【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科或以上学位； 2、年龄在25至45岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于协调沟通，富有责任心与团队协作意识； 4、有志于自主创业，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同群体及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议； 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人扶持津贴、季度绩效奖励、岗位补贴等； 2、达成相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保障（可覆盖家属）、年度健康体检、境内外旅游、高峰会议等福利项目； 四、面试须知： 请准备个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证明复印件。 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师 财富管理师 IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人 明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员 明亚上海专业培训师 明亚全国销售经理授权培训师 11年语文教师经历 23年销售、团队招募与人才培养经验 曾任职于AVON、AIG、AXA、Manulife四家全球500强企业，担任团队主管及理财总监职务 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部；2019年调任广州，启动全国化团队布局；2024年7月赴任上海，持续推进全国团队建设。目前团队分布于广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份、30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终。 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活。 致力于在明亚为职业起点或转型期的伙伴提供专业的生涯发展指导，目标为国家培育100支高素质的保险经纪团队，持续为全国各地客户输送全面的风险保障、财富管理解决方案，并提供专业细致的售后服务、理赔支持与法律维权协助。

（一）明亚经纪介绍 首先强调一下，明亚不是保险公司，是国内头部保险经纪公司，以客户需求为导向，走的是专业保险咨询一站式服务的路线！ 明亚成立于2004年，是国内首家专注于个人和家庭保险配置的保险经纪公司，签约合作的保险公司达100多家，产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面雄居前列。明亚目前除甘肃、青海、西藏外，其他省份均有明亚分公司，已经有33家省级分公司和38家市级营业部，是全国性大型保险经纪公司。 明亚坚持专业至上、客观中立、自由包容的理念，这里没有鸡血式的晨会，更没有洗脑的培训，也不会天天强制打卡出勤，是一家真正追求专业价值输出、个性化发展的“清流”保险经纪公司。 明亚人拥有独立的人格，自由的思想，不会因为做保险而让人觉得你被洗脑了一样。如果你希望给客户个性化的专业保险规划配置，而非一味的推销某一家公司的产品，明亚这个平台是你极佳的选择。 （二）明亚的三大优势 1.品牌优势：作为头部大型保险经纪公司，明亚经纪人超2万人，每年规模保费巨大，2023年超过100亿，是众多保险公司首选的合作对象，品牌影响力越来越强，在保险市场明亚保险经纪人的专业度口碑也很好，无疑会给你开展工作提供品牌助力。 2.