岗位职责： 1、制定并执行公司人事管理制度、流程及相关政策，配合总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、拟定招聘方案，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计与考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，编制人力资源规划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 5、协助部门负责人处理日常行政事务。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，掌握人力资源六大模块知识，至少精通其中两个模块。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

企业快速发展，为构建战略性人力资源管理框架，快速完善公司人才梯队；搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位： 岗位一：招聘主管 工作职责： 1. 负责开展年度人员编制测算，并根据编制规模统筹制定全年招聘规划 2. 组织实施多元化渠道招聘，确保各业务部门人力需求得到及时满足 3. 主导推进各岗位胜任力模型及任职标准的梳理，强化人才评估机制 4. 对新进人员实施跟进评估，对不匹配岗位要求者进行及时调整 任职资格： 1. 具备中大型企业工作经验，有制造业背景者优先 2. 统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块 3. 工作细致严谨，具备强烈的目标意识，能适应高强度工作节奏 4. 有团队管理实践经历者优先考虑 岗位二：薪酬绩效主管 工作职责： 1. 牵头制定年度绩效管理方案，组织设定中心级、部门级KPI指标 2. 组织开展绩效制度与KPI指标的宣贯与培训 3. 推动各部门完成KPI指标的细化分解与执行落地 4. 组织实施季度绩效考核工作，完成考核数据汇总与分析 5. 负责年度薪酬体系的拟定与报批流程 6. 定期开展市场薪酬调研，保障核心岗位薪酬外部竞争力 7. 监测内部薪酬满意度状况，提出优化建议并推动改进 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，熟悉薪酬与绩效体系搭建，熟练掌握各类绩效管理工具 2. 有大型制造行业工作经验者优先 3. 具备出色的沟通协调能力与项目落地执行能力 岗位三：人才发展主管 主要工作职责： 1. 负责构建系统化的人才发展体系 2. 组织实施人才盘点工作，动态识别高潜人才，搭建企业人才梯队 3. 策划并推动各类人才发展项目，提升关键人才成熟度 4. 编制年度培训计划，并统筹培训项目的组织实施 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才发展与培训管理经验，掌握人才发展理论体系 2. 能独立主导人才盘点，建立人才评价标准并完成人才识别 3. 具备大型制造类企业从业背景 4. 目标感强，具备良好的抗压能力 企业快速发展，机会多、待遇好，诚邀优秀人才加入

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

工作职责 1. 统筹行政团队日常运作，制定并推行标准化管理流程，监督执行情况，持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理，保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调，涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程，合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制，确保信息传达准确及时，协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作，协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力，能够顺畅对接上下级及相关职能部门，推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于通过目标分解与过程监督，带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具（如Office、Pages等），具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验，具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

一、工作职责（一）人力资源管理职责 1、统筹招聘规划，主导人才筛选、面试及录用全流程，持续优化招聘渠道与效率； 2、搭建培训体系，策划并执行内外部培训项目，跟踪反馈培训成效，促进员工成长； 3、健全绩效管理体系，组织落实考核流程，分析评估结果，推动绩效提升； 4、建立员工沟通平台，协调处理劳动关系问题，开展企业文化活动，增强团队归属感与协作氛围； 5、负责人事档案管理，规范员工入职、离职、调动、转正等手续流程。 （二）行政管理职责 1、全面管理公司日常行政工作，涵盖会议安排、公文传递、资料归档等事务； 2、完善企业内部管理制度，梳理并优化各项业务管理流程，提升运行效率。 （三）团队管理 1、对接总部及各分公司、办事处相关事宜，带领行政人事团队合理分工，提升团队专业水平与整体执行力； 2、推进跨部门协同配合，高效完成上级交办的各项临时性任务。 二、任职要求： 1、掌握劳动法、社会保险政策及相关行政管理流程； 2、具有行政人事部门管理经验，具备良好的组织协调能力和应对压力的素质； 3、5年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑； 4、具备集团化企业、多分支机构或服务行业管理工作经历者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

