太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面；
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核支持及贷后管理等全周期客户服务工作；
3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和自主学习能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪资待遇
正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生阶段（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；
3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供清晰晋升通道。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地培训+职业素养总部集中学习”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。
（二）“营销铁军养成”培养项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业力与领导力，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。
1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面；
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核支持及贷后管理等全周期客户服务工作；
3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和自主学习能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪资待遇
正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生阶段（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；
3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供清晰晋升通道。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地培训+职业素养总部集中学习”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。
（二）“营销铁军养成”培养项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业力与领导力，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。
2025-11-14 09:20
IP属地：山西太原
职位福利
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