立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司利益，只为客户提供单边服务的保险顾问，站在客户的立场，从客户需求出发，更加客观中立为客户提供个性化保险解决方案。明亚经纪人坚持专业至上、明亚全国33家省级分公司和38家市级营业部，作为全国性大型保险经纪公司，可以为客户提供覆盖面更广的专业落地服务。 3.产品优势：明亚签约合作的保险公司达100多家，明亚产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面首屈一指。产销分离也是保险业发展趋势，比如你买个空调，不可能只看一家的产品，你会去找一个平台，比如京东和淘宝，或者线下商场，而保险经纪公司相当于选购保险的综合平台，各类保险产品都可以匹配需求。 （三）保险经纪人的成长和服务 很多人把明亚当成传统“卖保险”的，就是产品多而已，这个理解其实是比较片面的。 明亚是一个讲求通过建设个人品牌，走专业化道路和职业经纪人路线的平台型公司；平台合作保险公司超过百家，产品线首屈一指，从业人员要求本科及以上学历保证专业度； 明亚致力于经纪人通过系统、专业化学习后，根据客户的需求来为客户选择合适的保险公司、量身制定保险方案，并提供持续的专业售后服务，线上线下完善的产品体系也为保险经纪人满足匹配客户需求提供有力的支撑，这是我们的客源更广，覆盖面更全，更加客观全面。 保险经纪人是一个保险方案设计师，从客户需求出发，而非推销者，通过专业输出，愿者来询，我们销售的永远是自己专业的个人品牌，我们的目标，是像律师一样专业的解决客户的问题； 所以，在明亚，保险经纪人是在明亚这个平台内个性化创业，你是在为自己的专业形象而奋斗，不是背着销售任务的低级销售，更不是在给别人打工，是在创造自己的专业品牌。 团队有企业高管、法律硕士、资深理赔、法律顾问、医疗健康领域精英、保险业资深老兵提供全方位支持！ 入职后有资深导师传帮带、每月有固定的新人系统培训营、每周有众多线下活动和培训让新人和老人都能不断提升，定期团建和聚餐、客户经营也让团队更加有凝聚力！ 诚挚欢迎志同道合的伙伴加入:－) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上和线下系统培训，熟练掌握保障类险种：重疾险/医疗险/意外险/寿险，储蓄理财规划类险种：年金险/增额寿等险种专业知识和产品体系，通过训练掌握需求分析工具。 2）基于客观中立的立场和客户需求，利用专业服务替客户解决保险配置规划，制定科学和完善的家庭保障方案，并提供一站式包括且不限于协助理赔的长期专业服务； 3）进阶掌握高端医疗/资产保全与隔离/财富传承/企业员福/团财险等知识架构； 4）掌握获客的方法，打造个人品牌，与客户建立长期维系和提供长期值得信赖的服务。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险，学习能力强，不人云亦云，有自身的独立判断； 2）认同保险经纪人的身份，能放下心理内耗，勇于实践和提供专业服务； 3）自学能力、抗压能力强，不断深耕保险专业知识，做值得客户信赖的顾问，坚持初心，合规展业； 4）线下和自媒体获客相结合，不排斥跟熟人沟通保险需求，通过学习能够通过短视频、公众号等互联网方式打造自己个人品牌，持续高效展业，有自媒体运营经验和个人IP打造经验者优先。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间自主可控、不强制考勤打卡、兼顾事业和家庭！ 2）培训体系完善，工作时间地点相对灵活，不强制参会，不强制购买保险，团队人员留存率高，一对一辅导陪伴成长； 3）产品库丰富/保费规模/继续率都很高； 4）基本法利益均衡，扁平化管理体系； 5）展业/增员渠道更加广阔； 6）符合条件者可享团队客户分配与渠道资源共享； 4.明亚经纪人职位福利： 达到一定条件有新人津贴、绩效奖金、员工体检、团建旅游、团体保险、积分奖励（可在员工商城兑换礼品）；绩优伙伴有年终分红、高峰会、股权激励。