主要工作职责： 1. 按照上级部署，协调推进人力资源各模块的日常运作与任务安排 2. 构建科学的人力资源管理体系，结合公司业务实际设计适配的管理机制 3. 全面负责招聘统筹，指导招聘团队依据岗位需求高效完成人员补充 4. 主导培训管理工作，组织拟定各类培训规划，并推动培训项目有效执行 5. 牵头绩效管理体系建设，制定年度考核政策及关键指标，落实季度考评流程 6. 推进人才梯队发展，识别核心骨干与后备力量，制定并实施系统化培养计划 7. 完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各职能模块运作 2. 具备较强的抗压能力与主动意识，能与管理层保持顺畅高效的沟通协作 3. 拥有中大型制造企业人资管理经历，理解制造业人力资源运行特点 4. 在人才发展、培训体系搭建、绩效管理等关键领域具备成熟的方法论与实践经验

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理相关争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度、流程及政策的拟定与执行，协助总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计及考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，统筹人力资源规划，保障人力配置满足业务发展需求； 5、配合部门负责人开展相关行政事务支持工作。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两项。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

昌乐河头到山西朔州17.5大板求副驾替班师傅一名，下午出发，新车自动挡，

朱刘到山西朔州17.5大板求副驾替班师傅一名，下午出发，

找个贴墙砖的师傅

潍坊纸箱厂：20-53周，叉车工，装卸工，7000-1w以上多劳多得，满勤奖，工龄补贴，节日福利，免费住宿，被褥，食宿方便洗衣机齐全

寿光轮胎厂 18-45 岁主要生产汽车轮胎，工作不需要技术含量。工时长期稳定，想挣高薪的来 免费夫妻间，免费住宿，宿舍空调暖气设施齐全。福利餐厅。 满六个月，

1、统筹公司整体人事规划 2、负责全公司人员招聘、团队搭建 3. 统筹员工入职、考勤、薪酬、绩效核算管理 4. 处理劳动关系、员工异动、纠纷协调 5.完善团队管理

招聘人力资源项目运作经理2名 主要负责：项目对接，项目跟进，项目整体运营规划，项目监管。 一、要求： 1）年龄30-45岁 2）有三年以上的工作经验，大学学历。 3）懂管理和规划，在物流企业或者生产工厂，担任过现场操作经理职位的优先！ 4）接受跨省出差，每个月出差在20天左右。 二、薪资待遇： 底薪8000加业绩。 综合年薪10万到15万。 实习期一个月，薪资6000，无业绩考核。

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

入职要求：具备良好沟通能力，不接受短期实习或短期工作者，提交简历后将由人事专员电话联系，请保持电话畅通 工作职责： 负责对接车险即将到期的车主，提供保险报价及相关业务办理服务 工作时间： 8:30-12:00 13:40-18:30 月休5天，法定节假日享受带薪休假 薪资待遇： 底薪加提成模式，当前员工平均月收入5500-6000元，收入与业绩挂钩，多劳多得 福利待遇： 提供岗前培训、入职即缴纳五险一金、节日礼品、生日会等员工关怀活动 晋升空间： 大专及以上学历者，入职满3-6个月可参与内部竞聘行政、前台、回访、质检、文员、IT等岗位 工作满6个月可申请晋升管理岗位，如团队经理、市场经理等职位

办公室专员！无需经验，无业绩考核，团队氛围融洽，岗位稳定。 【工作职责】 通过办公电脑与客户沟通，协助处理客户相关需求； 零基础可胜任，入职前提供带薪岗前培训； 【福利待遇】 （1）提供带薪培训 （2）薪酬标准：新员工前两个月综合收入约4000元，在职员工平均月薪超6000元，业务表现优秀及入职满一年以上人员平均收入稳定在8000-10000元区间，收入与贡献挂钩，上不封顶 （3）五险两金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金） （4）享受国家法定假期+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类休假权益 【工作时间】 上午：8:30－12:00，下午：13:40－18:30 固定双休，节假日按国家规定执行（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5至15天带薪年假 【晋升渠道】 晋升体系完善，流程公开透明 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位 办公环境优越（冬暖夏凉）+持续专业能力提升培训+多元化职业发展路径 本公司人事主管直接招聘，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

