重庆招聘店长一名工资与能力匹配的，要求能开发C类顾客，有责任心的重庆重庆重庆

招聘店长一名。薪资为3000-10000元/月，包含底薪、提成、全勤及生活补助。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保各项工作有序开展；协助处理客户关系，提升顾客满意度与复购率；配合团队完成销售目标，推动业绩增长；管理店内库存及商品陈列，保持良好经营环境；参与制定并执行门店营销策略，提升品牌影响力；定期汇报工作进展，协助优化运营流程。任职要求：具备良好的责任心与执行力，有相关工作经验者优先；熟悉门店运营流程，掌握基本的管理技能；持有有效身份证件，具备合法用工资格；逻辑清晰，沟通能力强，能适应快节奏工作环境；具备团队协作精神，能够承担一定工作压力；愿意接受培训，具备持续学习与成长意愿。

招聘:店长岗位职责 1、全面管理:负责宠物店的日常运营和全面管理，包括店员、商品、销售等多个方面。2、目标设定:根据店铺经营情况，设定合理的销售目标，并带领团队努力实现。3、策略制定:制定并执行店铺的销售策略、促销活动和客户服务计划，提升店铺业绩和客户满意度。4、员工管理:监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导，确保员工遵守公司政策和操作规程。5、顾客关系:处理顾客投诉和纠纷，维护良好的客户关系，提升品牌形象。6、市场调研:定期进行市场调研，了解竞争对手动态，调整经营策略以适应市场变化。任职资格 1.会开车且持有驾照，能适配门店日常工作需求。2.熟悉宠物行业服务流程优先，跨行业运营精英也热烈欢迎。3.熟悉本地生活行业现状与发展趋势，懂零售运营流程者加分。4.有野心、重结果，自驱力拉满，愿意和门店一起成长。薪资5-10k主要看管理，门店运营，要完成门店业绩为主。工作地:南坪有意者联系:(中介勿扰)

招聘店长一名。薪资为3000-15000元/月。岗位职责包括：全面负责眼镜店日常经营管理，完成月度、季度、年度销售及视力矫正服务目标；管控门店成本、库存损耗，分析门店经营数据，优化经营方案。安排店员排班考勤，分配日常工作；组织员工开展验光配镜、视力矫正相关专业知识、销售服务流程培训；落实员工绩效考核，调动团队工作积极性。接待重点客户，处理客户投诉与售后问题，包含配镜售后、视力矫正服务相关咨询反馈；带领团队开展镜框镜片、隐形眼镜、护理液销售，开展青少年、成人视力矫正相关服务，维护老客户，提升客户复购。做好镜框、镜片、矫正训练器材、隐形眼镜、护理液等货品出入库核对；定期盘点库存，及时补货，清理滞销货品；做好货品防潮防盗，核对库存台账。监督验光、镜片加工装配全流程，核查成品眼镜质量；管控视力矫正服务流程，监督矫正训练操作规范；负责验光设备、加工设备、视力矫正仪器的日常维护保养，保障设备正常使用。

招聘店长2名。要求身体健康，认真负责，有相关经验者优先。提供工作餐。薪资为5000元/月。工作地址位于万盛经开区西城大道14号。

森马服装店长:薪资5-9K，招聘要求:20-40岁，责任心强，有一定抗压能力，有服装销售和相关行业管理经验优先服装销售:薪资3-6k招聘要求:18-40岁，性格开朗，勤学肯干，有销售经验优先兼职数名:薪资及要求参照服装销售联系人:彭女士