（一）明亚经纪介绍 需要特别说明的是，明亚并非保险公司，而是国内领先的保险经纪企业，始终以客户需求为核心，专注于提供专业、全面的保险咨询与一站式服务。 公司成立于2004年，是国内最早聚焦个人与家庭保险规划的经纪机构，目前已与超过100家保险公司建立合作关系，产品资源储备在国内同业中位居前列。目前除甘肃、青海、西藏外，全国其他省份均设有分支机构，拥有33家省级分公司及38家市级营业部，是一家覆盖范围广、服务体系完善的全国性大型保险经纪公司。 明亚秉持专业为本、客观中立、自由开放的发展理念，没有强制性的晨会制度，不设洗脑式培训，也无硬性打卡要求，致力于打造一个尊重个体价值、鼓励专业成长的“清流”平台。在这里，从业者保持独立思考，不做盲目推销，真正以顾问身份为客户提供定制化保障方案。如果你希望摆脱单一产品销售模式，实现专业化发展，明亚将是你理想的职业平台。 （二）明亚的三大优势 1.品牌优势：作为行业头部经纪公司，明亚汇聚超2万名经纪人，年度规模保费持续增长，2023年突破百亿，已成为多家保险公司优先合作的对象。公司在业内享有良好声誉，经纪人专业形象深受认可，能为你的职业开展提供有力的品牌背书。 2.立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司的利益，而是纯粹站在客户角度，根据实际需求提供专属解决方案。明亚坚持独立、公正的服务原则，依托遍布全国的33家省级分公司和38家市级营业部，可为客户提供跨区域、可持续的专业支持与落地服务。 3.产品优势：合作保险公司超百家，产品线涵盖广泛，在业内具备显著竞争力。当前保险行业正朝着产销分离方向发展，就像购买家电会选择综合平台一样，客户更倾向于通过专业渠道比选产品。而保险经纪公司正是这样的中立平台，能够匹配多样化需求，实现精准配置。 （三）保险经纪人的成长与服务 很多人误以为在明亚只是“卖保险”，认为优势仅在于产品多，这种看法并不准确。 明亚是一个注重个人品牌建设、推动专业化发展和职业化转型的平台型组织。公司要求从业人员具备本科及以上学历，确保整体专业水准；同时提供系统化学习路径，帮助经纪人掌握从基础保障到高端理财的完整知识体系。 我们主张从客户需求出发，量身定制保险方案，并提供涵盖售前咨询、方案设计、理赔协助等环节的全流程服务。线上线下融合的产品体系，为满足不同客户群体提供了坚实支撑，服务覆盖面更广、视角更全面。 保险经纪人实则是家庭风险规划师，不是传统意义上的推销员。我们依靠专业能力赢得客户信任，吸引主动咨询。我们的目标是像专业人士一样解决问题，为客户创造长期价值。 因此，在明亚，每位经纪人都是在平台上自主发展，塑造自己的专业形象。你不是完成指标的销售人员，也不是为他人打工的雇员，而是在经营属于自己的事业，打造值得信赖的个人品牌。 （四）明亚德恒团队介绍 团队坚持“以德为先、持之以恒”的价值观，致力于培养恪守职业操守、坚持长期主义、积极进取的保险顾问。 团队创始人为保险行业资深人士，为人正直谦和，富有责任感，兼具创业经历与丰富的团队管理、培训及运营经验。成员主要由80后、90后构成，整体学历水平为本科及以上； 团队成员分布于上海、浙江、河南、湖北、新疆等地，结合家族团队的协同支持，逐步构建起覆盖全国的服务网络。团队内部汇聚企业高管、法律硕士、资深理赔专家、法律顾问、医疗健康领域人才及行业老兵，形成强有力的后端支撑体系。 新人入职后配备资深导师全程带教，每月开设系统化培训营，每周组织丰富多样的线下交流与学习活动，助力新老成员持续提升。定期开展团建聚餐、客户经营活动，增强团队凝聚力与归属感。 诚邀志趣相投的伙伴加入明亚德恒团队：-) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上与线下相结合的培训体系，深入掌握重疾险、医疗险、意外险、寿险等保障类险种，以及年金险、增额终身寿等储蓄理财类产品的专业知识，熟练运用需求分析工具； 2）基于客户真实需求与客观中立立场，提供科学合理的家庭保障规划方案，并承担包括但不限于协助理赔在内的长期专业服务； 3）进阶学习高端医疗、资产保全与隔离、财富传承、企业员工福利、团体财险等相关知识模块； 4）掌握多元获客方式，构建个人专业形象，建立并维系长期客户关系，提供可持续信赖的服务体验。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险价值，具备较强学习能力，不盲从他人观点，拥有独立判断力； 2）认可保险经纪人角色定位，能放下心理负担，敢于实践并输出专业服务； 3）自学能力强，抗压能力佳，持续深耕保险知识领域，坚守合规底线，成为客户信赖的顾问； 4）善于结合线下沟通与自媒体渠道拓展客户，不回避与熟人探讨保障需求，能通过短视频、公众号等方式传播专业内容，打造个人IP，有相关运营经验者优先考虑。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间安排灵活，无强制考勤，便于平衡事业与家庭生活； 2）培训体系健全，工作时间与地点自由度高，无需强制参会，不强制购保，团队稳定性强，配备一对一辅导机制； 3）产品资源丰富，保费规模大，续保率表现优异； 4）基本法设计合理，管理体系扁平高效； 5）展业与增员渠道多元化，发展空间广阔； 6）符合条件者可获得团队客户资源分配及渠道资源共享支持； 4.明亚经纪人职位福利： 达成相应条件可享新人津贴、绩效奖金、年度体检、团队旅游、团体保险保障、积分奖励（可在内部商城兑换礼品）；业绩优秀者还可参与年终分红、高峰会议、股权激励计划。

