利、带薪年假等。

一、岗位说明 1、本职位旨在通过6-12个月的系统化储备培养，择优选拔人才派驻至新开业或岗位空缺的门店担任总经理职务； 2、入职初期将安排在市场、事业部（签单转单）等关键管理岗位任职，根据培养计划可实施多岗位轮岗锻炼； 3、条件成熟且考核达标后，正式任命为门店总经理，全面主持门店运营与管理工作。 二、任职要求： 1、需具备3年以上家装行业前中端或中层及以上岗位工作经验； 2、在市场获客或签单转单方面有较强实战能力，熟悉家装市场运作，掌握网销、设计、客服、预算、材料、工程等相关专业知识，具备良好的团队管理素养； 3、愿意接受在门店核心管理岗位进行阶段性考察培养或轮岗实践； 4、曾担任家装市场经理/总监、事业部经理、营销总监、店长等职务且业绩表现优异者优先录用。 三、薪资福利： 1、初期按入职岗位对应的薪酬体系执行待遇标准；为保障人才过渡期收入稳定，双方可协商确定保底收入标准（视候选人情况而定，具体面议）； 2、晋升为门店总经理后，执行总经理岗位薪酬制度；在成为分公司股东前，若双方约定分红则享受相应分配权益，入股后依据股份协议及持股比例参与利润分配，业绩优秀门店的总经理年收入可达百万以上； 3、入职即按规定缴纳社会保险。