招聘店长。薪资为4000-10000元/月，包含底薪、提成、社保及其他福利。岗位职责包括：负责店铺的经营管理工作，确保各项业务有序开展；运用专业技能，为顾客提供美容美发、烫发、染发、护发、剪发等服务；维护店铺良好形象，营造舒适的洗头休闲环境；积极拓展客户资源，提升店铺知名度和影响力；与团队成员协作，共同推动店铺业绩增长。任职要求：具备3年以上经管工作经验，形象良好，沟通能力强；心态积极，热爱学习，有上进心；懂互联网，拥有丰富的运营经验和店务管理经验者优先。该店铺为巫溪阿林发艺，自2003年成立，深耕美发行业20余年，店铺面积400余平方，位于巫溪马镇坝西城紫都一期二楼，是一家集专业美容美发、烫发、染发、护发、剪发、洗头休闲为一体的高级会所，客户稳定。

UV服装店招聘店长。薪资为5000-12000。任职要求：具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，有责任心和团队合作精神；有零售或服务行业管理经验，具备一定的组织与执行能力；能适应灵活排班，积极主动，具有较强的抗压能力与问题解决能力。岗位职责：负责门店日常运营管理，确保服务流程规范、客户体验优质；组织团队开展销售目标达成工作，制定并执行有效的运营策略；重视员工成长，开展日常培训与绩效辅导，提升团队整体专业能力。上班时间为9:00-21:00，月休6天。综合工资为5000-10000元/月。地址位于向阳路与巴渝大道交叉口西北20米。

招聘超市店长1名，工作地点在开州区临江镇。上班时间为8:00-11:30和2:30-7:00，月休2天。薪资为3000-5000元/月。岗位职责包括负责超市门店日常运营管理，组织协调员工工作，制定并落实营销策略，监督卫生安全及服务标准，处理突发事件，以及定期分析运营数据并提出优化建议。任职要求为具备超市行业门店管理经验且实际操作经验不少于2年，熟悉超市连锁品牌运营流程，有连锁品牌店长经历者优先，具备良好的沟通与组织协调能力，较强的服务意识和责任心，工作态度积极且具有抗压能力和问题解决能力。

招聘长开炮机驾驶员一名，工作地点在涪陵新区。

后天七点需要三个人，在南坪山千苑西苑进行110平米的开荒保洁，薪资为每平米4元。

岗位职责：外线工 1.负责强电系统外线线路的架设、巡检、维护 2. 执行高低压配电设备、变压器等强电设施的安装与调试 3. 严格遵守电力安全操作规程，落实现场安全防护与隐患排查 4.配合项目进度完成临时用电方案实施及验收交接 任职要求： 1. 具备强电外线相关实操经验，熟悉架空线敷设及接地系统施工 2.持有有效高压电工证，具备高压电工证者优先 3. 能适应户外作业及突发性加班，具备登高作业能力 4. 了解《电力安全工作规程》及地方供用电管理规定 5.责任心强，无不良安全记录，服从重庆市开州区属地化管理

重庆市开州区招拆除/运渣 要专业的带设备的 装修公司长期合作 折合300/天 装修公司长期合作 家装 家装 家装

重庆市开州区招水电、开槽/切割、泥瓦工、贴砖

店长年龄：25岁-55年，男女不限，有艾灸经验者优先薪资福利:免费培训技术，工资面议艾灸馆招聘工作地址:沈阳市和平区长白街道兴岛路97号9门国御堂大药房

岗位职责： 1、全面负责门店日常运营、人员管理、客诉处理、成本控制及业绩目标达成； 2、统筹门店场次排期、房间调度、剧本道具物资管理、收银对账、环境设备维护； 3、负责 DM 团队招聘、排班、培训考核，组织测本磨本，把控开本服务质量； 4、维护美团大众点评店铺，运营玩家社群，策划门店营销活动，提升到店客流与复购； 5、统计门店经营数据，输出复盘报表，完成上级下达经营指标。 任职要求： 1、有 1 年以上服务业管理经验，具备较强的领导力和商业敏感度； 2、熟悉剧本杀行业，了解 DM 工作流程，有剧本杀门店管理经验优先； 3、能够管理全职 + 兼职人员，做好团队稳定；具备线上平台运营、社群营销能力，结果导向，能扛业绩指标； 4、情商高，擅长沟通，可妥善处理现场突发情况与客诉；接受晚班、修仙场轮班，热爱剧本杀行业。 薪资福利：底薪 + 门店业绩提成 + 绩效奖金 ；月休 4 天，轮班制；剧本免费体验，年轻团队氛围轻松。 工作地点：河南/许昌/鄢陵县 鼎华时代广场-7号楼1号商铺