【薪资待遇】：公司规模精简，但盈利能力强。去年累计收入20w，今年保底20w起。承诺最晚第三年实现百万收入！不思进取、贪图安逸者请绕行。销售岗底薪5k-30k，部门主管30k-40k；提成5%-7%，绩效另计；缴纳五险一金；月综合收入20k-100k。 【新项目落地上海】请认真查看！总部位于杭州，已稳定运营四年，行业排名第二。2025年正式开拓上海市场。渴望高收入的伙伴绝不能错过，项目具备显著优势，区别于传统模式，每日收益清晰可见，交易数据实时可查。项目属于新零售领域，融合AI与大数据技术，支持实地考察，无任何风险隐患。主要负责客户开发，邀约上门沟通，推动成交转化。 【岗位职责】: 1.邀请客户参与公司组织的活动，如旅游、沙龙、酒会等。 2.与客户建立长期信任关系，成为其信赖的朋友。 3.提供优质客户服务，达成公司下达的各项任务指标。 4.公司可全面满足客户的各类旅游定制需求。 【任职要求】: 1.拥有现成老客户资源者优先，入职即可开展客户邀约。 2.表达流畅，擅长与中老年群体建立良好互动。 3.具备旅游产品销售或中老年保险销售经验者优先。 4.手握理财、保险类存量客户资源者将优先录用。 【公司福利】: 1.可免费参与公司组织的各类旅游及高端社交活动。 2.完善的晋升机制与薪酬体系，普通销售平均月入2-3万，主管4万以上，提成另计。 3.享有超长带薪年假（20天以上）+定期团建+额外奖金激励。 如果你手握资源，心怀目标，对财富增长充满渴望，这里将是你实现突破的全新舞台。

