岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

岗位职责： 1负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1、落实集团公司员工的招聘任务，保障招聘目标顺利实现； 2、开展集团招聘流程的具体实施：涵盖简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； 3、管理并优化各类招聘渠道，增强人才吸引力，提高招聘工作效率； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，能够建立并维护积极的雇主品牌； 2、拥有2-3年销售类岗位招聘经历，熟悉销售人才的甄选标准； 3、熟练操作常用办公软件，工作态度严谨负责，执行力强； 工作地点：任丘市创新大厦4楼 名客集团

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

职位详情 具备⼈事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员⼯关系 5、组织策划激励⽅案 ⼯作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

一、工作职责 前期 1. 负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2. 办理员工入职与离职相关手续 3. 资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项事务 后期 1. 独立开展面试工作，甄选优秀人才 2. 主持团队早会，辅导新员工适应与成长 3. 维护良好的员工关系，策划团建活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历 2. 性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3. 有同类岗位工作经验者优先录用

任职要求： ，23-45岁，高中以上学历，工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神，具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境，有工作经验优先

小时工。10到15元。男女不限。手工活。腿脚不好也可以。中午管饭。手头快就可以。

负责电话沟通

物业公司诚聘人事专员 我们需要20位志同道合的伙伴加入团队！ 薪资待遇 无责底薪2300元+高提成，综合薪资可达4000～8000元，多劳多得，收入上不封顶！ 岗位职责 负责预约面试、接打电话，工作内容清晰，上手快。 工作时间 早9晚五，规律作息；法定节假日全休，生活工作两不误。 如果你想找一份稳定、有成长空间的工作，欢迎加入我们！ 联系电话：

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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线下工作室招打手

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岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。