上海市浦东新区27年老店老品牌招聘：店长一名，工资9000左右，月休3天，包吃包住，要求：有连锁店管理经验3年以上，28‑38岁优先，身体健康，能接受夜宵晚班、客情公关，节假日上班；工作经验：线上视频拍摄，点评等连锁火锅品牌管理经验5年以上，做过前厅主管、前厅经理；店长有过大店（20桌以上）、宴会、包间接待管理经验优先；懂酒楼、社会餐饮，不要只做过连锁快餐。全面管前厅：服务员、传菜、收银、迎宾排班、人员培训、日常考勤、现场管理。成本财务把控，客诉处理：吃饭投诉、菜品问题、结账纠纷，第一时间解决，降低差评。现场营运：开餐前检查台面、餐具、环境卫生、灯光空调；高峰期盯楼面，调度人手。预订管理：包间预订、排桌、熟客维护。 物料管控：餐具损耗、纸巾、耗材管控，控制前厅成本。对接后厨：沟通上菜速度、退菜、换菜，协调前后场矛盾。服务标准制定：培训服务员礼仪、点菜话术、酒水推销；督导服务流程。报表：每日营业情况、客情记录，独立完成门店活动，等工作。联系电话：

闵行区浦江镇诚聘店长一名。有意者请联系桂总，电话。欢迎来电。

店长有能力的薪资福利:待遇面议另寻找。工作地址:地址一：青岛科技大学高密校区阿水大杯茶（严重缺人）地址二：高密小康河阿水大杯茶

森马服装店长:薪资5-9K，招聘要求:20-40岁，责任心强，有一定抗压能力，有服装销售和相关行业管理经验优先服装销售:薪资3-6k招聘要求:18-40岁，性格开朗，勤学肯干，有销售经验优先兼职数名:薪资及要求参照服装销售联系人:彭女士（）

【直营服装新开柜招聘】店长1名薪资待遇：导购:底薪(4500)+店提+个提+奖金+奖励，综合收入6000-8000福利待遇：五险+节日三倍补贴要求销售经验；懂时尚会搭配年龄25--40岁上班地点：南坪重百（潘老师）

各位兄弟们，有井下开绞车资源没有，需要持证上岗，8小时班，工资8000，

招聘门店店长，人数3人。公司为恋银手作店，是一家专注于纯银饰品研发、设计与销售的全国品牌连锁企业。招聘条件：热爱销售行业，喜欢佩戴首饰、爱打扮自己；形象气质佳，善于健谈；有创业想法及成为冠军的欲望；有责任心，做事认真，目标感比较强。薪资待遇：实习底薪2800元加提成加奖金，综合薪资4500-10000元/月。基本劳动报酬为4000-7000元/月。职业规划：实习、初级、高级导购至实习、初级、高级店长，再至督导、区经、分公司总经理。上班时间：上二休一，月休息10天，以全天制。工作内容：负责银饰产品的销售与推广，完成门店销售目标；维护客户关系，提升客户满意度与复购率；进行门店日常运营管理及团队协作；熟悉产品知识，具备良好的审美能力与形象管理意识；执行公司各项销售政策，配合市场活动的开展。工作地点：开州区及周边区县。有效期限：2026年12月前。

中国移动营业厅招聘店长，工作地点在商贸城或万达。薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括熟悉行业知识，熟练掌握运营商业务和终端产品销售技能，具备销售团队管理知识，能够使用Word、Excel等办公软件进行文档和表格处理。要求高中以上学历，品貌端正，性格开朗，语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷，具备较强的计划执行能力、目标管理能力、学习能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、应变能力、沟通能力、团队管理能力以及客户服务意识。工作时间每月休息4天。员工福利包括，享受年假、团建以及年终奖。联系人张老师。