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，富有责任心，认同团队协作价值； 4、渴望自主发展，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同社会阶层的客户及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议。 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人专项补贴、季度绩效奖励、岗位津贴等； 2、达到相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保险（支持家属参保）、年度健康体检、境内外旅游激励、高峰会议参与资格等福利。 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证明复印件。 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师｜财富管理师｜IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人｜明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员｜明亚上海专业培训师 全国销售经理授权培训导师 曾拥有11年语文教学经验，深耕销售、团队招募与人才培养领域23年 曾任职于AVON、AIG、AXA、Manulife等多家全球500强企业，担任团队主管及理财管理要职 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部；2019年调任广州，启动全国团队布局；2024年7月转入上海，持续推进全国化团队建设。 目前团队覆盖广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终。 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活。 致力于为选择明亚作为职业起点或转型平台的伙伴提供专业职业发展规划，目标为国家培育100支高素质保险经纪队伍，持续为全国各地客户提供完善的保障方案、风险管理、财富规划服务，并配套专业细致的售后服务、理赔支持与法律维权协助。

【岗位职责】 1、协助销售经理做好老客户的维护工作，促进长期稳定合作； 2、开拓企业客户资源，推广物流运输服务，并建立与管理客户档案； 3、实时跟踪货物动态，妥善处理运输异常情况，确保及时响应； 4、负责系统操作及经营数据分析，按时跟进客户月结款项； 5、通过有效沟通了解客户需求，发掘潜在合作机会； 6、积极落实公司各项规章制度，配合团队完成既定目标。 【职位要求】 1、年龄24～32岁，形象良好，语言表达清晰，性格外向，熟练使用办公软件； 2、热爱销售工作，具备全日制大专或以上学历； 3、掌握基础办公软件操作技能。 【薪酬福利】 1、入职前6个月：保底8000元；综合薪资8000-13000元，上不封顶；满半年享一次性奖励3000元； 2、新人支持：提供带薪培训（约10天），培训结束后由销售经理一对一指导； 3、个人福利：生日假、不定期现金激励； 4、因公出行：日常外出安排行政车辆接送，差旅费、业务费用可报销； 5、团队活动：定期举办生日会、单身联谊、文体赛事、户外拓展等； 6、培训晋升：具备完善的晋升机制，公司免费提供岗前技能培训，每年组织晋升专项培训（覆盖全集团）； 7、上海地区可就近分配。 工作时间：8:30—18:30（午休12:00-14:00），每周日固定休息，节假日按国家规定休假

可以base到华北地区或南京 岗位职责： 1.开拓新客户资源并维护现有客户关系（卫通方向），达成公司下达的销售目标； 2.与团队成员高效协作，提升整体工作效率并减少客户流失； 3.定期跟踪分析市场变化趋势，为销售策略制定提供有效数据支撑； 4.编写销售相关报告，真实准确地呈现业绩进展及客户动态； 5.针对客户需求提供专业化的解决方案，提升客户体验与满意度； 6.协同维护销售渠道体系，助力扩大公司市场占有率； 7.在上级指导下整合协调内外部资源，推动销售业绩持续增长； 任职条件： 1.本科及以上学历，集成电路等相关专业背景优先考虑； 2.具备三年以上同行业销售或FAE工作经验，拥有卫星通信领域客户资源者优先； 3.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，自我驱动力强，学习能力突出，能适应快速变化的行业环境； 4.责任心强，具备抗压能力，积极面对工作挑战。

【岗位职责】 1、熟悉掌握公司产品信息及销售技巧，通过电话、微信等方式与客户交流，宣传和推介公司服务内容； 2、挖掘并了解客户需求，积极拓展新客户，持续维护客户关系，提供匹配的工商、税务等企业相关服务方案； 3、落实公司各项销售策略，完成每日、每周、每月设定的核心任务与业绩目标； 4、主动学习公司推出的新产品知识，提升专业能力，保障客户服务质量与满意度； 5、配合上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备较强的销售意识和沟通表达能力，普通话标准流畅； 2、有1-3年电销或外呼客服工作经验者优先录用； 3、工作积极主动，责任心强，情绪稳定，能承受较强的工作压力 【薪资福利】 1、无责任底薪5000元+高提成10%-20%+绩效奖金，综合收入月均1-2万元 2、社保类型：五险 其他福利：公司定期开展团建活动，如旅游、观影、KTV、聚餐等； 业绩突出员工可享额外激励，包括但不限于海外旅行等 3、内部晋升机制完善，每三个月开放一次晋升通道 4、入职即享带薪培训，提供系统化专业指导 【作息时间】 上午9:00—11:30，下午1:00—18:30 大小周制（每月休息6天起，节假日增加休息时长），法定节日正常休假