## 岗位职责 ### 业务拓展与客户管理 1. 负责目标行业（如机械制造、化工、快消品、IT互联网等）的客户信息分析，研究客户公司的组织架构及潜在招聘需求。 2. 通过电话、拜访、商务谈判等方式开发新客户，与客户建立并维系良好的合作关系，签订委托招聘协议。 ### 人才寻访与匹配 3. 深刻理解客户招聘需求，分析职位难点及所需能力，利用招聘网站、人脉介绍、Mapping、社交媒体等多种渠道锁定并接触潜在候选人。 4. 对候选人进行初步的电话面试及面谈，评估候选人的资质、动机及匹配度，撰写专业的推荐报告。 5. 跟进面试流程，协调客户与候选人之间的面试安排，提供面试辅导并及时反馈双方意见。 ### 录用与后期维护 6. 参与候选人的薪资协调及Offer谈判，协助客户完成录用流程。 7. 根据客户要求进行候选人的背景调查，规避用人风险。 8. 负责候选人入职前、中、后期的跟踪维护，确保其顺利过渡，并处理保证期内的相关事宜，同时维护与潜在候选人的长期关系。 ### 行业与团队贡献 9. 负责人才库的信息录入、更新及业务文档的整理归档。 10. 关注潍坊及山东地区的行业动态、人才流动趋势，为团队提供市场信息支持。 ## 任职要求 ### 基本条件 1. 学历要求：统招大专及以上学历（本科优先），专业不限。 2. 工作经验： - 顾问岗：具备1-3年猎头、企业HR招聘（尤其是制造业/高科技行业HR）、或大客户销售/咨询经验者优先。 - 助理岗：欢迎优秀应届毕业生，人力资源、市场营销、理工科专业优先。 ### 核心能力 3. 具备优秀的语言表达能力和沟通技巧，能够与高端人才及企业HR平等对话。 4. 具有快速、持续的学习能力，能够在短时间内理解陌生行业和职位。 5. 具备较强的抗压能力和目标感，能适应较快的工作节奏，对结果负责。 6. 具有良好的团队合作意识和服务意识，工作积极主动。 7. 熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。

岗位职责: 1. 负责五险一金、雇主责任险的增减员、缴费及退保等相关手续办理； 2. 负责员工考勤管理，办理入职、离职流程，并维护人事档案资料； 3. 参与绩效考核实施与培训组织工作，协助完成数据汇总及反馈支持； 4. 协助开展日常行政事务及员工关系相关事项处理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上人事行政类工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块基础流程，具有社保实际操作经验者优先； 3. 熟练使用常用办公软件，具备一定的数据统计与文件归档能力； 4. 具备良好的沟通协作能力，做事严谨细致，责任心强； 5. 学习能力良好，能积极主动执行任务并确保工作按时落实。

长期工作 招聘人事助理，有驾驶证最好，有无经验均可，可带薪培训。 男女均可，8小时工作制，工作简单，双休，工资2800左右。 地址：东升路税务局二楼人力资源市场联系朱经理

办公室专员！！！ 无需经验，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再盲目找工作了，加入大地，一份能长久发展的事业等你来！ 【工作职责】 1、依托公司提供的资源开展工作，无需外出，全程在办公室完成； 2、日常任务简单，主要通过电话与客户沟通，协助办理车险相关业务； 3、接受零基础人员，入职前提供带薪培训，快速上手； 【工作时间】 上午：8：30－12：00，下午：13：40－18：30， 月休5-8天，国家法定节假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等）， 每年享受5-15天带薪年假。 有意向者可投递简历，优先安排面试！

集团招募 一、岗位: [太阳] 社区服务管家/网格员/婚介服务 [太阳] 主管/金融保险售后 [太阳] 人事助理/讲师/内勤 [太阳] 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 大专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。 电/微 [礼物]凭本单页截图可以来公司了解且免费领取高档精美礼品一份。

需要有招聘兼职的经验，可居家

1. 核心工作内容 ◦ 数据统计、信息录入，熟练使用Excel/Word及办公软件； ◦ 办理员工入职/离职手续； ◦ 政保业务对接及理赔事项。 2. 任职要求 ◦ 年龄：25-45周岁，男女不限； ◦ 学历：中专/高中及以上，有相关经验可适当放宽。 3. 工作时间 ◦ 上午：8:00-11:30 ◦ 下午：14:00-17:00 4. 福利说明 ◦ 周末双休、节假日正常休息； ◦ 福利待遇好，奖金高，不定期团建、旅游。

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进等全流程招聘工作3. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与候选人质量 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才评估与背景调查，保障人岗匹配度5.定期复盘招聘数据（到面率、入职率、周期等），持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，有招聘实习或项目经验者优先4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳5. 工作地点灵活，可接受阶段性驻场或跨区域协作