招聘华祥苑国缤茶店长，提供五险。薪资为4000-10000元/月。岗位职责包括：凭借出色的沟通能力，与客户建立并维护良好关系，积极推广茶文化；充分利用自身人脉资源，拓展业务渠道，助力店铺发展。任职要求：大专以上学历；有亲和力、性格开朗、健谈、热爱茶文化；有人脉关系资源；形象气质好，身高在163以上。每月提供专业培训，可加入高端社交圈。简历需附3张全身照。

招聘:店长岗位职责 1、全面管理:负责宠物店的日常运营和全面管理，包括店员、商品、销售等多个方面。2、目标设定:根据店铺经营情况，设定合理的销售目标，并带领团队努力实现。3、策略制定:制定并执行店铺的销售策略、促销活动和客户服务计划，提升店铺业绩和客户满意度。4、员工管理:监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导，确保员工遵守公司政策和操作规程。5、顾客关系:处理顾客投诉和纠纷，维护良好的客户关系，提升品牌形象。6、市场调研:定期进行市场调研，了解竞争对手动态，调整经营策略以适应市场变化。任职资格 1.会开车且持有驾照，能适配门店日常工作需求。2.熟悉宠物行业服务流程优先，跨行业运营精英也热烈欢迎。3.熟悉本地生活行业现状与发展趋势，懂零售运营流程者加分。4.有野心、重结果，自驱力拉满，愿意和门店一起成长。薪资5-10k主要看管理，门店运营，要完成门店业绩为主。工作地:南坪有意者联系:(中介勿扰)

招聘店长，共5人。工作地点在开州。薪资为4000-10000元/月。岗位要求具备店面管理经验，熟悉零售或服务行业运作流程；持有相关从业资格证书（如食品、健康等），具备基本的法律法规意识；具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励员工；熟悉顾客服务标准，有较强的服务意识与问题处理能力。工作内容包括负责门店日常运营管理，确保经营目标的达成与服务质量的提升；统筹团队管理，合理安排人员排班，提升员工工作效率与满意度；建立并维护良好的客户关系，提升客户粘性与复购率。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户转化率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理库存、商品陈列及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 5.维护门店形象与客户关系，及时处理客诉，保障服务质量与品牌口碑 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉基础财务知识与数据分析，能独立完成经营报表分析 4. 有责任心、服务意识强，具备较强的执行力与问题解决能力 5.学历不限，持有相关行业资格证书者优先

招聘超市店长，薪资为4000-4500元/月。岗位职责包括：制定并执行销售计划，分析销售数据，调整商品结构和促销策略；监督商品采购、库存管理和陈列，确保商品新鲜，检查保质期，减少损耗，与供应商沟通保证供应稳定；培训、激励和评估员工，制定排班计划，营造积极工作氛围；确保顾客购物体验，处理投诉，收集反馈，优化服务，开展忠诚度计划；维护超市环境整洁安全，遵守食品安全法规，进行安全检查，培训员工卫生规范；制定市场推广计划，包括线下广告、促销活动和社区合作，利用社交媒体提升品牌知名度，分析营销效果；确保运营符合法律法规，包括食品安全、消费者权益保护、税务等，定期接受培训。

招聘店长，共5人。薪资为4000-10000元/月。工作地点在开州。岗位要求具备店面管理经验，熟悉零售或服务行业运作流程；持有相关从业资格证书（如食品、健康等），具备基本的法律法规意识；具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励员工；熟悉顾客服务标准，有较强的服务意识与问题处理能力。工作内容包括负责门店日常运营管理，确保经营目标的达成与服务质量的提升；统筹团队管理，合理安排人员排班，提升员工工作效率与满意度；建立并维护良好的客户关系，提升客户粘性与复购率。