【工作内容】: 1、通过网络、电话、网站等渠道开展营销，挖掘有跨境电商物流或国际运输需求的客户资源； 2、有效管理并维护公司现有客户关系，多途径拓展新客户，提供国际专线、海外仓配等综合物流解决方案； 3、积极收集市场动态信息，及时识别工作中出现的问题并上报异常情况，跟进处理进展与结果； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务； 5、工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，下班无需打卡，每周做五休一天半，周六上午9:00-12:00为团队会议； 【晋升空间】：销售专员-销售主管-销售经理；享受法定节假日带薪休假，团队不定期组织聚餐~ 【其他福利待遇】：无责任底薪可面议、13薪、定期团建+节日礼品+每月员工生日会、每周三固定下午茶时光~ 【职位亮点】: 1、企业成立已有16年，属FBA行业领先企业，全球设立30家分支机构，自建国际物流系统； 2、公司规模超800人，销售人员平均月收入达20000以上； 3、业绩冠军月收入可达30万； 【任职要求】: 1、具备1年以上销售工作经验，大专及以上学历，有B端客户开发经验者优先；优秀应届毕业生亦可考虑； 2、物流、国际贸易、电子商务等相关专业优先录取； 3、拥有电销及面销经验，或具备物流、跨境、电商、ERP、运营等领域背景者优先录用； 【平台优势】: 1、客户复购率高，非单次交易模式！！！客户关系维护到位，后续收益稳定轻松~

杨浦区一对老夫妻，主要照顾老人没记性，能，老人 I，工资6500，月休两天，房子3房1厅，170平，和老夫妻睡一个房间，烧饭保洁，50岁左右

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上海市杨浦区招电焊、幕墙安装、工地小工/杂工

配送三公里附近的商品，只送生活用品，提供住宿和车子，只要人来就行，可以日结，每天下班给钱，其余次月20日结清，没有任何押金，可以直接办理入职

上海市杨浦区招空调安装/维修

产品销售‌：他们向客户介绍、推荐各类保险产品，如人寿保险、健康保险、财产保险等，并根据客户的具体需求和经济状况，定制合适的保险方案。 ‌2.客户服务‌：保险代理人协助客户办理保险合同变更、理赔等相关事宜。这包括增加或减少保险金额、更改受益人、整理理赔资料等，确保客户在需要时能够得到及时、有效的帮助。 ‌3.代理收取保费‌：作为保险公司与客户之间的桥梁，保险代理人还负责代理收取保险费，确保保险合同的顺利执行。 ‌4.损失勘查与理赔协助‌：在某些情况下，保险代理人还会协助保险公司进行损失的勘查和理赔工作，确保客户在遭遇保险事故时能够得到公正、合理的赔偿。

岗位：保险顾问/销售经理/团队主管 待遇：底薪+提成上不封顶，五险一金+年度旅游 要求：会说话、肯拼、想赚钱（无经验可培训） 报名：马上加微信/电话，面试通过立上岗！

！！！招募背景：2025市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

工作职责： 1、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作 2、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座 3、负责参保客户的后续客户服务工作， 工作时间:周一至周五上午打卡，其他工作时间弹性自主，周末双休，节假日正常休息 福利: 1、医疗保障+疾病保障+意外保障+身价保障+离职可领取的养老金+双休日+专业培训+新人培训津贴+服务津贴+管理津贴+季度奖+季度旅游+年终奖。 2、每季度有一次免费的近郊旅游.完善的福利保障。

底薪6000、8000、1万、2万、4万，诚聘销售精英！！ 泰康之家——国内医养产业第一品牌！ 高端医疗+活力养老＝高端养老社区 【公司介绍】 集团为世界五百强，实力雄厚！总部设在北京。 泰康之家，打造了以CCRC持续照护模式为核心，医养结合、候鸟连锁、国际标准的长寿社区！！全国布局36个核心城市：北京、上海、三亚、广州、深圳、苏州、成都、武汉等…… 每所社区，配备一家二级全学科康复医院，让长辈安心！ 【工作内容】 ️公司提供客户，是服务类销售。 ️销售方法多样：酒会、答谢宴、京郊旅游、亲子活动、社区参观、纪念园参观、财富论坛等，满足客户需要。 ️体验式销售：邀请客户参加体验活动，增强信任，签单水到渠成！ ️多种业务：养老社区、基金、信托、投连、保障类、车险、纪念园等产品的销售！ 比如：销售一套养老社区200万，一年交20万（10年交），提成4万，英才津贴4万，加点2万，再加自提部分，共约11万左右！！！ 【任职要求】 ️有爱心、责任心，诚实信用者 ️大专学历及以上，有无经验均可 ️在北京不满现状，勇于挑战的人！ ️年龄25-45周岁 【工作时间】9:00-10:30

工作内容： 1.负责维护公司签约客户，协助客户处理工商、税务等相关外勤事务，并提供专业解答； 2.根据公司标准，定期向客户提供财务与税务方面的专业建议和优化方案； 3.持续跟进客户关系，建立顺畅的沟通渠道，提升客户满意度与信任度； 4.推动现有客户的深度服务开发及后续合作续约工作。 任职要求： 1.具备1年以上财税领域或销售类岗位工作经验； 2.具备较强的沟通表达能力、人际协调能力，能适应一定工作压力； 3.熟悉财务软件及Office办公工具操作，掌握金蝶、用友等系统使用优先。 福利待遇： 1.缴纳五险一金，享受国家规定的各类法定假期； 2.成长发展空间广阔：开放的工作氛围，提供会计、网络销售、管理储备等多方向培训与晋升机会； 3.薪酬结构含提成机制，收入与业绩挂钩，体现多劳多得原则。 上班时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，节假日按国家规定休假

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-09-18 【核心优势】 1、市场需求旺盛：面向年收入10万以上人群，退税服务需求清晰，单客价值高，持续复购性强； 2、零门槛加入：无需前期投入，提供系统培训及专业财税工具支持； 3、高比例分成：每单收益分成50%-70%（具体可协商），具备月入5万+潜力； 4、自由协作模式：可兼职或全职参与，时间自主安排，依托现有社交网络拓展客户（无需坐班）； 【您的职责】 推广个人所得税专项退税服务（目标群体：企业高管、创业者、自由职业者等高收入人士）； 利用自身人脉、社群或行业资源精准对接潜在客户； 协助完成客户需求沟通，后续服务由专业团队执行落地。 【我们期待您具备】 在当地拥有中高端人脉网络（优先考虑企业主、金融、互联网领域资源）； 具备基础财税知识或销售经验（资源突出者条件可适当放宽）； 认同可持续发展合作理念，拒绝短期套利行为。 【收益机制】 ·按订单金额比例分成，结算公开透明（支持后台数据查询）； 推荐其他合作成员享额外激励（非多级分销，合法合规）； 表现优异者有机会晋升为区域合伙人，参与团队整体分红。 合规声明平台规则提示: 1.本项目属于正规财税服务合作范畴，不涉及传销或非法集资； 2.不收取任何入职费用，所有收益来源于服务佣金； 3.所有合作均须遵守《个人所得税法》及相关平台管理规定。

选亿好房-诚招销售精英 1.真实收入：7000元起＋高额提成，不限学历，无任何罚款机制，无业绩考核压力 2.提成比例行业领先：35%起步，最高可达70%！实实在在的收益，业内公认，无需夸大 3.提供家庭式住宿环境：配备专职保洁人员负责日常清洁、洗衣熨烫，宿舍管理员全天值守，保障安全与卫生 4.每月休息7天：另设每月1、2、3号连续三天亲情小长假，助你放松身心，畅享生活 5.年终额外奖励：在高提成基础上，表现优异者还可获得5%-10%的年终分红激励 6.完善的带薪培训机制：零基础也不用担心，只要肯拼，人人都有机会成功 7.福利全面覆盖：高温补贴、节日礼品、带薪年假、开单奖励、PK竞赛奖金、分享激励、季度奖金、免费旅游奖励、年终分红等，福利不断，惊喜连连 8.欢迎无经验者投递面试，双向选择，彼此尊重，共同发展 职位要求： 1.只要渴望挑战高收入，对销售工作充满信心与热情即可加入 四不限政策：学历不限、专业不限、户籍不限、性别不限 2.具备敏锐洞察力，能准确识别并满足客户需求者优先录用，入职快速安排 3.主营服务区域：杨浦、虹口、宝山、静安 要求居住地靠近公司或通勤便利，如无住所可安排入住公司宿舍 4.自我管理能力强：销售行业回报快，但需保持自律，唯有管好自己，方能掌控财富

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工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：13:00-18:00 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-05-31 1、通过电话与学员沟通，邀请其到校区参加试听课程（名单及坐席由公司提供） 2、工作时段为周三至周日，下午12:00-17:00 3、薪资标准：时薪20元，每成功邀约一位潜在学员额外奖励5元，工资按周结算 4、面谈后如表现优异且符合条件，可转为正式全职岗位，月收入约6000—8000元

工作内容按照话术联系客户 工作要求有情商，会沟通 工作时间一周至少4天 薪资福利按天计算薪资，有意向客户额外提成

如果你：初到上海，暂无落脚的住所 如果你：想从事销售工作，却顾虑高压的业绩考核 如果你：刚步入社会，对未来尚感迷茫，但愿意突破自我 那么欢迎你联系我 【我们能够提供的】： 1、5000元底薪，50%行业最高提成＋提供住宿＋端口免费＋季度旅游＋开单奖励等多项激励…… 2、住宿安排：家庭式小区房源，配备厨房可自行烹饪，洗衣机、空调、冰箱齐全，专人保洁，步行5-10分钟即可到达 3、福利待遇：高温补贴＋节日礼品＋奖金＋生日礼物＋带薪年假等多项关怀…… 4、奖励机制：新人奖、钥匙奖、带看奖、开单奖、季度奖、分享奖、免费旅游奖、年终分红等，付出越多，收获越大！ 5、收入水平：销售代表年均收入超30万元，保底年收入20万元 6、休假制度：实行做六休一，每月固定1、2、3号连休三天，相当于月休七天 【我们期待的你】： 1、年龄18-40岁，热爱销售事业，不限学历、户籍、专业及性别 2、无需经验，应届毕业生亦可报名 注：以上信息真实有效，无虚假宣传，公司直招，不收取任何费用！欢迎随时联系

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岗位职责： 一，销售目标达成：负责公司SaaS产品的市场推广与销售执行，制定并落实销售策略，确保完成既定业绩指标。 二，客户关系维护：与企业客户建立长期稳定的合作关系，重点覆盖园区街道招商部门、市区级大数据管理机构等政府经济服务类单位。 三，市场拓展推进：主动挖掘新区域和行业市场机会，开发潜在客户资源，提升产品在目标市场的渗透率。 四，解决方案设计：结合客户实际业务场景，提供个性化的软件应用方案，精准匹配客户需求。 五，跨部门协同：与产品、技术等相关团队高效协作，保障客户在销售全流程中的需求得以快速响应与落地。 六，需求信息反馈：汇总整理客户使用意见与建议，为产品优化升级及创新研发提供一线支持。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，市场营销、计算机科学或相关领域专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年企业级SaaS软件销售经历，有可验证的项目成交案例。 行业经验：熟悉企业定制化软件服务流程，具有政府经济职能部门合作经验者优先。 技能要求：具备优秀的表达与谈判能力，能独立推进并完成销售闭环。 个人素质：态度积极，敢于面对挑战，拥有良好的协作意识和抗压韧性。 其他要求：可接受常态化出差，年龄26-35岁为宜 岗位福利：周末双休：五险一金：法定假日：法定及额外年假。

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岗位职责： 1、负责收集与分析客户咨询需求，提供专业化的解答与服务； 2、规划销售方案，带领团队达成既定的业绩目标； 3、持续维护客户关系，提升客户满意度，推动长期稳定合作； 4、跟踪市场变化，为产品改进提供有效的反馈与建议； 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧及团队协作管理能力； 2、了解咨询或销售业务流程，拥有相关行业经验者优先； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，能制定切实可行的销售策略； 4、责任心强，抗压性好，能适应高强度的工作节奏；